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1、人员聘用管理制度篇一：聘用人员管理制度聘用人员管理制度为了进一步加强聘用工作人员的管理工作，规范办事程序，健全管理制度，保障用人单位和聘用人员的权益，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的有关规定，结合我单位实际，制订本制度。第一条 聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同根据每年年终对聘用人员的考核情况一年一聘，逐年签订。第二条 聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则。第三条 聘用制人员应具备的基本条件：（一）诚实守信，品行兼优，身体健康，无违纪违法记录；（二）聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力，根据工作岗位确定；（三）身体健康，能适应岗位工作要求；（四）聘用岗位所要求的
2、其它条件。第四条 人员聘用的基本程序：（一）应聘人员申请应聘相应岗位；（二）相关岗位科室部门负责人审核基本条件并报经单位领导批准；（三）试用期三个月；（四）试用期满，科室负责人填写试用报告上报单位领导；（五）试用合格者与单位签订聘用合同。第五条 聘用制人员岗位要求：（一）专业技术岗位：1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务；2、具有与聘用岗位相应的文化和业务知识；3、有一定的工作经验，能够独当一面，熟练操作计算机；4、尽职尽责，能与单位领导主动密切配合，不断吸取工作经验，协助做好各项工作；5、严禁以任何借口向服务对象索要钱财、礼品等，一经发现，从重处罚，直至辞退；6、承办领导和上
3、级部门交办的其他工作。（二）财务岗位：1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务；2、负责每天的会计工作，审核费用报销单、请款计划单，监督核实银行票据、现金票据、出入库单、销售日报表等；3、审核票据后及时进行会计账务处理；4、月末进行盘点、核实数据；5、月末结账，编制财务会计报表及会计报表附注；6、负责每月的纳税申报工作；7、负责将凭证整理装订成册，并进行归档保存；8、严禁私自截留现金、贵重物品等，一经发现，从重处罚，直至辞退，同时追究其法律责任；9、承办领导和上级部门交办的其他工作。（三）临时性岗位：1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务；2、认真履行服务职能，严格遵
4、守办公室日常办公制度；3、认真履行后勤保障工作；4、严格执行单位全体人员的日常考勤工作；5、承办领导和上级部门交办的其他工作。第六条 首次聘期满考核优秀的，在同等条件下，可优先签订续聘合同，续聘合同要在聘用期满前1个月办理。第七条 聘用合同签订后，单位和聘用人员应全面履行合同规定的各项义务，任何一方不得擅自变更合同内容。在合同有效期内，签约双方可在协商一致的基础上对合同加以变更或修改，双方未达成一致意见时，除法律、法规以外，双方必须按合同的规定履行义务。第八条 单位为聘用人员建立个人临时档案。签订正式聘用合同的聘用人员应将学历学位证书原件、职称证书原件、身份证复印件交予办公室存档，所有证件在聘
5、用人员离职时归还。第九条 单位为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险金，应由本人承担部分由单位财务直接从工资中代扣代缴。第十条 聘用人员应自觉遵守国家法律法规、单位的各项规章制度和聘用合同条款，认真履行岗位职责，完成岗位工作任务。第十一条 聘用人员有下列情形之一的，单位有权单方解除合同关系。（一）聘用人员在应聘过程中有弄虚作假或采取不正当手段的；（二）年度考核不合格的，不能继续履行岗位职责的；（三）不履行聘用合同条款的；（四）连续旷工超过10个工作日的或者一年内累计旷工超30天的；（五）严重违反工作规定或单位规章制度，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（六）违法乱纪造成严重后果，或者严重
6、违背职业道德造成极坏影响的；（七）违犯法律，受到刑事处罚，或者被劳动教养的； 第十二条 不论是解除还是终止聘用合同，聘用人员均须在归还单位财物、办理工作移交手续后方可离岗；担任财务管理工作的人员，还应经单位审计后方可离岗，否则单位追究其责任。第十三条 聘用人员应严格执行单位考勤制度，擅自缺勤或无故离岗者按旷工处理。事假、病假、婚假、丧假等，严格按照单位相关规定执行。第十五条 聘用人员应顾全大局，维护单位整体利益，不得无事生非、造谣惑众，不得贬低、损毁单位声誉，不得参与非法组织。否则，追究当事人责任。未尽事宜由局务会研究决定后另行补充完善。本制度自20XX年1月1日起实施。篇二：公司人员招聘录用
7、管理制度公司人员招聘录用管理制度一、 目 的为规范员工招聘录用作业，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。二、 适用范围公司各部门及分公司。三、 聘用原则1. 2. 3. 4.公开招聘、全面考查、择优录取； 能力与岗位要求匹配； 内部调配与外部招聘相结合；实行“亲属回避制”。为保证客观公正及便于管理，公司禁止内部员工举荐亲属、朋友、原单位同事到同一部门或工作关联岗位工作。特殊情况（如因业务关系需要安排人员或对高级人才的推荐）须经董事局主席批准，且候选人须符合全部任职资格要求，并经过正常招聘、筛选程序后方可录用。四、 岗位聘用条件1. 对象； 2. 工作； 3.凡年满16周岁以上，身
