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1、经济法基础第二章 劳动合同法律制度 一、单项选择题1、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。A.责令改正B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资C.给予警告D.对用人单位处以2000元以下的罚款【正确答案】：B【答案解析】：本题考核点是法律责任。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 【该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】 2、根据劳动合同法的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁（）。
2、A.7日B.10日C.15日D.30日【正确答案】：C【答案解析】：本题考核劳动调解的规定。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 3、根据规定，劳动争议仲裁的审理期限最长是（）。A.15日B.30日C.45日D.60日【正确答案】：D【答案解析】：本题考核点是审理期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 4、如果劳动者对劳
3、动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）。A.自收到仲裁裁决书之日起5日内B.自收到仲裁裁决书之日起10日内C.自收到仲裁裁决书之日起15日内D.自收到仲裁裁决书之日起30日内【正确答案】：C【答案解析】：本题考核点是劳动诉讼申请。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。【该题针对“劳动诉讼”知识点进行考核】 5、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（）。A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B.依照劳动合同法规
4、定的经济补偿标准的1倍C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿【正确答案】：C【答案解析】：本题考核点是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同。【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知识点进行考核】 6、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病或负伤，医疗期满的B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的【正确答案】：B【答案解析】：本题考核点是用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。【该题针对
5、“劳动合同解除”知识点进行考核】 7、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者( )。A.下发相关文件B.存档C.告知劳动者D.报上级主管部门【正确答案】：C【答案解析】：本题考核劳动合同的履行。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】 8、用人单位在制定,修改或者决定
6、有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利，职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经( )或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.上级主管部门B.单位党委C.单位党政领导D.职工代表大会【正确答案】：D【答案解析】：本题考核劳动合同的履行。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会
7、或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】 9、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（ ）。A.5天B.7天C.10天D.15天【正确答案】：C【答案解析】：本题考核休息、休假的规定。贾某累计工作年限=3+4+5=12年，根据规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。 【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】 10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（）。A
8、.30%B.50%C.60%D.80%【正确答案】：D【答案解析】：本题考核点是试用期工资的强制性规定。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【该题针对“试用期”知识点进行考核】 11、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同【正确答案】：B【答案解析】：本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文
9、艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。【该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核】 12、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。A.要有律师担保的B.口头C.公证D.书面【正确答案】：D【答案解析】：本题考核劳动合同的订立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】 13、根据劳动合同法的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇【正确答案】：A【答案解析】：本题考核点是劳动合同必备条款。劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表
10、人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【该题针对“劳动合同的必备条款”知识点进行考核】 14、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。该标准是（）。A.30%以上80%以下B.50%以上100%以下C.50%以上150%以下D.50%以上200%以下【正确答案】：B【答案解析】：
11、本题考核工资支付。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的标准向劳动者加付赔偿金。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】 15、王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（ ）元。A.100B.150C.200D.300【正确答案】：B【答案解析】：本题考核工资支付。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除
12、的部分不得超过劳动者当月工资的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】 二、多项选择题1、劳动合同法规定的“用人单位”，包括（ ）。A.有限责任公司B.个体经济组织C.合伙企业D.基金会【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考核劳动合同法的适用范围。【该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核】 2、下列情形中，用人单位逾期不支付的，应当按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（ ）。A.未按照合同约定及时足额支付劳动报酬B.支付给职工的工资低于当地最低工作标准C.安排加班不给加班费D.解除劳动合同而未依
13、法支付经济补偿【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考核法律责任。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。【该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】 3、下列情形中，劳动者给用人单位造成损失，应
14、当承担赔偿责任的有（）。A.劳动合同被确认无效，劳动者有过错的B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务C.劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制D.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考核点是劳动者违反劳动合同法规定的有关法律责任。【该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】 4、关于劳动仲裁，说法不正确的是（ ）。A.劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请B.仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年D.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘
15、密和个人隐私的除外【正确答案】：ABC【答案解析】：本题考核劳动仲裁。劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖；选项A错误。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；选项B错误。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；选项C错误。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 5、关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（）。A.当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解C.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出D.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名【正确答案】：BC【答案解析】：本题考核点是劳动争议仲裁的裁决。当事人申请劳动争议仲裁后，可以先行和解。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 6、下列纠纷适用劳动合同法的
