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1、测试三：团队角色测试 对下列问题的回答，可能在不同程度上描绘了您的行为。每题有8句话，请将10分分配给这8个句子。分配的原则是：最能体现您行为的句子分最高，依此类推。最极端的情况也可能是10分全部分配给其中的某一句话。请根据您的实际情况把分数填入后面的答题纸中。1我认为我能为团队做出的贡献是： a我能很快地发现并把握住新的机遇。 b我能与各种类型的人一起台作共事。 c我生来就爱出主意。 d我的能力在于，一旦发现某些对实现集体目标很有价值的人，我就及时把他们推荐出来。 e我能把事情办成，这主要靠我个人的实力。 f.如果最终能导致有益的结果，我愿面对暂时的冷遇。 g我通常能意识到什么是现实的，什么
2、是可能的。 h在选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地提出一个合理的替代方案。2在团队中，我可能有的弱点是： a如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到不痛快。 b我容易对那些有高见而又没有适当地发表出来的人表现得过于宽容。 c只要集体在讨论新的观点，我总是说的太多。 d我的客观看法，使我很难与同事们打成一片。 e在一定要把事情办成的情况下，我有时使人感到特别强硬以至专断。 f.可能由于我过分重视集体的气氛，我发现自己很难与众不同。 g我易于陷入突发的想象之中，而忘了正在进行的事情。 h我的同事认为我过分注意细节，总有不必要的担心，怕把事情搞糟。3当我与真地人共同进行一项工作时：
3、 a.我有在不施加任何压力的情况下，去影响其他人的能力。 b我随时注意防止粗心和工作中的疏忽。 c我愿意施加压力以换取行动，确保会议不是在浪费时间或离题太远。 d在提出独到见解方面，我是数一数二的。 e对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持的。 f我热衷寻来最新的思想和新的发展。 g我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。 h我能使人放心的是，对那些最基本的工作，我都能组织得井井有条。4. 我在工作团队中的特征是： a我有兴趣更多地了解我的同事。 b我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见。 c在辩论中，我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。 d我认为，只要计划必须开始执行，我有
4、推动工作运转的才能。 e我不在意使自己太突出或出人意料。 f对承担的任何工作，我都能做到尽善尽美。 g我乐于与工作团队以外的人进行联系。 h尽管我对所有的观点都感兴趣，但这并不影响我在必要的时候下决心。5在工作中我得到满足，因为： a我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择。 b我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。 c我感到，我在促进良好的工作关系。 d我能对决策有强烈的影响。 e我能适应那些有新意的人。 f我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。 g我感到我的身上有一种能使我全身心地投入到工作中去的气质。 h我很高兴能找到一块可以发挥我想象力的天地。6如果突然给我一件困难的工作，而且时间有限，人员
5、不熟： a在有新方案之前，我宁愿先躲进角落，拟定出一个解脱困境的方案。 b我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。 c我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担。 d我天生的紧迫感，将有助于我们不会落在计划后面。 e我认为我能保持头脑冷静，富有条理地思考问题。 f尽管困难重重，我也能保证目标始终如一。 g如果集体工作没有进展，我会采取积极措施去加以推动。 h我愿意展开广泛的讨论，意在激发新思想，推动工作。7对于那些在团队工作中或与周围人共事时所遇到的问题： a我很容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。 b别人可能批评我太重分析而缺少直觉。 c我有做好工作的愿望，能确保工作的持续进展。 d我常常容易产生厌烦感，需要一、二个有激情的人使我振作起来。 e如果目标不明确，让我起步是很困难的。 f对于我遇到的复杂问题，我有时不善于加以解释和澄清。 g对于那些我不能做的事，我有意识地求助他人。 h当我与真正的对立面发生冲突时，我没有把握使对方理解我的观点。团队角色测试答题纸大题号1gdfcahbe2abegcdfh3hacdfgeb4dhbegcaf5bfdheacg6fcgagebd7egafdbhc总计努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。
