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1、福利制度设计应考虑的内在因素有篇一：人力资源管理作业二一、多项选择题（共20道小题，共分）劳动管理主要包括的内容有：企业订立规章职工的聘用与辞退劳动报酬与福利工作时间与劳动保护知识点:学生答案:得分:提示: 劳动管理概述 A;B;C;D; 0标准答案: 试题分值: B;C;D;劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：平等自愿原则协商一致原则统一原则不得违反法律、法规原则知识点:学生答案:得分:提示: 劳动合同及其管理 A;B;C;D; 0标准答案: 试题分值: A;C;D;确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用社会平均工资水平劳动生产
2、率就业状况地区之间经济发展水平的差异知识点:学生答案:得分: 劳动报酬 B;C;D;E; 0 标准答案: 试题分值: A;B;C;D;E;提示:劳动争议仲裁的原则有：一次裁决原则和议原则强制原则回避原则区分举证责任的原则知识点:学生答案:得分:提示: 劳动争议仲裁 A;C;E; 0标准答案: 试题分值: A;B;C;D;E;目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：工作岗位分享制四、一工作制缩短法定工作时间制强制正态分布竞岗制知识点:学生答案:得分:提示: 工作分享制的几种典型模式 A;B;C;D; 5标准答案: 试题分值: A;B;C;D;健全有效考核制度的要求有哪些原则？全面性与完整性相
3、关性与有效性明确性与具体性可操作性与精确性原则一致性与可靠性知识点:学生答案:得分:提示: 健全有效考绩制度的要求 A;B;C;D;E; 5标准答案: 试题分值: A;B;C;D;E;绩效考评的基本内容是：德廉能勤绩知识点:学生答案:得分:提示: 绩效考评的内容 A;B;C;D;E; 0标准答案: 试题分值: A;C;D;E;工作行为考评指标包括：出勤率事故率成本访问客户人次知识点:学生答案:得分:提示: 绩效考评的标准 A;B;C;D; 0标准答案: 试题分值: A;B;D;完整的企业绩效考评标准应该包括：工作业绩考评标准工作行为考评标准工作能力考评标准工作态度考评标准知识点:学生答案:得分
4、:提示:? 绩效考评的标准 A;B;C;D; 5标准答案: 试题分值: A;B;C;D;绩效考评的基本类型有：知识点:学生答案:得分:提示:? 综合型 品质基础型 行为基础型 效果基础型 绩效考评方法的基本类型及特点 A;B;C; 0标准答案: 试题分值: A;B;C;D;企业绩效考评中考绩者包括：直接上级同级同事考评者本人直接下属知识点:学生答案:得分:提示:? 考绩的执行者 A;B;C;D; 5标准答案: 试题分值: A;B;C;D;影响考绩的因素包括：考评者的判断与被考评者的关系考绩标准与方法组织条件知识点:学生答案:得分:提示:? 考绩的信度和效度 A;C;D; 0标准答案: 试题分值
5、: A;B;C;D;以下属于精神性需要的是：物质性需要社会感情性需要过程导向的内在性需要 结果导向的内在性需要知识点:学生答案:得分:提示:? 需要的分类 B;C;D; 5标准答案: 试题分值: B;C;D;阿德弗提出的需要分为：生存成就关系成长知识点:学生答案:得分:提示:? 需要的多样性 A;B;C;D; 0标准答案: 试题分值: A;C;D;工作再设计的具体措施包括：工作轮换工作扩大化工作丰富化自治小组知识点:学生答案:得分:提示:? 激励与工作设计 A;C;D; 0标准答案: 试题分值: A;B;C;D;以下属于公平标准和分配定律的有：贡献率平均律市场供求率工作条件率代价率知识点: 分
