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1、2017年度七大刷屏级职场事件盘点，职场人你可长点心吧 这是木沐的第140篇原创文章过去这一年，朋友圈刷屏事件，既有娱乐圈八卦狗血每天不停上演，也有幼儿园不断曝出虐童丑闻，更有人工智能爆发，移动互联网风起云涌的激动人心。在这些现象级刷屏的社会事件中，木沐特意整理了和职场高度相关的七大事件，却愕然发现，这些新闻要么让人揪心难过，要么让人焦虑不安，原来2017年每个职场人过的并不容易，也不轻松。丘吉尔曾说:历史中隐藏着一切智慧。辞旧迎新的今天，也许正是时候让我们对这些事件理性反思，内观自省。在新的一年，不仅提醒自己，也影响他人，不忘初心，以终为始。事件1：2017年初，华为大幅裁员中年员工关键词：
2、中年危机 裁员事件回顾：2017年初，网传：“目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是清退40岁以上老员工，主要针对程序员”。经过核实后，华为的确开始清理部分老员工，引进年轻新员工，同时瘦身减员，将部分国内员工往国外赶，就是一种变相的裁员。据网上披露，华为的裁员对象有几种：第一类，从未外派过的员工，不分年龄。常年呆在国内的首先是研发人员，要减人那就赶你去海外，如果你不愿意去，就是被清理的高危人群。第二类，35岁以上的大龄员工，贡献不大，只想留在国内享受家庭乐趣的人。第三类，交付工程维护即售后业务人员，一方面是因为人多，另一方面是技术含量不高，岗位的不可替代性不强。另外
3、，45岁以上混得一般的普通员工，HR绝对不会跟你续约劳动合同，因为华为老员工薪资都较高，而产出不多，价值降低时，公司肯定养不起，拿钱让你走人。启发和警示：明确的“中年危机”预兆。尤其在大企业，这无疑对年过35以上的老员工，敲响了警钟甚至“丧钟”。老员工对工作追求安逸和稳定，不再愿意接受挑战和变动，更不愿为获得高薪而完成超额指标和任务，依赖平台的优势，借助平台的光环，活在可以干到退休的虚幻中。而任何企业在面临传统商业模式被颠覆，遭遇跨界竞争对手挤压，压力爆表，危机四伏时，都会缩减开支，精简人员，哪还有钱养闲人？尤其是工资高，不出活的老员工。所以老员工也好，中年人也罢，如果既没有核心竞争力，拥有随
4、时跳槽的能力，又没有其他可以养活自己的本事，那将是很危险也很悲惨的事情。反之未雨绸缪，早做打算，培养危机意识，要么成为公司离不开的人，要么让自己有本事不怕随时离开，反而是最明智的策略。事件2：2017年7月，求职少年李文星之死关键词：合法就业 生存能力事件回顾：李文星2017年毕业于东北大学，通过BOSS直聘找工作，疑遭遇 “李鬼”公司，深陷传销。7月14日，李文星的尸体在天津市静海区G104国道旁水坑里发现。“蝶贝蕾”传销组织是导致李文星之死的直接原因，Boss直聘网站的审核不严是“蝶贝蕾”作恶的帮凶。启发和警示：对于还未进入职场的大学毕业生，缺乏对职场的基本了解和自我保护的生存意识，上当受
5、骗甚至为此丧命让人唏嘘和扼腕。大学生在求职招聘时，应谨慎对待网络招聘，通过网站、诚信系统查询等多角度了解公司情况，坚持合法就业。明确自身定位和价值所在，不能轻信天上掉馅饼的事，放松警惕，比如仅通过简单的电话面试，对方就给出高薪职位，一定有问题，80%是传销性质的诈骗，有不少学生就因此受骗上当。一旦发现被骗，深陷困境时要懂得及时求助，比如联络家人或者报警，这也是大学生所必须具备的生存能力，否则会越陷越深。事件3：2017年8月，德勤患癌姑娘被离职关键词：过劳死 身体健康事件回顾：整个事件的缘起是这样的：这个姑娘连续10个月一直在无休止加班，每天都是12点以后下班，并且该经理要求“凌晨四点下班，九
