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1、汇丰资料审核专员面试篇一：1-信审专员是做什么的_信审专员工作内容信审专员是做什么的_信审专员工作内容大家在校园招聘上看了信审专员这个岗位，有不少童鞋们都问我，本期乔布简历和大家聊聊信审专员是做什么的，信审专员工作内容。关键词：信审专员是做什么的，信审专员工作内容信审专员一般是指贷款时，须对贷款人的信用进行审核。1、首先审核贷款申请人提供的资料是否齐全。2、通过电话核实和网络信息查询申请人资料的真实性和完整性3、收集并反馈征信信息，实施风险防范策略4、按照要求对贷款申请企业进行调查，分析审核贷款企业资信条件，撰写调查报告；5、与其他同事合作，完善核审流程，加强信用管理，降低风险及信贷损失；一、
2、资料是否齐全主要分为以下1、申请人身份证（不低于25周岁，不超过55周岁）2、户口本 3、结婚证 4、征信报告 5、公司五证 6、公司章程 7、验资报告 8、摊位租赁合同或房产证 9、公司上下游 10、水电费（公司、个人）11、个人和公司银行流水。二、信誉情况首先在企业信用网和法院失信被执行名单查询客户是否有法院被执行或客户公司信誉情况。三、征信情况审核客户征信情况是否良好，并通过自己的方式去查询并核实，不明白的或者有问题的直接给客户打电话询问。四、电话核实公司情况和家庭信息以及相关延伸问题。五、撰写报告把客户提供的信息和核实过的真实信息都记录下来撰写报告，报告分为1、客户基本信息2、公司信息
3、 3、征信小结 4、联系人明细 5、电审小结五个部分，每个部分都需要根据自己了解到的情况详细撰写。以上是总结信审专员的相关工作内容，需要和各个岗位的同事配合好工作，在工作中积极提出自己的意见和建议，优化工作流程，加强信用管理，降低风险及信贷损失，争取为公司创造更大的利益。相信大家对信审专员有了一定的了解，赶快去找工作吧信审专员是做什么的_信审专员工作内容articles/566fd6e50cf22037c26e5020篇二：办公室专员的面试题及答案行政专员的面试题1、 就你的理解行政专员的工作应包括哪些内容？答：办公室日常事务、复印、打印、会议纪要、人员接待、电话接待、协调工作等行政工作。2、
4、 行政专员的基本素质是什么？答：认真做事、踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。3、 在工作中如何处理与上下级的关系？答：对上级行政文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作；维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。（相同即可）对下级：可个人之间谈心交流；以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法；以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。4、 公司的上级领导于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作？答：住宿安排、行程安排、工作汇报资料收集、
5、工作会议安排、陪同参观人员安排等安排工作。5、 谈一谈你对办公室文员的工作体会？答：在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。篇三：招聘专员必须知道的工作技巧招聘专员必须知道的工作技巧本文中人网一、筛选简历（主动搜索简历）在进入面试环节之前，招聘专员的任务就是获得合适的简历，前文介绍的各种招聘渠道都有助于招聘专员获得简历。筛选简历，关键依据就是匹配程度。业务不熟练时，可对照每个职位的招聘要求；业务熟练
6、时，招聘要求自然熟记于心。 一般来说，看简历，应选择快速浏览的方式。先看专业学的是什么，是否匹配；再看工作经历，做过什么，是否匹配。简历多的时候，标准要严格；简历少的时候，标准可放宽。简历可能是有水分的，要注意圈出其中的疑点，作为电话面试的问题。如工作断档被掩饰了，职位、工作责任被放大了，离职原因被美化了，工作经历被删除或隐蔽了，都有可能出现。有经验的招聘专员具有一定的敏感性，看到疑点，就会产生直觉。（一） 网络招聘：主动搜索简历的必要性招聘专员与求职者的关系比较微妙。公司在人才网发布招聘信息，求职者投递简历，招聘专员去查看筛选，这种情况，会让招聘专员产生一种求职者有求于自己的错觉。有的公司有
7、时不舍得花钱，在人才网站投放的招聘广告不显眼，导致投递简历不多。这时候怎么办？等待是不可取的，招聘专员还可以选择其他方式，就是主动搜索简历。这时候，招聘专员与求职者的关系，就变成了：我求你。因此，有些招聘专员或主管不喜欢这样做。他的理由可能是：主动搜索简历，要费很多口舌，有些求职者很拽（因为是你主动找我的）。这与猎头打电话或发邮件给候选人，候选人立马觉得自己的地位攀升了类似。但猎头是中介方，HR 代表公司，与求职者是甲方乙方的关系。在这里，我特意点出这种心态，希望招聘专员要克服、调整。其实不管你愿不愿意，招聘主管、人力资源部经理也会要求你这么做。因为他们也需要承担用人部门、公司下达的压力。所以
