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1、怎样才能让调查报告准确客观篇一：04怎样写调查报告怎样写调查报告调查报告是根据调查研究成果写出来的反映客观事物的书面报告。人们在对某一事物或某一问题进行了系统的、深入细致的调查之后，将获得的材料进行去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的分析、研究，揭示本质，找出规律，然后写成书面报告，就是调查报告。调查报告是机关工作中经常使用的一种文体，也是报刊上较为常见的新闻体裁之一。一、调查报告的特点和种类调查报告的特点，主要有以下几个方面：1、针对性强。写调查报告的目的在于总结经验，吸取教训，指导推动工作的深入开展。它必须根据上级的指示要求和方针政策，从客观实际出发，有针对性地调查研究，回答大家普遍关
2、心的、迫切需要解决的问题，指导基层去有效地开展工作。调查报告的针对性越强作用就越大。2、真实性强。调查报告是对客观事物进行研究调查研究后写出来的报告，它必须尊重客观实际，用事实说话。调查报告的结论，必须以充分的、确凿的事实为依据，从事实中引发出来；而用来说明结论的材料，也必须真实可靠，要能反映事物的本来面貌，不能凭主观臆想、生编硬造。否则，调查报告就失去了科学价值和应有的作用。3、叙议性强。调查报告既不象记叙文那样靠对事物的具体要求描述来表达思想感情，也不象议论文那样用理论论证来阐明事理，一般采取夹叙夹议的表达方式。既要准确叙述客观事实，以要对事实进行分析综合；有时以议论引起叙述，有时叙述中辅
3、以议论。“叙”是为了反映事物的基本情况，给人以具体的印象；“议”是为了通过分析得出结论，给人以深刻的启发。因此，调查报告要做到夹叙夹议、叙议结合。调查报告的种类，可以从不同角度划分以下几个方面：一是按调查目的、要求、方式的不同，可分为综合调查报告和专题调查报告。综合调查报告是围绕下一个问题，进行多方面的普遍调查，把调查获得的材料经过分析、综合整理后，提出自己的观点和意见而写成的调查报告。专题调查报告是就一个问题，对一个调查对象进行调查，把调查获得的材料经过分析、综合整理后，提出自己的看法和意见而写成的调查报告。象对某一件事、某一个人而进行调查后写出的报告就属于这一类。二是按调查、反映的内容不同
4、，又可分为科学调查报告和社会调查报告。科学调查报告主要是指明自然科学方面的调查报告，用以反映科研情况、介绍科研成果。社会调查报告内容就比较多，也比较常用，大致有以下 4个方面：l、反映社会情况的调查报告。这种调查报告，反映政治、经济、军事、文化等领域里的现实状况和历史状况。如恩格斯英国工人阶段状况、毛泽东湖南农民运动考察报告，就是写得十分成功的反映社会情况的调查报告。2、介绍新事物的调查报告。这种调查报告比较完整、全面地介绍说明下一个新事物，说明它的产生背景发展过程和规律，指出它的意义。3、总结典型经验的调查报告。这种调查报告，集中反映现实中某个方面比较成功的、具有指导意义的典型经验，为贯彻党
5、的方针政策，推动工作深入开展，提供有效的经验或措施，它具有较强的政策性。4、揭露问题真相的调查报告。这种调查报告主要是弄清事实真相，分析原因和危害，揭露问题实质，引起社会或某一部门的注意，达到解决问题的目的。这类调查报告，有的在报刊上发表，有的不公开发表，供有关部门作为研究问题、采取措施、改进工作的参考。这种调查报告除内参上经常见到外，许多报刊杂志也不断发表，往往还加上调查附记现在有些象对案件的调查报告等等，属于这一类。二、调查报告的结构形式调查报告的种类不同、内容不同，写作目的和要求不同，也不可能有一成不变的结构程式。要根据内容决定形式的原则，充分考虑到表达中心内容、能反映客观事物，能使人们
