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1、第十章 劳动合同法律制度,学习目标,能力目标,主要内容,组织结构图,案例分析,关键概念,通过本章的学习，掌握劳动法合同的基本概念，掌握集体劳动合同概念，掌握劳动合同争议的处理程序，掌握劳动者的权利，了解工资制度，了解劳务关系。,能够掌握劳动合同的内容 能够掌握劳动合同的订立 能够掌握劳动合同的履行和终止 能够掌握集体劳动合同的概念 能够掌握集体劳动合同的内容 了解工会制度 掌握工资的法律性质 掌握最低工资的规定 了解工资保障制度 能够掌握劳动争议处理机构 能够掌握劳动争议处理程序,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,劳动合同 集体劳动合同 工资 最低工资保障 劳动合同争议 劳动仲裁
2、,第一节 劳动合同,第二节 集体劳动合同,第三节 工资法律制度,第四节 劳动合同争议处理,第一节 劳动合同,本节点睛,一、劳动合同的概念和特征,二、劳动合同的内容,三、劳动合同的订立程序,小结,四、劳动合同的履行和终止,劳动合同依法订立即具有法律约束力， 当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动 法赋予劳动合同法律约束力的同时，也赋予 劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商 解除权，同时还明确规定了用人单位不得解 除劳动合同的特别情形。 梁硕南,一、劳动合同的概念和特征,（一）概念 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 关系、明确双方权利和义务的协议。,劳动合同是合同的一种基本形式； 劳动合同是以
3、劳动关系的履行为基础的 合同； 劳动合同是确立劳动关系的法律形式； 劳动合同是确立劳动权利义务关系的协 议。,（二）签订劳动合同的意义,合同的 涉他性,主体的 特定性,图10-1 劳动合同特征示意图,（三）劳动合同的特征,劳动合同的特征（见图10-1）。,劳动合 同特征,较强的 法定性,劳动者 主体的 从属性,二、劳动合同的内容,劳动合同应当具备以下条款： 劳动合同期限； 工作内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 劳动纪律 劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任。 当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备 条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合 同成立。,三、劳动合同的订立程序,（
4、一）订立劳动合同的主要程序 按劳动法的规定，建立劳动关系应当订立劳动 合同。劳动合同的主要程序（见图10-2）。,被录用者 提交报到 文件和其 他文件,报批劳动 部门发录 用通知书,全面考 核择优 录用,自愿报名 提交证明 文件,用人单位 介绍订劳 动合同的 内容要求,双方协商 一致，签 劳动合同,工会对录 用职工实 行必要的 监督,办理法 定手续,图10-2 劳动合同的订立程序示意图,社会保障部的劳动合同规定对用人单 位和劳动者在订立劳动合同时怎样确立双方的 权利义务作了明确规定。 劳动合同签订的时间规定； 用人单位招工应具备相应的条件； 劳动者在订立劳动合同时的义务； 劳动合同期限的确定；
5、 约定提前解除劳动合同应注意的问题。,（二）订立劳动合同要依法进行,（一）劳动合同的履行 劳动合同履行是指合同当事人双方履行劳动合同 所规定的义务的法律行为。劳动合同的履行原则（见 图10-3）。,四、劳动合同的履行和终止,劳动合 同的履 行原则,亲自 履行,全面 履行,相互 协作,图10-3 劳动合同的履行原则示意图,（二）劳动合同的解除,劳动合同的解除有几种情形（见图10-4）。,劳动合同的解除,合 议 解 除,劳动者解除合同,用人单位解除合同,经劳动合同当事人协商 一致，劳动合同可解除,劳动者提前通知解除,劳动者随时通知解除,用人单位“无过失性解除”,因劳动者的过失性解除,经 济 性 裁
6、 员,图10-4 劳动合同解除的情形示意图,劳动者解除合同的情况 （1）劳动者提前通知解除。 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面 形式通知用人单位； （2）劳动者随时通知解除。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人 单位解除劳动合同： 在试用期内的； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 的手段强迫劳动的； 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或 者提供劳动条件的。,（二）劳动合同的解除,1,用人单位解除劳动合同的情形，如表10-1所示。,（二）劳动合同的解除,表10-1 用人单位解除劳动合同的法定情形,2,劳动者有下列情形之一的，用人单位不 得解除劳动合同： 患职业病或者因工
7、负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的； 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、法规规定的其他情形。,（二）劳动合同的解除,1,2,3,4,劳动合同终止的情形 劳动合同期满的； 当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 用人单位破产、解散或者被撤销的； 劳动者退休、退职、死亡的。 劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满 三个月的，劳动合同可以终止。,（三）劳动合同的终止,1,劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部 分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残 就业补助金的，劳动合同可以终止。 劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为 完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单
