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1、转变执行作风规范执行行为实施方案篇一：转变作风实施方案第四纪检组、监察室关于开展进一步转变作风狠抓落实活动的实施方案按照县纪委、监察局统一部署，根据聊城市人民政府关于进一步转变作风狠抓落实的意见（聊政发?20XX?28号）文件要求，为确保县委、县政府各项重大决策和工作部署落到实处，促进全县经济社会又好又快发展，现就第四纪检组、监察室辖管各部门开展进一步转变作风狠抓落实活动制定如下实施方案：一、 指导思想和目标要求（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕构建和谐社会，大兴求真务实之风，狠抓工作落实，以增强事业心、责任心和提高执行力、创新力、凝聚力为
2、主题，以优化作风建设，强化效能意识为重点，着力解决全体干部职工思想作风和工作作风等方面存在的突出问题，切实增强干部职工的责任意识、大局意识和廉洁意识，不断提高干部职工队伍的整体素质，促进机关效能建设更加规范，制度建设更加健全，监督管理更加到位，努力塑造“勤政、务实、高效、廉洁”的良好形象。（二）目标要求通过开展进一步转变作风狠抓落实活动，在各部门和每位工作人员中切实增强四种意识、强化四种作风、落实七大机制。1、增强四种意识：一要切实增强大局意识。要牢固树立大局意识，各部门和工作人员想问题、作决策、抓落实都要围绕大局、融入大局、推动大局、爱护大局、维护大局、服务大局。二要切实增强责任意识。每位工
3、作人员无论在工作和生活中，要切实增强责任意识，要有开展工作的明晰思路和攻坚克难的勇气，要无愧于自己的岗位职责，无愧于培养自己的这片土地，无愧于自己的人生，做出经得起时间、人民检验和评判的业绩。三要切实增强效率意识。要牢固树立时间就是金钱，效率就是生命，就是形象的效率意识，必须树立说干就干，雷厉风行工作作风。四要切实增强廉洁意识。每位同志时刻要防微杜渐、警钟长鸣，牢固树立廉洁意识，老老实实做人、干干净净从政、勤勤恳恳做事。2、强化四种作风：一是强化求真务实的作风。倡导求真务实的工作作风，出实招、求实效，特别是各部门领导干部要以身作则，做出表率。二是强化雷厉风行的作风。各部门要进一步简化办事程序，
4、完善沟通协调机制，严格按照办理时限抓紧办理，坚决杜绝推诿扯皮、敷衍塞责甚至故意拖延刁难的现象，切实提高工作效率。三是强化敢于担当的作风。要弘扬敢于攻坚、勇于担当的精神，要真正能成点事儿。不计个人得失，不求个人名利，敢于承担责任，敢冲、敢打、敢拼，善于破解难题，百折不挠地完成任务。四是强化一抓到底的作风。一抓到底有两方面的意思，一方面，一项工作的负责人要负责到底、抓到底，干不完不收工，干不完不放手，并能经受时间检验；另一方面，在开展工作的时候，要实行一线工作法，深入基层、深入实际，切实掌握实情，推动工作。3、落实七大机制：一是到人到时制。各部门对各项工作任务，都要明确具体责任人和完成时限。二是分
5、级负责制。要建立科学的责任体系，一级抓一级，层层抓落实，细化任务，明确责任。每个层级要负具体责任，在工作中各层级职责范围内遇到的困难和问题由各层级解决，不能上交，确保按时保质保量地完成所承担的工作任务。三是一把手负责制。各部门的主要负责同志是第一责任人，负领导责任，对各项工作任务要及时进行研究，安排调度，抓好落实。四是公开承诺制。各部门承担的重要工作、负责的重大事项要公开承诺，承诺内容包括责任人和完成时限，接受社会各界监督。五是现场办公制。各部门要把现场办公作为推进工作的重要方式，各部门的主要负责同志要坚持深入基层和一线，解决困难和问题要雷厉风行、立说立办，务求实效。六是奖勤罚懒制。各部门充分