8、，主动搜索简历，是招聘专员必须掌握的技巧。（二）主动搜索简历的技巧和心理预期主动搜索简历的技巧，关键在于关键词的输入。包括职位、专业、学历、薪资期望、工作地、简历最新更新等的单独或组合的设置。条件设置少，筛选的简历就多；条件设置多，筛选的简历就少。可以多试试，才有感觉。比如：将“简历最新一周更新、自动化专业、本科、自控工程师、杭州、30004000 元/月”设置为关键词，看看有多少简历？如果筛选的简历要求薪资高，而公司对学历要求可以放低，可将“本科”设置为“大专”，其他条件不变，看看有多少简历？如果最新更新一周的合适简历不多，就选择更新一月内，甚至两月内，看看有多少简历？筛选简历有时不在工作时
9、间完成，因为白天的杂事比较多，经常被打断，为了完成工作，招聘专员不得不在业余时间，如晚上或周末自己加班。这个搜索的过程，会带来兴奋感，如发现很多简历，下载后，以电话或邮件的方式，提交给直接主管；也会带来沮丧感，搞了半天，设置多种条件，合适简历很少，没法提交给直接主管，或者简历虽不少，但电话打过去，很多人处于在职状态，离职意向不强，本公司影响力小、薪资低，人家不理你。对于这些，招聘专员都要有心理预期。二、面试应聘登记表加一句话的必要性应聘人员应先填写应聘登记表，见书中的表。注：本人保证以上信息真实，否则自愿承担责任。签名：年月日由于劳动法是保护员工的，企业在处理与员工的劳动合同关系时，需要企业举
10、证。除了员工奖惩条例等制度和程序，在应聘登记表末加了上述这句话，对企业有利。三、 面试题目选取组织面试时，面试维度及面试评分可参考表 。该表主要从以下方面考虑：基本条件、资料证件、语言表达能力、仪表举止、精神面貌。然后，确定多个评价项目及对应的评价要点、参考题目：反应应变能力、工作经历、专业背景与招聘岗位的适配度、对企业文化的认同度、综合分析能力、团队精神。（一）表 ：评分参考基本条件是否符合要求 年龄、学历、专业等条件是否基本与招聘条件一致 相关资料、证件是否真实 各类证书的原件与复印件是否一致语言表达能力 口齿清晰、语言流畅；谈话内容有条理、逻辑性强并能使他人准确理解；有说服力；用词准确、
11、恰当、有分寸仪表、举止、精神面貌 容貌端正；穿着打扮得体；言行举止符合一般礼节；精神面貌积极向上（二）下面是更详细的标准描述。1. 反应、应变、理解能力的面试题选取评价项目：反应、应变、理解能力。评价要点：头脑的机敏程度；对突发事件的应急处理能力；能否迅速、准确地回答主考官提出的问题。参考题目：（1） 假设你所在的部门下设6个科，你是某科的科员，在你们科里，除了科长之外，大家公认你的业务能力最强。有一天，部门经理交给你一份刚收到的会议通知，让你去参加某个会议。请你谈谈，从你接到通知那一刻到参加会议前，你会做些什么？（2） 如果你入选了，但你的岗位级别定得较低，而你的主管在学历、资历、能力等方面
12、都不如你，你该怎么办？（3） 请你说说与领导相处和与同事相处的不同点。（4） 你和你的上司有过意见不一致的情况吗？如果有，且你觉得自己理由充分，你会据理力争吗？如果不会，为什么？你是否担心今后他给你“穿小鞋”？（5） 企业管理人员的选择可以采用外部招聘和内部提升两种方式，你认为各有何优缺点？（6） 面对客户除工作之外的要求，如暗示要财务旅游、招待，你如何对待？（7） 你管理的员工及时处理了工作中发生的紧急情况，但违反了规章制度，事后，你会怎么办？（8） 请你为我们这次面试做个小结或提个建议好吗？你对我们几个面试人员有什么看法和建议？（9） 原单位的领导对你的离开会持什么态度？会不会挽留你？（1
13、0）请用三个词评价你自己（考虑半分钟）。四、招聘专员的压力来自哪里前文只是介绍了招聘专员的工作过程。但企业的招聘工作，有时要的就是结果。企业常制定月招聘计划达成率、周招聘进度等指标，让招聘专员倍感压力。例如，领导有时会追问本月要求招聘到位30 人，你完成了多少？招聘专员的压力主要来自以下几个方面。（1）有的公司，人力资源部的地位很低，用人部门很拽。公司在年初也没制订明确的招聘计划，临时要人，很急，一句话甩给HR 要求尽快招到人，你去跟他沟通招聘需求，他说不清楚或根本就不理你。（2） 用人部门的经理、主管，管理水平不高，导致员工离职，便让HR 重复招聘，增加了招聘工作量。（3） 公司薪资低、福利差、工作时间长、企业文化不好，人员进进出出，HR 招聘困难多。（4） 求职者不好应付，面试爽约。常有HR 吐槽，筛选了几十份简历，电话通知面试，结果只来了几个。所以，不少招聘专员每天都在忙忙碌碌中度过，搞得身心俱疲，时间长了，就产生了职业疲倦，想换工作。有些人会想：也许别的模块会轻松些。实际上，别的模块也有压力，任何工作都有压力，招聘专员对此要有心理预期。面对招聘困难，要去克服、想办法，但不要过于苛求自己，有些情况，是你一个小小的招聘专员无法控制的。影响招聘结果的因素太多了，你只能在现有的资源条件下，不断提高自己的招聘技巧，尽力而为。
