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1、金融危机下的职场 冲击不可避冲击不可避免美国：财会业雇员职业信心指数创新低人力资源公司Mergis Group公司和Harris Interactive咨询公司公司最近（2008年10月）的一次联合调查就显示：财会业从业人员的职业信心创下了历史新低。总的来看，2008年第三季度的“财会业雇员信心指数”（AFECI）为48.5，比上期又下降了1.3，创下该指数有史以来的最低纪录。AFECI始于2005年，主要用于度量美国财会业从业人员整体职业信心度。Mergis Group公司的高级副总裁Jack Causa说：“在财会业从业人员中弥漫着一种共识，即现有从业人员的人数并不充足，不能覆盖整个行业，
2、无法满足行业所需。这也是为何不见会计和金融从业人员如一般公众那么焦虑的原因所在。随着一系列报告要求和金融救援工作的开展，业内人员普遍相信上述措施将落实到具体的工作岗位上。” Causa先生预计，律师事务所、破产债务重组专业机构以及协助恢复金融市场的政府部门将为财会人员提供更多的工作岗位。英国：金融危机迫使财会人员淘金非洲当经济危机越演越烈之际，英国越来越多的财会人员迫于生计，不得不奔赴非洲寻找工作机会。非洲诸国，如赞比亚、利比亚、乌干达和肯尼亚等国，对于那些身处欧洲大陆、经历着经济衰退且拥有丰富职业经验的财会人员有着很大的吸引力。致力于国际财务和金融领域的招聘服务的Think Global R
3、ecruitment公司董事经理Abigail Stevens表示，目前前往非洲淘金的财会人员在非洲各国所担任的职务通常要比他们在英国要高，所以在入职第一年就得到提拔并不稀奇。人力资源服务公司罗伯特。哈夫（Robert Half）的董事经理Phil Sheridan则认为，由于财务行业提供了一整套转换度非常高的专业技能，使得专业人能够游走于不同的国家、寻找工作机会。英国：经济不好政府忙 财会人士奔公行目前（2009年3月），公共部门已经成为英国财会劳务派遣市场的第二大雇主，根据数据显示，有37的财务派遣人员的雇佣方是政府。英国劳务派遣服务提供商巨人集团（Giant Group）的一项研究表明：
4、在上个季度，公共部门在劳务派遣市场中所占的份额由33.9%提高到37.1%.由于经济的不确定性加剧了公共部门对于财会技能的需求，英国政府希望通过提高财务管理水平使得公共部门到2010年时的绩效节约额达到300亿英镑。与此同时，在外派至公共部门的财会人员中，有近68的人希望他们的收入在明年能有所提高。巨人集团的董事经理Matthew Brown说：“伴随着银行业的危机，财政部财会人员的工作量已显著的大幅增加。在通过削减程序、再造商业计划来管理成本进而应对信用危机的过程中，各个组织的财务部门将扮演急先锋的角色。这使得在经济低迷的劳动力市场中，财会人员的供需保持稳定，对于财会技能的需求将继续高涨。”
5、希望犹存美国：2009年薪酬指南出炉 会计职业仍看好近日（2008年11月）全球最负盛名的人力资源咨询公司罗伯特。哈夫国际（Robert Half International，下称RHI）公布了一年一度的美国职业薪酬指南。虽然在目前低迷的经济形势下，裁员降薪是职场的主旋律，但是对于某些“身怀绝技”的技术人才来说，市场的需求依旧强劲。RHI2009年的报告指出：会计、信息技术和管理岗位的整体薪酬都会有适度增长，而那些拥有专门技能的专业人士则更能笑傲职场。这些被市场看重的一技之长包括在会计实务中具有财务核对、信用控制和应收账款方面的经验。RHI的2009年招聘展望：财务会计业指出：整体而言，200
6、9年财务会计业员工的薪资增幅将达到3.4%.公司们最感兴趣的专业人员是那些可以帮助他们提高效率和公司收益的人，而通晓国际财务报告准则（IFRS）的财会人员也同样会受到雇主的青睐。2009年，以下三种财务会计业的工作岗位将是最有市场需求的：1.会计师和高级会计师：每个公司都需要招募会计师来完成核心的财务职责，像是维护总账、进行账户分析和对账、修正日记账错误以及完成月度结账工作。因此，市场对拥有3年左右经验的CPA的需求相当强劲。以拥有1-3年工作经验的会计师为例，大公司（年营业额在2.5亿美元以上）为他们提供的起始年薪在4.45-5.725万美元之间。2.公共会计师：公共会计行业的公司对拥有高度
7、专业技能财会人才的需求一如既往，他们需要这些人才向客户提供各种重要的会计、审计和税务服务。公司们希望有经验的会计师能填补在未来若干年因为 “婴儿潮一代”退休加速而带来的人才断层。预计小型公共会计公司（年营业额在2500万美元以下）中税务部高级会计师的起始年薪将在5.4-6.925万美元之间。3.信用控制和应收账款专员：时下艰难的信贷情势，让公司们越来越认识到了信用控制和应收账款处置工作在管理信用风险和收回过期的应收账款方面的重要作用。各类组织都在招募能够帮他们提高效率、增加收益的专业人才。根据预测，中型公司（年营业额在2500万-2.5亿美元之间）的信用控制和应收账款专员的起始年薪将在2.92
8、5-3.75万美元之间。美国：会计招聘市场愁云惨淡但希望犹存近日（2009年3月），全球最负盛名的人力资源公司罗伯特。哈夫国际（Robert Half International）的一项调查显示，约86%的受访首席财务官（CFO）希望确保现有员工数量在随后的三个月内不发生变化，但也有2%的受访者预计公司内部会计和金融类的职员在第二季度会被裁员。罗伯特-哈夫国际主席兼CEO Max Messmer在一份声明中表示：“一方面，在目前的经济环境下，除非确实发现经济有显著回暖的迹象，否则企业将选择保持现有员工数量，不会选择增加招聘；另一方面，人才市场上众多经验丰富的求职者也为正在开展招聘工作的公司提供
9、了更多的选择余地。”然而，即使失业率居高不下，财务高管们仍不断抱怨难以找到适合于某一职能部门的高素质专业人才。25%的受访CFO认为，财会岗位的人才最难寻觅，而19的受访者表示，对他们而言，招募金融类的人才是最大的挑战。来自阿肯色州、路易斯安那州、俄克拉荷马州和德克萨斯州的CFO们希望二季度能迎来招聘的高峰。11%的受访者计划增加员工的数量，而7%的受访者预测将精简人员，两者相减，有净4%的CFO将额外招募全职的会计和金融类员工。就不同的行业来看， 在专业服务领域，有6%的CFO将在二季度加大招聘，而4%的CFO计划裁员。同样的，金融、保险及房地产领域预计增加招聘和裁员的受访CFO比例相抵，也有净2%的CFO计划扩大员工的数量。美国：法务会计需求激增据美国注册会计师协会（AICPA）近日（2008年10月）所作的一项调查显示，各方对于能够提供法务会计服务的注册会计师的需求在去年出现了加速增长的势头。在参与调查的AICPA法务和评估服务部的5400名成员中，有68的受访者表示他们的法务会计业务在去年有所增长。在上述表示法务需求有所增长的受访者中，有67%的人将“计算经济损失”列为引起增长的首要原因，紧跟其后的是“婚姻纠纷”（56%）和“财报欺诈的调查”（54%）。编辑推荐：
