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1、学生会,奖惩制度篇一：学生会成员奖罚制度学生会成员奖罚制度第一条：制定原则1. 有章必究，有奖有罚，奖罚分明，奖惩有度。2. 大型活动后，各部内部总结，总结会中干事要对自己的表现给予自我评价。3. 学期结束，学生会进行全面工作总结时，通过秘书处的工作记录，根据各部开展活动的影响力，出色程度，评选优秀部门，予以物质奖励，奖励面向部门所有成员。4. 学生会在工作中实行主要负责人问责制：如下（1） 在各项工作中，各部部长应把具体工作细化到人，分工明确，如因分工不明造成的事故责任归咎于部长。5. 责任事故的认定：（1） 违反学生会章程（2） 有损学生会形象（3） 未完成主席团（或各部部长）交付的任务（
2、4） 三次会议或五次请假学生会每次例会每位成员必须按时到会，对于迟到者，第一次由副部长跟其谈话，第二次由主席团谈话，再有第三次，该同学必须向主席团进行书面解释，具体的外理意见根据实际情况而定，对于两次无故不参加例会的同学，主席团将向团委老师提交劝其迟会的申请。6. 对于工作态度不端正，对待同学不热情，在各项活动中对于部长或者是副部长的交代的工作故意拖延，或者是推托应承担的工作而提不出实际合理的理由，因此造成工作迟缓或者是脱节者，经部长两次警告后，仍不改者，由部长上交书面材料，经主席团核实，并全票通过，撤销该学生会成员资格。7. 期末进行综合考评后，主席团对学生会成员进行素质评定，给予相应的奖励
3、，对变现极差的同学考虑艰其退会。第二条：奖励制度1. 奖励制度分为集体奖励和个人奖励:（1） 设立以下集体奖:最佳部门奖，先进部门奖，和谐部门奖（2） 设下以下个人奖:最佳干事奖，先进个人奖，优秀工作者2. 奖励方式：（1） 授予荣誉称号（2） 通报表扬（3） 颁发奖状，锦旗或证书（4） 颁发奖金或纪念品3. 奖励条件：（1） 成员目的明确，工作态度端正，工作效率优良。（2） 团队合作意识强，关心学生会集体利益，注意维护学生会集体形象。（3） 部门在各项活动中表现突出。（4） 部长能以身作则，工作热情高，能团结和带领成员积极开展创优活动第三条：惩罚种类1. 口头警告2. 警告3. 严重警告4.
4、 劝退篇二：学院学生会奖惩制度济宁学院学生会奖惩制度为奖励先进个人，进一步调动学生会全体成员工作的积极性，提高学生会成员工作效率，加强对学生会成员的监督和管理，形成一套学生会自上而下的健全、有效的奖励和约束机制。本着贤者上，平者让，庸者下的原则，特制订济宁学院学生会奖惩制度。一、奖励制度1.学生会职务制度加分基础分：主席团分部长 分副部长1分干事 分2.每学年评出优秀部门5-7个，并给予一定的物质奖励。由主席团根据各部门的实际工作表现、活动情况以及办公室记录在案的部门上交的计划、总结，考勤记录等进行评选，上报团委老师后进行公布。3.每学年学生会主席团成员按照团委老师的推荐参加各项评优活动，并适
5、当给予加分奖励。每学年在学生会部级干部中按照30%的比例，评选“院优秀学生干部”,由团委老师和主席团共同进行评选。每学年在学生会干事中以10%的比例评选“院优秀学生干部”，由主席团和各部部长参与考评。年终时，对评选出的优秀学生干部给予加分奖励。对于积极协助其他部门开展工作，且个人工作积极努力，任劳任怨的干事，优先考虑评选“院优秀学生干部”。二、惩罚制度1.学生会成员必须按时参加例会。（相关制度参见济宁学院学生会例会制度），一次无故旷会者，作会议违纪处理，扣除学生会制度加分分；会议期间，出现闲谈，看杂志，随意走动等不遵守例会纪律之行为，警告后，仍不改正者，作会议违纪处理，扣除学生会制度加分分；例
