建筑铝模板设计招聘.doc

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1、建筑铝模板设计招聘篇一：铝模板的经济分析建筑铝模板施工应用及经济效益分析通过建筑铝模板与传统木模板和钢模板的材料性能制造和应用成本、应用效果的分析对比，可以得出结论：建筑铝模板是一种可周转使用500次以上、有较高价值、可再生使用的低耗环保经济实用的绿色建材，在绿色建筑施工中有极其重要的地位。 建筑铝模板有以下优点：1）适合各种复杂结构形状的墙柱、楼板梁、楼梯门窗洞口和阳台飘板等各种混凝土结构，组合成完整混凝土结构的模板体系，承载能力可达50KN/m2。墙柱、楼板梁、阳台2）单块墙、柱体铝模板最大面积2300mm450mm，梁、楼板铝模 板最大面积1200mm600mm，最大重量不超过1820公

2、斤/。 因此人工组拼操作简便灵活，易装快拆，施工效率高，劳力资 源丰富，减少技术工人的使用。并通过预留洞口逐层人工递送模板和支撑，免去塔吊和中转材料 的堆放环节，便于组织施工，减轻劳动强度，降低装拆模板成本和搬 运运输成本。模板传送洞口的预留工人在施工3）用一套铝模板、三套支撑代替三套模板、三套支撑的传统支撑方法，实施早拆模板施工技术，大大节省模板材料，增加模板周转次数，加快施工进度。楼面模板安装和早拆支撑及清水混凝土效果4）铝模板单块板面大，拼缝少、制作精度高、承载能力高，施工质量高，容易达到清水混凝土施工质量标准，不需要抹灰刮腻，降低批荡成本，节省装饰装修费用。墙柱体、楼板、主次梁体及门窗

3、洞口的清水混凝土质量用建筑铝模板施工的外墙结构和清水混凝土质量建筑铝模板的综合经济效益分析1）建筑铝模板与传统木模板综合比较分析与传统竹木胶合板模板相比：铝合金模板强度大、刚性好、重复利用次数高；施工技术简单，便于安装；不产生建筑垃圾，报废后回收价值可达30%。竹木模板的强度和刚度都不如铝模板，周转次数很低；而且施工现场凌乱，无回收价值，产生大量的建筑垃圾。铝模板耐酸耐碱耐湿，耐寒耐热，不变形，适用于各种施工温度环境下安全作业，不受天气影响。表1 建筑铝模板与传统木模板综合比较表2 建筑铝模板与其他模板技术经济指标对比表3）建筑铝模板用于高层和超高层混凝土结构工程的成本分析以一栋30层房屋建筑

4、项目为例，每层建筑面积1000，模板展开面积按建筑面积的倍率来估算，即单层模板展开面积为2700。用铝合金模板早拆技术，只需1层模板3套支撑。如果用木模板，需要3个层数的模板和3层支撑。铝合金模板与传统木胶合板模板的性价比 如表3所示。表3 30层塔楼模板费用分析表建筑铝模板施工技术包含了施工项目的科学管理和技术进步，包含了最大限度地节约森林木材资源和减少对环境负面影响，包含了四节一环保的主要内容，其中先进模板材料工艺、快拆支撑和早拆模板的支撑技术、减少施工人员、篇二：铝合金门窗招标范本标准编号：GTS77138-20XX招标单位：招标单位：年 月日洛阳果岭旅游有限公司 制定发布日期：20XX

5、-11-25 实施日期：20XX-11-25第一部分 招标邀请（招标人）就等内容进行招标，特邀请贵单位以密封标书的形式前来投标。1. 招标编号：2. 招标内容： 材料采购供应、制作、施工安装、保修服务等。3. 资质要求：参加投标的单位必须具有施工贰级及以上资质的施工企业。 招标单位择优选定技术力量强， 管理水平高、报价合理、工程质量和工期可靠、业绩和履约信誉好，服务态度端正，投入力量有保证的施工企业承包本工程,不允许挂靠。资格审查时，投标方需提供下列资格证明文件（带原件核对）：法定代表人授权书；公司营业执照；产品生产许可证；施工资质证书；安全资格证书；ISO质量管理体系认证证书；公司基本情况及

6、近三年同类产品工程案例；二级项目经理资质证书（或建造师）。4. 发标发标时间：年 月 日发标地点：投标费用：收到投标通知书的单位，必须按规定日期，凭投标通知书到招标单位领取招标文件、建施图和有关资料，并支付招标文件和资料工本费 元。5. 投标投标截止时间： 年 月 日投标地点：投标文件份数：正本壹份、副本叁份、电子文本壹份；投标文件有效期：开标之日起90日内；投标保证金：元整；担保收件人： ；开户银行：帐号：提交时间：领取标书前；履约保证金：中标人收到中标通知书后，须在三天内以现金支票或汇票向招标人提供中标总价10%的履约保证金,在工程竣工验收合格交付使用后三十个工作日内，扣除违约处罚部分（如

7、有）后的合同履约保证金无息退还给乙方。6.开标本次工程招标人自行组织开标。投标人的法定代表人或其授权的全权代表带有效证件（身份证、授权书）将标书送达指定地点，并签字确认标书的完整、完好。7.决标由招标人以书面形式向中标单位发出中标通知。招标人无义务向投标人进行任何有关评标的解释。地址：电话：传真：联系人：公司 年 月 日第二部分 招标内容及说明一、综合说明1、工程概况：工程名称：工程地点： 工程规模及内容：项目总建筑面积约 ，其中地下约 ，地上约 ,由 幢 组成，建筑高度为 M，结构类型为 结构。本次招标工程建筑面积分别为 。本工程中铝合金门窗面积约 。现场条件（1）施工道路已通；（2）施工用

