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1、三违,行为管理制度篇一：“三违”行为管理制度“三违”行为管理制度编号： 批准： 第次修改 发布：一、目的为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”），引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全生产形势的稳定，根据安全生产法和公司安全生产的相关规定，特制订本制度。二、适用范围适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。三、术语与定义1、违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。2、违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理
2、等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。3、违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。四、机构与职责1、安全部门重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行为，组织“三违”人员的再培训；利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为。2、人力资源部门重点组织查处违反劳动纪律的行为。3、各部门要加强现场安全监督检查，严格查处“三违”行为，并进行针对性的安全意识教育。五、管理内容与要求1、公司安全部门应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任单位发
3、出书面整改通知外，并根据情节轻重和造成的危害程度给予处罚。2、各部门对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，可根据情节轻重和造成的危害程度予以处罚。3、各级、各部门人员对发现的“三违”行为均应报告相应安全部门。4、因“三违”行为导致险肇事故的，根据有关规定严肃追究相关人员的责任。5、对违反“三违”红线的责任人员予以直接待岗学习；屡查屡犯者（6个月内个人累计出现3次以上），除对责任人员加倍处罚外，可根据情节严重程度实行待岗学习，凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗。8、若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，由安全部门负责核实。9、经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章
4、行为的处罚；“三违”行为经核实属实的，对行为人或部门从重处罚。10、非本公司人员发生“三违”行为时，接待部门和责任部门应及时制止并批评教育。如不听从劝告，应立即劝其离开相关区域。11、员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业并向上级报告。12、鼓励员工对“三违”现象进行举报。对举报“三违”行为的员工进行奖励，被举报部门或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。六、“三违”行为认定范围1、“三违”红线（一）因“三违”行为造成重大险肇事故的责任者；（二）群体性违章行为责任者；（三）瞒报、谎报、迟报生产安全事故的责任者；（四）易燃、易爆区吸烟或携
5、带烟火（火种）的责任者；（五）未经安全教育上岗作业人员；（六）非特种作业人员从事特种作业；（七）危险作业未经审批，安全措施未落实进行作业责任者；（八）发现隐患，未报告、排除的冒险作业人员；（九）擅自启用查封或报废设备责任者；（十）擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。2、违反劳动纪律（一）班中睡觉；（二）班中打架斗殴；（三）固定岗位脱岗、窜岗；（四）酒后上岗；（五）作业时做与工作无关的事情；（六）不执行交接班制度；（七）带班干部无故不到岗位；（八）跨越安全围栏或超越安全警戒线；（九）其他违反劳动纪律行为。3、违章指挥（一）允许、批准未经安全培训并考试合格的人员，从事生产工作；（二）在无
6、有效安全措施、安全措施与现场实际不符、安全措施不完善的情况下强令职工作业；（三）违反规程、规定，越权指挥运行操作和事故处理；（四）允许批准购置未经国家指定机构鉴定和检测合格的安全工作器具的；（五）管理职责范围不清，指挥不当、失职或越权指挥；（六）擅自变更未经批准的安全技术措施；（七）其它指挥性违章行为。4、管理违章（一）安全生产管理机构不健全、人员配备不能满足安全生产需要或未建立健全安全生产制度的；（二）主要安全生产管理人员、特种作业人员无证上岗或证件失效的；（三）未按公司制度和要求组织召开各类安全会议的；（四）未按公司制度和要求进行隐患排查和安全检查的；（五）新建、扩建、改建项目未按“三同时
7、”要求进行的；（六）已运行的设备没有安全操作规程的；（七）机构变更、设备变更或系统改变后，相应的规程、制度、资料没有及时进行修改的；（八）对新工人未进行健康检查、三级安全教育或健康检查、三级安全教育不合格就安排上岗作业的；（九）对设备、设计存在的隐患不及时整改或未制定应急措施；（十）未制订事故应急救援预案或已制订的预案无可操作性的； （十一）管理人员发现“三违”行为不制止、不汇报的；（十二）工作负责人在工作期间未指定能胜任的人员临时代替就离开工作现场的；（十三）其它管理违章行为。5、电器违章作业（一）停送电作业未执行监护制度；（二）停电检修作业时，电源侧未悬挂警示牌；（三）使用不合格的绝缘工具
