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1、1第1题和社会观点以及股东观点形成鲜明对照，雇员把薪酬看作是自己所提供的服务的交换或者是对圆满完成工作的回报。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.02第2题社会上有些人把薪酬差别看作是衡量公平的标准。例如，如果对女性的薪酬和男性的薪酬进行比较，薪酬决策的不平等就会显得突出。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.03第3题对股东而言，管理人员的薪酬关系到大家的利益。在美国，通常以股票期权的方式把公司的财务状况与管理人员的薪酬联系起来。每个国家的管理人员薪酬措施都很独特，因为不同的国家的相关规定不一样，这使得不同措施的吸引力也不一样。股票期权在美国是用得最广泛的（通常也是最滥的）。您
2、的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.04第4题国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能力。除了把薪酬当作费用，管理者还把它当做影响雇员工作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.05第5题对一些人来说，薪酬反映了他们的技艺和能力，或者是对他们所受教育和培训的报偿，诸如医疗保险、养老金或健康计划的福利有助于保障雇员和其家属的生活。个人在工作中所得薪酬往往是其收入和经济安全的主要来源，因此，也是个人经济富足和社交愉快的一个重要的决定性因素。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.06第6题根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说明，本
3、规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，同时也作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.07第7题工资的边际生产率理论是英国经济学家约翰贝次克拉克(18471938)提出的。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.08第8题工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.09第9题不同质的劳动者群体，在相同的时间内，由于劳动的质量、数量不同，在同一用人单位提供的边际生产率是相同的，即提供的边际劳动贡献是相同的。您的答案：错误题目分数：1.0此题
4、得分：1.010第10题在劳动力市场买方垄断下，工资将高于边际生产率，劳动力处于“亏损运营”状态。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.011第11题边际生产率理论认为，在工资定得低于边际生产率水平时，雇主将设法全面改进工厂效率，从而提高人时产量，以便给规定的较高工资提供保证。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.012第12题边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水平时，雇主会将选择一种减少劳动力雇用人数的办法，直到工资和边际生产率达到均衡。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.013第13题英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于保持或增强在劳工雇用者中的威信
5、。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.014第14题英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策决定于保证一定质量劳动力对厂商劳动的供应。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.015第15题在短期工资率的决定中，反映出许多不同因素的联合或混合作用的影响。这些因素中，包括了经济因素，也不同程度地包括了社会的、心理的以及其他因素的影响。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.016第16题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括商品出售价格及其变动的可能性，厂商产品的需求弹性。这一点应给予重要的地位，因为它决定支付工资
6、的能力。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：0.017第17题很大一批学者甚至认为，工资的边际生产率理论一般不适用于确定短期的工资水平。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.018第18题以工作品质要求为主的报酬的收入称为工资，以工作数量要求为主的收入称为薪给。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.019第19题工资率反映的是一个人群的工资水平；平均工资则侧重反映的是单个劳动者的工资水平。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.020第20题分享工资理论认为，工资应该同能够恰当反映厂商经济的指数相联系，劳资双方确定的是在厂商收入中各自占多少分享比率的协议，而不是每一工作小时
7、多少工资的合同。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.021第21题补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.022第22题假如在效率工资W2上存在劳动力的超额供给，但任何企业都不会因此而降低工资或以更低的工资率增雇工人，因为这样做会直接导致劳动成本下降。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.023第23题效率工资理论从理论上打开了不完全信息世界的大门，通常认为是保证价格灵活性、消除长期供求失衡及长期工资差别的竞争性力量，在这里却正是造成工资刚性、失业和工资差别的直接原因。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.024第24题劳动者进
8、入企业以后，企业通过工作评价或其他科学方法，把不同劳动者从事的不能相互衡量比较的各种不同的具体劳动还原为可以相互衡量比较的抽象劳动，评定出劳动者的劳动质量等级，并确定相应的工资等级和计算出评价工资率，即标准等级工资，共同市场工资率比较平衡后确定下来。这一步骤可概括为“按质定价”。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.025第25题1979年3月，针对被四人帮扰乱了的分配局面和对按劳分配普遍存在的思想疑虑，邓小平旗帜鲜明地指出：“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的我们一定要坚持按劳分配的社会主义原则。”您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.026第26题1986年党的十三大报
9、告在提出“加快建立和培养社会主义市场体系”的任务时指出：“社会主义的市场，不仅包括消费品和生产资料等商品市场，而且应当包括资金、劳务、技术、学习、信息和房地产等生产要素市场。”您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.027第27题随着实践的发展和认识的深化，1993年党的十四大报告明确指出，我们经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，以利于进一步解放和发展生产力。重申了在分配制度上，以按劳分配为主体，其他分配方式为补充的个人收入分配原则。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.028第28题在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当
10、地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.029第29题用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.030第30题企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于35。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.031第31题我国目前个人收入分配政策是体现效率优先、兼顾公平的原则；工资分配政策是体现效率优先的原则。初次分配注重效率，再分配注重公
11、平。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：0.032第32题法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的200的工资报酬。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.033第33题经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长工作时间的工资。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.034第34题用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的，应赔偿劳动者损失。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.035第35题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和
12、损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是劳动合同约定的赔偿费用。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.036第36题国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定(国发199726号)规定，企业按全部被保险人缴费工资基数之和的19(从2002年开始提高到25)缴纳基本养老保险费，在税前列支。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.037第37题国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定(国发199844号)提出，随着经济的发展，用人单位和职工本人缴费率可作相应调整。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.038第38题2004年1月1日起国务院公布施行的工伤保险条例(国务院令
13、第375号)规定，统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.039第39题企业职工生育保险试行办法(劳部发11994504号)规定，企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.040第40题1985年9月，邓小平又再次强调说：“在改革中，我们始终坚持两条基本原则，一是以公有制经济为主体，一是共同富裕。有计划地利用外资，发展一部分个体经济，都是服从于发展社会主义这个总要求的。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.041第41题
14、社会主义初级阶段的所有制结构应以公有制为主体。对于城乡合作经济、个体经济和私营经济，都要继续鼓励它们发展。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.042第42题1998年9月，党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.043第43题产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.044第44题用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.045第45题在统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同职业以及同一职业内相同等级的劳动力价格，即市场工资率，亦称均衡工资率。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：0.04