6、利用掌控的条件和资源来奖勤罚懒。奖勤罚懒要体现在方方面面，总的原则就是干得好的就要奖励，干得差的就要惩罚。通过这种机制，调动每个人的积极性，各个环节都实现提速提效。七落实行政问责制。严格落实我县已经出台的行政问责制，在县委、县政府推进的重点工作、重大项目中，只要落实不力，要启动问责机制。 二、范围对象农业局、农机局、水务局、畜牧水产局、林业局、农办、多办、开发办全体干部、职工。三、 主要内容通过 开展进一步转变作风狠抓落实活动，使全体干部职工作风得到明显改进，工作效率和工作质量得到明显提高。围绕市政府关于进一步转变作风狠抓落实的意见和林峰海市长20XX年4月15日在市政府全体（扩大）会议上的讲
7、话要求，着重解决以下七方面的问题：一是上热下凉上紧下松、落实不到位执行不力的问题；二是大局意识淡薄，没有真正树立对高唐发展、对人民和事业高度负责的精神，混天度日的问题；三是个人利益、部门利益至上，对工作上推下卸，躲避困难和责任的问题；四是对工作敷衍塞责，打“太极拳”、玩“空手道”、做表面应付文章的问题；五是不敢负责，不能担当，遇到矛盾和问题就上交的问题；六是做事原则性不强，一团和气，欺上瞒下的问题；七是怨天尤人、牢骚满腹，会说、不会干，能说、不能干，善当“评论员”、不会当“运动员” 等问题。四、时间安排 自20XX年4月15日至20XX年7月15日。五、方法步骤（一）学习动员，统一思想（5月1
8、0日前完成）。组织学习聊城市人民政府关于进一步转变作风狠抓落实的意见（聊政发?20XX?28号）文件和林峰海市长20XX年4月15日在市政府全体（扩大）会议上的讲话精神，建立学习笔记，制定活动方案，明确任务、要求。（二）查摆问题，认真整改，完善制度（5月20日前完成）。每位工作人员对照活动方案认真查摆问题，制定整改措施；各部门对照七大机制，针对工作实际，建立健全各项工作制度。（三）各部门严格按照各项规章制度做好各项工作，并抓好落实。六、督查、考评县委要求转变作风狠抓落实活动由郭新华书记牵头，由县纪委、监察局和两办督查室共同落实，定期或不定期进行督察。县纪委郭新华书记强调这次活动关键是抓落实，明
9、确提出“干出来、说出去、见实效”九字要求，每组至少要评出一个先进典型和一个反面典型，垂直单位评出两个先进典型和两个反面典型。为确保这次活动各项任务的圆满完成，第四纪检组、监察室将加强对各项制度、各项工作落实情况的检查考评，根据考评结果对各部门打分、排序并上报县纪委、监察局。具体方法如下：（一）检查活动方案、学习笔记、查摆材料、整改措施（10分）。按时间要求进行检查，每缺一项扣2分。篇二：转变作风实施方案关于在全市开展“转变作风、提高效能、促进跨越发展”活动的实施方案为深入贯彻落实自治区新政效能考评工作动员大会精神和自治州党委、政府关于解放思想、改进作风、加强效能建设工作的安排部署，动员全市广大
10、党员干部积极适应新形势新任务的要求，进一步转变机关作风、提高工作效能，打造一支具备“新疆效率”和“伊犁速度”的党员干部队伍，确保市委十一届九次全委（扩大）会议安排部署的各项工作任务落到实处。经市委、政府研究，决定在全市范围内开展为期半年的“转变作风、提高效能、促进跨越发展”活动。具体方案如下：一、 总体要求以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以创建廉洁、勤政、务实、高效的服务型政府为目标，以转变工作作风和强化服务意识为切入点，转变职能，完善制度，规范行为，使全市各级党政机关及其工作人元在履行职责和为民服务上有新的作为，在服务质量和工作效率上有新的改进，在工作作风和工作态度
11、上有新的转变，不断优化投资与发展环境，推进伊宁市跨越发展和长治久安。二、 具体安排“转变作风、提高效能、促进跨越发展”活动分三个阶段进行第一阶段（3月8日4月7日）学习动员阶段重点围绕贯彻落实自治区、自治州党委、政府关于解放思想、改进作风、加强效能建设等一系列重大决策部署，动员全市广大党员干部深刻认识加强作风建设的重要性，增强推进伊宁市跨越发展的紧迫感，以更加奋发有为的精神状态，更加扎实的工作作风，全力做好20XX年各项工作任务。（一）动员部署、各乡（镇）场、街道、各单位、各部门要召开动员会，广泛开展改进机关作风和加强效能建设活动宣传，对工作人员进行动员教育。要根据全市实施方案要求，结合本单位
