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1、政府如何做好人才工作汇报篇一：人才工作汇报坚持人才优先发展 推动建设*名城*市委组织部今年以来，在市委、市政府的正确领导和市委组织部的指导支持下，我们认真贯彻落实党的“十八大”对人才工作的新要求，紧紧围绕*经济社会发展大局，以产业发展为目标，以急需紧缺为导向，不断创新工作理念，强化工作举措，全市人才工作保持了加快发展的良好势头，引进的*博士成功入选第九批国家“”。具体主要做了以下几个方面工作。一是加强人才工作统筹协调。充分发挥组织部门牵头抓总职能，制定出台20XX年人才工作要点，以项目化的形式确定四大方面22条重点任务，并将任务分解落实到具体单位，明确相关责任。落实工作推进机制，先后牵头召开5
2、次工作例会和重点工作推进会，加强成员单位之间沟通交流，及时掌握工作动态，协调解决难点问题。强化目标考核，结合今年的考核要求，修订完善20XX年人才工作考核办法，加大人才考核在全市综合考核体系中的比重，增强了考核的刚性约束。二是做好人才计划申报工作。上半年，共组织申报国家“”3人，省“双创计划”22人（其中创业5人，创新17人），省“创新团队”3个，省“博士集聚计划”28人（其中创业1人，创新27人）；推荐17名优秀人才申报省“333工程”培养对象，7名企业家申报省“科技企业家培育工程”培育对象，申报推荐的人才数量和质量都有了明显提升。三是扎实开展“百家企业进高校、百名教授进企业”活动。年初，围
3、绕我市重点企业、重点项目，认真开展人才需求调研，梳理分析企业各类人才技术需求138项。带着这些需求，由科技镇长团成员与市相关部门组成招才引智“小分队”，组织企业走进高校院所登门拜访，点对点开展“敲门问贤”。半年来，共组织65家企业赴北京、上海、长沙等地，拜访北大、清华、上海交大等22所知名高校院所，先后达成合作意向150多项，有效提升了引才工作的针对性和实效性。四是精心组织“招才引智百日推进活动”。今年“茶文化节”、“芍药节”前后，我们结合招商引资，集中推进招才引智工作。 5月9日成功举办了第二届“产学研合作推介会暨教授博士柔性进企业集中签约仪式”，省委组织部、省科技厅、市委组织部领导，以及3
4、0多所知名高校院所的代表参加了签约仪式，上海交大、华东理工、省农科院等5家高校院所的院校级领导出席相关签约，活动取得了丰富成效，有效提升了企业家的科技人才意识，营造了良好氛围。全市100多家企业柔性引进188名教授博士（截止昨天，网上已对接成功167名），达成产学研合作协议69项，合作金额6383万元；与南京航空航天大学签订全面合作协议，与合肥工业大学签订共建汽车技术研究院协议，与华东理工大学、北京交通大学签订共建技术转移中心*分中心协议；“*上海交通大学动力总成测试基地”、“江苏省农业科学院*高效农业研究中心”成立揭牌。 2 五是跟踪推进重点人才项目。对前期引进的重点人才项目，加强跟踪服务和
5、配套支持，推动项目做优做强。软件和物联网产业方面，真云计算公司实现产品上线销售，上半年销售额达400多万元，预计全年可突破1000万元；稻源微电子高频M1芯片实现量产；景云公司与华为集团达成了共建华东地区云计算数据中心的合作意向。创新创业载体项目方面，“汽车及零部件联合产业化基地”进入实质化运作，孵化出了台架测试、维恩、仪虹等3家汽车科技企业；大众广场、科教产业园建设有序推进，和融科技产业综合体主体建筑正在进行桩基施工，预计明年10月人才公寓建成使用，20XX年项目整体竣工。六是做好科技镇长团管理服务工作。加强相关职能部门与科技镇长团工作上的沟通合作，积极创造工作条件，做好后勤服务。进一步细化