8、水、用电已通至现场；（3）具备原材料、成品堆场等条件。2、建设（招标）单位、设计单位、监理单位、质监单位、土建总包单位。 建设（招标）单位：设计单位：监理单位：质监单位：总包单位：3、招标和投标报价方式本次招标的形式为邀请招标，采用工程量清单计价，投标单位自行竞争报价。4、投标单位要求参加投标的单位必须具有门窗施工 级及以上资质的施工企业。招标单位择优选定技术力量强， 管理水平高、报价合理、工程质量和工期可靠、业绩和履约信誉好，服务态度端正，投入力量有保证的施工企业承包本工程。5、招标原则本次招投标将按照公平、公正、公开的原则，坚持平等竞争、科学评标、择优定标，以维护招投标双方的合法权益。各投

9、标单位根据招标单位提供的招标文件、建施图（电子文档）、门窗方案大样图及技术要求说明参加投标，并承担投标风险。招标方承诺对中标的施工队伍，如在工程质量、工期、造价、优化及配合等方面有突出表现者，在后续工程招标时予以优先考虑。6、质量目标本项目铝合金门窗工程一次性验收合格，确保达到的质量目标，施工节点做法须严格按绿城集团标准工程节点做法施工。投标人须保证铝合金门窗工程质量达到总包方创优和创杯的目标，并根据自身的技术力量和管理水平，制定确保质量目标所采取的措施，在标书中予以专项说明。7、施工工期总工期 天，合同签订起10天内进场至 年 月份完成合同承包内容，以接到发包方的开工通知作为开工日期。具体工

10、期视各单体工程的进度而定，并要符合总包的进度计划安排和管理。二、投标须知1、指导原则本次招标按照中华人民共和国招标投标法及相关法律、法规进行组织和实施。2、招标范围本招标文件仅适用于本投标邀请中所述 工程范围内所有户内及公共楼道的铝合金门窗、空调百页、装饰百叶、铝合金玻璃栏板；所有窗及玻璃栏杆下口铝合金披水板；部分上下层窗间装饰铝板；跃层玻璃雨篷；阳台分户玻璃的材料采购供应、制作、施工安装、保修服务等根据实际调整。3、合格的投标人凡有能力承接本工程招标施工的专业公司，在收到招标邀请书，并经资格审查后均为合格的投标人； 投标人应遵循中国有关法律、法规和规章。4、投标单位资质要求 具有独立法人资格

11、； 具有铝合金门窗生产资质； 具有铝合金门窗工程安装专业施工叁级以上资质；4.4 通过ISO质量管理体系认证；篇三：经典的社会招聘简历模版-分享给大家-一份好的简历改变你的一生个人简历求职意向工作经历20xx/0720xx/07 XXX公司所属行业：建筑与工程人事行政部 人事主管主要职责：远东铝质集团是拥有A级资质的玻璃幕墙承包商，拥有1500名专业技术及支持员工。业务遍及中国、北美、中东。西安分公司在设计、加工、外派技术人员等方面起着很强的支持作用。20xx/0820xx/07人力资源主管主要职责：为总公司在中东、北美等海外项目提供人力资源方面的支持；负责为公司驻外人员办理签证、工作准证及提

12、供培训；上级指派的其他临时任务。20xx/0720xx/08新加坡分公司主要职责：作为与国内分支机构的联系窗口，协调人员与后勤事务西安分公司。20xx/0520xx/05 雅诗兰黛（上海）商贸有限公司所属行业：快速消费品人力资源部 人事主管主要职责：1. 负责间接员工的招聘。2. 负责间接员工的培训。3. 管理人力资源数据库，更新数据，制作各类人事报表。4. 负责为公司员工办理签证；为公司外派人员办理工作准证及更新续签等。5. 上级指派的其他临时任务。如：协助组织实施公司年会、圣诞聚会等事宜。工作业绩：1. 起草公司人力资源部相关政策规定；2. 在协助下建立完善电子渠道的员工内部推荐系统；3.

13、 建立并管理员工阅读俱乐部。20xx/1020xx/05 苏州飞利浦消费电子有限公司所属行业：电子技术/半导体/集成电路人力资源部 人事主管20xx/1220xx/05全公司新员工的入职培训主要职责：1. 根据培训需求，制定年度培训计划，制作培训目录，寻找培训资源，安排培训课程；2. 回顾讨论管理层重点员工的管理发展计划，监控计划的执行。 20xx/1020xx/12人事主管人事科主要职责：1. 根据部门需求，负责间接员工的招聘；2. 拓展并优化招聘渠道；建立健全人才数据库；3. 负责新员工试用期管理及公司年终评估结果汇总分析培训发展科。工作业绩：1. 与同事16个月内招聘新员工150余人；2

14、. 在飞利浦人力资源Excellent项目中，将负责部分的分数由3分提高到5分；3. 被认定为Young Potential。20xx/0720xx/10 合金投资有限公司所属行业：金融/投资/证券（上市公司，拥有10余间下属公司）人事行政部 董事长秘书20xx/0220xx/10人事专员主要职责：日常人事管理工作；负责员工绩效考核的执行，并完善各岗位职责。20xx/0820xx/02董事长秘书主要职责：负责日常的秘书工作；负责企业联合年检；公司文件、印章管理并参与质量体系文件的编写。19xx/0720xx/07 中国西北航空公司所属行业：交通/运输/物流飞行部劳资科 人事助理主要职责：1. 负责员工档案管理；2. 上级指派的其他任务。教育培训19xx/0919xx/07 陕西师范大学 中国语言文学 本科语言能力英语：公共六级