《2015年华师薪酬与福利在线作业答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2015年华师薪酬与福利在线作业答案（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2015年华师薪酬与福利在线作业答案95分作业1第1题1957年国务院下文，大中专毕业生见习期间的临时待遇由半年延长到一年。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.02第2题1955年工资改革，延长学徒的学习期限，降低学徒的生活待遇。学徒的学习期限应该为三年。技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短，但是不得少于二年。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.03第3题最低工资规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.04第4题企业最低工资规定的特点是，将生育假、节育手术假不列入视同提供
2、正常劳动的范围。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.05第5题韦茨曼认为，改革劳动报酬制度的形式就像解决环境污染一样，需要政府的参与。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.06第6题1955年工资改革，到了1957年6月，由于某种原因，国务院发文决定不再执行1957年的工资标准。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.07第7题1995年3月25日国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定规定，自1996年5月1日起实施“职工每日工作8小时，每周工作40小时”的工时制度。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.08第8题按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准。
3、岗位工资制不是按照职工的技术能力规定工资标准，而是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。职工在哪个岗位工作，就执行哪个岗位的工资标准。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.09第9题以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。标准答案：错误您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：0.010第10题各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的绝对金额。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.011第11题如果在未达到岗位的要求时就上岗工作，只能视为熟练期间，领取熟练期的工资。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0
4、12第12题工种等级线是用来规定各工种（岗位）的起点等级和最高等级的界限。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.013第13题工种等级线最高等级线是该工种在一般情况下不能突破的下限。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.014第14题一些技术简单而又繁重的普通工种，由于体力消耗大，工种等级线中其等级起点较低。但等级线不宜过短。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.015第15题从我国实际情况出发，按照物质生产领域和非物质生产领域行业特点，采用适用于不同行业工种划分的依据和方法。这是工种划分与设置的原则的简化和统一原则。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.016第16题
5、工种按行业归口管理，协调解决工种交叉重复问题，确定交叉工种的行业归属。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.017第17题如果多数员工的工资标准都处于上限，公司的人工成本势必很高，导致产品的价格水平过高或利润下降。这是职能型的工资制也存在的问题。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.018第18题解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将其较高的工资水平必须能够被数量较少的劳动力或者较高的生产率消化和吸收。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.019第19题工资等级制度的主要职能是在一定的工资水平下，确定各类职工、各类工作或职位的相对工资报酬标准，也就是工资等级标准，简称标
6、准工资。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.020第20题薪资方案设计，即工资分配方案设计，是一项理论性、政策性和技术性很强的工作，是企事业单位工资管理人员应当掌握的基本技能。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.021第21题1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发1994197号文印发的股份有限公司劳动工资管理规定规定，公司的工会可以代表职工与公司按照劳动法规定签订集体合同。没有建立工会的公司，由职工推举的代表与公司签订集体合同。公司与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.022第22题1995年12月3日劳动
7、部、国家体改委劳部发1994197号文印发的股份有限公司劳动工资管理规定规定，国有股权持股单位派出在公司兼任职务的人员，其工资福利等待遇由持股单位负责支付，兼职人员从公司获得的职务报酬一律上交派出单位。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.023第23题1958年，国务院人事局下文将大中专毕业生定级工资下降一级。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.024第24题1955年工资改革规定了“两步走”方案，规定了1956年和1957年两个工资标准。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.025第25题1955年工资改革，降低了领导干部的工资。中共中央和国务院于1957年1月发文，降
8、低了10级以上党内外领导干部的工资。企事业单位相应等级的行政人员的工资也按此规定降低。后来又两次降低领导干部工资，缩小了最高工资与最低工资的差距。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.026第26题1955年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临时待遇和降低定级工资。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.027第27题企业最低工资规定的特点是，适应了灵活就业方式，月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时工资制适用于全日制就业劳动者。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.028第28题企业最低工资规定的特点是，适应社会保障和住房制度改革的需要，明确指出个人缴纳的社会保险费、
9、住房公积金应作为确定最低工资应考虑的因素。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.029第29题我国劳动法规定可以实行加班加点工资包括，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过40小时（劳动法第41条）。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.030第30题工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.031第31题延长工作时间不受劳动法第41条规定限的情形包括，发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理
10、的。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.032第32题劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于8个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的70%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.033第33题延长工作时间不受劳动法第41条规定限的情形包括，法律、行政法规规定的其它情形。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.034
11、第34题劳动法第44条规定，劳动部发1995226号文具体规定，实行不定时工时制度的劳动者，可以执行上述规定。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.035第35题“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.036第36题“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括因劳动者请事假等
12、相应减发工资等。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.037第37题经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.038第38题工资等级制度规定的工资，是职工在完成国家法定工作时间和劳动定额标准时支付的工资，所以也称工资标准。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.039第39题在一岗数薪下，职工工资的提高，一个途径是在本岗位内提升工资档次，直到达到本等级的最高工资标准。另一个途径是提高工资
13、标准。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.040第40题对工种等级线达到高级的，可再向上延伸技师和高级技师工资等级。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.041第41题工资总额倒扣法是指先确定好方案执行年度的工资总额，之后，扣减必须支付的各个项目津贴、补贴，如夜班津贴、加班加点工资、少数民族伙食津贴、实行工龄津贴单位的工龄津贴、妇女卫生津贴等；再扣减一定比例的奖金额，如工资总额的20%，最后余下的即为工资标准总额。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.042第42题根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说明指出，定义中“全部职工”，根据目前的用工制度，包括固定职工、合同
14、制职工、临时职工和计划外用工。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.043第43题在工资制中，对厂商来说，劳动的平均成本始终等于雇佣一个额外单位劳动的边际成本。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.044第44题在工资制度下，走出衰退的动力来自内部的拉力，即利用私人投资和公共开支使总需求增加。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.045第45题分享经济对不景气的短期反应是操持均衡价格，让就业量下降，从长期来看，两种制度都同样趋向均衡，但它们的短期行为却不大相同。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.046第46题在分享经济中，当分享系数普遍不适当时，也仍然使整个经济保持充分就业。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.047第47题韦茨曼认为，从工资经济向分享经济的过渡不是一个自然的过程，这一转变过程中的最大障碍是宏微损益的不对称性。您的答案：正确题目分数：1.0
