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1、福利管理制度实施细则篇一：员工福利管理实施细则制度员工福利管理实施细则制度第一章 总则第一条：目的为了使企业员工薪酬福利管理有章可循，建立对外有吸引力、对内公平、充分调动员工工作积极性的薪酬福利体系；本着员工收益与企业经营目标、经济效益相关联的原则，发挥薪酬福利的激励作用，特制定本办法。第二条：适用范围本办法规定了公司的福利体系构成、福利支付的原则与方式，适用于本公司各职能部门全体员工。（不包含临时工、抄更人员）第三条：职责1、总经办负责福利制度方案的讨论与审核，总经理负责员工福利制度的批准。2、人事行政部负责有关福利制度的拟定、修改、执行、控制和解释，对员工福利的审核。3、各部门负责对本属员
2、工的福利核定和上报。4、财务部负责对福利的发放。第二章 相关内容第一条：公司提供住宿，如果不在公司住宿的，公司可以提供住宿补贴。职员：100元/月；班组长、主管级别：200元/月；经理以上级别：300元/月。第二条：1、公司免费为员工提供一日三餐，如果不再公司就餐的，公司可以提供餐费补贴。职员：元/天；班组长、主管级别：元/天；经理以上级别：19元/天。2、公司餐费标准为：早餐元；中餐5元；晚餐5元，员工可以自己选择报餐，公司将对剩余的餐数进行补贴。3、餐费补贴按职员实际出勤天数核算。4、员工加班夜餐补助：员工晚上加班时间超过23点，公司给予每人夜餐补助10元，所有餐费补贴均在工资中发放。5、
3、报餐人员如果因公外出办事的，回公司超过12：45分，可以申请15元/餐的误餐补贴。第三条：公司设有100元全勤奖，即员工按正常上班出勤，整月无请假、早退、违纪、迟到累计不超过20分钟的情况下。第四条：如在周日和法定假期上班者可以享受以下补助：1、周日休假期间，如公司因工作需要，通知加班的人员，加班费按南海保障工资标准（1310元）302=87元/天。2、法定节日如：元旦、春节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节，加班费按南海保障工资（1310元）303=131元/天。3、所有加班补贴均在当月工资中发放。4、如果选择了调休，将不在给予补贴。第五条：公司有多种休假方式和带薪假期，如法定假期、工伤假
4、、病假、事假、婚假、丧假、年假、产假等，详细参考员工休假管理实施细则。第六条：在公司服务一年员工享有100元工龄奖，以此类推，不设封顶，并一次性发放。第七条：1、春节放假按公司规定时间放假、开工上班的，公司给予员工800元车费补贴，并在工资中发放100元/月。2、在放假前请假的或没准时按开工时间上班的，每请假或迟到一日递减100元。第八条：公司会根据相关的生产实际情况都会进行一年一次体检。（具体安排看公司通知）第九条：为公司推荐优秀人才（如熟手车位、熟手车版工），被介绍人在公司工作满三个月以上的，介绍人可以享受1000元/人，或1500元/人奖金。详细参考老员工介绍新员工介绍费方案第十条：1、
5、凡满试用期后，不在公司内住宿的且上下班超过5公里路程的，给予60元/月补助，交通补贴费在当月工资中发放。2、路程公里数以员工提供的出发地到公司，人事行政部以百度地图标注的最短公里数为标准。3、如遇请假，将减少2元/天。4、上下班途中各人应注意安全，如出现任何意外事故，均与本公司无关。第十一条：每年公司会不定期组织旅游活动。（具体安排看公司通知） 第十二条：公司为每位生产员工提供夏天两套工作服、冬天两套工作服。 第十三条：公司每年都会进行各种优秀活动的评选，得到各种优秀称号都以现金和奖杯的方式进行奖励。第十四条：如符合国家计划生育政策的，并持有准生证等相关有效证件的，回来公司销假可以领取300元
6、礼金，且双职工也只能领取一份生育礼金. 第十五条：公司给予因病（因伤）住院的正式员工300元的慰问金，因公负伤的试用期员工也可享受。此慰问金一年内同一员工仅可享受一次。第十六条：给予新婚员工每人500元的结婚礼金，且同一员工在本公司只享受一次结婚礼金。结婚证第十七条：公司给予直系亲属（仅限配偶、父母、子女）去世的正式员工299元吊慰金。第十八条：按员工职位等级和工作性质给予配备相关的电话卡和手机。（详细参考公司电话管理实施细则）第十九条：公司对员工子女上学给予一定的奖励。（重点高中：300元；重点本科：500元；硕士：800元；博士：1000元。）第二十条：公司每隔2个月举行一次员工生日晚会，
7、为生日人员派发礼物、鲜花、蛋糕和进行丰富多彩的文艺活动和游戏活动等。第二十一条：每年年底举行新年晚会和员工聚餐，并举行文艺表演、游戏活动和现场抽奖。第三章 附则第一条：如有以本制度相冲突的，将以本制度为标准。第二条：本制度自总经理签名方有效，并执行。篇二：公司福利管理制度第一章 总则 目的为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现XX集团（以下简称集团）对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。 适用范围本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有分支机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。 责任部门本制度由集团人力行政中心负责起草、解释与修订，报集团总经理办公会审
8、核，呈总经理审批并签发执行。 修订原则根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。 生效日期本制度自20XX年05月1日起生效，与本制度配套的 亦同时生效， 凡与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。 第二章 福利结构 福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。合理性：所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。 必要性：企业提供的福利尽量与员工需求保持一致。 计划性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利