6、获得明确的认识，采取适当的结构形式。1、起好题目。调查报告的题目既要鲜明生动、以要具体实在，让人们看到题目，就对调查的对象和内容有下一个大致的了解。题目，大致有三种类型：一是直接标出“调查”或“调查报告”的字样，如党委班子建设情况调查、党管武装工作调查报告。二是只概括提出中心内容，不写“调查”或“调查报告”字样，如一个创业者的遭遇等。三是用正、副两个题目，正题表明中心内容或意义等，副题写明调查的对象、范围或内容，同时标出“调查”或“调查报告”如我坚我心架金桥一一山东省军区系统协调军民关系情况调查。2、点好总提。总提就是调查报告的开头部分，以称“前提”、“序言”、“导语”等。它虽不是全文的主要内
7、容，却是展开下文的基础，有一种“提示”全文的作用。总提写法大致有三种：一是简略介绍全文的内容要点或揭明主旨，给人以提纲挈领的总体印象，使人们更好地把握调查报告的中心内容。二是说明调查的基本情况。包括调查的目的、对象、时间、地点、范围、内容、方式等，让人了解调查是怎样进行的，相信材料的真实性。三是开门见山交代主要经验效果，以引起人们的注意和重视，更好地去掌握全文重点与精神实质。总提不宜写得过长，力求简明扼要。要紧扣中心，引起下文，不要与正文重复。如果调查的内容集中具体，也可不写总提，开头就进入正文。3、写好正文。正文也叫“主体”，是调查报告的重点部分。在正文部分，反映情况和揭露问题真相的调查报告
8、，应当说明情况和问题的发展、原因结果、来龙去脉；介绍新事物的调查报告，应当比较完整地、全面地介绍事物的情况、作用和意义；总结典型经验的调查报告，应当说明主要经验和具体做法。在写正文时，重点要注意两点：一是纲目明晰，层次清楚。在结构上，既可按调查的先后顺序或事物发展演变的阶段作纵的安排，也可按内容的不同性质或问题是的不同侧面作横的安排，还可以纵横结合。无论哪种方式，都要力求纲目明晰，层次清楚。在层次上，既可用数目字分清条目，又可用醒目的小标题，有重点有次序地带起各方面的内容，给人以清晰的印象。二是要灵活运用表达方式。主要靠事实说话，夹叙夹议，通过学习对大量事实的叙述分析，自然而然地归纳出结论。但
9、为了篇二：怎样才能让新入职人员尽快融入组织怎样才能让新入职人员尽快融入组织在每个人的职业生涯中，都会经历过这样的情景，都会有过最初步入新工作单位的那些事情，或记忆犹新，或已经渐渐淡出。但是，它都给我们的职业生涯打上深深的烙印。作为新入职人员怎样才能融入组织，被组织接纳？怎样才能让新入职人员尽快融入组织？这是每个自然人的职业生涯和企业人力资源工作的永恒命题，也是一个老生常谈的话题，然而，面对日益严峻的人才竞争和员工的频频流失，对此问题的重新思考就赋予了新的意义。一、新入职人员的困惑一个刚刚入职的新人，步入新的工作岗位时，往往面对“四新”的困扰：面对一个新的环境，新的上司，新的同事，新的工作。这一
10、切都会给他造成诸多的心里压力：周围的生活环境习惯不；自己现有能力能否完成新的工作；害怕工作中出现意外状况；公司的规章制度不了解；办事流程不清楚；和新同事能否处得来；上司是否平易近人；担心工作会有难度等等。这些都会给新人造成恐慌和不安，尤其是新人刚刚入职的1-3天内，思想变化相对很大，这些问题也成为他们最大的困惑。二、设法解决新入职人员的困惑使其融入组织对新入职人员的困惑如果在最佳的时间内得不到解决，就会使其对组织失去信心，甚至很快产生离职的念头和想法，这对其个人和组织来说都是一个损失。所以，组织要设法解决新入职人员的困惑，使其尽快融入组织，愉快的承担起工作任务。1、人文关心，以情动人事实上，新
11、人入职的最初几天或者一段时间内，从人性的角度讲是最需要别人关心和帮助的阶段。这个阶段，直接影响他们的因素是新上司和新同事在态度上的热情和工作上的指导。所以，首先要指定一名有工作经验的员工或直接业务负责人来带新人进入工作，帮助新人了解工作任务和办事流程，带新人认识其他同事，其他同事也要主动的与新人打招呼，要热情、真诚，上司要多关心询问其困难和有无需要帮助解决的事情，解决好其食宿问题，给其留下好的印象和感觉，这样才能是新人感觉到家的温暖，逐步融入到组织的大家庭，坚定留下来的决心，坚定与组织一起发展的信心。2、员工手册，明确事项随着组织的不断发展和壮大，企业要用员工手册来明确员工应遵守和履行的责任和