8、体健康，有独立民事行为能力，符合本公司相应岗位聘用条件者，均属聘用受聘人必须接受用人单位的审查，履行岗位工作标准，严格遵守公司各项规章制度，尽职尽责做好详细录用条件见录用、报到部分五、 招聘申请程序行政人事部为公司负责统一招聘的职能部门。用人部门（分公司）提出招聘申请及行政人事部实施招聘须按以下程序进行。六、 招聘需求沟通行政人事部在处理招聘作业时，应优先考虑从公司内部调整、提升人才。为此，行政人事部需与有关部门充分沟通： 1. 2. 3. 4.目前是否有足够的员工，是否合理利用了公司现有人力资源； 公司的人力资源成本是否允许支付新增人员的费用；所需人员可否在公司内部进行调配或选拔，使公司人才
9、得到合理流动或晋升； 可否对现有人员进行轮换作业培训，以便岗位缺员时临时顶替。七、 招聘计划人员增补需求经过审核确认后，行政人事部必须制订招聘计划或方案，其内容包括：招聘渠道、方式、时间、经费、地点、工作人员、招聘条件、录用原则、录用程序等。 （一）选择招聘渠道1.内部招聘：1) 行政人事部与各部门沟通，确定是否从内部调派；2) 行政人事部向公司员工发布招聘信息，进行内部公开招聘。 2.外部招聘：1) 广告（报纸）招聘； 2) 中介机构（职介所）招聘； 3) 人才市场招聘； 4) 网上招聘； 5) 学校招聘； 6) 猎头公司招聘；7) 其它途径，例如：通过管理顾问公司及人才库资料检索获取人才
10、（二） 1. 2. 3. 要求等 （三） （四）确定招聘小组成员（必要时） 确定甄选方式 招聘信息发布确定招聘广告的发布渠道； 选择及确定招聘广告的发布时间；根据岗位工作说明书拟定及发布招聘广告，内容包括：公司简介、招聘职位名称、人数、任职资格可采用面试、笔试（如采用笔试，则考试试题及标准答案的拟定）、其它能力测试，或采用综合选择方式；目前公司招聘作业主要采用面试为主，笔试及其它测试为辅的方式。 （五）招聘预算行政人事部须对每次招聘活动的费用进行预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等，并于招聘结束后实施核算。 （六）编写招聘时间表规定招聘的截止时间、各项招聘工作的具体时间、新员工上岗时间等
11、。八、 招聘实施及人员甄选招聘计划制订后，行政人事部招聘作业人员按计划实施招聘及对应聘人员进行甄选。1.行政人事部门应在招聘过程中要求应聘者提交下述资料： 应聘表； 个人履历； 照片（近期免冠正面照）； 学历、职称等证明； xx须提供成绩单。 2.资料筛选：行政人事部招聘作业人员依据岗位要求，对搜集到的应聘者资料进行评价分析，作出初步选择意向后，通知应聘者参加初试，部分岗位要求笔试。（一般参加初试或笔试的人数为拟招聘人数的5-6倍左右） 3. A.初试或笔试：由行政人事部招聘作业人员负责组织初试: 主要是对求职者的职业性格因素、个人品格、履历的真实性、离职原因、求职动机、待遇要求等方面进行考察
12、、核实。面试结果记录于面试评定表上。 B.笔试：对特殊岗位的人员（如技术人员）必须经过专业知识考试，主要是考察求职者专业知识技能或岗位所需知识的广度和深度，如有必要，可以安排实操。笔试结束后，由招聘作业人员阅卷确定参加复试人员。（一般参加复试的人数为拟招聘人数的3倍左右）备注：如有大批人员应聘某一岗位，可采取先笔试后面试的方式。4.复试：初试或笔试初步合格者由行政人事部向用人部门推荐，安排复试。复试由行政人事部负责人配合用人部门负责人进行，主要考察求职者的实际工作技能与岗位的匹配程度。用人部门复试完毕，面试人将评语及意见记录于面试评定表上。一般职位的应聘者在参加完复试之后即可确定是否正式聘用；
13、主管级以上（含主管级）人员则须参加最后面试，其人数一般为拟招聘人数的2倍左右。 5.最后面试：由公司相关高层领导主持进行，主要是综合考察求职者各方面的综合素质并最后确定正式聘用人员。九、 聘用审核权限为简化审核手续，员工聘用的审核权限视拟聘岗位职级的高低而确定：1. 部门或分公司经理级（不含）以下人员的聘用由用人部门经理或分公司总经理认可、行政人事部审核、公司领导批准录用。2. 部门或分公司经理级以上（含经理、副经理及管理处主任）人员的聘用由用人部门负责人/分管领导或分公司总经理认可、行政人事部审核、公司领导核准、董事局主席批准录用。3. 被录用人员的薪酬待遇由行政人事部制定，并依相关程序报公
14、司领导审核、董事局主席批准。行政人事部门依据人才市场信息、被录用者的工作能力，并参考用人部门的意见制定各岗位的薪酬标准。十、 录用、报到1. 对于被公司确定正式聘用的求职者，由行政人事部发出录用通知书或以其它方式通知被录用人携带有关证件来公司报到。2. 被录用人应按行政人事部门指定时间报到及办理入职手续。如在发出正式录用通知3天内不报到，行政人事部可取消其录用资格（特殊情况经批准可延期报到）。考勤记录从新员工正式报到之日起开始。3. 新员工在报到时，须向行政人事部提供以下有关证明文件：1) 本人身份证、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件； 2) 流动人口计划生育证明；3) 健康证或公司认可的医院身体检查表； 4) 近期一寸彩色免冠照片四张；5) 前工作单位离职证明或前工作单位地址、电话号码、联系人姓名等资料； 6) 深圳户口担保：担保人本人须携带其身份证、户口本原件前来办理担保手续。 4. 凡有下列情形者，不予录用1) 经查实被录用人所提供资料虚假者；2) 经身体检查，证实身体状况不佳，或患有精神病、传染病者； 3) 剥夺政治权利尚未恢复者； 4) 被公安部门通缉者； 5) 吸食毒品者；6) 拖欠公款，有记录在案者； 7) 品行不端，曾被开除者；8) 有其它劣迹
