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1、员工工龄工资管理制度篇一：关于员工工龄工资管理规定通知关于工龄工资管理规定为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：一、适用范围与本公司正式签订劳动合同的所有员工。二、工龄标准1、工龄以“年”为单位计算。2、新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。三员工工龄工资的设定标准：1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥100元整。2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加￥200元整。3. 在
2、本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资增加为￥300元整。4. 员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。6. 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发 放的，将在当月工资内予以扣除。7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.员工入职当月工作满10天以上（包括10天）者其工龄可按整月计算。四员工工龄工资的计算方法：举例：公司文件执行时间为20XX年2月开始。某员工于20XX年1月15日入职，那么，该员工应于20XX年2月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于20XX年2月开始
3、工龄工资增加100元，到20XX年2月开始享受工龄工资每月累计￥200元整，于20XX年2月开始享受工龄工资每月￥300元整。以此类推，之后在本公司工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥100元整。五每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。六此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。七此工龄工资从20XX年2月1日起正式执行。人事部20XX年2月6日篇二：公司工龄工资管理规定工龄工资管理规定1 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业 同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定.2 工龄工资计算办法: 管理人员 在职工作不满 3
4、年的，工龄工资为每满一年加 10 元;在职工作满 3 年,不满 5 年的,工龄工资为每满一年加 15 元;在职工作满 5 年及以上的,工龄工资为每满 1 年加 20 元. 工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为 240 元. 生产人员 在职工作不满 3 年的, 工龄工资为每满一年加 5 元;在职工作满 3 年, 不满 5 年的,工龄工资为每满一年加 10 元;在职工作满 5 年及以上的,工龄工 资为每满 1 年加 15 元. 工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为 200 元. 员工工龄从员工进公司之日起开始计算.中途离开的,间隔时间超过 1 年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过
5、1 年的,其工龄可以续接,但必须 重新满 1 年后计算. 举例:某员工从 20XX 年 1 月进公司从事计件工,20XX 年 1 月晋升为车 间统计员,那么,在 20XX 年 1 月的工龄工资应为 15 元;20XX 年 1 月的工龄工 资应为 25 元;20XX 年 1 月的工龄工资应为 35 元.20XX 年 1 月,因事离开公司 8 个月,则其工龄工资从 20XX 年 8 月开始续接,为 45 元. 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算 和发放,已发放的,将予以扣除. 附则 本规定的解释权归公司行政部. 本规定自公布之日起施行. 本规定经董事长批准实施,修改时亦
6、同.工龄工资管理规定1 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业 同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定.2 工龄工资计算办法: 管理人员 :在职工作不满 3 年的,工龄工资为每月 10 元;在职工作满 3 年,不满 5 年的,工龄工资为每月 30 元;在职工作满 5 年,不满 8 年的,工龄工资为每月 50 元;在职工作满 8 年, 不满 10 年的,工龄工资为每月 100 元;在职工作 10 年以上的,工龄工资为每月 200 元. 生产人员:在职工作不满 3 年的,工龄工资为每月 5 元;在职工作满 3 年,不满 5 年的,工龄工资为每月 15 元;在
7、职工作满 5 年,不满 8 年的,工龄 工资为每月 40 元;在职工作满 8 年,不满 10 年的,工龄工资为每月 70 元;在 职工作 10 年以上的,工龄工资为每月 150 元. 员工工龄从员工进公司之日起开始计算.中途离开的,间隔时间超过 1 年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过 1 年的,其工龄可以续接,但必须 重新满 1 年后计算. 举例:某员工从 20XX 年 1 月进公司从事计件工,20XX 年 1 月晋升为车 间统计员,那么,其 20XX 年的工龄工资为 5 元;20XX 年 1 月其工龄工资按管理 人员计算应为 30 元;20XX 年 1 月,因事离开公司 8 个月,则其
8、工龄工资从 20XX 年 8 月开始续接,为 100 元. 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算 和发放,已发放的,将予以扣除. 附则 本规定的解释权归公司行政部. 本规定自公布之日起施行. 本规定经董事长批准实施,修改时亦同.篇三：员工工龄工资管理规定员工工龄工资管理规定黄山天创环保建材有限公司发布目 次前言 1目的 1 2范围 1 3工龄标准 1 4 员工类别2 5 员工工龄工资的设定标准 2 6员工工龄的管理规定2 7 权限2前 言尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定本制度。本标准自20XX年01月01日
9、起实施。 本标准版本/修改:第A版/第0次。 本标准主要起草人：夏 敏。 本标准审核人：/本标准批准人：程 玉 林。员工工龄工资管理规定1目的尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定本制度。 2范围 本制度适用于公司全体员工（总经理除外）。 3 工龄标准 工龄以“年”为单位计算。 新入职员工自入职当日起满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。 4 员工类别 生产一线岗位：包括车间的一线操作员工，如混料员、操作手、送料、仓管员等。也包括公司的后勤人员，如门卫、饮事员、清洁工等。 一般管理岗位：包括车间的组长、班长，技术员。办公室的销
10、售专员、行政专员等。 中层管理岗位：包括副主管、主管等。 5 员工工龄工资的设定标准6 员工工龄的管理规定 员工从入司第一天开始计算工龄。 员工连续请事假超过20天或年累计超过30天及以上者，取消工龄工资奖，按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。病假、婚假、丧假、育假、调休除外。 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。特殊情况报总经理审批。 员工入职当月工作满10天以上（包括10天）者其工龄可按一个整月计算。 如遇提升或降职，工龄工资按提升或降职后的职位进行计算。工龄累积不变。 因旷工或违反公司其它管理规定自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,工龄工资自动全部取消。 每位员工工龄年限达到12个月后，财务自动在下月的工资上进行体现。 20XX年是公司开厂后正式开始运行的第一年，为了感谢各位员工对公司作出的贡献，20XX年入司的员工，凡工作年限在6个月及以上者，工龄以一年计算。 7 权限 本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由人力资源部负责解释。 本办法从20XX年1月1日起实施。