12、义务，人手一册，在员工入职的第一天就应该拿到手，明确地回答员工什么应该做，什么不应该做，在企业中应该怎样做才算是一个合格的员工。大致内容有：组织简介、聘用规定、员工福利、工作规范、考勤制度、工资、津贴和奖金制度、员工发展等事项。3、岗前培训，不可忽视人们在成长的过程中，对知识的掌握总是有限的，特别我们所处的时代是一个信息时代，知识的更新要求组织必须是一个学习型的组织，个人必须不断的学习和掌握新的知识和专业技能，以适应自己职业生涯的需要。那么，对于新入职的人员来说，岗前培训尤其重要，可以很好的解决新入职人员岗位技能的匹配，很快的适应新的工作。所以，要对新人在入职后很快的安排岗前培训，使他们很快熟
13、悉工作。岗前培训的内容一般是企业的发展史、企业愿景和使命、企业文化、企业规章制度、奖惩条例、行为规范、财务制度、岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务等。只有让新人很快的了解和熟悉了这些内容，新入职人员才会做到心中有数，增强工作的干劲，很快进入工作状态并产生业绩。4、认真小结，及时指导新人在入职工作一段时间后，很想让上司和同事对其工作作出肯定和夸奖，这是每个新入职人员非常期待的一件事情，也是最能激发其工作的积极性和热情的最佳时期。这时，作为上司和同事就要客观的对其这一段工作进行认真小结，在肯定其长处和优点的同时适度的提出其工作的不足和需要改进的方面。作为上司应该注意不要太追求完美，对其工
14、作表现过于挑剔，不要操之过急的在很短时间内对其下结论，伤害其工作的积极性和干劲，使其失去前进的动力。这一点对新入职人员以后的发展至关重要。三、新入职人员应该积极表现主动融入组织一个新入职人员是否能够融入到组织当中，这不是单方面的事情，需要双方共同努力才能达到。组织以各种方式设法解决新人困惑使其融入组织，新人也应该积极表现主动融入组织。1、遵守劳动纪律作为新人到一个新的工作单位，首先应该做到遵守组织的劳动纪律，不要迟到早退，要按时到岗，注意自己的仪容仪表，表现出朝气蓬勃，精神焕发，阳光大气的精神风貌，这是自身要求融入组织的积极表现，这样更容易被组织、上司和同事所接纳。2、圆满完成工作任务一个新入
15、职人员加入到一个新的组织，具有共同完成组织目标的义务和责任，要积极的把组织的目标和自己的目标结合起来。所以，新人应该把本职工作任务的完成作为自己的第一要务，要具有强烈的工作责任心，表现出爱岗敬业，对于上司给予的工作任务要圆满地完成，不要有丝毫的懈怠，能圆满的完成工作任务就是自己能力的体现，也说明了本身已经融入到了组织之中。3、树立团队协作意识奉献是一种美德，协作是一种能力。作为一个新人，在组织的活动当中，不要对干多干少斤斤计较，要有乐于奉献的高尚情操，要主动的承担起部门的工作任务，多替他人分担，尤其要团结同事，不要搞“小团体”，要互相协作，搞大团结，协同完成部门的工作任务，树立团队协作意识，这是自身积极主动融入组织的重要表现，因为通过团队协作，自己本身已经成为这个大家庭的一员了。综上所述，通过组织和个人的共同努力，一定会使新人顺利的度过入职的磨合期，加上组织优秀的企业文化、优厚的薪资待遇、高素质的团队、崇高的企业使命和社会责任，新人会自觉自愿的下决心效力于企业，为企业的发展建设而努力，达到企业和员工共同发展，个人和组织的目标最终得到实现。篇三：调查报告心得为期两天的社会调查终于结束了，关于对华硕笔记本电脑消费购买行为的调查，虽然它的时间很短，但我很匆忙，很辛苦，但是她是我初步了解到了笔记本电脑的一些知识，让我知道了
