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1、市科技园区全员安全培训工作总结为深入贯彻浙江省安全生产条例精神，夯实市科技园区安全生产基础，落实企业安全生产主体责任，进一步提高企业负责人、安全生产管理人员的安全生产意识，普及安全生产知识，根据宁波市政府办公厅关于印发宁波市全员安全培训工程实施方案的通知（甬政办发2006116号）文件要求，我们园区管委会领导高度重视，督促有关部门制定了科技园区全员安全培训方案，并落实专项经费9万元，全力完成安全生产全员培训任务。截止12月底，园区已培训16401人，其中区、街道、村（居）以上人员131人、企业负责人359人、企业管理人员417人、企业员工15491多人。截止12月底，园区已完成近6000人的培
2、训任务，其中区、街道、村（居）以上人员131人、企业负责人281人、企业管理人员235人、企业员工5000多人。近期，余杭区安全生产监督管理局举办了两期企业安全生产管理人员培训班，来自全区各地的200家企业的专职安全生产管理人员参加了培训。 开班典礼上，余杭区安监局李国敏副局长通报了今年以来全区的安全生产形势，就企业负责人、安全生产管理人员培训作了动员讲话，并提出了工作要求。他指出，安全教育培训是安全生产管理的重要内容，接受教育培训考核是企业负责人、安全生产管理人员的法定义务更是法律赋予的权利。当前余杭区安全生产形势依然严峻，企业负责人、安全生产管理人员的责任感、使命感、危机感有待进一步提高，
3、因此我们要利用浙江省安全生产条例颁布实施的有利时机，将企业负责人、安全生产管理人员的培训工作向纵深推进，切实提高企业负责人、安全生产管理人员的安全生产意识及管理水平。 培训班上，授课老师分别讲授了企业安全生产管理、安全生产责任制、企业消防安全、事故应急处理、特种设备和危险化学品安全管理等课程，并结合法条和案例同学员们进行交流探讨，为学员答疑解惑。学员们纷纷表示，能够如此系统全面地学习安全生产知识使他们深刻体会理解了“企业需要安全，安全创造效益”的道理，提高了他们的安全生产意识、增强了企业安全生产管理能力。 下一阶段，余杭区安监局将从两个方面着手，进一步做好全区的安全生产培训工作，一是要加大监察
4、执法力度，依据安全生产法、生产经营单位安全培训规定及浙江省安全生产条例的规定，定期开展专项检查，对不依法参加培训的企业依法采取罚、改、停等措施，为安全培训工程营造良好的法制环境；二是要加大宣传，营造氛围，把安全培训与浙江省安全生产条例宣贯活动结合起来，形成“我要安全、我要培训”的社会氛围，同时加强领导，狠抓落实，层层发动，不留死角，推动安全培训工作顺利进行。安全培训是安全生产的基本要求，是贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针的重要举措；为更好地开展宁波市科技园区全员安全培训工作，向各县（市）、区安监局学习先进经验，现将近期工作情况作如下汇报：一、全员安全培训工作情况举办企业负责人培训班7期
5、、企业管理人员培训班6期，委托宁波市经委干部培训中心进行培训、发证，购买发放教材1000本、音像资料10套，教学课时安排、统计报表、培训台帐、登记表、考试卷等培训资料2000多份。企业管理人员培训结束后对本企业的全体员工进行安全培训，并做好台账，存档备查。台账要求有签到单，考试成绩和登记表，统计报表必须经负责人签字，单位盖章后报园区安监局。通过前期的全员安全培训工作，我们有几点体会：1、在今年7月18日召开的安全培训中，宁波奥可利电子有限公司的生产厂长西班牙人胡安萨拉桑拉带着翻译前来听课，他认为，员工是企业财富的创造者，让企业员工不受伤害，我们的企业才能多财多福。我们希望胡安萨拉桑拉先生关注安
