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1、襄阳二十七中学教师绩效考核方案一、教师绩效工资构成：班主任津贴（含年级主任、中层领导、教研组长、备课组长）；工作量考核；教育教学过程考核；教育教学质量考核；教师专业发展考核；出勤考核。（一）、班主任津贴（含年级主任、中层领导、教研组长、备课组长）：占奖励性绩效工资总量的13%，每年约110000.00元，每月需11000.00元。1、考核办法（以月为单位）：在严格执行细则一的基础上，重点考核履行岗位职责情况和创造性开展工作情况，实行津贴等级制和扣除法。2、执行标准：职务班主任（年级主任）中干教研组长备课组长值班小学六、七、八年级九年级标准100240300100503020元/人/天人数101
2、8698242说明：1、班主任津贴计算方法：年级基数本班人数/本学段班平人数。2、班主任考核实行百分制，一月一考核，分为A、B、C三个等级。前两名为A等，津贴为全额；三、四、五名为B等，津贴降20元；若本月班级有重大安全事故造成严重后果，实行一票否决。3、考核采用定期检查、随机抽查、领导巡视、查阅资料等办法进行多形式评定。4、以上管理人员的职务工作量不再计入本人教学工作量；有多个兼职的，第一兼职全发，第二兼职减半计发，第三个兼职不发。5、攀岩文学社主编按教研组长标准、编辑按备课组长标准执行。（二）、工作量考核：占奖励性绩效工资总量的30%，每年约254000.00元，每月约需资金25400.0
3、0元。1、全校每月4560节课时（不含早、中、晚自习），正常课时平均4元节，早、中、晚自习平均7元/节。外语课30分钟辅导按一节正课计算。（超出总课时，降低平均数）2、考核办法：以周、月为单位，主要考核教师承担教育教学工作及其它社会工作情况。学科系数分别为：初中语文、数学、英语设为1，物理、化学设置为0.83,政治、历史、地理、生物、设置为0.77,体育、音乐、美术、科学设置为0.62，初中阅读课设置为0.5；其它学科均设置为0.62。3、跨年级或跨学科统考科目备课并完成常规教学任务者每周加2课时。4、体育教师三操按实际上操数计算。早操不乘系数，课间操乘以系数。5、各年级主任月底统计本年级教师
4、当月上课节数（包括正课节数、早中晚自习节数、调课情况等），报教导处核实备案。6、工勤管理人员工作量考核办法：（1）工勤管理人员工作量分为：A（超工作量）、B（饱和工作量）、C（不饱和工作量）三个等级，由教代会代表投票决定。（2）A等拿全校教职工平均绩效工资的90%，B等拿全校教职工平均绩效工资的80%，C等拿全校教职工平均绩效工资的70%。（三）、教育教学过程考核：占奖励性绩效工资总量17%，每年约需资金144000元。1、考核办法：以学期为考核单位，主要考核教师教育教学常规工作的落实情况。2、基数设定：设定基数每年1100元/人，另140元/人作为考核，资金实行扣除法。3、常规奖励与学期测试
5、成绩挂钩，综合指数0.05以内者为A等，0,05以上者为B等。每月相差20元。不参加考试的学科按B等计算。（四）、教育教学质量考核：占奖励性绩效工资总量的29%，每年约需资金245000.00元。对教师一学期教学业绩进行考核和奖励，由基础奖、统考质量奖、突出贡献奖三部分构成。1、基础奖：能胜任本职工作，履行岗位职责，在一学期工作中无重大失误，经年级组考核认可均可获得基础奖励。奖励金额：每学期600元/人。2、统考学科教学质量奖：此奖励只针对参加全区统一考试科目的任课教师。在不低于上一学年成绩的基础上，奖金核发按综合指数划分为一、二、三等奖。统考学科等级划分：等级高分率综指备 注一等奖350元3
6、50元指数与同级同科第一名相差0.05以内(含0.05)二等奖200元200元指数与同级同科第一名相差0.050.1(含0.1)三等奖100元100元指数与同级同科第一名相差0.1以上核算办法：(1)同年级单班奖励：该班奖金1(2)同年级双班奖励：A班奖金0.6+B班0.6（其中英语学科A、B班各0.8）(3)同年级三个班奖励:A班0.4+B班0.4+C班0.4(4)同年级四个班奖励:A班0.3+B0.3+C班0.3+D班0.3(5)同年级五个班奖励:A班0.24+B0.24+C班0.24+D班0.24+E班0.24抽考年级奖励目标为全区前三名学科,奖励标准系数为1.5。整体成绩未达到前三位的
7、学科以计算个人成绩,奖励位居全区前三名的学科教师，奖励标准按不抽考年级计算。3、突出贡献奖:全区排名奖：每学期期末测试，年级单科综合指数为全区一、二名，分别予以备课组奖励：800元、400元。4、中考奖励：毕业年级37000.00元作为中考奖励在内，其中80%做为基数奖分上下学期两次发放，10%用于中考奖金，不足部分由学校补足。（附奖励细则）一、中考目标：1、完成本校推荐考试指标；2、中考过省重点高中（四中、五中）录取线人数达本校平均数。二、奖励细则：1、推荐考试奖：完成指标，奖金总额为10000元，按各班录取人数比例分配到班。2、中考奖：各班1人过省重点高中录取线奖5000元到班，后每增1人
