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1、工资股工作总结篇一：20XX年度工资福利股工作总结20XX年度工资福利股工作总结20XX年度工资福利股工作总结自20XX年以来，工资福利股在上级人事部门的指导和局领导班子的领导下，秉承严谨、严格、认真的工作态度，发挥精诚团结、奋发向上的工作作风，以及良好的学习风气。不断提高工作能力，充分的提升业务素质。一年来，我股严格坚持以政策为依据，严格把握各项工资政策，做好工资福利工作。一、完成五次调资审批工作1、调整津贴补贴。利用两周时间完成我县机关事业单位调整津贴补贴工作，此次工作涉及123个单位，调整机关工资人数2201名，月增资644216元；调整事业工资人数6788名，月增资1446521元。2
2、、调整工资标准。根据国办发20XX3号文件和*省人民政府办公厅关于印发*省调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施办法的通知冀政办发20XX19号文件，对我县机关事业单位工作人员工资标准进行调整，此次工作现已完成，调整机关工资人数2361人，月增资1487288元；调整事业工资人数6763人，月增资已发放落实。3、普调。根据冀政（20XX）88号文件规定，机关公务员和机关工勤人员年度考核累计两年称职（合格）及以上的，以及事业单位工作人员年度考核合格及以上的，经请示领导同意，我股现已完成20XX年机关事业单位工作人员的工资普调，工资数据已审核接收，上报市局
3、，此次工作调整机关工资人数355人，月增资24680元；调整事业工资人数6763人，月增资417595元。4、落实乡镇补贴。根据人力资源社会保障部、财政部关于乡镇机关事业单位工作人员实行工作补贴的通知（人社部发20XX7号）和*省人力资源和社会保障厅、*省财政厅关于印发*省乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴实施办法的通知（冀人社发20XX34号），结合我县实际情况，为符合乡镇工作补贴范围人员落实乡镇工作补贴，现已上报46个单位，已兑现落实工资。5、落实职级并行。按照中办发【20XX】4号文以及*省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见的通知（冀办发【20XX】26号）文件精神，
4、结合我县实际。经领导同意，开展了此次职务职级并行工作，我县公务员晋升职级人数956人，晋升副科级745人，晋升正科级113人，晋升副处级98人，无晋升科员和正处级人员，现此项工作已完成，月增资166770元。二、日常工资审批业务同时我股已完成临时性工资审批工作，利用两天时间完成我县20XX年机关事业单位工人晋升技师考核报名工作，做好资格初审组档工作，已上报市级考试中心，审核通过114人；我股也为机关事业单位工作人员职称（岗位）变动人员兑现工资，调整人数418人；为特教学校*名特教教师落实特教津贴；办理了45人调动工作工资转移手续，办理了12名新参加工作公务员工资手续，为136名*年我县公开招聘
5、小学教师，办理了转正定级审批手续。同时我股也审批了中专毕业生转正定级12人，新参加工作工人5人。三、福利业务审批工作1、我股审批机关事业退休人员243人，审批退休档案243份；为机关事业单位144名死亡人员办理丧葬费、抚恤金、遗属补助审批手续。2、根据冀组字（*）70号文，关于企业和事业单位离休干部病故一次性抚恤金有关问题的通知，为16名事业去世离休干部落实抚恤金补差工作。3、按照国发（20XX）2号和3号文件要求，做好我县机关事业单位工作人员养老保险制度改革的前期准备工作，做好调整机关事业单位工作人员基本工资和增加离退休人员基本离退休费的准备工作。四、其他工作（1）、完成信访局的关于工资福利
6、的信访件的答复和处理工作。（2）、完成市县两局布置的临时性工作。篇二：工资股20XX总结20XX谋划工资股20XX年度工作总结及20XX年度工作计划20XX年11月27日20XX年在局党组的正确领导和上级业务部门的悉心指导下，工资福利股紧紧围绕全局中心工作,履职尽责，开拓创新，各项工作得以顺利开展，同时完成了领导交办的其他工作任务。现将各项工作总结汇报如下：一、20XX年工作开展情况（一）精心筹划，细心核对，确保统计调查工作高质高效完成。1、为了做好20XX年度工资年报统计工作，1月23日召开全区机关事业单位工资年报统计工作会议，传达上级部门会议精神，编排统计审核序时进度。对全区各单位报送的年
7、报数据进行审核、统计汇总, 并按时上报市人社局。2、根据省、市文件要求，认真落实全区国有企业工资内外收入监督检查工作，积极与区财政局、区审计局联系，成立监督检查领导小组，制定监督检查实施方案，对监督检查情况及时总结，形成书面材料，上报市人社局。3、认真贯彻落实国家、省、市相关会议精神，结合我区实际，精心组织，快速行动，严格把关，及时完成我区公务员津补贴和事业单位绩效工资执行情况统计工作。（二）严格把关，规范操作，确保绩效工资和正常晋升工资工作落实到位。1、3月26日开始启动全区其他事业单位20XX年度绩效工资总量审批工作，严格按照相关文件规定对各单位报送的材料进行审批，确保“零错误”。据统计，
8、此次绩效工资总量审批工作涉及66个单位2786人，4月底完成全部审批工作。2、根据皖政20XX8号文件规定，结合我区机关事业单位20XX年度考核情况，11月份启动全区机关事业单位工作人员正常晋升工资工作。经统计，此次正常晋升工资工作涉及全区机关事业单位工作人员13368人，其中：机关五年晋升级别工资300人，机关二年晋升档次工资58人，事业正常增加薪级工资13010人。（三）认真审核，适时调整，确保遗属生活困难补助发放工作惠民利民。为进一步加强和规范我区遗属生活困难补助发放工作，我股严格按照遗属补助相关政策规定，从20XX年3月份开始对全区机关事业单位享受遗属生活困难补助情况进行年度审核。全区