9、用。 本制度所指员工福利包括以下四大部分：法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金、节日 礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。职务性福利：指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。激励性福利：指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。包括旅游活动、旅游奖励及其他福利等。 第三章 法定性福利 社会保险 为保障员工的合法权益，公司根据劳动法等法律法规的有关规定，为员工办理
10、相关社会保险。 归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力行政部门负责归口办理。 社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由人力行政部门为其办理社会保险参保手续。引进的特殊人才可在试用期开始购买，视具体情况报人力行政总监审批后执行。 社保缴费管理：社保中属于公司应承担的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应承担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。 员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工 15 日后离职者，次月停止社保的缴纳。 员工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部门发放给员工个人
11、保管，损坏及遗失由员工个人负责。 社保申办、变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。 法定节假日公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度，具体执行办法详见公司假期管理制度。 劳动保护公司根据劳动法等国家有关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品和劳动安全卫生设施、劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。 教育培训公司对员工提供职业技能、专业知识等培训、进修，具体按公司员工培训管理制度执行。第四章 通用性福利 活动基金 为加强各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队
12、建设与管理。有关要求如下：1、活动基金按季度每人 100 元的标准拨付，基金池的方式管理。2、活动基金拨付原则：实际人数编制人数时，按核定的编制人数拨付；实际人数编制人数时，按实际在职人数进行拨付。活动基金由各级人力行政部门编制基金拨付表，传集团人力行政中心、财务管理中心审核后转当地财务部门执行。3、活动基金的使用：活动基金实行季度拨付与季度使用的管理方式，各部门在不影响正常工作的情况下每季度可组织一次或多次的户外团队活动，所发生费用从活动基金中限额报销，超出部分由部门自行承担。4、各部门使用活动基金前应提前申请，报人力行政总监批准后方可，报销费用时应附活动基金使用申请审批表作为附件，否则，财
13、务部门将不予费用报销。5、公司鼓励部门间联合开展活动，以促进团队沟通与团队建设，活动基金报销以活动参与 部门费用总计审核与分摊核算。6、活动基金原则上分季度使用，基金池费用达到上限时，将停止拨付基金，待活动基金使用后再行拨付。若确因工作原因，当季度部门未使用活动基金，需提交特别报告，经集团人力行政总监批准后，方可实行活动基金的连续拨付。 节日礼金 节日礼金项目。逢劳动节、国庆节、元旦节、端午节、中秋节、妇女节、儿童节等节日来临之际，为表达公司对员工的节日祝贺与慰问，特设节日礼金福利项目。 节日礼金标准:（元/人） 节日礼金发放形式劳动节、国庆节、元旦节等节日前 15 天，由各级人力行政部门将本
14、部门在岗人员编制节日礼金发放表，统一报集团人力行政部，经人力行政部审核后，报集团人力行政总监、财务总监、资金部经理审批后予以发放。端午节、中秋节由集团人力行政中心确定以礼品或现金方式发放后，再按相关流程予以办理。妇女节由集团按礼金标准统一采购或指定采购相关礼品或现金50元，发放在岗女性员工；或由公司统一组织女性员工外出活动。为体现公司对员工家庭的关怀，在儿童节来临之际，公司为在职员工的 14 岁以下子女提供一份节日礼品或现金50元（员工多子女或夫妻双方均系公司员工，均只提供一份）。 慰问礼金 慰问礼金项目及标准：（元/人） 以下礼金仅限转正后的正式员工 慰问礼金发放形式生日礼金以月度集中的方式
15、发放，由人力行政部门根据当月生日的员工组织活动或提供相应生日礼品或发放现金。结婚礼金在员工领取结婚证 6 个月内，凭结婚证原件及复印件向人力行政部门申请领取此项礼金。若夫妻双方均系本公司员工，结婚礼金原在标准基础上做相应增加 200 元。慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月内，凭当地派出所提供的死亡或销户证明等证明文件的原复印件，向人力行政部门申请领取。生育礼金在员工子女出生三个月内，凭合法的生育证明及子女出生证明原复印件，向人力行政部门申请领取。员工因病住院，当地人力行政部门应会同部门经理人员或公司相关领导，转送现金或购买相应礼品前往医院对住院员工进行探望慰问。 餐饮补贴具体按照公司薪酬管理制度的相关规定执行。 第五章 职务性福利 通讯补助 通讯补助对象标准：公司根据各岗位的工作性质特点，特确定
