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1、江苏省普通高等学校毕业生就业工作检查项目分量表（修订）（一） 工作机制（80分）检查项目项目分值检查内容检查评分标准检查方法得分领导重视（20分）10分学校实施“一把手工程”，就业工作列入重要工作日程，定期研究、部署就业工作一把手未亲自挂帅、任校毕业生就业工作领导小组领导，扣10分；未列入年度工作要点扣5分；党委会或校长办公会每年研究、部署不少于两次，少一次扣3分；未把责任进行目标分解的扣3分；扣满10分为止。查阅文件、会议记录、座谈10分学校分管领导重视，经常召集有关部门研究、部署就业工作每学年专题研究、部署不少于4次，少一次扣3分，扣满10分为止。查阅文件、会议记录制度建设（45分）5分就
2、业工作纳入学校整体发展规划，学校就业工作思路清晰。未将就业工作纳入学校整体发展规划，扣5分。查阅文件、工作档案5分毕业生就业工作制度健全未建立校毕业生就业工作规定或制度，扣3分；未制定校级年度就业工作文件，扣2分；无详尽的工作进度计划及工作程序，扣2分；扣满5分为止。查阅资料10分建立就业工作部门参与学校教学计划改革、学科专业设置及招生计划制定的制度不参与制定招生计划、招生未与就业挂钩；或不参与拟订新设专业可行性论证、未及时根据就业和社会需求变化修订人才培养方案，符合其中任一项即扣10分。查阅资料、访谈25分实施院（系）目标责任制，建立就业工作考评机制无院（系）就业工作考评机制，扣25分。查阅
3、资料组织状况（15分）10分机构设置成立校级毕业生就业工作领导小组；成立校级毕业生入伍预征工作领导小组；成立校毕业生就业工作指导服务专门机构；成立院（系）毕业生就业工作领导小组；不符合上述任一项即扣10分。查阅文件5分职责分工校、院（系）领导协调机构职责不明确，扣3分；工作机构人员岗位职责不明确，扣2分。查阅文件注：“一把手工程”为评选“优秀”的必备条件，不达标的，不得被评为“优秀”。（二）工作条件(130分)检查项目项目分值检查内容检查评分标准检查方法得分人员投入（50分）30分校级毕业生就业工作主管部门专职工作人员专职工作人员不得少于3人，不足扣30分；毕业生规模大于2000人的学校，每增
4、加1000名毕业生增配1名专职人员，达不到的，每少1人扣3分；学校未制定就业指导人员年度培训计划和实施培训的，扣5分；扣满30分为止。查阅文件访谈10分校级专职工作人员学历层次、职称情况专职工作人员应有本科以上学历或中级职称，每1人达不到的扣2分，扣满10分为止 。查阅资料人事档案10分各院（系）负责毕业生就业指导工作的专职人员只要有一个院（系）无专人负责，扣10分。查阅文件访谈经费投入（50分）50分全年用于应届毕业生就业工作专项经费（主要是用于正常办公、工作设备更新和维护、资料印刷、档案转递、信息交流、市场开拓、调研、培训、工作奖励及举办供需见面活动、就业指导课程等费用。）年度经费不得低于
5、全校学生应缴学费总额的1%，每相差1扣10分，扣满50分为止；未单列专项经费的，扣20分。（民办高校、独立学院经费投入标准参照公办院校生均学费标准）查阅财务部门经费预、决算方案，访谈 设 施 投 入（30分）10分办公场所办公场所包括办公室、信息查阅室、接待室、洽谈室、档案室等必备办公设施，缺一项扣2分；毕业生规模少于2000人的学校，就业招聘专用场地面积不少于200平方米，达不到的扣2分；毕业生规模大于2000人的学校，按每增加500名毕业生增加20平方米计，达不到的，每少20平方米扣1分；扣满10分为止。实地考察10分办公设备计算机（专职人员人均1台）、投影仪、长途电话、远程视频设备、数码
6、相机等，缺一项扣2分，扣满10分为止。实地考察10分供毕业生使用设备用于毕业生信息查询的计算机终端按毕业生每500人一台配置，少一台扣2分；扣满10分为止。实地考察注：“工作条件”为评选“优秀”的必备条件，“人员投入”、“经费投入”、“设施投入”中任一项不达标，不得被评为“优秀”。（三）工作内容（160分）检查项目项目分值检查内容检查评分标准检查方法得分就业管理（55分）10分执行政策及完成任务不能正确执行国家和省关于毕业生就业方针、政策的，扣10分；不能严格遵守毕业生就业工作程序、未按时完成省厅任务的，扣5分；扣满10分为止 。省毕业生就业主管部门提供5分日常管理在就业日常管理、就业队伍建设
7、、就业市场建设、就业基地建设等方面有具体的管理办法，执行情况良好，缺一项扣1分；无具体工作计划扣2分；扣满5分为止。查阅文件座谈10分定期研究、分析、上报就业情况，公布就业率未定期公布院（系）就业情况，扣3分；未按时上报本校毕业生就业情况，扣4分；未对当年毕业生就业情况进行动态分析、形成书面材料，扣3分。查阅工作档案省毕业生就业主管部门提供10分毕业生生源审核未按时完成扣10分；多报扣10分；生源数据不准确或漏报扣5分；扣满10分为止。省毕业生就业主管部门提供10分毕业生就业方案编制、申报未按时完成扣10分；就业率数据、信息不实扣10分；信息不准确扣5分；扣满10分为止。省毕业生就业主管部门提
