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1、 石家庄东方能源股份有限公司 规章制度发布通知 号）44版第2014（石家庄东方能源股份有限公司企业文化建设与评估4月9年2014管理办法已于日通过公司制度建设领导组审 批，现予发布，本办法自发布之日起执行。 签发人：郭守国 日4月9年 2014 规章制度控制表 制度 石家庄东方能源股份有限公司企业文化建设与评估管理办法 名称下次评 签发 是否制度建设分管领制度建设 部门 签发人 起草人 版本 审日期 日期 修订 领导小组 导审核办公室 主任 2014 李兴华2015.9 2014.9 - 郭守国 全体成员 超 王 全体成员 王悦刚 此 次 修 订 的主 要 内 容 解释 政工部（工会办） 部
2、门 实施 及完 宣传文化管理 善执 行人 石家庄东方能源股份有限公司 企业文化建设与评估管理办法 号）14】第2014（政工【 目的1 保证上级单位企业理念在公司得到全面宣贯、执行，促进公司企业文化建设的健康、有序开展，增强企业核心竞争 力，推动企业可持续发展。 适用范围2 公司本部及所属各单位。 3 职责 公司企业文化建设领导组3.1 全面负责对上级单位企业理念宣贯工作的策划、组3.1.1 织、实施。 负责企业文化建设资源的配置。3.1.2 政工部（工会办）3.2 政工部（工会办）是公司企业文化建设的具体管理部3.2.1 门，负责上级单位企业精神、企业价值观的宣贯工作。 负责公司本部企业文化
3、仪式活动的组织安排。3.2.2 会同有关部门定期对宣贯上级单位企业理念状况进3.2.3 - 1 - 行检查、评估，提出改进意见。 办公室3.3 全面负责公司办公场所、内外交流等工作环境、活动3.3.1 场所的布置与改造，保证上级单位企业标志的统一性。督促检查各单位工作场所的改造，保证各单位企业标3.3.2 志与上级单位企业标志的统一性。 负责上级单位工作理念的宣贯。3.3.3 政法部3.4 牵头组织企业制度体系的建立健全。3.4.1 负责上级单位管理理念的宣贯。3.4.2 计划部3.5 负责制订公司发展战略目标。3.5.1 负责上级单位经营理念的宣贯。3.5.2 人资部3.6 负责上级单位人才
4、理念的宣贯执行，并依托人力资源3.6.1 干成事、会干事、“能干事、逐步形成管理制度的修订完善， 不出事”的人才管理环境和氛围。 负责公司企业形象与员工形象的宣贯。3.6.2 - 2 - 安环部3.7 负责上级单位安全理念的宣贯与执行。3.7.1 负责上级单位环保理念的宣贯与执行。3.7.2 监察部3.8 负责上级单位廉洁理念的宣贯工作。 各单位党委（支部）3.9 负责上级单位企业理念在本单位的宣传贯彻。工作内容4 企业文化建设内容4.1 加强上级单位企业理念的宣传贯彻工作。组织员工深4.1.1 入学习并深刻理解上级单位企业理念的内涵，提高员工对企业理念的认知程度和主动实践的自觉性。要坚持日常
5、化教育与集中性教育相结合，进一步完善开展企业理念教育的工作保持集团文化的统一性，要通过宣传贯彻和认真践行，平台；做到统一使用上级单位企业标识，保证上级单位的核心理念 （企业价值观、企业精神等）深入人心。加强行为规范建设和教育培训。进一步完善员工行为4.1.2 规范的管理办法，开展好行为规范的教育培训，使员工形成 良好的行为习惯和工作作风。 - 3 - 加强先进典型人物的选树宣传。先进典型人物是企业4.1.3 价值观的人格化代表，加强先进典型的选树宣传，充分体现企业明确的价值导向，有效发挥先进典型的引领示范作用， 推动上级单位企业理念的深入贯彻落实。营造文化氛围和塑造企业形象。在办公场所、生活环
6、4.1.4 境中做好上级单位企业理念的宣传，营造良好的文化氛围；规范使用和管理上级单位企业标识，保持企业形象的统一；加强公司形象的策划、宣传，开展好各种文化交流活动，塑 造企业良好的内外部形象，优化企业生存发展环境。开展好技术比武、劳动竞赛和技术明星的评选工作。4.1.5 结合完善企业人才工作机制，引导员工提高自身素质；利用重大节日和企业庆典的时机，开展好文化仪式活动，增强企业的凝聚力；发挥业余文化社团的作用，开展好群众性业余 文化活动。 企业文化评估内容4.2 公司传统文化与上级单位企业理念的融合度、企业管理与上级单位企业理念的适用度、员工行为与上级单位企业理 念的一致度、宣贯实施体系的有效
7、度等。 企业文化建设评估程序5 确立企业文化评估指标体系。指标体系的建立要将上级5.1 单位企业理念与公司自身组织结构系统、绩效考核制度、行 - 4 - 为规范、传播推进系统等工作很好地融合，提炼出真正反映宣贯、执行上级单位企业理念对改进公司制度与管理、提升 企业凝聚力和向心力的评估指标。政工部（工会办）组织各单位对宣贯、执行上级单位企5.2 业理念的情况进行自评估，并综合分析评估结果，形成评估报告。自评估要着眼于上级单位企业理念在宣贯、执行过程中存在的主要问题来进行，通过分析问题背后的文化影响因素，抓住理念宣贯的渗透性和有效性、上级单位企业理念与 公司行为准则的一致性等要素针对性地开展。政工
