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1、双向约谈工作总结篇一：关于开展人员约谈工作的报告关于开展#人员约谈工作的报告#行：根据#的要求，我支行#对#营销人员进行了约谈，我支行按照要求高质量完成了约谈工作。现将工作开展情况报告如下：一、总体情况我支行根据实际情况，围绕全体#营销人员的思想情况、工作情况和是否存在异常的情况，高度关注并且密切跟踪了本单位全体#营销人员队伍的思想动态及工作进展，了解和掌握了员工的思想动态、下阶段计划和工作生活情况等。从而提升了#营销人员工作责任心和工作积极性，进一步加强了对#营销人员队伍管理。本次约谈工作对我支行的金融业务发展产生了很好的效果，达到了预期的目的。（一）思想情况总体来看，目前全体#营销人员的思
2、想状况是比较稳定的，能够认清当前形势，对未来业务的发展趋势能做出正确判断。#营销人员的价值取向向更加理想和现实的方向发展，有较强的向心力、凝聚力和战斗力。大部分员工勇于奉献、工作热情高，在工作中形成了良好的氛围。员工的责任意识、危机意识、创新意识和协作意识较强，能够认真履行各岗位职责，可以说是一支斗志昂扬的队伍。（二）工作情况通过约谈，#的各项工作开展进程顺利，各项工作有条不紊的进行着。对于下阶段的计划和目标也比较明确。各项金融业务指标稳步提升，整个支行的金融业务向着健康的方向发展。但是在金融业务蒸蒸日上的同时，我们也应该看到在业务发展中存在的问题，主要表现在：1、目前我行的特色产品较少，现在
3、做的产品大都是传统产品，创新意识欠缺，缺乏市场竞争力；2、我行业务操作流程较长，处理过程较为繁琐，从而造成效率低的问题，制约了业务的发展；3、同#本地同行相比，我行中小企业的授信操作流程与市场发展存在着一定的差异，制约了我行中小企业授信业务的发展；4、我行营销人员的内部事务性工作较繁琐，对本行内部管理付出了大量的时间精力，从而导致营销人员拓展市场的机会不足，不利于营销人员发展各项业务。（三）是否存在异常通过此次约谈，我们了解了#营销人员的各方面情况，工作生活情况正常，未发现存在家庭纠纷、参与高利贷或非法牟利等情况。所有人员生活作风良好，不存在高端消费、奢侈消费和涉黄、涉毒、涉诉讼等情况。二、具
4、体措施对于约谈中发现的一些问题，我支行今后会着力解决。在今后的工作中，会一如既往地重视体#营销人员的业务操作培训工作，鼓励#营销人员勤学多思、敬业进取。定期做好客户经理的业务拓展，加强对实习生的培训、引导，要求实习生在实习期满之后要有业绩反映。由于中小企业有着区别于大型企业的特点，所以不能和大型企业一概而论。在完善对中小企业的授信模式上，我支行会因地制宜、因时制宜，一切做到从实际出发，积极整合业务资源，加快平台建设、推进小企业批量营销。通过组建专门的小企业团队，运用各项产品组合，增强对小企业业务的专业性。更好地推进公司金融业务的健康发展。进一步完善思想政治工作机制，加强思想教育和引导，及时把#
5、营销人员的思想和行动统一到全行的中心工作上来。把心理疏导和减压工作作为加强员工思想动态管理的一项重要内容。在人员管理上，坚持以人为本，以平等、尊重、理解作为工作方针，构建和谐团队，提高团队的工作效率，全面提升公司金融的核心竞争力，做大做强公司业务，为全行金融业务发展贡献更大力量。总之，通过此次约谈，我支行更加认清了当前#的思想状况和工作状况，同时也发现了一些问题。今后的工作中，我们会发挥优势，弥补不足，努力解决工作中的种种问题，进一步提高本银行的综合竞争力。#行#年#月#日篇二：南阳镇廉情约谈情况汇报南阳镇廉情约谈情况汇报大丰市领导干部廉情约谈制度（大办发20XX43号文件）下发后，我镇党委高