6、全生产，关爱员工生命的态度能让企业的老总一些启迪和借签。2、科技园区市政物业公司作为园区全员安全培训试点单位，主要从事大厦的物业管理和市政道路绿化保洁工作，从业人员文化素质低，安全意识差，以外来人员为主。市政物业公司领导高度重视这次培训，与园区安监部门密切配合，精心组织，安排全体员工分二期培训，取得了较好效果。3、园区规模以上企业只有110家，其余是小型个私企业，甚至是家庭作坊。这次市局要求园区培训16000人，任务过重，希望市局今后在分配工作任务时能充分考虑到园区的实际情况。二、政务信息工作情况截至10月底，园区安监局在市安监系统网上发布信息26篇，在宁波电视台发布信息一篇（培训班里来了个“
7、洋学生”），主要报道园区安全责任制落实、安全检查、应急救援演习、消防安全及全员安全培训等方面内容，起到了一定的 宣传发动作用。与其它县（市）区相比，园区安全生产政务信息工作还存在着很大的差距，力争通过努力迎头赶上。市科技园区安监局一、 今年的重要工作 今年以来建发公司重视抓好交通、防火、维稳和安全生产工作。按照广州市和开发区的部署，认真贯彻落实上级有关各项文件精神，把工作重点落实到基层，抓安全到车间、库房、小区、场馆和工地。特别是年初开展的安全生产大检查，6月份开展的安全生产及公众聚集场所消防安全专项整治和第四季度开展的“百日安全无事故”活动，都紧密联系建发公司及属下各企业的实际情况，有针对性
8、地抓好工作。在维稳方面，坚持妥善处理劳资矛盾纠纷，注意做好矛盾化解工作，建发公司上下和谐融洽，保证了各项安全。归纳起来主要有以下几点（“五个突出”）： （一）突出抓好“两个落实”，明确权责，分级管理，切切实实把安全生产管理工作落到实处。 建发公司高度重视安全，自觉维护稳定，明确认识到：“遵章守法、关爱生命”的核心就是引导和启发全社会重视人的生命价值，是全面落实科学发展观、科学安全观，贯彻“以人为本”，构建和谐社会的重大问题，而安全与生产，和谐与纠纷又是矛盾的统一体。必须明确在生产经营与安全工作出现矛盾时，应优先解决安全问题，企业发生矛盾纠纷时，作为管理者应首先考虑化解矛盾纠纷。企业是安全生产的
9、主体，作为企业的管理者，经营者就是要考虑在生产经营中如何减少和杜绝不安全的问题。要研究如何有效地发现和防范事故隐患，积极广泛地树立“保证安全，人人有责”的社会责任感和法律意识。建发公司上下认真抓好“两个落实”。 1、组织落实。建发公司党委和经营班子定期倾听工作汇报，研究处理相关问题。并调整了综治工作领导小组，充实了领导力量，并将交通、防火、安全生产及维稳等工作统一领导，并下设综治办公室，负责各项工作的协调、督办和落实，各直属企业也都按要求配备和充实了相关的人员，加强领导，建全了组织。 2、责任落实。年初建发公司与属下企业签订了安全生产、消防和交通安全责任书，在6月份开展的安全生产月活动中又与建
10、发公司本部各部门签订了责任书。为了加强工作的计划性，年初就制订了全年工作计划，还坚持每次大的活动都明确主题，做到有方案、有动员、有检查讲评。如在安全生产月活动刚开始，就召开了集团各级管理人员参加的动员会，传达和贯彻安全月活动的文件和方案。为搞好集团办公大楼的消防演练，又召开了本部全体员工、大楼保安、服务人员参加的动员会，请区公安消防处的干警和建发公司领导宣讲有关消防灭火及逃生的知识和程序。为及时交流和总结安全月活动的经验做法，又分别在下属企业召开现场会加强交流和沟通。各直属企业领导注重抓好安全生产责任制的落实。物业公司领导明确分工，及时抓好所管辖区域内消防设施维修，并召开现场会，组织义务消防队
11、进行消防演练。监理公司把安全生产目标分解到工地，责任落实到个人，公司领导和现场安全管理人员分别下工地抓落实。岭头公司针对9家未能交出去的在安全生产管理中存在问题的企业，与区安监局有关领导共同研究制定如何加强管理的方案。 （二）突出搞好“三结合”，有针对有重点地开展好企业日常的安生生产检查工作。 建发公司针对本企业、直属托管和代管的企业分散、面广、点多及业务种类繁杂的特点，分析摸底，有重点地搞好安全大检查（其中直属和托管企业17家，合资参股企业15家，代管的东区外资企业77家，合计110多家），从5月中旬开始，结合贯彻落实上级关于加强对企业租用发电机使用管理，对易爆品和公众聚集场所，危化品管理等