9、共有115个单位通过遗属生活困难补助年度审核，符合条件可继续享受的有1294户，1498人；核减62户， 92人。为更好地保障困难遗属生活，根据皖人发20XX90号文件精神，参照我区城市最低生活保障标准，我区对遗属生活困难补助标准进行了调整，由每人每月320元提高到350元，从20XX年1月起执行。（四）严格办理，认真审核，确保各类核查和清理工作“零错误”。1、认真做好受处分工作人员工资待遇核查工作。按照区纪委的部署，对20XX年以来我区受处分人员工资待遇落实情况进行全面核查，共核实受处分人员35人次。2、认真做好安全生产监管监察岗位津贴审核工作。根据人社部发20XX55号和皖人社发20XX5
10、0文件精 神，按照区领导的签批意见，及时对符合安全生产监管监察岗位津贴条件的人员进行审核。3、认真做好在编不在岗、在岗不在编人员清理工作。在我区开展在编不在岗和违规领取财政资金人员专项清 理工作期间，我股认真做好有关病、事假期间工资待遇执行情况政策解释工作。4、协助做好机关事业单位工勤人员技术等级报名工作。 参与全区机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评的报名工作，审核报名人员的参加工作时间、技术等级取得的时间等相关信息。（五）部门联动，深入调研，确保课题调研报告真实可靠。为总结全区事业单位绩效工资实施以来的经验，了解各类事业单位在绩效工资实施过程中存在的问题，进一步指导和规范全区各类事业
11、单位绩效工资实施行为，完善我区绩效工资实施办法，我股与区教育局、区卫生局相关科室人员加强联动，选择了不同类型的事业单位进行深入调研，取得第一手资料，分析研究后形成了调研报告。（六）了解情况，认真回复，确保信访工作妥善解决。 截至目前，我股回复市民论坛7件，办理信访件4件，主要是十八里卫生院朱金龙信访问题、城父镇庞学芳信访问题（20XX年9月28日已接受省信访局组成的信访事项评议团专家评议并通过评议）、花戏楼郑敏信访问题、区档案局李淑华信访问题。对于涉及到我股业务的信访工作，我股均详细了解情况，认真进行回复，确保信访工作妥善解决。（七）积极开展其他日常工作情况。我股严格执行各项工资福利政策，共完
12、成各项业务审核2972人次。情况如下表：二、工作中存在的问题工资福利与离退休业务涉及个人切身利益，政策性强、 职工关注度高，依据政策被动办理事务，创新工作、拓展工作少；学习业务政策、调研思考工作不够。三、20XX年工作计划1、认真做好20XX年度其他事业单位绩效工资水平和总量核定工作。根据省实施意见，结合我区事业单位分类改革实际情况，在核定20XX年度绩效工资总量的基础上，对不同类型的事业单位绩效工资总量进行相应调整后确定20XX年度绩效工资总量。2、继续做好机关事业单位工作人员遗属补助年审工作。 根据有关文件规定，严格按照相关政策，继续做好遗属生活困难补助的审核工作。3、积极做好机关事业单位
13、工作人员正常晋升工资工作。根据年度考核结果，严格按照相关政策，积极做好20XX 年度机关事业单位工作人员正常晋升工资工作。4、切实做好20XX年工资福利与离退休年报统计工作。按照省、市会议精神，结合我区实际情况，切实做好20XX 年工资福利与离退休年报统计工作。5、积极做好20XX年度公开招考机关事业单位人员转正定级工作。根据有关文件规定，做好20XX年度新招机关、事业单位工作人员试用期满，经考核合格后，办理转正定级工作。6、其他日常工作及领导交办其它事项。四、20XX年大事记1、1月23日召开全区机关事业单位工资年报统计工作会议，传达上级部门会议精神，编排统计审核序时进度。对全区各单位报送的
14、年报数据认真审核、统计汇总后, 于2月底按时上报市人社局。篇三：劳动劳动工资股“十一五”工作总结及“十二五”工作思路“十一五”期间，我股在局领导的高度重视和正确领导下，在上级业务部门的大力支持下，以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实劳动关系的法律法规和方针政策，推动了全县劳动关系工作的开展，基本情况通报如下：一、加大政策宣传力度，维护了劳动者和用人单位的合法权益 我股以贯彻实施劳动合同法和劳动争议仲裁调解法为主体，从维护职工的根本利益出发，不断加大维护劳动者合法权益工作力度，大力实施了劳动者权益保护工程。一是广泛开展劳动保障政策法规宣传，积极协调组织，与相关部门配合，通过上
15、街宣传、建立咨询点、悬挂横幅标语、散发宣传资料、利用手机短信宣传等多种形式，开展劳动保障政策法规宣传，增强了社会各界劳动保障法制意识二是依法开展劳动保障专项监察工作。我局先后在全区范围内开展了整顿劳动力市场专项行动、建筑企业劳动用工执法检查、劳动用工情况监督检查、落实农民工工资兑现和农民工返乡工作情况政法大检查，重点对用人单位签订劳动合同、缴纳社会保险费、遵守劳动力市场管理规定情况、工资兑现等情况进行了检查，累计检查单位120家，下达限期改正指令书20份。三是认真落实建设领域农民工工资保障金制度。我局会同区建设部门共同做好此项工作，先后有金牛、采丰、三达等部分建筑企业建立了工资保障金支付制度，一定程度上有效遏制了克扣拖欠农民工工资现象。截至目前我局共接待民工个人投诉、集体上访200余起，帮助近1000名劳动者兑现工资600余万元，投诉案件结案率100%，有
