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1、人社局行政审批调研总结篇一：人社局与各功能区行政业务职能事项梳理报告人社局与各功能区行政职能业务事项分析报告为进一步明确新区人力社保局行政职能业务事项，厘清与功能区（含天津港集团公司）职能范围，服务企业，构建和谐劳动关系。政策法规处在新区的权责清单梳理的基础上组织相关处室梳理与功能区之间职能业务事项。现将梳理情况报告如下。一、相关处室与功能区业务事项梳理分析劳动保障监察总体原则：20XX年新区新一轮行政体制改革后，对辖区企业的劳动保障监督检查职能由新区人社局职能处室和劳动保障监察大队、各功能区管委会依法定授权或委托行使对本区域注册企业的监督、检查管理。同时受理劳动纠纷。 现状：“开、保、高”管
2、委会由于建立较早，劳动保障行政管理机构建设、职能事项落实较为完备，受市政府授权和市局委托承担区域劳动保障监察职能。中新生态城和东疆港保税区管委会的行政执法权限按照各自条例授权，由管委会统一行使执法权。中心商务区和临港经济区的人力社保部门并没有独立的行政执法权限，受我局委托对本区域的劳动保障监督、检查，行政执法的主体为滨海新区人力社保局。就业和社会保险管理总体原则：为使新建功能区逐步建立统筹管理、衔接顺畅、便捷高效、运行规范的就业、社会保险业务管理体制和运行机制，全面提升功能区就业、社会保险管理服务水平，我局于20XX年7月出台了区人力社保局关于印发新建功能区就业、社会保险业务管理过渡实施方案的
3、通知津滨人社发20XX21号。文件拟定20XX年底前。在条件成熟的前提下，逐步将所有就业、社会保险类业务授权功能区管理，并完善就业公共服务机构、社会保险经办机构建设。现状：20XX年和20XX年就失业管理处和社会保障处就各自职能业务范围经办事项与功能区进行了对接，也就部分职权业务进行了下发。但是由于体制管理及功能区机构建设的原因，只有部分业务事项工作划转落实。具体的情况如下表所示：与新建功能区在就失业管理方面的职能业务划分与功能区在社会保险管理方面的职能划分社会保险类职能业务事项包括：居民养老保险参保审核、生活补助领取审核、养老保险手册的核发、医保年限的审核、企业及公务员工伤认定的初审、养老保
4、险补缴确认、特岗认定、病退审核、工伤认定、企业职工退休审批、工龄审定等11项。整体工作在推进过程中。其它与功能区有管辖权限人力社保职能业务事项二、功能区职能事项梳理分析；“开 保 高”行政业务职能事项分析天津经济技术开发区、天津港保税区、天津滨海高新技术产业园区经国务院批准的国家级功能区。是天津市人民政府派出机构代表市人民政府对功能区实行统一管理，其工作职责明确依法负责劳动人事管理工作。设立人力社保局业务工作受市人力社保局指导。我局受市局委托负责审核所属事业单位招聘工作人员实施方案，并上报市局审批。 “中新生态城”行政业务职能事项分析天津中新生态城是依据中华人民共和国与新加坡共和国政府关于在中
5、华人民共和国建设一个生态城的框架协议而建设的生态新城，生态城管理委员会代表市人民政府对生态城实施统一行政管理。根据市人民政府或有关部门委托集中行使行政许可、行政处罚等行政管理权，统一管理生态城的规划、土地、建设、环保、交通、工商、公安、财政、劳动、民政、市容环卫等公共管理工作。设立人力社保局职能业务工作应受市人力社保局指导。我局受市局委托负责审核所属事业单位招聘工作人员实施方案，并报市局审批；对养老保险审核、工伤认定、及医疗保险实施管理。 天津东疆保税港区行政业务职能分析天津东疆保税港区是经国家批准。市人民政府设立天津东疆保税港区管理委员会，对保税港区及毗邻区实施统一行政管理。其职责明确根据市
