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1、没签合同签了保密协议篇一：保密协议甲方：住所：法定代表人：乙方：住所：身份证号码：因乙方现正在为甲方提供服务和履行职务，已经知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国反不正当竞争法及国务院有关部委和江苏省的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。第一条：商业秘密1，本协议所称商业秘密包括：技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司文件管理办法中列为绝密、机密级的各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。 本协议之签订可认为甲方已对公司的商业秘密
2、采取了合理的保密措施。2，技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。3，专有技术指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术知识、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、经验、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。4，经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。5，甲方依照法律规定和在有关协议的约定中对外承担保密义
3、务的事项，也属本保密协议所称的商业秘密。第二条：保密义务人乙方为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方商业秘密，并且在甲方领取报酬或工资的人员。甲方向保密义务人支付的报酬或工资中已包含保密费，此处不再重复支付。 保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加或计划组织、参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。第三条：保密义务人的保密义务1，保密义务人对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由保密义务人本人因工作而构思或取得的。2，在服务关系存
4、续期间，保密义务人未经授权，不得以竞争为目的、或出于私利、或为第三人谋利、或为故意加害于公司，擅自披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的器材、取走与商业秘密有关的物件；不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；不得直接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄露；不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；不得允许或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；不得复制或公开包含公司商业秘密的文件或文件副本；对因工作所保管、接触的有关本公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。3，如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并
5、及时向甲方报告。4，服务关系结束后，公司保密义务人应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还公司。5，鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，保密义务人均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，因此保密义务人同意甲方按下列第 种方式执行：（1）保密义务人因各种原因离开公司，自离开公司之日起一年内不得自营或为公司的竞争者提供服务，不得从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作，并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按江苏省劳动合同条例
6、的规定向乙方支付补偿金。（2）或，乙方应提前六个月向甲方提出解除劳动合同的申请。在此期间，甲方有权调动乙方的劳动岗位。乙方如违反本项规定的，应承担本协议第五条规定的违约责任。第四条：保密义务的终止1，公司授权同意披露或使用商业秘密。2，有关的信息、技术等已进入公共领域。3，乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。第五条：违约责任1，保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任，并支付至少相当于其工作报酬或一年工资的违约金。2，乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受损失的，乙方应对公司进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。 3，前款所述
7、损失赔偿按照如下方式计算：损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品利润所得之积；如果甲方的损失按照方法所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润。计算方法是乙方从每件与违约或侵权行为直接相关的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额。甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可
8、以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。4，因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。第六条：争议的解决方法因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决或共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，争议将提交仲裁委员会，按该委员会的规则进行仲裁。仲裁结果是终局性的，对双方均有约束力。第七条：双方确认在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。第八条：协议的效力和变更1，本协议自双方签字或盖章后生效。2，本协议的任何修改必须经过双方
9、的书面同意。第九条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：篇二：保密协议签定通知范本-：根据国家有关法律规定，结合公司实际情况，人力资源部修订了保密协议书。公司领导批示，全集团部级以上干部和关键岗位都必须与公司签定保密协议书。现将保密协议书文本发给您，请您在三个工作日之内（8月27日前）签定并返回人力资源部招聘管理科。如有疑义，请咨询人力资源部，联系人：熊昌华，联系电话：1000。谢谢您的合作！人力资源部20XX年8月22日篇三：关于公司签订保密协议的法律风险提示关于签订保密协议的法律风险提示致：徐董助劳动者的离职本是常事，不过对于单位而言，商业秘密可能会被泄露，而这也是频繁出现竞争对
10、手之间互相“挖墙脚”的动因之一。企业要求签订保密协议的要求也是大势所趋，这也是离职后竞业限制制度应运而生的根源。但是，要慎用竞业限制条款，理由如下：最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （以下简称“司法解释四”）用了三分之一的篇幅对竞业限制进行规定。首先，明确规定了竞业限制但未约定经济补偿的法定补偿标准为劳动关系终止前12个月平均工资的30%且不低于最低工资作为计算的参照依据。其次，只要竞业限制协议没有解除或者终止，劳动者履行了竞业限制义务（例如签有竞业限制的劳动者离职后一直失业或者怠于就业，可能被认定履行竞业限制义务），用人单位就应当支付经济补偿。再次，竞业限制期间，用人
11、单位单方解除竞业限制协议可能需要付出支付3个月的竞业限制经济补偿的成本。为了在用人单位的商业秘密权与劳动者的自由择业权之间寻找平衡，司法解释四对竞业限制的适用规定了严格的条件以及用人单位限制劳动者自由择业应付出的成本。因此建议单位及时审查、梳理与员工签订的各种协议（特别是商业秘密保护协议）中是否设定了竞业限制条款。同时，对竞业限制条款审慎使用，如某些员工确实没有机会接触和掌握公司商业秘密，不设定竞业限制义务可能比较妥当。特别强调的一点是，对即将离职员工的竞业限制问题应引起重视。对确实不需员工履行竞业限制义务的，应及时解除。同时，在新的竞业限制条款下，对确需签订竞业限制协议的核心员工，应根据司法
12、解释四的最新规定，重新修订竞业限制协议的内容。此外，司法解释四还从程序上和实体上对劳动争议的其他问题，进一步予以明确。比如，司法解释四对劳动合同默示履行进行了规定，规定实际履行了“口头变更的劳动合同”超过一个月即视为变更有效。例如对一个员工调岗调薪或者变更工作地点等劳动合同内容超过一个月，在双方没有协议的情况下，视为已经变更。因此，对于临时性的变动如果可能超过一个月最好及时签订变更协议。 另外，司法解释四对于解除劳动合同未通知工会的后果予以明确。在司法解释四实施之前未履行通知工会义务的行为瑕疵，司法实践中通常不会因该程序瑕疵认定违法解除。司法解释四实施后，对于已建立工会的用人单位，劳动者可以以解除行为未通知工会这一程序问题为由，主张违法解除并要求支付赔偿金。 在劳动法律转型的背景下，企业需要在守法的情形下，做到用工成本的集约化，在法律许可的范围内，提升企业的人力资源管理绩效。企业的应对思路是首先及时根据最新的立法、司法动态改进和重塑用工模式；其次注意规章制度、劳动相关合同、表单的合法化、规范化；同时，流程化的管理是化解法律风险和控制用工成本的利器。法律顾问 向通胜 20XX年4月15日