6、会在规定时间正式开始后，仍进入会议室者按迟到处理，无故迟到两次者按无故旷会处理，迟到超过10分钟者，不得进入会场；对于学期内累计3次以上（包括3次）无故不参加学生会例会者，将给予开除出学生会的惩罚。2.学生会成员必须按照相关规定履行请假制度。（相关制度参见济宁学院学生会请假制度）学生会成员必须按时参加学生会召开的各项会议，按时按要求参加学生会组织的各项集体活动， 1次无故不参加者，作违纪处理，扣除学生会制度加分分，学期内累计3次无故不参加例会及学生会各项集体活动，将取消学生会内部相关评优资格或开除出学生会；若编造理由以达到请假目的，则请假无效，且经查实，扣除学生会制度加分分。3.对学生会干事、
7、部级干部、副主席的考核评定必须严谨仔细（相关制度准则参考济宁学院学生会行为准则）。考核内容主要包括：干事、部级干部、副主任、副主席的日常言语行为，仪表仪态等；在处理工作方面，要热情积极、认真负责，能够高质量的完成各项工作；工作中要严于律己，关心同学，真正为同学们办事。学生会会严格按照济宁学院学生会干部试用期制度对在位的干事、部级干部、副主任、副主席进行考评。4.有下列情况者取消学生会内部评优资格：（1）学年考核内有一次违反校纪校规者（2）学年内曾3次受“扣除学生会制度加分”者（3）学年内考试成绩有两门不及格者5.有下列情况者在学生会中除名：（1）私自占有或损害学生会公共财物且情节严重者（2）虚
8、报学生会帐目，有贪污公款行为者（3）循私舞弊，以权谋私，有“偏向性”，追求特权，破坏本会声誉者（4）试用期期间表现不积极者（5）学期内考试成绩有三门以上（包括三门）不及格者三、附则1.各项考核奖惩细节由监察部监督核查，由学生会主席团作最后审计，年终综合考评时进行参考。2.本制度的最终解释权归济宁学院学生会主席团所有。济宁学院学生会 20XX年3月篇三：学生会部门奖惩制度体育部奖惩制度和工作制度工作制度：1、体育部成员在参加监督组织活动过程中应持以公平、公正的态度。2、体育部成员在落实各项工作任务时，要保持积极、乐观、主动的工作态度，不得敷衍了事，逃避责任。3、在与老师、同学交流中，要礼貌、忍让
9、、谦虚、稳重，不得对老师同学进行语言攻击或滋生事端。4、当个人利益与集体利益发生冲突时，应舍弃个人利益，服从全局。5、每月一次的升旗部门成员必须提前到场做好场地划分、整队、查人等准备工作。6、部门每位成员每月上交一次工作总结，代理部长上交工作计划及总结。活动细节要求：1、举办活动经费统计报销时，须有正规发票，收据要盖章，（切记：关系到自身利益啦）2、举办活动后，及时清点物品，及时归还，并做好记录。3、举办活动后，所有成员应尽早起草活动总结，及时上交，以便汇总上交学生会进行部门考核。4、活动中如果遇到纠纷，应冷静处理，并及时上报，不得冲动闹事。 奖罚制度：部门实行“个人100分制”（小于80分的
10、则取消此人在部门的任何的评奖评优。）1、部门人员每月一次的升旗迟到一次扣2分（以规定提前时间为准）。2、每周一次部门会议，总结分析工作上的得失、出勤情况的总结以及讨论如何搞好本部工作。对于无故缺会、迟到者，迟到一次扣2分。3、体育部在部门搞活动期间，不得迟到、早退、无故缺席，如有特殊原因，须提前向部长请假批准。活动无故缺席者扣五分，早退者扣两分，迟到者扣一分。4、针对提出能更好的搞好本部工作的意见或建议者给与评优奖励。5、本部干事以部门名义参加活动，并取得成绩者，给予加2分的奖励。部门评奖评优，以分数高低，从上往下给予名额。6、在做好本职工作的同时，应积极配合其他部门做好工作，为学生会的发展作出贡献。7、最重要的一点：体育部内部成员严禁分帮结派，必须团结一致，如发现有分帮结派者请自行打包滚出体育部！以上内容如有异议或更好的建议，欢迎提出改进打造一个更加优秀的体育部！