12、专项整治情况，多次组织人员深入到相关的38家企业、建筑工地、“三小”场所进行重点检查，做到三个结合： 一是面上检查与重点抽查结合。对隐患疑点多，不安全苗头较突出的飞天润滑油、晓风皮革厂、青年路物管商铺、依利安达等4家企业存在的问题发出了整改通知书。其中依利安达公司加热炉已被区安监局勒令停产整顿。飞天润滑油已按整改通知书的要求对该厂区内的消防设施设备进行全面的检修和更换。在整改中还组织所属员工进行了安全消防知识的培训。另外也将公众聚集场所作为大检查的重点目标。即建发公司建设大厦、第一体育中心、青年苑、北围厂房和明珠酒店。以上单位总体消防设施、设备的功能基本保证应急需要，通道、出口畅通安全，用电、
13、用气、用火能保证使用安全。都建立了消防责任制度和应急预案。 二是普查与堵漏洞结合。对因用电高峰期，个别企业租赁油机发电中存在的不安全隐患问题，加强整改，堵塞漏洞。检查的重点是代管的东区5家外资企业，督促企业在用机发电中3个弄清。弄清油机租赁单位是否有完备的资质；弄清油机操作工是否持证上岗；弄清油机的安放与油的储存是否符合要求。 三是安全教育与典型交流结合。针对东区外资企业安全管理人员新工作经验不足等情况，组织部分企业的安全主任到新政丰公司检查该企业加热炉整改的情况，又组织到南方气体公司观摩该公司安全生产管理的经验和做法，使观摩者深受启发和教育。还针对顶津公司发生的多起工伤事故，组织该企业安全主
14、任和车间班组长与事故当事人座谈，总结事故的经验教训。选择劳动密集型的外资企业杜益塑胶公司，召开现场会，组织东区近40家企业的安全主任到会，听取该企业的工作汇报，还观摩了该企业组织的消防演练和员工模拟疏散等。 （三）突出做好“防消并举”，做到防消结合，预防为主；未雨稠缪，防患于未然。 利用开展安全月活动，立足应对火灾事故发生的“现场”组织演练。把建设大厦15-18楼作为模拟火灾发生现场，于6月30日组织本部全体员和大楼的服务员、业务消防队员进行演练使员工掌握火灾应急的疏散和逃生，也使业务消防队员掌握报警及与消防队协同救护等技能。物业公司响应集团领导的号召，在对建设大厦消防设备进行检查中，组织所属
15、各物业管理片区主任和义务消防队员计40多人参加现场会，交流工作情况，组织灭火表演，使义务消防队员受到了实践的锻炼。 （四）突出抓好“劳资纠纷”的处理工作，及时妥善地化解矛盾，为安全生产工作的开展打下良好的基础。 妥善处理好员工与企业之间的劳资矛盾和纠纷问题，是做好维护社会稳定工作，构造和协社会的重要基础性的工作，也是保证企业发展的重要因素。建发公司领导认真抓好穗开综治办200541、42号文件精神的落实工作。对因企业改制遗留问题的争议，员工工资、员工劳动合同争议、经济补偿及其他福利待遇争议问题的处理，本着慎重、务实积极化解矛盾的态度。集团主要领导亲自过问，分管领导认真负责、综治办人员耐心做好工
16、作。对涉及到因劳动合同、住房公积金等政策性条款的争议，积极协调政府相关部门，给予妥善处理。对涉及到员工工资，经济补偿等问题，积极想办法筹措资金尽快解决；对因企业分配制度改变造成员工分配问题纠纷，及时指导下属企业妥善处理。对原个别员工因属历史遗留问题，至今又没有相应政策处理的社会养老问题，建发公司领导不简单化处理，关心体恤其困苦，在做好安扶工作的同时，积极与政府相关部门协调，力求能给予解决。为了主动搞好工作又组成工作组利用半个月的时间，对所属各个企业劳动合同，分配制度、员工福利等相关问题进行检查，对检查中发现的问题发出发出整改通知书，限期纠正。今年以来先后协调处理了下属6家企业的劳资矛盾纠纷问题，涉及的员工达210人次，化解了矛盾，积极维护了社会的稳定。 （五）突出搞好“安全生产宣传工作”，积极营造上下重视，人人参与，形式多
