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1、日企生产计划面试篇一：日企面试技巧-面试自我介绍日企面试技巧-面试自我介绍面试的本质只需要完美的表达“自我介绍”！面试官通过你的自我介绍来了解你到底是什么样的人。在做自我介绍时，什么是不应该说的内容？“我的沟通能力很强，有很好的协调能力，性格开朗，能吃苦耐劳”。实际上面试的时候， 99%的应聘者会这样表达，但实际上这样说是不对的。如果99%的应聘者会犯这样的错误，而你没有犯这个错误，那你就是那1%的突出人才。 很多应聘者以为面试的时候表达自己“我的沟通能力很强，有很好协调能力，性格开朗，能吃苦耐劳”等等这么多的优点会有很多企业想要他，企业会想要快点录取他，不然他会被其他公司抢先录取。但其实这样
2、想的就只有他本人，而企业并不是这么想的。对于应聘者这样的自我介绍， 面试官心里的实际想法是“又来了！”。在他的心里其实已经把你拉黑名单了，他们听过太多类似的自我介绍。到最后只会对你什么印象也没有，而且会感到很无聊。问题出在哪里呢？就是你的自我介绍“太抽象“太主观”“太多了”。你自己评价自己有这样的能力那样的能力，但面试官凭什么相信你说的话？你把各种各样的经验都说出来是有利的吗?“我的兴趣是读书、看电影、听音乐、看动漫、攀岩、踢足球和旅游，另外还在学习英语和会计。第一份工作是广告销售，跟着上司拜访客户，谈广告费，和客户商洽广告内容，广告费结算，第二份工作是”有些人喜欢把所有的爱好或者经验都说出来
3、，你想表达的是“我是有这么多经验的人”，但是对面试官来说。听你说这么多内容会觉得没有任何重点，更加不会留下什么深刻的印象。你是打算把出生以来几十年的经历都告诉面试官吗？但面试官没有时间听你几十年的故事，也根本不需要把你的经历都一一说出来，你应该集中在一个主题上。挑选最有意思的经验来说，而且是最能表达你性格的事情，最好有具体的数字说明。注意把你要表达的主旨放在前面，有些人的解释很长但结论不明确，说了很久才说出他的结论。这样对方听着也会很糊涂，不明白这个人到底想说什么？ 不单单是面试的场合，在职场上这样的说话方式也很重要。记住把你的结论放在前面。其实有些日本人（尤其是较年长者）说话的时候也听不出他
4、的结论在哪里，也许他本人也没发现这个问题。你不要去效仿这类同事的说话方式。记住了！话题集中在一个主题上，要说的结论放在前面，这样才会给面试官留下深刻印象。那你怎样的说话方法可以给面试官留下深刻的印象呢最不好的结果就是完全没有给面试官留下印象，这个和商业或者恋爱的道理是一样的。 如果你要追求你爱慕已久的“女神”或者争取一个新客户，那么首先你要向他展现出你的个人魅力。从而让对方对你留下“印象”，产生好感。如果在众多的追求者中你连一丝印象都没有被对方记住。那更谈不上对你产生“好感”了，你连竞争的资格都没有。面试官就好比是你的“女神”“客户”。要让他选择你就必须先让他能记住你。所以不要让面试官在面试结
5、束后有种“刚才有面试过这样的人吗？”的感觉，你必须好好的给对方留下印象。为了避免这种情况，你要用“具体语”。简而言之就是表述的时候使用“固有名词”和数字， 数字是最具有说服力的表达方式，也更加容易让人留下印象。与其说映画見。“我看过很多电影”。不如这样说一日3本、合、1月100本、大学4年間合計4000本見。“我一天看3部电影、曾经通宵看电影，一个月大概看了100多部电影，大学四年一共看了4000多部电影”【固有名詞= 数字1日3本、一月100本、大学4年間合計4000本 】像这样在你介绍自己经历或者回答问题的时候用数字来表达的话就能给面试官留下深刻的印象。每个人都会有自己独特的经验，只要具体
6、的表达出来就可以了。下面是我和一个求职者的一次谈话：求职者：“我在以前的公司做销售的时候，主要就是和客户维护好关系。”我：“那你能达成的具体销售额是多少呢？“求职者：“嗯大概一个月30万吧”我：“这个销售额算好吗？”求职者：“还可以吧。”我：“那么你用什么样的方法来达到这个数字的呢？ 或者可以告诉我一个具体的成功销售案例。”求职者：“网上查找客户，然后一个一个打电话进行销售。”我：“这个方法比较一般吧。有没有因为是你所以才能成功做好的销售案例呢。哪怕是小小的案例也可以，一个就行。”求职者：“”有很多人遇到这样的问题时都像丧失了记忆一样回答不上来。或者回答说“不是销售人员所以没有可以用数字来表述
7、的实际业绩”、“学生时没有什么成功的事例”等类似这样的回答。其实每个人在自己的经验中都会有成功的案例。这跟案例的成就大小没有关系。关键是说出这个案例时你要具体表达清楚之前怎么做的？ 面试官可以通过成功案例来了解到你对工作的态度是怎么样的。如果是让人感觉到不太可靠的人，哪怕他可以给企业带来很好的技术，企业也还是不会录用这样的人。对企业来说能信用的人就是服从工作安排，对工作很专注的人。有个日企总经理和我说过：“其实无论做什么样的工作，如果半年一直做的话，工作能力就可以达到一定的水平。可以胜任公司的业务，所以关键还是看人才的人品。什么是“面试时的自我介绍”必须说出来的内容？“面试自我介绍”其实质就是
8、介绍你“至今的个人经历”中最新最有卖点的部分！ 然而很多人差不多把之前人生一大半的经历都复述了一边。什么大学一年级在做什么、 二年级在做什么之前的工作在做什么等等,太长了! 这么长的自我介绍，只会让面试官觉得很无聊。你的经历已经在简历上详细的写明了，所以不需要口头上再次复述一遍。只需要一分钟左右简短的介绍自己的经验和优点就可以。如果面试官有想要了解的内容他自然会问你, 不需要所有的经历都复述一遍。篇二：去日企面试的回答和技巧去日企面试的回答和技巧明好小语种基地，日语能力考试课堂：面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后
9、的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨
10、和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这
11、是面试官问该问题的主要原因。2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案“只为成功找方法，不为失
12、败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来
13、，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的
14、。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，
15、我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是xx，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路： 1、 如果招聘单位对xx的应聘者提出这个问题