12、实际，制定工作计划，明确专人负责，党政一把手对本单位的活动亲自进行动员部署。责任单位：全市各单位（二）强化学习。各单位要采取解思想座谈会、作风建设专题讨论会、集中学习等多种形式深入学习州党委书记李湘林在自治州领导干部“转变作风、服务经济、促进发展”专题培训班上的讲话，州党委常委、市委书记李宁平在伊宁市“转变机关作风、提高行政效能、促进跨越发展”活动动员会上的讲话等相关内容，伊犁州关于健全责任体系加强执行力建设的实施意见及其配套文件，关于进一步加强机关效能建设工作的实施意见等文件精神，开展以转变作风、强化服务为主题的学习，加强职业道德、岗位职责的培训，努力解决机关干部存在的“懒、散、拖、贪、推”
13、等不良风气，进一步强化广大党员和机关工作人员的服务意识、责任意识、全局意识、开拓意识、创新意识，推进机关作风转变。责任单位：全市各单位（三）集中培训。一是各乡镇、街道、市直党（工）委负责对所辖党员干部开展培训；二是将“转变作风、提高效能、促进跨越发展”活动作为今年党员干部培训的重点内容之一，举办全市副科级以上领导干部作风建设专题培训班；三是将作风建设的相关内容纳入党校干部培训规划，引导广大党员干部解放思想，转变作风，开拓创新。责任单位：乡镇、街道、市直党（工）委，组织部、党校（四）舆论宣传。利用各种形式广泛深入宣传伊宁市作风效能建设工作，扩大群众对此次活动的知晓率，引导群众积极参与与监督。一是
14、由宣传部负责通过广播、报纸、网络、公交车载TV、户外电子屏幕宣传效能建设工作；二是由广电局负责通过电视开展宣传；三是由政府办负责在伊宁政务网首页滚动播出效能建设宣传标语；四是全市各单位通过多种形式宣传本单位作风效能建设工作。责任单位：宣传部、广电局、政府办第二阶段（4月8日8月7日）自查整改阶段认真查找、分析本单位机关效能建设中存在的问题，着力解决党员干部在服务发展、服务基层、服务群众中的思想认识问题，切实转变党员的工作作风，密切党群干部关系，优化经济发展环境，促进伊宁市各项事业提速增效。（一）广泛开展群众评议。从重点部门、关键岗位抓起，强化效能建设，提高服务效率。广泛开展伊宁市直部门关键岗位
15、和工作人员作风效能评议活动，每季度第一个月的上旬开展作风效能评议，重点组织服务管理对象围绕各部门服务态度、办事效率、廉洁从政等方面进行评议，处理一批评议结果差的单位和人员，评议和处理结果向社会公开，并将处理单位纳入下一季度评议范围。组织季度作风效能评议排名后三位的单位领导、科室负责人召开作风整改承诺评议会，面对面向管理服务对象汇报整改情况，做出承诺，并随机接受群众质询，参会人员现场测评。责任单位：纪检委、组织部、统计局、各部门、各单位（二）深入查找整改问题。采取多种方式深入查找本单位在思想观念、作风建设方面存在的问题，结合季度市直部门关键岗位和工作人员作风效能评议结果，深入查找本单位在服务态度、办事效率、廉洁从政、依法行政等方面存在的突出问题，健全完善各项内部监督管理制度，确保各项制度落实到位。纪委监察局、组织、人事、检察、审计等部门要加强信访协调联动，定期沟通，中东从干部考察、民主评议、信访投诉和经济责任审计等渠道查找市直部门及关键岗位人员的问题，督促相关单位及时整改。责任单位：政府办、宣传部、纪委监察局、组织部、人事局、检察院、审计局、效能办、重点职能部门（三）开辟谏言监督渠道。在“伊宁政务”网和“绿河谷”网站开展伊宁市关键岗位和工作人员作风效能问卷调查，集中开设“伊宁作风”论坛，广泛征求社会各界对伊宁市各部门作风建设
