《财务部岗位说明书大全112》由会员分享，可在线阅读，更多相关《财务部岗位说明书大全112（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、访谈内容总结时间2003/11/0210:00被访谈人郭 樨被访谈人部门黄石商业银行职务财务部副主任 被访人联系方式访谈人熊浩记录人尚文主要内容：保密原则介绍Q：请介绍一下您工作的主要工作范围？A：2003年2月18日调入财务，分工核算、结算这一块，接待检查税务、检查工作，对于税务的汇算清缴，费用的审核报销，财务分析。2002年4月进入，资产保全部；信联支行中，前身科技支行，1993年来信用社。王胜利分管计划，资金调度、融资、拆借、票据贴现业务。Q：对于下属员工的考核管理？A：主要现在是要应付正常的业务也很累，。Q：对于机关员工的考核？A：工作态度、工作能力、工作效率。Q：您的收入？A：170
2、0元，。5倍的工作收入，专业水平12001300元，与同学们相比收入差不多，在机关里面评分比较高，第一名、第二名，自我公平方面基本体现了劳动价值，基本更高的收入。Q：新系统问题有什么？A：操作方面有一些问题。程序提需求的时候有些没有想到。如：打印功能没有实现Q：组织机构？A：基本上还可以。对于下属的网点辅导工作，目前我们的人手太紧张，没有时间去搞好，这是本人自己的想法。会计的事后监督没有跟上。支票下发，提清算，等等业务都是后台的事后监督的工作，人员紧张。Q：对于直接下属的考核？A：关键绩效考核。Q：直接下属的收入？A：2002年没有底薪。1200元左右。出纳、与会计的工作收入差不多，出纳的主要职责：现金出库、解库、大额资金报备案、假币。会计的主要职责：帐务处理、下面支行的支付和结算的问题解答；费用报销，本人在作。Q：其他的问题？A：损益表和资产负债表机器作，手工作的表有平均余额表、费用科目表、人民银行资产负债表合并表、一个月休息时间比较少。Q：对下属的考核指标？A：工作任务、工作态度完成情况Q：直接上级A：王助理。主要发现：1、 人员流动性太大2、 希望年轻人能够承担更多的工作