6、度重视，先后结合关于开展“510”自警教育活动的通知（大纪发20XX12号），连续对开展廉情约谈活动作出具体安排。现将具体工作汇报如下：一、基本情况南阳镇党委坚持以科学发展观为指导，认真学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委十七届五次全会上的重要讲话精神，围绕“学准则、葆清廉”主题，深入贯彻落实廉政准则等反腐倡廉法规、制度，不断提高广大党员干部特别是各级领导廉洁从政的自觉性和坚定性，努力提升反腐倡廉科学化水平。按大丰市领导干部廉情约谈制度的要求，镇党委确立了科级干部全覆盖、热点部门及单位为重点、谁分管谁负责的廉情约谈工作思路，切实做到在加强廉政准则等制度学习的同时，对各级干部加强人文关怀和心理疏导，从
7、而增强领导干部自我防范与自我保护意识，促进各级干部廉洁从政。我镇明确廉情约谈的对象为基层单位（村居、站所）党政负责人，机关主要职能部门中层干部以及副科级以上领导干部。约谈内容为大丰市领导干部廉情约谈制度规定的内容，并结合党委工作分工要求三班成员对全年的工作目标及各自的履职情况作出书面陈述，做到以约谈促进“风清气正、凝心聚力、开拓创新、争先进位”为目标的作风建设。副科级以上领导由镇党委、政府主要领导按“一对一”个别谈心的方式进行，党委秘书负责做好记录。机关主要职能部门中层由镇党群书记牵头，组委、宣委配合，办公室做好记录。基层单位（各村、站所）负责人分别由镇三班分管领导牵头，分别落实专职人员做好记
8、录。截止6月5日，班子成员均通过约谈。重点部门中经贸办、经贸中心、财政所、村建办（村建中心）、社事办已进行约谈，其余部门及其他单位负责人在6月底或7月上旬将进行约谈。廉情约谈制度既反映了市委市政府对反腐倡廉工作的重视，也体现了党委政府对各级干部的关心爱护。全镇上下反映较好，成效初显。镇三班成员中何爱军、丁志勇约谈后工作精神饱满，分别在综合治理、农村农业等分管工作上取得了较好的业绩。彭金明、袁伟在约谈中明确表态，分管的镇财税、项目工作目标确保超双过半指标。廉情约谈制度有力地促进了当前各项经济指标的顺利完成。二、思考与建议本镇开展约谈工作的方式主要以“一对一”的方式进行，覆盖面广，但费时耗力，在保
9、证约谈制度正常化的同时，还需采取集体谈心或重点谈心的方式以保证约谈效果，提高约谈工作的效率。篇三：基层服务型组织工作总结会龙镇服务型党组织建设工作总结在县委县政府的领导下，以十八届三中全会精神为指针，以党的群众路线教育实践活动为契机，基层服务型党组织建设是个系统工程，既要解决硬件问题又要解决思想问题，会龙党委以创建“五个好”党委为目标，积极开展服务型党组织创建，紧紧围绕“抓好党建促经济”的思路，多项举措，积极创新工作机制，认真贯彻落实“一定三有”，坚持基层组织建设服务于镇域经济发展。我镇具体做法总结如下：一、加强学习，统一思想，形成合力根据镇党委的要求，按照“突出重点、把握实质、注重实效、促进
10、工作”的原则，把理论学习作为切入点，狠抓了党员干部的思想政治教育工作。强化党建理论学习，提高党员政治素质。在学习上紧密结合新的形势和任务，着力在学习的“深化”上下功夫。坚持把学习十八届三中全会精神、群众路线精神与基层组织建设相结合,通过学习增强员干部的使命感、紧迫感和责任感,增强党员的综合素质，提高了指导工作的水平；在思路上，紧密结合工作大局，着力在增强学习的实效性上下功夫,结合单位工作实际，建立党员学习教育长效机制，坚持每周例会学习制度，抓好干部在线教育、远程教育等教育培训,同时建立健全学习考勤考核等相关制度，通过制度的完善促进党员学习的制度化。二、储备人才，整合资源，巩固基础加强班子自身建