6、人民政府授权或有关部门委托集中统一行使行政许可、行政处罚等行政管理职能；统一管理保税港区及其毗邻区土地、规划、建设、工商、财政、劳动和保障、环保、卫生安全生产各项公共管理工作。保税港区管理委员会根据市人民政府授权，按照精简、高效、审批与监管分开的原则，设立、调整行政管理机构赋予其相应的管理职责。设立人社局其职能承担区域人力资源、机构编制工作和职业培训、就业安置、劳动关系管理等社会保障工作；承担干部、人事相关工作。业务工作应受市人力社保局管理指导。我局受市局委托负责审核所属事业单位招聘工作人员实施方案，并报市局审批；实施社会保障管理并委托日常监督检查。中心商务区、临港工业区行政业务职能分析篇二：
7、人社局总结xx市人力资源和社会保障局20XX年度工作总结20XX年，在xx市委、市政府的正确领导下，在xx市人力资源和社会保障局的悉心指导下，我市人力资源和社会保障工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽全局，紧扣“民生工程”目标任务，抓住人事人才、就业再就业、社会保障工作重点和新农保工作热点，创新工作载体，创优服务质量，全市人力资源和社会保障各项工作进一步健康有序地发展。一、整合资源，提高效率，切实加强系统自身建设20XX年10月，根据机构改革工作部署，原市人事局、市劳动和社会保障局整合划入市人力资源和社会保障局（挂市公务员局牌子），作为xx市人力资源管理和社会保障建设
8、工作的行政主管部门。下属人才交流中心、社保局、医保局、机保局、就业局、农保局、劳动保障监察大队7个副科级事业单位和人力资源市场1个国有企业。全局机关编制43名，其中行政人员39人，工勤人员4人。现在实有人员53人，其中行政人员39人，工勤人员3人，其他人员2人，借用人员8人，临聘人员1人。机构改革以来，xx市人力资源和社会保障局按照市委市政府要求，结合工作实际需要，全面加强部门自身建设，办公场地调整、职能整合、建章立制等工作已全面完成。积极推进“三定”规定、人员到位等各项任务，组建工作平稳有序并加速融合，推动全局在思想上形成共识、工作上形成合力、制度上形成统一、资源上形成整合，在较短时间内形成
9、了规范有序的运行机制，确保机关正常运转和各项工作顺利推进。全面加强党风廉政建设，扎实开展惩防体系建设，积极推进廉政风险防控工作，认真梳理职权事项，查找风险点，制定防范措施。切实加强作风建设，不断改进机关作风，优化政务环境，提升机关效能，树立了人力资源和社会保障部门的良好形象。二、确保增长、促进稳定，社会保障工作协调发展（一）就业再就业工作指标圆满完成全市城镇新增就业人数7331人，完成全年目标任务6375人的115%；下岗失业人员和失地无业农民再就业1835人，完成全年目标任务1582人的116%，其中4050等就业困难人员再就业821人，完成全年目标任务690人的119%；农村劳动力转移就业
10、培训3248人，完成全年目标任务2800人的116%；城镇失业登记率%，低于年控制任务个百分点。发放小额担保贷款14632万元，完成全年目标任务880万元的1633%。二是促进高校毕业生就业见习完成86人，完成目标任务40人的215%，促进高校毕业生实现创业27人，完成目标任务的100%；积极落实灵活就业人员社会保险补贴，已为76人符合条件的人员落实社会保险补贴万元。为全市符合条件的1511名下岗失业人员落实了公益性岗位补贴和岗位补贴，发入金额万元。全市输送成都富士康2780人，完成输送目标任务3450人的%。（二）养老保险覆盖范围进一步拓展一是城镇企业职工基本养老保险新增人数10738人，累
11、计参保人数达96407人，养老金征收75345万元，支付养老金66931万元。二是机关事业单位养老保险新增参保人数400人，累计参保人数达27818人，养老金征收14575万元，养老金支付13610万元。三是新型农村社会养老保险参保缴费人数万人，养老金征收8000万元，累计发放23000万元。全市新农保覆盖人数万人，参保缴费人数万人，收取保费8000万元，领取基础养老金对象万人，20XX年发放基础养老金11000万元，累计发放23000万元。四是解决未参保集体企业退休人员基本养老保障工作。根据川人社发（20XX）28号文件要求和资阳市局的布署，我市从20XX年9月26日开始办理未参保集体企业退