8、位不 得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一 致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助 金的，劳动合同也可以终止。,（三）劳动合同的终止,劳动合同不得终止的情形 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条 件出现，劳动者有下列情形之一的，同时又未严重违 反劳动纪律或者用人单位规章制度；也无严重失职， 营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；未被依法 追究刑事责任，劳动合同期限顺延至下列情形消失： 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、法规、规章规定的其他情形。,（三）劳动合同的终止,2,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关 系、明确双方权利和义务的协议。劳
9、动合同具 有主体的特定性和从属性、较强的法定性、合 同的涉他性等特征。劳动合同订立有严格的法 定程序，合同一经成立，则只有双方协商一致 或者符合相应的法定条件，才能够解除。,第二节 集体劳动合同,本节点睛,一、集体合同概述,二、集体合同的订立,小结,三、集体合同的内容,为了建立企业内部协调、稳定的劳动关 系，规范企业与职工行为，维护双方合法权 益，增加相互合作和企业凝聚力，共同促进 我厂发展，依据中华人民共和国劳动法 和有关法规，由xx厂与xx厂工会，双方代表 平等协商达成协议而签订本合同。 某企业集体合同第一条,一、集体合同概述,（一）概念 集体合同又称作集体协约、团体协约。 集体合同是集体
10、协商双方代表根据法律、法 规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等 协商、一致的基础上签订的书面协议。,（二）集体合同与劳动合同的区别,集体合同与劳动合同的区别，如表10-2所示。,表10-2 集体合同与劳动合同比较表,二、集体合同的订立,订立的主体,工 会 （或职工推 举的代表）,企 业,订立集体合同,订立原则 维护国家法制的原则； 维护社会公共利益和公共政策的原则； 坚持权利义务对等的原则； 坚持互惠互利的原则； 坚持平等协商一致的原则。,2,1,订立程序 集体合同的订立程序（见图10-5）。,二、集体合同的订立,宣传 酝酿 征求 意见,准备 草案,集
11、体 协商 统一 草案,签字 审批 生效,3,图10-5 集体合同的订立程序示意图,要约 与 承诺,劳动报酬 工作时间 休息休假 保险福利 劳动安全卫生 合同期限 变更、解除、终止集体合同的协商程序 双方履行集体合同的权利和义务 履行集体合同发生争议时协商处理的约定 违反集体合同的责任 双方认为应当协商约定的其他内容,三、集体合同的内容,集体合同是集体协商双方代表根据法律、 法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、 协商、一致的基础上签订的书面协议。集体合 同的订立主体是工会（或职工代表）和企业， 集体合同和劳动合同有明显的区别。,第三节 工资法律制度,
12、本节点睛,一、企业工资制度概述,二、企业工资制度种类,小结,经济学上的工资是指劳动力价值的货币 表现，亦即劳动力价格。产业工人或企业职 工的工资一般与工作时间或者产品数量有直 接的关联，与企业效益更有直接的关联。国 家机关工作人员的工资是无法直接以产品数 量或者工作效益来衡量的，其工资制度的实 质已经涉及到国家的体制安排与制度建构。,一、企业工资制度概述,企业基本工资制度是指支付给劳动者的基本劳动报酬的形式、标准和方法。工资构成（见图10-7）。,工资 构成,各种基本工资制度,增减职工基本工资办法,不包括奖金、津贴 等工资分配形式,图10-7 企业工资构成示意图,企业工资制度可分为不同的类型（
13、见图10-8）。,二、企业工资制度种类,工资制 度种类,等级 工资制,岗位 工资制,岗位 技能工 资制,结构 工资制,经营者 年薪制,增加工 资办法,图10-8 企业工资种类示意图,企业基本工资制度是指支付给劳动者的 基本劳动报酬的形式、标准和方法。包括各 种基本工资制度、增减职工基本工资办法， 不包括奖金、津贴等工资分配形式 。企业 工资制度分为等级工资制、岗位工资制、岗 位技能工资制、结构工资制、经营者年薪制 等不同的种类。,第四节 劳动合同争议处理,本节点睛,一、劳动争议概述,二、处理劳动合同争议问题,三、处理劳动合同争议的依据,小结,四、关于劳动争议举证问题,在我国，对于发生的劳动争议
14、实行“协商、 调解、仲裁、诉讼”的处理机制，法律界普遍 将其概括为“一调一裁两审”处理机制，即发生 的劳动争议处理要经过调解、仲裁和诉讼三道 程序。协商和调解程序是非必经程序，诉讼是 保护劳动争议当事人合法权益的最终程序，而 劳动仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的前置 程序。 乔书欣,一、劳动争议概述,（一）概念 劳动争议又称为劳动纠纷，是指劳动关系 双方（用人单位和劳动者）在执行劳动法律、 法规或者履行劳动合同的过程中，因为发生利 益分歧而产生的冲突。,劳动合同争议,集体合同争议,发生劳动争议时，应遵循以下原则： 着重调解，及时处理； 在查清事实的基础上，依法处理； 当事人在适用法律上一律平等
15、。,（二）劳动争议应遵循的原则,（三）劳动争议的解决方法,劳动争议的解决办法,协商程序,申请调解,仲裁程序,诉讼程序,向劳动争议调解委员会申请； 调解委员会由单位代表、职 工代表和工会代表组成； 其调解不具有强制执行力,向劳动争议仲裁委员会提出； 仲裁是提起诉讼的前置程序； 仲裁具有强制执行的效力,劳动争议有下列几种解决方法（见图10-9）。,图10-9 劳动争议解决方法示意图,处理劳动合同争议应首先确认合同是否有效。 （1）无效劳动合同的条件： 违反法律、行政法规的劳动合同； 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 （2）效力： 无效劳动合同，从订立之日起就没有法律约束力。 部分条款无效的，如
16、果不影响其余部分的效 力，其余部分仍然有效。 如果在确认劳动合同是否有效的过程中，双方 当事人发生争议，应首先向仲裁委员会申请确认， 然后再处理其他合同争议。,二、处理劳动合同争议的问题,1,处理劳动合同争议的依据应是劳动合同。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，双 方必须执行，它是劳动者与用人单位确立劳动 关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同无效时，处理合同争议应依据法 律规范。 特定条件下订立劳动合同争议。,二、处理劳动合同争议的问题,2,3,4,劳动法 全民所有制企业招用农民合同制工人的规定 外商投资企业劳动管理规定 私营企业劳动管理暂行规定 乡村集体所有制企业条例 企业职工奖惩条例 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 集体合同规定 违反有关劳动合同规定的赔偿办法,三、处理劳动合同争议的依据,当用人单位作出开除、除名、辞退、 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定因此进入仲裁或诉讼程序时，用人单位应