8、供5分毕业生档案管理档案整理不规范扣2分；转递不及时、不准确扣2分；有毕业生自带档案或扣留毕业生档案现象扣3分，扣满5分为止。查阅档案转递材料5分就业工作人员培训每学年组织专兼职就业工作人员参加校及校级以上培训不少于2次，少1次扣3分；扣满5分为止。查阅资料检查项目项目分值检查内容检查评分标准检查方法得分 就业 指导服务 （45 分）15分就业指导课程建设就业指导课未列入教学计划扣15分；就业指导课未明确为必选课，没有专门的师资队伍、没有统一教材及大纲、没有教学工作量、没有备课教案，未开设网上就业指导课程等，每一项扣2分；扣满15分为止。座谈问卷查阅相关资料20分生涯规划与职业发展、就业与创业
9、教育未建立全程就业指导机制的扣10分；未提供专业职业倾向测试服务的扣5分；开展各种形式毕业生就业观教育的次数不少于5次，每少一次扣2分；未开展创业教育及指导的扣4分；未积极配合省组织的就业指导公益巡讲活动的，扣1分；未积极引导学生参加省组织的职业生涯规划活动的，扣1分；扣满20分为止。座谈查阅相关资料省毕业生就业主管部门提供5分就业指导资料未编印就业指导资料扣5分。就业指导资料内容包括就业政策、形势分析、工作日程、就业手续办理、求职技巧等，缺一项扣1分；扣满5分为止。查阅相关资料问卷5分帮扶特殊困难毕业生就业未建立特殊困难毕业生就业帮扶档案，扣2分；未开展有效的特殊帮扶活动，扣3分；扣满5分为
10、止。查阅相关资料问卷就业市场（60分）15分校园专场建设未举办任何校园招聘活动，扣15分；举办校内或校际大型活动不申报、无筹备方案扣5分；用人单位校园招聘无登记扣5分；未积极参加“江苏省高校毕业生百校联动就业活动计划”的，扣2分；年度内举办校内小型、专场招聘活动达不到20次的，扣10分；扣满15分为止。实地考查查阅资料省毕业生就业主管部门提供问卷15分就业基地建设 固定就业基地不足50个，扣15分；每年新增就业基地不达5个以上，扣5分。查阅相关资料15分网络市场建设无专门就业网站，扣15分；就业网站内容达不到每两周更新一次的，扣5分；扣满15分为止。实地考察15分信息收集、发布及时向用人单位收
11、集需求信息、设立专门的就业信息专栏、备有相关资料库、运用多种形式及时、公开发布就业信息，缺一项扣5分；每学年收集并公布的需求岗位数未达到应届毕业生数的2倍以上，扣10分；扣满15分为止。查阅资料实地考查问卷（四）工作实绩（130分）检查项目项目分值检查内容检查评分标准检查方法得分就业情况（85分）85分毕业生就业情况统计毕业生初次就业率当年9月1日达70%的，得25分；每增加1%加1分，加满5分为止；初次就业率低于70%，每相差1%扣2分，扣满20分为止。毕业生年终就业率当年12月31日达90%的，得25分；每增加1%加1分，加满5分为止；年终就业率低于90%，每相差1%扣2分，扣满20分为止
12、。初次就业率中的灵活就业率，本科院校低于12%的，得10分、专科院校低于20%的，得10分。到基层就业人数达60%的，得10分；每增加1%加1分，加满2分为止；当年毕业生入伍预征报名人数达本校应届男性毕业生总数10%的,得2分；超过10%的，加1分。省毕业生就业主管部门提供创业教 育（10分）10分创业教育实效当年毕业生中有自主创业案例的，得3分；超过10人的，加2分；被命名为“省大学生创业教育示范学校”，得5分；被命名为“省大学生创业示范基地”，得5分；加满10分为止。省毕业生就业主管部门提供调研创新（15分）5分毕业生就业工作调查与总结未开展毕业生思想状况调查并形成书面报告扣2分；未开展毕
13、业生跟踪调查和就业市场调研并形成书面报告扣2分；未全面总结就业工作并形成书面报告扣2分；扣满5分为止。查阅材料座谈5分就业指导工作研究本年度在有关报刊发表过就业工作论文，按校级、省级、国家级刊物分别加1分、2分、3分；出版专著、教材，加3分；承担校级、省级、国家级就业工作项目，分别加1分、2分、3分；就业工作项目或论文，获得校级、省级、国家级荣誉分别加1分、2分、3分；加满5分为止。查阅材料5分就业工作创新在工作管理、制度建设方面有新模式、新思路；在指导服务方面有新方法、新内容；在工作条件建设、经验宣传方面有新发展、新突破；达到上述内容中的任一项，即得5分。查阅材料访谈满意度（20分）10分毕业生满意度满意度（对学校就业工作满意人数/参加抽样调查毕业生总数）为90%，每减少2%扣1分，扣满10分为止。社会调查、座谈10分用人单位满意度满意度（对学校就业工作满意单位数/参加抽样调查单位数）为90%，每减少2%扣1分，扣满10分为止。问卷调查、座谈注：“初次就业率”及“总就业率”为评选“优秀”的必备条件。“初次就业率”、“总就业率”弄虚作假或其中任一项不达标或，不得被评为“优秀”。
