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1、岗位名称人事经理岗位编号所在部门行政人事部岗位定员1人直接上级行政人事部部长工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期2002年6月28日本职：负责公司的员工招聘选拔、培训、绩效考核、薪酬管理、劳资合同和人事档案管理职责与工作任务：职责一职责表述：负责相关人事、薪酬管理制度的编制工作时间百分比：10%工作任务收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持负责编制人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并报上级领导审核职责二职责表述：负责员工内外部招聘工作工作时间百分比：15%工作任务在公司内外，寻找和发现公司需
2、要的人才，并及时向公司有关部门推荐办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等负责应聘人员的筛选负责组织人员招聘的面试和笔试负责人才储备库的建立, 建立公司中高层后备力量档案职责三职责表述：负责员工培训及相关工作工作时间百分比：10%工作任务发放员工培训需求调查表，了解员工培训需求编制公司员工的培训和发展计划结合公司培训方针及培训计划，设计培训方案，选择受训人员，组织培训负责组织对新员工进行培训负责各类培训班教材资料的准备工作负责与培训工作相关的图书、杂志、培训资料的购入、保管及借阅工作负责培训资料、教材等中英文打字及视听带的录制工作负责各种教学设备、仪器的保管、保养工作对培训
3、结果进行评估职责四职责表述：负责薪酬管理工作工作时间百分比：15%工作任务负责编制公司与薪酬福利有关的各种方案，报批后执行负责编制员工工资表，按月上报工资报表及工资、奖金审批单负责公司日常的考勤、纪律检查监督工作，进行员工考勤及各种休假的审核及备案负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理建立员工个人收入台账，年终进行工资核算职责五职责表述：负责职称管理，组织公司员工的职称评定工作工作时间百分比：5%工作任务负责专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作负责组织各类职称资格统考及相关考试的报名、审批工作负责各类职称报表统计，及相关政策的解答工作职责六职责表述：负责劳资合同管理工作工作时间百分比：5
4、%工作任务及时了解与劳动合同有关的政策法规负责劳资合同签订，处理各种与劳动合同相关的事宜负责公司的劳动合同终止和员工解聘手续办理为符合退休条件的职工办理退休手续建立公司内部的沟通机制，定期与员工进行交流，掌握和了解员工动态受理员工投诉、员工与公司的劳动纠纷事宜，并负责调查核实职责七职责表述：负责人事调配工作工作时间百分比：5%工作任务负责办理员工调入、调出手续，户口管理等事宜办理外聘、临时人员用工手续及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离退休人员统计报表职责八职责表述：负责公司绩效考核及相关工作工作时间百分比：15%工作任务修订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施组织
5、公司员工的考核工作，汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告，建立员工考核档案组织优秀员工的评选工作 职责九职责表述：内部人事档案管理工作时间百分比：10%工作任务及时进行人事档案的加工整理、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录定期参加人事档案鉴定，对应销毁档案进行监销执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级职责十职责表述：办理各类保险业务工作时间百分比：5%工作任务核定各项保险基数，并建立相关台账按月上报报表，并缴纳保险费用及时了解与保险有关的政策职责十一职责表述：其他工作工作时间百分比：5%工作任务负责各类需要人事部门盖章的手续完成上级领导
6、交办的其他工作权力：人员招聘的初步筛选权社会培训机构选择的建议权员工培训的建议权员工薪酬调整的建议权对考核结果的核实权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系人事局、劳动局、人才交流中心、高等院校等任职资格：教育水平大学本科以上专业人力资源管理专业或相关专业培训经历接受过人力资源管理知识培训经验2年以上相关工作经验知识通晓人力资源管理知识，掌握国家人事制度，具有行政管理知识 技能技巧熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具设备计算机、一般办公设备工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件，档案，各类报表备注：
