《背景调查报告模板.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《背景调查报告模板.doc（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、背景调查报告模板篇一：背景调查报告-背景调查报告调查情形选择：任职前 任职后一、候选人基本信息：候选人姓名： 应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司） 被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职 务：财务经理 联系电话：被咨询人姓名： 金龙泉 所在公司：职 务：财务经理 联系电话：被咨询人姓名： 张小燕 所在公司： 职 务： 出纳 _ 联系电话：三、背景调查问卷：A：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：于 1993_年_07 _ 月至_ 1998_年_ 05_ 月为止。 年 至 月 任企业筹建期的税务登记,财务架构,预决算到后期企业财务的管理,成本分配,控制及费
2、用,报表分析,且对进出口关务,出口退税. 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为 财务总监3、候选人的工作表现情况：表现出色 表现良好 表现一般 表现较差 表现很差4、候选人离开公司的真实原因是有更好的发展机会。B：1、候选人在_上海巨霸机电有限公司_单位的确切工作时间：于_ 1998_年_05_ 月至_ 20XX_年_ 05_ 月为止。年月至 任对外商投资企业会计制度及税法,税务制度与关联企业财务实际操作,且与税务,海关,外经委等相关人士保持着良好的关系.2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为 财务总监。3、候选人的工作表现情况：表现出色表现良好 表现一般 表现较差 表现很差4、候选人离开公
3、司的真实原因是 自己创业_。C：1、候选人性格特征：_候选人个性属于双重，既外向又内向，不喜欢和上级发生正面的冲突，喜欢迂回的表达自己的想法和观点，但是有自己个性的同时和同事们都能很好的沟通和相处。2、候选人与同事相处的关系：非常融洽 融洽 一般 有隔阂 非常不好3、候选人在公司任职期间有无不良记录：有 无 4、请就下列指标对候选人进行评价：总体评价结果：很好 好 有些保留 一般 差 调查日期： 20XX-10-07_ _ 评语或小结：_ 综上所述候选人在原来单位业务能力，人际关系都很不错，可以胜任贵公司现在空缺的财务总监职位，还有在调查的过程中候选人主动告知我们他在20XX年到20XX年期间
4、自己创业的。 _南京协飞企业管理有限公司篇二：博雅恒辉猎头候选人背景调查报告 候选人：林森先生证明人：徐超先生职位：人力资源总监现所在公司： 中兴能源1、 您与候选人的工作关系？原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导2、您认识候选人多久？他的主要工作职责是什么？从张杰入职那年（05年）认识至今，他当时主要职责是负责整体培训的策划和执行管理。3、 您是否了解候选人的薪资组成？原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导4、 能否以您的角度描述候选人的全面能力和技能？总体来说工作开展的是不错的。由于当时公司给予的培训资金不足，很多培训都没组织起来，但是张杰根据实际情况主动发现问题，重
5、新组织了一些培训，与其他部门沟通协调的不错，体现了他的策划和组织能力。5、 候选人去年在公司给予的工作目标和任务方面完成的如何？其实当时公司没有明确什么目标和任务，但是人力资源部给到他一些计划，如每月给各部门组织一次培训等，他都完成的不错。6、 候选人是否与人相处的很好：a. 上级：XXXXXb. 同级：XXXXXc. 下属：XXXXX7、候选人候选人在处理突发事件、大工作量和紧急事件的时候的表现如何？其实数码集团的工作一直是很忙的，节奏很快，所有员工的精神都绷得很紧，张杰的状态也是一样的。好像没有什么突发事件，就是中间遇到过组织架构的调整，当时有些中层领导是不接受的，对于组织培训的人来说会遇
6、到一些阻力，但是他完成的还是不错的。8、候选人候选人与难相处的员工一起工作关系处理的是否得当？原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导9、您认为候选人候选人的最大优势和弱点是什么？优势：原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导弱势：原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导10、您认为如果候选人很好的完成了公司给予的任务并且表现优秀，在公司里是否有进一步发展的前景？原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导11、您认为候选人是否正直和诚实？原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导12、您这个职位是否会再聘用其他人？为什么？原中国数码集团人力资源总监，当时是同
7、部门上级领导13、您认为候选人为什么离职？原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导14、对于我在给候选人候选人做的背景调查您是否有其他的补充评语？原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导篇三：猎头公司背景调查报告样本员工背景信息调查报告候选人姓名： XXX猎头公司 XXXX年XX月XX日报告内容声明应_的委托,以为公司降低招聘风险为目标,按照应聘候选人提供的信息,通过专业调查流程,为_提供以下员工背景调查报告。 以下是对于_拟招聘员工_背景信息调查的结果。 以下信息均通过符合法律法规的途径获得,其信息均为被调查者的教育背景，工作背景相关机构提供，由XX猎头记录整理而成，且不代表
8、XX猎头公司及XX猎头公司任何员工的主观意见。 基本信息调查报告编号 委托方 候选人 身份证号 调查员：背景调查报告 概述报告提交时间 性别 出生日期身份调查 身份证号码 专业资格验证学历验证工作履历验证候选人优缺点汇总 优点缺点候选人离职原因汇总 公司名称候选人业绩汇总 公司名称主要工作业绩 离职原因（一）身份验证 候选人身份内容 身份证号码验证:公安部全国公民身份信息系统真实性说明（二）专业资格验证 候选人提供信息 认证机构（三）学历验证 候选人提供信息 学校名称 所在国 学习时间 专业 认证机构（三）工作履历验证 供职公司：工作履历验证 候选人提供信息 雇主公司名称 雇主公司所在地 雇用时间 职位名称 直接上级职位 最后薪金 最后绩效奖金 离职原因 是否有劳动争议真实性说明真实性说明真实性 说明有否有违纪违规现象 是否有培训协议 是否有竞业协议证明人： 职位： 调查时间：工作表现鉴定 与候选人关系 共事时间 优点 缺点 专业能力 指导能力 沟通能力 抗压能力 领导能力 计划和组织 关系网建立 销售经验 管理经验 项目管理经验 评分， 满分10分证明人： 调查人： 调查时间：