8、、电气安全用具、测量仪表和防护用品；（四）电器设备在运转中拆卸修理；（五）装设接地线不符合标准；（六）带负荷拉开动配电箱的闸刀开关；（七）使用金属外壳电动工具、不装漏电保护器；（八）在电缆沟、桥架、大型设备内部工作，不进行审批且不按规定使用相关防护用具或无人监护；（九）现场电气开关设备护盖不全、导电部分裸露；（十）电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验；（十一）电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理；（十二）临时用电设备无接地（零）的；（十三）检修电气设备时未停电、验电、接地及挂牌操作； （十四）安全电压灯具与使用电压及要求不符；（十五）其它违反电气作业规定的。6、焊接违章作业（一）防护用品
9、未穿戴或穿戴不到位,穿化纤工作服上岗的；（二）焊接场所10m以内存在易燃易爆物品（采取隔离措施的除外）；（三）使用损坏的设备、设施、工器具（如减压阀、焊、割炬、回火阀等）；（四）对机械设备进行电弧焊时,设备的保护接零未拆除的；（五）在禁火区内、金属容器内和金属结构上及易触电等危险比较大的场所焊接作业前，未经危险作业审批，未采取专门的安全措施就进行作业的；（六）电焊机的电源线、二次输出线不符合规定的；（七）电焊机外壳保护接地不可靠的；（八）一个开关控制两台电焊设备的；（九）使用厂房的金属结构、管道或其它金属物搭接代替导线使用。（十）电焊机超负荷运行；（十一）工作结束后未切断电源的；（十二）电气焊
10、在同一场所作业时,氧气瓶未采取绝缘措施,乙炔气瓶未采取接地措施；篇二：三违行为管理制度“三违”行为管理制度一、目的安全教育是公司贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、合理化最重要的基础工作。为不断提高公司领导和广大员工的安全思想意识和安全操作技能，增强搞好安全生产、劳动保护工作的自觉性和责任心，实现公司的安全生产目标，特制定本制度。二、范围本制度规定了公司安全教育的具体实施方法。本制度适用于公司所有员工教育和培训。三、职责1、公司的职工安全教育由总经理全面负责，由行政部和专职安全员具体执行落实；2、公司主要负责人和专职安全员的资格培训，由上级主管部门组织
11、实施；3、特种设备作业人员的资格培训，由上级主管部门组织实施。四、程序1、公司主要负责人和专职安全员的资格培训和取证工作，要根据其持证情况，及时参加上级主管部门的培训；2、特种设备作业人员的资格新训，专职安全员应根据实际情况及时派员参加由上级主管部门组织的操作资格培训；3、特种设备作业人员的资格复训，专职安全员在依据统计的公司特种设备作业人员资格证书情况，及时安排复训人员参加由上级主管部门组织的操作资格培训。五、培训对象和范围1、新员工教育，主要教育方式为岗前“三级”安全教育和日常教育，岗前“三级”安全教育分为厂级、车间、班组，新员工的教育非常重要，安全事故绝大多数都是新员工因为各种情况而发生
12、的，所以这一块教育是公司做好安全生产工作的重中之重。2、全员安全教育，是公司做好安全生产工作的重要前提，是提高全体员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。3、特种作业人员教育，因涉及特种设备操作和使用的特殊性，所以是公司做好安全生产工作最不容忽视的部分，尤其需要加强监管和控制。4、外来施工人员教育，由于此类人员不属于公司员工，因此在施工前必须对其进行安全教育，与公司签订安全协议书，使其明确和贯彻公司安全方面的要求。六、培训内容1、新员工培训内容：安全生产法律法规、方针和意义正确使用佩戴劳动防护用品岗位生产和工作特点，岗位安全生产责任主要设备的性能，安全操作要点，安全装置岗位安全操作规程，事故
13、案例及事故预防措施各类应急救援、逃生的方法，消防器材的使用2、全员培训内容：安全生产法律法规、方针和意义国家有关劳动保护政策、方针日常佩戴劳动防护用品的重要性安全技术知识公司的安全生产规章制度、安全生产职责和安全生产责任制公司生产各流程的安全要点及各岗位的安全操作规程事故案例及事故预防措施各类应急救援、逃生的方法，消防器材的使用3、特种作业人员培训内容安全生产法律法规、方针和意义国家有关特种设备操作方面的政策、方针和要求公司有关特种设备安全操作规程日常特种设备安全操作要点特种设备相关应急救援、逃生的方法，消防器材的使用4、外来施工人员培训内容公司的安全管理制度施工过程正确佩戴劳动防护用品施工过
14、程中的安全要点用电、动火的安全要求七、培训计划公司各类安全培训计划由专职安全员负责。公司每年必须制定年度总体安全培训教育计划，同时在定期识别安全教育培训需求的前提下，及时调整或制定各类人员的培训计划。对于每次培训的情况以文件形式做好记录并保存。篇三：安全生产“反三违”管理规定安全生产“反三违”管理规定第一章 总则第一条 为了进一步规范职工的安全生产行为，强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，保障职工的生命和公司财产安全，根据安全生产法及安全生产工作需要，结合我公司生产实际，特制定本规定。第二条 “三违”行为，是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章 以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。第三条 本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内的生产作业行为。第二章 “三违”的范围第四条 有下列情形之一的，属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险