6、点准时上班”；姑娘生病了也一直拖着，因为要求请假得罪了经理，并且被降职，于是她也开始自谋出路，找到新工作后已经提了离职，但是Leader一直拖着没有给定离职日；结果姑娘8月15号拿到了体检报告确认得了癌症，Leader迅速就把离职日定在了8月18日，姑娘提出希望公司能够延长半个月的社保，这样社保可以覆盖自己的手术日期。公司先是说要医院开具各种证明，在姑娘折腾一通开好证明后，公司Leader又表示不能延长。（据知乎爆料：这已经不是德勤北京审计一组第一次出现急于赶走患癌员工的事情了）也正是这样出尔反尔引起了姑娘的不满，因才爆发在朋友圈。启发和警示：没有一份工作值得你用健康与生命来豪赌。年轻人努力工
7、作，为钱、为梦想、为兴趣、为成就感，为实现价值都是应该的，但是无论怎样，代价绝不应该是牺牲睡眠和健康。四大，投行、基金、互联网、广告、公关等行业作为毕业起步点，含金量极高，对锻炼一个新人全方位能力很有帮助。但这些行业也是加班重灾区，要求全身心投入，对于刚入行的年轻人，深刻理解这些行业的残酷，并且做好保护自我的准备学习熟悉劳动法相关知识，比如“医疗期”的规定，超长加班时注意留取证据，工资类的诉讼时效等。搞清楚你和老板之间的关系，捎带请搞清楚法律赋予了你什么权利，不能连劳动合同法及四个司法解释都没看过，就抱怨自己无帮无助。永远把离开作为自己的选择之一。当公司对员工的压榨已经过度侵占到个人生活和健康
8、，先发声争取合理利益，否则果断转身离开。你越离不开一样东西，越被人瞧不起和不当回事。事件4：2017年8月 中年保温杯关键词：保温杯 中年危机事件回顾：谁都不曾想到，一个普通的保温杯也能火成这样。事件源自一位摄影师去给黑豹乐队拍照，看见鼓手赵明义端着保温杯喝水，禁不住感慨“不可想象啊！当年铁汉一般的男人，如今端着保温杯向我走来”。这个感慨无非是觉得曾经“热血”“叛逆”的摇滚青年现在却中年发福，手捧保温杯养生，这种强烈的对比和违和画面让人一时难以接受。道具保温杯很快成了中年危机的代名词。网友开始自嘲，自黑，唏嘘感慨：“我一个90后的老阿姨早就随身带保温杯了”；“到了这个岁数，喝啤酒都想放两粒枸杞
9、”启发和警示：90后最大的已经27，8岁，接近30岁，更何况早已步入中年的80后，70后，共同组成30岁中年大军。中年危机本就是一个容易戳中泪点、引发共鸣的话题，如今借着赵明义的保温杯再次刷屏。其实用不用保温杯都不打紧，在欧美，尤其是好莱坞，各路明星无论男女老少，都在各种场合使用着保温杯，拗着造型。既体现了环保健康的理念，又成为非常时尚的随手配件。关键是人过中年，我们是否还在坚守着自己的梦想？每个人都曾年少轻狂，愤世嫉俗，每个人也都曾热血沸腾难，心怀梦想。年近30，40，在生活的压力和现实的窘迫面前，又有多少人仍不忘初心，在追寻梦想的路上，还是早已向生活缴械投降，归于平庸？只有我们自己才能给出
10、答案。事件5：2017年10月，中年油腻猥琐男关键词：中年油腻 猥琐事件回顾：去年10月，因作家冯唐的一篇文章如何避免成为一个油腻的中年猥琐男，引起许多中国网民尤其女性读者共鸣，掀起了一场网络狂欢。文中提出“10个不要”，分别是：不要成为一个胖子不要停止学习不要呆着不动不要当众谈性（除非你是色情书作家）不要追忆从前（哪怕你是老将军）不要教育晚辈不要给别人添麻烦不要停止购物不要脏兮兮不要鄙视和年龄无关的人类习惯。启发和警示：中年男性被拿出来吊打，有人对号入座，有人不服不忿，有人起哄来劲。油腻大叔，油腻妇女，油腻阿姨，油腻老员工也接踵而至。其实，中年人被年轻人diss也是由来已久，没什么可新鲜和奇
11、怪的。“油腻中年”本质上反映出中年男性这个群体的深层焦虑。他们上有老、下有小，生活和经济压力巨大，在现实面前，想要改变现状往往心有余而力不足。大多数人同时面临工作和职业发展的天花板，无法突破瓶颈，走上管理岗位，取得更大的成就，极易出现自我否定和焦虑不安等情绪。如何做一个得体的中年人，难免成为社交媒体最活跃的话题。我很喜欢俞敏洪隔空喊话冯唐的“中年油腻”：“请记住了，中年男人不好当。这是真的。但是我们不能为中年男人的一些懒惰开脱。对于那些自暴自弃的中年男人，奋进是你们唯一的选择。我觉得不管是中年还是老年，只要有魂在身上，只要有进取心在心里，就是好男人。”事件6：2017年11月，佛系青年红遍网络