8、部（工会办）以发放调查表、基层调研等形式，按5.3 照一定比例组织基层职工代表、管理人员、公司领导等，填写以企业文化评估指标体系为主要内容的调查表；整理经营发展、人力资源管理等数据材料，并对调查结果进行统计分 析，撰写评估报告。将自评估报告与综合调查的评估报告对比分析，深入剖5.4 析公司在宣贯和执行上级单位企业理念过程中存在的问题，明确有待优化、细化的宣贯方案和改进措施。通过细致的分析、策划并组织实施，使上级单位企业理念在公司系统成为 全体员工自觉践行的行为准则。 主要风险与关键控制6 主要风险6.1 - 5 - 把对上级单位企业理念的宣贯作为一个孤立的环节，6.1.1 不注重与本企业传统文
9、化的融合，引起文化冲突。公司在并购重组、扩张发展中，不同地域、不同行业6.1.2 之间的文化存在比较大的差异性，在并购重组企业宣贯、执行上级单位企业理念的过程中，可能会引起管理理念上的冲 突。 关键控制6.2 匹配、统一、公司的企业文化要与上级单位文化协调、6.2.1 兼容，要坚持以上级单位文化为主导的原则，尤其是在企业标识、企业价值观、企业精神等主导性方面，公司以及公司各单位要保持与集团的统一性；但公司各单位要在保持统一 性的同时，体现各自的特色。对上级单位企业理念的宣贯与执行是一项需要全员6.2.2 参与的系统工程，各部门、各三级单位要按照“搭建平台、延伸载体、放大功能”的要求，做好企业发
10、展、经营管理、 党建、群团工作与宣贯活动的有效结合。关注并购重组企业的文化差异，在上级单位企业理念6.2.3 的总体框架下，对并购企业实现有效的融合、互动和改进，使上级单位企业理念成为公司科学发展、和谐发展恒久的动 力源泉。 - 6 - 附则7 本办法自发布之日起实施。7.1 本办法由政工部（工会办）负责解释。7.2 附件8 企业文化建设与评估管理流程图 - 7 - 附件：企业文化建设与评估管理流程图 石家庄东方能源股份有限公司单位：企业文化建设与评估管理流程流程名称：李兴华编制人月8年2014最后更新时间：政工部（工会办）业务主管部门：版2014：版本各部门、各单位业务参与部门：企业文化建设
11、与评估管理流程企业文化建设领导组 基层单位有关职能部门政工部（工会办）开始制订企业文化宣贯计划企业文化宣传方案审核组织实施制定宣贯活动计划制定宣贯活动计划并组织实施并组织实施组织开展企业文化评估组织开展企业文化评估结束 - 8 - 屋出租合同样本出租方：承租方：根据中华人民共和国合同法及有关规定，为明确出租方与承租方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。第一条房屋座落、间数、面积、房屋质量第二条 租赁期限租赁期共_年零_月，出租方从_年_月_日起将出租房屋交付承租方使用，至_年_月_日收回。承租人有下列情形之一的，出租人可以终止合同、收回房屋：1.承租人擅自将房屋转租、转让或转借的;2.
12、承租人利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益的;3.承租人拖欠租金累计达_个月的。租房合同如因期满而终止时，如承租人到期确实无法找到房屋，出租人应当酌情延长租赁期限。如承租方逾期不搬迁，出租方有权向人民法院起诉和申请执行，出租方因此所受损失由承租方负责赔偿。合同期满后，如出租方仍继续出租房屋的，承租方享有优先权。第三条租金和租金的交纳期限租金的标准和交纳期限，按国家_的规定执行(如国家没有统一规定的，此条由出租方和承租方协商确定，但不得任意抬高)。第四条 租赁期间房屋修缮修缮房屋是出租人的义务。出租人对房屋及其设备应每隔_月(或年)认真检查、修缮一次，以保障承租人居住安全和正常使用。出租人维修
13、房屋时，承租人应积极协助，不得阻挠施工。出租人如确实无力修缮，可同承租人协商合修，届时承租人付出修缮费用即用以充抵租金或由出租人分期偿还。第五条 出租方与承租方的变更1.如果出租方将房产所有权转移给第三方时，合同对新的房产所有者继续有效。2.出租人出卖房屋，须在3个月前通知承租人。在同等条件下，承租人有优先购买权。3.承租人需要与第三人互换住房时，应事先征得出租人同意;出租人应当支持承租人的合理要求。第六条 违约责任1.出租方未按前述合同条款的规定向承租人交付合乎要求的房屋的，负责赔偿_元。2.出租方未按时交付出租房屋供承租人使用的，负责偿付违约金_元。3.出租方未按时(或未按要求)修缮出租房
14、屋的，负责偿付违约金_元;如因此造成承租方人员人身受到伤害或财物受毁的，负责赔偿损失。4.承租方逾期交付租金的，除仍应及时如数补交外，应支付违约金_元。5.承租方违反合同，擅自将承租房屋转给他人使用的，应支付违约金_元;如因此造成承租房屋毁坏的，还应负责赔偿。第七条 免责条件房屋如因不可抗力的原因导致毁损和造成承租方损失的，双方互不承担责任。第八条 争议的解决方式本合同范本在履行中如发生争议，双方应协商解决;协商不成时，任何一方均可向工商局经济合同仲裁委员会申请调解或仲裁，也可以向人民法院起诉第九条 合同范本其他约定事项第十合同范本未尽事宜，一律按中华人民共和国合同法的有关规定，经合同双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。房屋租赁合同 出租方（甲方）：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码XXXXXXXX承租方（乙方）：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码XXXXXXXX甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议： 一、甲方将