6、、量化科技镇长团考核办法，明确考核指标和奖励措施，有效调动了科技镇长团成员的工作积极性。精心做好第六批科技镇长团成员联系对接工作，目前，9名团员已经确定，1人来自省级机关，8人来自“985”、“211”重点高校和科研院所（其中4人来自省外高校），团长人选正在进一步的对接洽谈中。七是优化人才服务环境。充分发挥高层次人才服务中心职能，积极开展走访慰问活动，帮助人才协调和解决实际问题。做好人才资助、津补贴发放工作，拨付省、市以上人才计划资助资金786万元，其中我市配套资金215万元；对2名高层次创新创业人才分别给予30万元资助，对新培养的高技能人才和373名急需紧缺人才发放补贴万元，发放各类人才住房
7、、慰问、 3 职称奖励等170万元。加强人才工作舆论宣传，大力开展“人才政策进企业活动”，广泛宣传优秀人才和科技镇长团先进事迹，表彰奖励6个人才工作先进单位、15名先进个人和20名优秀科技工作者，切实提高了社会对人才工作的认知度，增强了人才工作影响力。下一步，我们将按照今天会议的要求，牢牢把握党管人才原则，进一步明晰思路，强化措施，确保顺利实现全年各项目标任务，推动人才工作新发展。一是突出高端引领，进一步加大高层次人才引进力度。一方面，完善政策体系。结合上级人才工作的新要求，进一步完善“凤来仪英才引进计划”、“名校优生引才计划”等人才引进专项政策，注重人才与产业相结合，围绕产业发展需要，明确引
8、才重点，强化资金激励与配套扶持，着力提高政策的集中度和影响力。另一方面，拓展引才渠道。动态更新*籍在外优秀人才信息库，借助传统节日，联合侨办等部门，开展“在外优秀人才回乡行活动”，邀请在外优秀人才来仪考察交流，为家乡发展荐才引才。积极组织园区、镇和企业参加广州留交会、大连海创周等高层次人才交流活动，加强对省“双创”、“博士集聚”等人才计划申报工作的后续服务，认真做好“绿扬金凤计划”组织申报，吸引更多高端人才来仪创新创业。精心做好第五批科技镇长团考核和第六批团员接收服务工作，科学设置和安排挂职岗位，完善激励机制，促进科技镇长团作用充分发挥。二是突出能力提升，加快培育一批高素质本土人才。对接省 4
9、 “333工程”和“英才培育计划”，实施第二期“510高层次人才培养工程”，在我市重点产业、教育卫生、宣传文化、农林水利、规划建设等领域选拔培养50名学术、技术带头人和优秀专业技术骨干。注重企业在人才工作中的主体作用，研究制定加强科技企业家队伍建设的意见，加大企业家培养力度。下半年，将重点举办好两个培训班。一是第二期清华大学高级研修班，组织以二代企业家为主的40名左右企业负责人到清华大学学习企业管理、金融等方面的知识，着力提升企业家的经营理念和综合素质。二是德国慕尼黑工业大学国际化总裁研修班，目前已有20多名规模以上重点企业负责人报名，预计下个月开班。三是突出环境打造，充分激发人才队伍创造活力
10、。载体环境方面，进一步加快和融科技产业综合体等重点载体实施进度，积极开展产学研合作，推动汽车技术研究院、技术转移中心等公共技术服务平台建设，确保全年新增省级以上企业研发机构7家、市级以上研发机构20家。服务环境方面，切实加强对引进人才特别是柔性引进的教授博士进行跟踪管理，建立健全柔性引进人才服务企业、服务项目的运行机制，促进人才项目真正发挥作用、产生效益。积极推行人才“一站式”服务，完善*市引进优秀人才津贴实施细则，明确人才津贴发放的对象和流程，确保人才相关待遇及时落实到位；大力实施人才安居工程，进一步规范购房补贴申请、拨付办法，加快推进人才公寓建设，切实解决人才住房需求。社会环境方面，大力宣
11、传人才和科技扶持政策，开展*籍在外优秀人才和高层次人才中秋、春节走访慰问，组 5 篇二：政府办公室20XX年1至6月人才工作总结政府办公室20XX年1至6月人才工作总结一、基本情况政府办公室以中国特色社会主义理论为指导，认真贯彻落实中央、自治区、市和旗人才工作各项方针政策，在旗政府和旗人才工作领导小组的统一领导下，形成了高效的人才工作机制，今年以来，政府办公室积极配合人才领导小组开展高层次人才招聘工作2次，共计招聘322人(其中储备人才222人，大学生村官100人），向鄂尔多斯市申报特殊人才津贴5人，申报高层次人才35人。积极配合了人才工作领导小组各成员单位的工作，完成了职责内各项工作。二、主
