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1、浅谈公务员法范文4篇【篇一】随着中国特色社会主义进入新时代，党和国家事业取得了历史性成就，发生了历史性变革，对公务员队伍建设和公务员工作提出了许多新要求，公务员法的一些规定也出现了一些不适应、不符合新形势新要求的地方，需要与时俱进地加以修订完善。新修订的公务员法将于2019年6月1日起正式实施。这次新修订的公务员法为广大基层公务员注入一支暖心剂。一是建立公务员职务与职级并行制度。对于广大基层公务员来说，并不是每个人都可以得到提拔升迁，由于种种原因，大多数到退休还是科员，而职务与职级并行制度的建立，给广大基层公务员可以享受更高待遇。建立公务员职务与职级并行制度，关系到相当一部分公务员的职业发展和
2、切身利益，是公务员管理体制改革的一个大动作。二是建立健全考核奖励机制。规定公务员奖励要坚持定期奖励与及时奖励相结合，突出奖励时效性；将“勇于担当”作为奖励的重要情形，树立崇尚担当作为的良好导向；规定“可以向参与特定时期、特定领域重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章”，以进一步提升公务员的职业荣誉感。三是健全完善公务员激励保障机制。针对基层公务员工作任务重、压力大，“5+2”、“白+黑”成常态，经常加班加点的情况，规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助，让广大的基层公务员感受到了新政策向基层倾斜，同时也感受到了党中央对广大基层公务员的关心。按照公务
3、员养老等保险与社会保险相衔接的要求，对公务员的保险规定作了相应修改。严管公务员队伍，制度红线不可逾越。修订案增加了不作为不担当等禁止性纪律规定，对任职回避情形、地域回避情形、责令辞职规定、离职后从业限制规定等进行了修改完善，进一步扎牢从严管理公务员的制度笼子。明文规定，既是约束，也是保护。不仅明确了各项职责规定、令行禁止，同时也方便了公务员在规章制度内更好的行使权力，为人民服务。习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。”这次公务员法的修订，正是响应了对新时代干部工作提出的要求，正向激励解除后顾之忧，严管监督鞭策廉洁勤奋，激励+严管
4、模式的严格施行，为建设高素质的公务员队伍建设夯实了基础，指明了方向！【篇二】公务员法第十二条明确规定，公务员应当按照规定的程序和权限认真履行职责，努力提高工作效率；应当忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。该法第五十三条还规定，公务员必须遵守纪律，不得有玩忽职守等行为。从这些规定不难看出，公职人员上班浏览影视、游戏等问题从法律上说是禁止的。自党的十八大以来，中共中央政治局出台了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定以来，中央领导同志以身作则、率先垂范，各级党政机关和领导干部在改进调查研究、会风、文风以及坚持艰苦奋斗、反对铺张浪费等方面都有了明显进步。但是，八项规定既不是最高
5、标准，更不是最终目的，只是改进作风的第一步。一些公职人员甚至干部在会上“打瞌睡”，还有点上班时间看视频、玩游戏、看股市，他们表现出的不务正业，很清楚地表明，改进工作作风还有很多事要做，而且刻不容缓! 公职人员或干部在上班时间打牌、玩电脑，工作时间不务正业，看起来是小事一桩，而且各地因上班不务正业而曝光的公职人员并非个别。【篇三】最新的公务员法已经颁布，并将于2019年6月1日起执行。新旧公务员法对比，最大的亮点，就是将原来只在县级及以下公务员中执行的“职级并行”政策，扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体。同时，取消了办事员和副主任科员的设置，将公务员职级划分为四等十二级，从科员一二级，到四级
6、主任科员、四级调研员、二级巡视员。新公务员法实施后，我觉得对公务员会有以下影响一、删除了“非领导职务”，实行职务系列与职级系列并行。职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。受益群体为年轻公务员，原本公务员在晋升容易碰到天花板，现在畅通了这一渠道，激发了更多公务员的干事创业的激情和活力。二、公务员干满三十年可以申请退休。公务员的收入逐步规范化，级别之间的待遇会逐步缩小。这项政策的主要受益人群为较早参加工作的同志，因此参加工作越早的公务员，越可以尽早的享受天伦之乐，特别是公务员职业常态化以后，公务员的收入基本逐步规范，级别之间的待遇会逐步缩小，大家往往会看淡一些东西，也会
7、把家庭生活看的非常重要。三、基层公务员的待遇将会有较大提高。特别是基层工作公务员，现在的待遇和工作量不成正比。此次公务员法的修订实施后，待遇将会有较大的提高。并且提高的幅度将会较大，各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高。【篇四】再过十余日，由第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订中华人民共和国公务员法即将实施，公务员的层次设置、考核晋升、待遇保障、监督惩戒等都将迎来了新变化。在5月20日这赋有含义的日子里再次学习新公务员法，让我感受到的是满满的关怀和爱意。新公务员法第三章第十七条写道“国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务
8、、职级序列”。近些年，基层公务员待遇低职务晋升难的问题已是众人皆知的事情，许多基层单位的普通公务员到退休也还一个主人科员。面对这样的职业前景，部分基层公务员萌生出了“逃离基层”的心态，部门基层干部更有了“船到码头车到站”的想法，在工作中也出现了消极怠工，熬资历的心态。新公务员法的出台无疑是将公务员职务与职级并行这一规定提升到了法律层面的高度，有助于稳定基层公务员的军心，在一定程度上打破了基层公务员提高待遇的“天花板”，激发了基层干部干事创业的热情，为基层公务员开辟了提高待遇的新途径，不再单单通过“升官”这一独木桥来提高待遇福利。新公务员法第十二章第八十二条新增公务员在法定工作日之外加班的，应当
9、给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。越是基层的公务员任务越重，压力越大，甚至有的80后基层公务员因工作繁忙略显苍老在提拔时还遭到了网友们对年龄的质疑，“一杯茶一份报纸过一天”的新闻报道已逐渐离开大众的视线，取而代之的是基层一线经常加班加点的“战况”，新公务员法针对这一情况，给予相应补休或补助的规定无疑是给奋斗在一线的公务员们最温暖的关怀。新公务员法将原第九章“惩戒”调整为“监督与惩戒”，并新增了两条关于监督方面的规定，要求机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，对监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。乍一看这条加强了对公务员的管理，但严管也是厚爱。“千里之堤毁于蚁穴”从不少落马官员身上我们不难发现，贪腐行为的发生是一个从量变到之变的过程，许多人都是从小帮忙、小腐败慢慢演变为大腐败，如果在问题发生之初，组织单位或身边人能给与提醒警告，或许就不会一错再错。习近平总书记曾有用“抓早抓小，有病马上治”“不能养痈遗患”等典故来强调在反腐这一任务上，必须早干预早介入，把腐败扼杀在萌发状态。新公务员法对第九章的修改，看似是压实了单位监督责任，实际还是对广大公务员最大的爱护、最好的保护、最真诚的帮助。