12、休人员（以下简称：超龄人员）的参保审核认定工作。截至20XX年11月24日，我市共办理超龄人员参保3135人。其中：有视同缴费年限的66人；20XX年9月1日以后办理农转非手续的1912人；低保对象办理分期缴费的34人。养老待遇待遇最低元/人，最高为元/人，平均为元/人。从近期参保情况看，预计到年底全市参保总人数约5000人。五是城镇居民养老保险工作已按照省xx统一部署顺利启动，正在进行宣传和统计摸底工作，计划将于今年春节前将城镇居民养老保险金发放到参保居民手中。（三）失业保险得到充分保障新增人数1172人，累计参保人数达29919人；新增失地无业农民参加失业保险8721人；征收失业保险费58
13、9万元；征收失地无业农民失业保险费6799万元。发放失业人员失业保险待遇4907人次，金额246万元；发放失地无业农民失业保险待遇116278人次，金额5826万元。（四）医疗、工伤、生育保险稳定发展城镇居民医保新增参保人数1829人，累计参保人数达131043人，基金征收3625万元，基金支出1182万元，参保人员住院4670人次。城镇职工医保新增参保人数3776人，累计参保人数达90007人，基金征收13781万元，基金支出14423万元，全年参保人员住院22320人次。工伤保险新增参保人数3212人，累计参保人数达35785人，基金征缴完成599万元；农民工参保12353人，完成297名
14、“老工伤人员”清理调查工作，支付工伤基金563万元。生育保险新增参保人数3212人，累计参保人数达35785人，基金征收285万元，支付生育基金132万元。三、以人为本、科学统筹，人力资源管理规范高效（一）人才交流。一是做好考试考聘工作。做好教育、卫生等事业单位考试、考聘工作，组织事业单位考试等10余次，近万人参加考试，全年招考、聘用事业单位工作人员（工勤）931名。全年人才交流（动）301人。二是做好项目服务工作。继续做好大学生村官续聘和三支一扶人员的管理工作、大中专毕业生人事代理、创业指导工作。（二）公务员管理。一是做好考试录用工作。今年共录用78人。二是做好公务员登记，为 130 人完善
15、了公务员登记手续。三是做好人事任免工作。代市政府拟文任免领导干部38人次，提请人大任免6人次。集中审批非领导职务共34人次。（三）职称改革及事业单位人员管理。做好20XX年教育系统582人中、高级职称人员（高级111人，中级471人）评审和卫生系统40名高级职称人员的岗位变更工作；组织完成了我市20XX年度初级专业技术职称133人的评审工作；组织事业单位人员初、中、高级职称资格考试、评审7410人。（四）军转政策。一是不折不扣地贯彻执行企业军转干部解困政策。今年累计共发放解困生活补助资金450万余元。二是加强沟通，严格责任，切实做好企业军转干维稳工作。（五）职工工资福利和退休管理。一是积极做好在职人员工资福利工作。审批机关和事业单位共17270人的20XX篇三：人社总结坚持民生为本 服务人才优先推动人力资源社会保障改革发展取得新突破这次会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十八届三中全会和自治区党委十一届三次全体会议精神，全面落实全国人社工作会议、自治区经济工作会议和自治区“”部署，总结20XX年工作，分析当前形势，安排部署20XX年重点任务。下午，李锐副主席还要出席会议并讲话，请大家认真学习，抓好贯彻落实。下面，我先讲三个问题。 一、20XX年重点工作回顾20XX年，是全面贯彻落实党的十八大精神的第