6、配公平感篇二：北邮大人力资源管理第二次阶段作业一、多项选择题（共20道小题，共分）劳动管理主要包括的内容有：企业订立规章职工的聘用与辞退劳动报酬与福利工作时间与劳动保护知识点:学生答案:得分:提示: 劳动管理概述 B;C;D; 5标准答案: 试题分值: B;C;D;劳动争议仲裁的原则有：一次裁决原则和议原则强制原则回避原则区分举证责任的原则知识点:学生答案:得分:提示: 劳动争议仲裁 A;B;C;D;E; 5标准答案: 试题分值: A;B;C;D;E;绩效的性质中值得强调的是它的：（ ） 。多因性多维性实效性动态性知识点:学生答案:得分:提示: 绩效的含义与性质 A;B;D; 5标准答案: 试
7、题分值: A;B;D;工作业绩考评标准包括：利润客户满意度销售收入市场份额知识点:学生答案:得分:提示: 绩效考评的标准 A;C;D; 5标准答案: 试题分值: A;C;D;绩效考评的基本类型有：综合型品质基础型行为基础型效果基础型知识点:学生答案:得分:提示: 绩效考评方法的基本类型及特点 A;B;C;D; 5标准答案: 试题分值: A;B;C;D;企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括：生产率缺席率员工流失率盈利增长率知识点:学生答案:得分:提示: 常用考绩技术 A;B;C;D; 5标准答案: 试题分值: A;B;C;D;按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：简单排序法交替
8、排序法范例对比法直强制正态分布法逐一配对比较法知识常用考绩技术点:学生答案:得分:提示: A;B;C;D;E; 5标准答案: 试题分值: A;B;C;D;E;影响考绩的因素包括：考评者的判断与被考评者的关系考绩标准与方法组织条件知识点:学生答案:得分:提示: 考绩的信度和效度 A;B;C;D; 5标准答案: 试题分值: A;B;C;D;工作再设计的具体措施包括：工作轮换工作扩大化工作丰富化自治小组知识点:学生答案:得分:提示:? 激励与工作设计 A;B;C;D; 5标准答案: 试题分值: A;B;C;D;以下属于公平标准和分配定律的有：贡献率平均律市场供求率工作条件率代价率知识点:学生答案:得
9、分: 分配公平感 A;B;C;D;E; 5 标准答案: 试题分A;B;C;D;E;值:提示:?员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：组织性因素文化性因素心理性因素个人性因素知识点:学生答案:得分:提示:? 员工的工作态度与激励 A;B;C;D; 5标准答案: 试题分值: A;B;C;D;薪酬的构成是：工资奖金福利带薪假期知识点:学生答案:得分:提示:? 薪酬的构成 A;B;C; 5标准答案: 试题分值: A;B;C;对健全合理的薪酬制度的要求有：公平性竞争性激励性经济性合法性知识点:学生答案:得分:提示:? 对健全合理的薪酬制度的要求 A;B;C;D;E; 5标准答案: 试题分值: A;B;
10、C;D;E;影响薪酬制度的外部因素有：知识点:学生答案:得分:提示:? 单位的业务性质与内容 地区及行业的特点与惯例 当地生活水平 国家的有关法令法规影响薪酬制度制订的主要因素 B;C;D; 5标准答案: 试题分值: B;C;D;职务评价方法有：排列法套级法因素比较法点数法知识点:学生答案:得分:提示:? 职务评价方法 A;B;C;D; 5标准答案: 试题分值: A;B;C;D;生活指数调整常用的方式有：等比式调整等差式调整等额式调整等量式调整知识点:学生答案:得分:提示:? 工资的调整 A;C; 5标准答案: 试题分值: A;C;以下是以计效制方式的制度有：差别计件制标准工时制哈尔西50-50奖金制 罗恩制知识个人层面的奖励制度篇三：北邮人力资源管理阶段作业二一、多项选择题（共20道小题，共分）1. 劳动管理主要包括的内容有：A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2. 确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异3. 职代会拥有的职权有：A. 审议建议权B. 审议决定权C.