11、设，发挥领头雁作用。组织班子成员、村两委干部、种植户代表到山东寿光考察学习农业模式和管理经验;组织每周一次党政班子集中学习制度。加强党员队伍建设，发挥排头兵作用。要求各行政村每年发展党员不少于2名，举办支部书记培训班2期,利用大学生村官的自身优势指导帮助村级开展工作、为民办事。充实村级后备干部，为村级换届打基础。以“五个好”为标准，通过“两推一选”用人，对存在“软、懒、滑”的支部进行整顿；建立后备干部人才库，把廉洁奉公、年富力强的优秀党员选进村级班子，目前已有13名后备干部充实到村两委，其中支部3人，村委会10人，其余后备干部在监督委员会任职或在村级接受锻炼，表现出色，群众认可。三、多措并举，
12、增强服务，激活工作机制1.创新工作机制，深入推广“文建明工作法”。给书记加压，制订下发绩效考核的实施意见, 季度考核，半年奖惩，全年总评；对书记问责，实行村书记周例会制度，制定落实和整改情况对照表，对工作落实不力，整改不到位的村书记约谈，对不能适应当前工作的及时调整，从机关下派业务能力强的干部担任村书记；给书记加酬，党政联席会议研究规定村书记的绩效工资不少于全部奖金三分之一。另外，建立“督查制度”，镇成立人大督查室，负责对中心工作的督促检查和通报。2.定期组织村级观摩和村书记擂台赛。定期组织村级观摩学习，在村书记擂台赛中要求定各村上报推荐自己的特色，内容涉及到美好乡村规划、党建工作、村室建设、
13、民生工程、招商引资等各个方面参加全镇的评比，通过观摩评比，各村相互学习借鉴，逐渐形成了鼓励先进，提高中间，鞭策后进的良好氛围，掀起了比、学、赶、帮、超的竞赛热潮。每半年举行一次村级观摩会，镇党政班子、副科级干部带领各村书记、主任一行实地观摩各村的招商引资项目、土地复垦、旧村宅改造美好乡村建设、道路技防、土地流转等自行申报的特色亮点，听取每村书记对本村特色做法的介绍。观摩会后召开经验交流座谈会，镇行政包点及村干部分别谈参观感触，找准差距学习先进。四、完善待遇，提高补助，增强服务共作积极性1.推行离职干部待遇制度，解决干部离任的后顾之忧。推行会龙镇离职村干部待遇实施办法（试行），对离任干部待遇给予
14、了明确的规定，对于工作满10年且达到相应年龄而正常离职的村干部，可享受5到10年的每月400元到200元不等的待遇补助，但不再享受岗位激励金和一次性补助；也可一次性领取1到3万元不等的离任补助；一次性领取离任补助的，先领取标准的三分之二，剩下三分之一一年后领取；每月打卡发放或一次性领取补助的，中途不得改变领取方式。这一制度的出台，为离任干部发挥余热带来动力，他们在搞好自己的生产和生活的同时，积极发挥“传帮带”作用。2.制定相应的鼓励政策，支持村干部带头致富。结合土地流转和家庭农场工作开展，对村级建立了四项奖励考核办法，制定了三年目标任务，提出了三个必须带头，即：村干部必须带头，党员必须带头，种
15、植大户必须带头，为他们提供项目、信贷、信息、技术等方面的扶持，支持村干部带头领办和创办基地，使他们先行一步富裕起来，逐步改善家庭经济状况，更好地安心服务于农村基层工作。 芦庄村党支部书记胡占涛，通过各种培训与学习，掌握了辣椒生产的先进技术，利用先锋远教捕捉了辣椒的供销信息。掌握知识与信息的他并没有忘记村民，他积极发挥党员干部模范带头作用，把有价值的技术和信息毫无保留地传给了乡亲。他审时度势，结合芦庄村大棚辣椒种植特色，发挥带头作用，带动全村党员，共同带领群众发家致富、奔小康，扎实地开展各项工作，取得了较好的成绩，各项工作均走在全镇的前列。在他的带领下，芦庄村的人均纯收已经突破万元大关，有效地提高了村民群众的生活水平。五、做好服务，优化载体，促基层服务型党组织发展1.抓好非公党建，促进企业发展开展“镇企互助”，“五抓五送”等活动，建立党委班子联系帮扶企业制度，指导企业党建工作，帮助企业协调解决纠纷、矛盾，企业帮助村社发展产业经济，帮扶贫困，解决剩余劳动力就业等，镇企双方实现优势互补、互惠互助。目前，企业为镇救助贫困户60