8、另奖10000元到班。3、单科综合指数奖：按语文、数学、英语、综合文科、综合理科五科计算，年级整体综合指数排名全区第一，奖励4000元到学科组；排名第二奖励3000元到学科组；排名第三无奖励；排名第四本组教师每人扣100元。（若综合科成绩能分开，则分开按分值比例计算）4、管理奖：年级主任奖励为年级奖金总额的1/30，班主任奖励为班级奖金总额的1/10。5、优秀学生奖：中考A类成绩每达1人，另对所在班级每位任课教师奖励200元到个人。6、前三项奖励按中考卷面分值比例分配到教师个人。（五）、教师专业发展考核：占奖励性绩效工资总量的3%，每年约需资金25400元。1、考核内容：以学期为单位，主要考核
9、教师专业发展、继续教育培训和教育教学科研能力、各级各类表彰等。2、基数设定：将资金中的13000.00元设定为考核基数，每年150元/人，剩余资金作为对获得的各级各类的奖励（包括表彰、“四优”、继教）。3、人均150元为教师专业发展、继续教育奖励。所有关于继续教育活动安排一次不到扣10元，外出学习一次不能按要求上交汇报材料、讲汇报课扣10元，扣完为止，不倒扣（每人每学期75元）4、教育科研成果奖励：（同一次活动奖励就高不就低，不予累加）（1）、优质课、优秀论文、优秀教案、优秀课件：区级 市级 省级 国家级一等奖 30元 50元 100元 200元 二等奖 20元 40元 80元 150元三等奖
10、 15元 30元 50元 100元其中，国家、省、市级优质课的奖励是上面标准的2倍。同一次活动以最高获奖奖励一次。各种优秀奖视为同等级三等奖。心理学论文、电教论文及在教师中大范围的开展征文评选，按同级别的13给予奖励。市直、区、校公开课分别按区优质课一、二、三等奖奖励。（2）、学科竞赛辅导：（非教育教学主管部门和行政部门除外） 市级 省级 国家级一等奖 50元 60元 150元 二等奖 30元 50元 100元三等奖 20元 40元 80元优秀奖视为同等级三等奖。（3）、发表教育科研文章：、发表在国家、省、市级教育教学刊物（含襄樊日报、襄樊晚报）上的文章，字数在300字以上，分别给予200元、
11、100元、30元的奖励。非教育教学的文章奖励减半。字数在100300字的文章奖励减半。有两人及以上作者，平均奖励。辅导的学生作文在国家、省、市级刊物（含襄樊日报、襄樊晚报）发表，以刊物原著为准，分别给予辅导教师50元、30元、20元的奖励。国家级刊物仅定为中国教育报、人民教育、中国青年报，大学办的刊物定为省级，学院办的刊物定为市级。在各种报刊杂志举办的征文活动中获得的辅导奖不给予奖励。、宣传学校教育教学工作的通信报道（字数在100字以内）和图片，按国家、省、市级刊物，分别给予50元、30元、20元的奖励。（4）、体育训练辅导奖：、市级运动会：男、女团体一、二、三、四、五、六名分别奖800元、6
12、00元、400元、300元、200元、100元；个人单项一、二、三、四、五、六名分别奖300元、250元、200元、150元、100元、50元。破市记录另奖50元；个人四项全能和接力项目奖励是个人单项奖励的二倍。、城区运动会：奖励标准是市级运动会奖励标准的一半。、区级运动会：团体第一名奖300元。（5）、音乐、美术辅导奖：同体育工作奖。获区级文艺汇演一、二、三等分别奖50元、40元、30元。 5、各类荣誉、表彰奖励标准:学校组织教师外出考察学习以示奖励。（六）、出勤考核：占奖励性绩效工资总量的8%，每年约需资金67700.00元。襄阳二十七中学教师年度考核办法为了民主公开、客观公正地考核教师年
13、度教育教学工作，建立教师队伍“优胜劣汰”的竞争机制和“奖勤罚懒”的激励机制，促进教师专业成长，激励教师自觉创造教育教学业绩，使教师队伍充满生机和活力，推动学校教育教学质量和教育科研水平的持续提高，特制定本办法。一、小学部教师年度考核细则：（一）、安全工作(5分)：在校园内没有出现人为的安全责任事故，各班任课教师均计5分。若出现重大或者不良影响的安全事故，该班主任扣5分，其他任课教师扣4分。（二）、师德与考勤(25分)：1、师德(10分)。、热爱教育事业，积极参加教研教改(见标示的教改书籍，新课标学习笔记，见旁批校本学习材料)(2分)。、尽职尽责，热爱学生，为人师表，教书育人(见教育学心理学及师
14、德学习笔记)(2分)。、语言文明，礼貌待人，穿着大方自然(1分)。、服从分配，安心工作(2分)。、热爱学生，团结协作(3分)。体罚或变相体罚学生造成影响者按学校工会制定的教师处罚细则扣分。2、考勤(15分)。全年出全勤，无病事假，无迟到，旷课，早退现象(15分)。升旗仪式缺一次扣1分；上班签到迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分，旷工（课）一节扣1分，旷工一天扣2分，上课迟到、中途随意离开教室扣0.5分，上班时间私自外出一次扣1分；除去正常调休假以外的病事假一天扣0.5分（长期住院除外），法定婚假、丧假、产假、自修、计算机等级考试等事假不扣分。 上各项扣分，在本项内累计扣完为止。（三）、教学常规(15分)：1、认真备课，环节齐全，教案中渗透新课标新理念，每课(章节)后有教学反思(5分)。每月一次检查，定量打分，学期小评，学年总评。2、认真及时批阅作业，达到了规定的数量，批语中经常有鼓励性语言(4分)。每月一次检查，定量打分，学期小评，学年总评。3、每学期有1份打印规范的计划、总结、质量分析、说课稿、评课稿，15节以上听课笔记(6分)。抄袭的计0分，少1篇扣2分，少1节扣1分，每篇不足600字扣1分。（四）、教学质量类(40分)：以每学年度