12、要做法（1）进一步提高人才工作认识，推进人才工作新进展今年以来，政府办公室以科学发展观为统领,以国务院、自治区政府、市政府和全旗人才工作的指示精神，紧紧抓住人才培养、引进、使用三个环节，在党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能型人才、农村牧区实用人才和高层次、高技能、复合型人才六大人才队伍建设中发挥职能作用。同时建议人事等部门对人才需求状况进行摸底调查，以了解各类人才的需求状况，保证各方面人才合理、平衡配置，积极推进全旗人才工作的开展。（2）积极探索人才工作方式，优化人才工作环境今年以来，政府办公室安排了提请旗政府研究决定的人才工作重大事项和各项会议，并认真落实了会议精神。大力宣传政府
13、人才强旗战略的重大意义。特别是分管人才工作的领导多次听取人事部门人才工作专题汇报，研究人才引用、培养工作方案，加强工作调研，积极探索适合达旗实际情况的人才工作方式方法。在具体工作中完善人才的相关保障制度，进一步营造了“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的社会环境。建设了开放、竞争、有序的人才流动机制，促进人才合理流动，使人尽其才。（3）细致总结以往工作经验，谋求人才工作新突破政府办公室根据旗人才工作领导小组人才工作基本思路，对以政府名义下发文件进行审核，并对各下发文件进行整理和分析，在总结、客观分析过去工作的基础上，积极探索适合达旗实际情况的人才工作机制。今年以来，政府办公室以围绕“县域
14、经济发展”为核心，落实各项人才工作，在工作中鼓励各企事业单位积极争取高层次人才、在各事业单位中推行人才储备策略，并鼓励大学生下乡做村官，提高基层领导水平，充实基层领导力量。积极构建从企业单位到事业单位，从乡下到镇里的立体化人才网络，从多渠道入手，努力打造促进县域经济发展的人才基础。并以全旗打造县域经济为锲机，谋求人才工作新突破。（4）充分发挥旗政府办公室的协调作用，促进领导与优秀人才交流今年以来，政府办公室积极发挥自身协调作用，特别是在各开发区、示范区和园区多次组织人才工作会议，了解各单位人才需求及人才工作进展状况。并协助政府领导与优秀人才的联系，了解联系对象的基本情况，听取并向领导反映联系对
15、象对做好自身领域内工作的意见和建议，向其介绍全旗经济和社会各项事业发展情况，倾听他们对旗政府重大决策、重大项目实施的意见和建议，鼓励他们对当前全旗经济和社会各项事业发展中的重点、难点问题献言献策，发挥他们在领导决策中的智囊和参谋作用。三、今后工作思路今后，政府办公室将根据旗人才小组的人才工作分工，以协调各方面工作为主导，认真细致的做好各项工作，尽政府办公室在旗人才工作中的职责。（1）进一步加强政府办公室在人才工作中的辅助协调作用在接下来的时间里，政府办公室将继续加强其在人才工作中的协调作用，以辅助旗政府领导做好人才引进、培养、使用、激励等各项工作为基本思路。认真履行自身职责，加强与人才工作领导小组其他成员单位配合，充分发挥政府办公室在旗政府与人才工作领导小组及人才工作领导小组各成员单位间的协调作用。（2）认真执行人才强旗政策，继续营造有利于人才发展的大环境在接下来的时间里，政府办公室将一如既往的执行人才强旗战略，总结分析旗政府办公室人才工作的经验，积极参与旗人才工作领导小组的重大决策，参与制定人才培养、引进、评价、选拔、流动、激励和保障等人才工作相关制度。在具体工作中，首先，责成以人事、就业、劳动保障部门为主体的工作小组，与各企业单位在从业人员养老保险等方面的工作进行对接，并对其工作进行督查，营造有利于企业人才发展的就业环境。第二，责成人事部门
