《性格与职业匹配》由会员分享，可在线阅读，更多相关《性格与职业匹配（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、性格与职业匹配，更易成功在现今的职场中，很多企业在招聘新人时，将性格的测试放在首位，当性格与职业相匹配时，才对其能力进行测试检查。他们认为性格比能力重要，如果一个人能力不足，可通过培训提高；但一个人的性格与职业不匹配，要改变起来，就困难多了。性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却决定了事业的成功与否。因“性格与职业”的选择发生错位而导致职业的失败，已逐渐成为职场人士越来越面临的严峻问题。在为自己的职业发展做规划时，首先就要正确测定自己的个性，职业发展规划是与职业气质、能力、兴趣、潜力、价值观、理念等因素相关联的，性格若能与工作相匹配，工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就。反之则会
2、不适应、困难重重，给个人的发展和组织造成影响。要想做好工作，需要专业的知识、良好的技能，也需要和自己的性格相匹配，先借助科学手段了解自己的性格类型，更有利于进行准确的职业定位，更有利于职业的发展。当从事的职业与个性相吻合时，就可能发挥出能力，容易做出成就；反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。 许多工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。但是，性格在很大程度上是来源于后天的培养，并不是无法改变的，每个人在社会中都会因为种种外界原因而改变原先的性格，也许这种改变会让你意外的发现自己的潜力。另外，人的个性并不能决定他的社会价值与成就水
3、平。当你发现你的个性与职业的匹配度不高时，可以通过个人努力来弥补自身不足。同样，一个人在自己适宜的职业中不努力也不会成功。相关链接：美国著名的职业生涯指导专家霍兰德将职业选择看作一个人人格的延伸。他认为，职业选择也是人格的表现。个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。他将人分为六种人格类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型，人所处的环境也可以相应照此划分。这六种类型可以按照固定顺序排成一个六角型。 现实型：有运动机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。传统型：喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐细的
4、工作。企业型：喜欢和人群互动，自信、有说服力、领导力，追求政治和经济上的成就。 研究型：喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题。艺术型：有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想像力和创造力，在自由的环境中工作。社会型：擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。精彩语言：性格决定未来，性格决定命运。最好的性格是热爱生活、热爱同学、热爱一切事物，那么所有人也会热爱你！机会是不平等的，他给与勤奋的人、用于争取的人、超前地多跨了一步的人。应该训练自己具备快速学习的能力，至少让自己具有别人得花5天去学习，而你只需花1小时就知道怎么去寻找、知道它在书的哪一页的能力有这样一句话：物竞天择，适者生存。要不
5、想被社会所淘汰，我们就必须顺应时代的发展，然而顺应发展并不是盲目地追求。每过一段时间，媒体、企业、HR专家都会根据事态的发展对未来职业做预测性评估，今后几年哪些行业比较热门、哪些专业人才短缺、哪些职位比较吃香等等这也吸引越来越多的求职者关心未来的发展方向，或转行或跳槽，即使是从事自己不喜欢的职业，也仅仅是图一个热门职业而已。 小李读得是比较热门的精算师，虽然她在老板眼里是一个优秀的员工，既聪明又能干，是一个不可多得的人才，而小李则不这样认为。她说她对工作既缺乏热情也没有欲望，只是把上级交待的任务尽量不出差错地完成，纯粹是一部为老板打工的机器，有什么就做什么，自己也只是为了工作而工作。私底下，小
6、李却对文字工作充满了兴趣，平日喜欢“爬格子”，她说如果当初不投身这个行业，现在说不定是某个职业撰稿人或是专栏作家之类的。问起她为何不跳槽做自己喜欢的工作，她坦言无奈，“现在做这个行业做久了，已经积累了几年的工作经验，从不懂到现在半个专家，其中付出了太多的时间与精力，舍不得放弃现在的一切。整天与数字打交道，说实话精打细算根本不是我的强项，也不是我的兴趣所在，现在才发现热门的职业并不一定是适合自己，现在回头已经太难了。” 其实，像小李这样的例子还有很多很多。为了生活、为了前途、为了有份稳定的职业，许多人放弃了自己的理想，从事着自己不喜欢、不适合的职业。当然，也有人非常执着，不论外界诱惑有多大，他只选择自己喜爱的工作。
