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1、2019事业单位综合基础知识考点：1、多选题事业单位招聘考试的内容应包括招聘岗位所必需的_。A: 专业知识B: 业务能力C: 工作技能D: 职业态度参考答案: ABC本题解释:解析事业单位公开招聘人员暂行规定第16条规定：“考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。”故本题应选ABC。2、单选题事业单位专业技术一级岗位是_专设的特级岗位，并实行总量控制和管理。A: 地方政府B: 专业机构C: 本单位D: 国家参考答案: D本题解释:解析专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理，其人员的确定按照国家有关规定执行。所以，本题正确答案为D。3、多选题我国事业单位
2、改革的条件包括_A: 社会主义市场经济体制的初步建立B: 政府改革的深入C: 公共事业的发展D: 人民生活水平的提高参考答案: AB本题解释:AB【解析】本题考查事业单位改革的条件。事业单位改革的条件包括：（1）社会主义市场经济体制的初步建立；（2）政府改革的深入。4、单选题某事业单位领导人员王某有贪污、受贿行为，情节严重，对其应给予_处分。A: 记过B: 降低岗位等级C: 撤职D: 开除参考答案: D本题解释:解析事业单位工作人员处分暂行规定第18条第1款规定：“有下列行为之一的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：（一）贪污、索贿、受贿
3、、行贿、介绍贿赂、挪用公款的”故本题应选D。5、单选题事业单位人员处分的种类不包括_。A: 警告B: 记大过C: 降低岗位等级D: 开除参考答案: B本题解释:解析事业单位工作人员处分暂行规定第5条第1款规定：“处分的种类为：（一）警告;（二）记过;（三）降低岗位等级或者撤职;（四）开除。”故本题应选B。6、单选题事业单位管理者可以利用内容型激励的手段，即通过有针对性地采取达到满足员工需求的做法，激发工作人员的工作热情。下列做法属于内容型激励的是_。A: 对工作失误采取宽容态度B: 设定较高的工作目标C: 帮助新进工作人员解决食宿问题D: 为所有岗位设定统一的薪酬标准参考答案: C本题解释:解
4、析A、B、D项均未体现“满足员工需求”，故都应排除。7、单选题_是指从事市政公用设施的养护、维护、管理以及园林绿化、市容环卫管理并提供相关公益服务的组织机构。A: 城市公用事业单位B: 交通事业单位C: 城市公共事业单位D: 公用设施事业单位参考答案: A本题解释:解析城市公用事业单位是指从事市政公用设施的养护、维护、管理以及园林绿化、市容环卫管理并提供相关公益服务的组织机构。故本题应选A。8、单选题按照事业单位人事制度改革的指导思想，就是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以_为统领来推动人事制度改革。A: 经济发展B: 文化建设C: 科学发展观D: 管理创新参考答案: C本题解
5、释:解析2010年9月，在全国人力资源和社会保障厅局长事业单位人事制度改革专题研讨班上，我国人力资源和社会保障部副部长王晓初指出，当前和今后一个时期深化事业单位人事制度改革的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据完善社会主义市场经济体制和发展社会事业的需要，坚持科学化、民主化、制度化方向，全面推行聘用制度和岗位管理制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，充分调动事业单位各类人才的积极性、主动性、创造性，为促进社会公益事业发展、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供人才保障。9、单选题下列关于事业单位人员考核的表述，错误的是_
6、。A: 应坚持客观公正、民主公开、注意实绩的原则B: 考核范围包括事业单位的专业技术人员C: 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面D: 考核的重点内容是业务技术水平参考答案: D本题解释:解析事业单位工作人员考核暂行规定第2条规定：“考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。”A项正确。该规定第3条规定：“考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。?B项正确。该规定第4条第1款规定：“考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。”C项正确，D项错误。10、单选题唐某在某设计院工作，其丈夫杨某系该设计院副院长，按照回避制度，唐某不得在该单位从事
7、_工作。A: 质检B: 人事C: 设计D: 图情参考答案: B本题解释:解析事业单位公开招聘人员暂行规定第27条规定：“事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。”本题中，唐某的丈夫为该设计院的副院长，结合选项，唐某不得在该单位从事人事工作。因此，本题选B。11、多选题事业单位按性质和特点可以分为_A: 具有非政
8、府公共机构性质的事业单位B: 具有一定经济效益的公益性事业单位C: 具有生产经营性和能力的事业单位D: 政府办事业单位参考答案: ABC本题解释:ABC【解析】本题考查事业单位的分类。按照事业单位的性质和特点，事业单位可以分为具有非政府公共机构性质的事业单位、具有一定经济效益的公益性事业单位和具有生产经营性和能力的事业单位，D项为干扰项。故选ABC12、单选题下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是_。A: 人事争议发生后，当事人可以协商解决B: 当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁C: 因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼D: 人事争议发生后，当事
9、人不愿协商的，可以向主管部门申请调解参考答案: C本题解释:解析最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定第2条规定：“当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。”故本题应选C。13、多选题对事业单位分类改革的基本要求是_A: 统筹兼顾，分类实施，因地制宜B: 行政决策与执行相协调C: 公益事业举办主体多元化D: 与发展社会主义市场经济的要求相适应参考答案: ABCD本题
10、解释:ABCD【解析】本题考查事业单位分类改革的要求。事业单位分类改革的基本要求包括：（1）与发展社会主义市场经济的要求相适应；（2）公益事业举办主体多元化；（3）行政决策与执行相协调；（4）政事、企事分开；（5）统筹兼顾、分步实施，因地制宜。故选ABCD.14、单选题在分类推进事业单位改革的过程中，应以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立_的事业单位人事管理制度。A: 权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力B: 产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学C: 权属清晰、构架科学、方式灵活、监督有力D: 权责明确、政事分开、监管有力、运作规范参考答案: A本题
11、解释:解析中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见指出：“以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。”故本题应选A。15、单选题下列属于事业单位的是_.A: 财政局B: 社科院C: 县法院D: 民政局参考答案: B本题解释:B【解析】事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他社会组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。本题中，AD两项属于国家行政机关，C属于国家审判机关。选B。16、单选题某事业单位工作人员小刚因甲行为被给予警告的处分，因乙行为被给
12、予降低岗位等级的处分。对此，下列说法正确的是_。A: 应合并执行这两个处分B: 应执行降低岗位等级的处分C: 执行的处分期应为18个月D: 执行的处分期应为12个月参考答案: B本题解释:解析事业单位工作人员处分暂行规定第9条第1款规定：“单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分;应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。”据此可知，排除A项，B项应选。该规定第6条规定：“受处分的期间为：（一）警告，6个月;（二）记过，12个月;（三）降低岗位等级或者撤职，24
13、个月。”故排除C、D项。17、多选题随着公共服务事业的发展，事业单位将成为缓解就业压力的重要力量，主要体现在_。A: 创造就业岗位B: 提供职业培训C: 提供就业服务D: 完善用人制度参考答案: AD本题解释:解析事业单位，是指国家以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。从总体上讲，事业单位为提供公共服务、创造就业岗位、完善用人制度、改善人民生活、促进经济社会发展做出了重要贡献，尤其在推动社会事业发展和扩大公益服务供给方面起到了十分重要的作用。提供职业培训和提供就业服务只是就业培训中心的主要职能，不属于事业单位的作用的主要
14、体现，故排除B、C项。故本题选AD。18、多选题下列有关事业单位人员聘用制度的表述，正确的是_。A: 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。B: 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。C: 业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。D: 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。参考答案: ABCD本题解释:【重点】事业单位人事管理条例（重点划线版）【2014年7月1日起执行】第四章 聘用合同第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同
