《如何认识80、90后员工的特征 课后测试答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何认识80、90后员工的特征 课后测试答案（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是: A提高工资B改进管理方法C改善办公环境D降低管理要求正确答案：B2. 下列不属于80、90后的心理特征的是： A热爱聚会B用QQ沟通感情C愿意加班D追求时尚正确答案：C3. 对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是： A直接批评B自己修改C间接批评D先肯定优点，再指出不足正确答案：D4. 下列属于80、90后独有特征的是： A追逐时尚B协作性差C自私任性D价值观模糊正确答案：D5. 下列不属于管理80、90后员工误区的
2、是： A试图控制和改变B适当依赖技能教育和“激励”C过分依赖制度D坚持过往的成功经验正确答案：B6. 下列不属于80、90后员工缺点的是： A爱找借口B不负责任C计较付出D多元化吸收知识正确答案：D7. 80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是： A快乐工作B生存危机C实现理想D自我能力提升正确答案：A8. 80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是： A害羞、胆小B认为太熟悉反而无话说C不懂交流D认为别人不了解自己正确答案：D9. 80、90后员工的情商与智商相比： A情商高B智商高C一样D不好区分正确答案：B10. 下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是： A不接受上级批评B无忧患意识C工作情绪化D独立性强正确答案：D11. 80、90后面试迟到通常的反应是： A路上塞车B不需要理由C时间太紧D抱无所谓态度正确答案：D判断题12. 80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。 正确错误正确答案：正确13. 80、90后的职业危机是时代造成的。 正确错误正确答案：错误14. 80、90后员工的三大时代特征：协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。 正确错误正确答案：错误15. 80、90后员工价值观模糊是因为想要实现的梦想较多。 正确错误正确答案：错误