12、关键词：90后 逃避 消极 事件回顾：11月21日，微信公号“新世相”发文第一批90后已经出家了，将“佛系文化”推向高潮。佛系青年的特点是：不争不抢、不哭不闹、不卑不亢、不悲不喜、一切随缘。随后，社交平台上，“佛系”大军的队伍飞速壮大，网友造出一系列的“佛系”概念，其中大多数都与90后的生活息息相关，“佛系恋爱”、“佛系考研”、“佛系游戏”，“佛系十二星座”，“佛系买家”，“佛系员工”，“佛系学生”等词刷爆社交网络。“佛系”的状态可以从两面来解读：一方面，这可以是不争不抢、不钻营不吹捧的随性、豁达；另一方面，这也可能是面对竞争、面对压力时候的怠惰、消极。启发和警示：虽然“佛系”是少数青年的状态
13、，因折射年轻人尤其90后面临巨大压力和挑战，是不少青年人生存状态的生动写照，击中了一些青年的痛点而引发广泛共鸣。2017年，最后一批90后也已成年，部分90后开始在职场中初露锋芒。从学校进入社会，快速的生活节奏，激烈的竞争，面对超时工作、赚钱难，房价高等巨大的生活和工作压力，他们产生迷茫、焦虑以及自我怀疑的情绪。现实和理想的落差，致使“佛系青年”更多的是退让，不争不抢、无欲无求，看似是调侃，实为逃避。舆论批判“佛系”实为逃避，缺乏担当。如：新京报评论，生活琐事可以无所谓，谈恋爱不可不走心，工作不可不上心，待人不可不真心，偶尔很“佛系”，关键时候很努力。光明日报评论，人生可以不急不缓，生命却容不
14、得随意辜负。做大事业、有大担当、展大才干，何尝不是人生的大境界。木沐也曾发文，表达自己的观点：“佛系”思维如果仅仅是人们在高强度压力下一种情绪缓解，释放和调侃倒也罢了，但如果是对人生无能为力，无所作为的消极态度，那我只能理解为是给自己不求上进，不做努力寻找了一个体面的借口而已。人生在世，哪个普通人不面临生存，生活和发展的压力？升学，就业，恋爱，结婚，育儿，买房，哪个人一睁开眼不就得开始为这些有形无形，或甜蜜或揪心的“负担”开始奔忙打拼？对“佛系青年”，“佛系人生”这种蹩脚的生造词语的膜拜不过是给自己放弃追求和奋进，为安于平庸和颓废找了一块遮羞布而已。事件7：2017年12月，中兴42岁员工跳楼
15、自杀关键词：中年危机 自杀 被离职事件回顾：死者欧阳新曾在华为工作了 8 年，后跳槽到中兴通信工作了 6 年，因卷入中兴公司内部斗争而被离职，最终于 12 月 10 日从公司的高楼坠下，结束了自己宝贵的生命，留下孤独年迈的父母，悲伤的老婆，和年仅2岁的女儿，9岁的儿子。启发和警示：警惕温水煮青蛙，缺乏危机意识在大公司待久了，人习惯待在舒适区，朝九晚五追求稳定和安逸。然而外面的世界变化如此迅速，甚至5年以后的未来都已经看不到了。待在舒适区的你完全被“稳定”的环境所麻痹，失去了对变化的敏感度，那么5年后你可能会发现自己已经没有力气跳出来了。不要天真的以为：“只要我好好干，单位就不会亏待我。”公司永远是逐利的，你和它之间是简单的劳务合同关系。公司没有义务也不可能对任何一个员工做出永久的承诺。认清所在行业发展趋势。处于衰老期的行业，可谓：覆巢之下，焉有完卵。对于一个处在衰落期的行业，企业的发展必然也是江河日下，走下坡路。当企业效益不好，需要控制成本，甚至裁员时，老员工一定首当其冲。而处于一个发展前景看好的行业，则有底气跳槽，即便被离职，也不担心找不到工作。很欣赏褚时健先生的一句话：“衡量一个人成功的标志，不是看他登到顶峰的高度，而是看他跌到低谷的反弹力！”写在最后：当我们欢天喜地迎接新年；当我们千里之外和家人欢聚一堂，却有些人重压之下无心过年，更有些人永远无法再回来，回到他们曾无比熟悉的
