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1、销售企业规章制度篇一：公司销售部管理规章制度公司销售部管理规章制度目录一、 总则（制定目的）二、 销售部组织架构、岗位结构图 三、 销售部各岗位职责说明书 四、 销售部人员素质要求 五、 行为规范 六、 考勤制度 七、 销售报表规定 八、 薪金制度 九、 合同管理制度十、 提成方案十一、销售人员考核表第一章、 总则一、目的：为加强销售部员工管理，规范员工行为，提高员工素质，特制定本制度。二、适用范围：本制度是销售部员工必须遵守的原则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。全体销售人员应从自我做起，从本岗位做起，自觉遵守各项制度。三、 员工如对本制度有任何疑问或异议，可向销售部负责人咨询，
2、本制度最终解释权归深圳迈特思创科技有限公司人力资源部。四、生效时间：本制度自制定之日起开始执行。第二章 、销售部组织架构、岗位结构图第三章、销售部各岗位职责说明书篇二：营销公司规章制度XXXXXXXXXXXXXXXXX科 技 有 限 公 司苦干实干 巧干 敬业 协同 创新营 销 中 心 规 章 制 度（内部资料 不得外泄）（本制度依据相关劳动法等法律法规，结合本市场部实际情况而制定，有未完善事宜将在执行的过程中酌情修整，本制度于20XX年4月01日起正式实施）编制：杜金旋审核：版本：PD/001目 录一、企业文化篇 -3 二、公司组织结构图 -4 三、公司制度篇 -51、 日常行政制度 -51
3、） 考勤制度 -5 2） 卫生制度 -5 3） 电话及上网管理制度 -5 4） 休息、请假、放假制度 -5 2、 会议制度 -5 3、 培训制度 -7 4、 保密制度 -7 5、 入职及离职制度 -7 6、出差管理规定-7 四、岗位职责-91、 销售部 -9 2、 推广部 -11 3、 人事部 -14 4、 网络部 -15 5、 财务部 -18附：财务制度、促销制度一 、企业文化篇1、我们的营销使命立足于广东省医药保健营销市场，从而进军全国。打造一个实实在在能造福于百姓、造福于社会的自主知名品牌。以诚信多赢的理念和锲而不舍的拼搏精神实现承诺，为每一位员工提供具有竞争力、发展性的良好平台。公司企
4、业文化：苦干 实干巧干敬业协同创新团队行动纲领：坚决拥护公司的企业文化，认同并积极去实践它，打造一支团结、高效、创新、坦诚、富有变革精神的，强大执行力的团队。企业管理理念：以人为本，诚信多赢，提倡德才兼备。以绩效做为个人发展的重要条件，以企业价值观做为个人发展的必要条件。允许先入为主，鼓励后来者居上！ 2、企业价值观核心前言：价值观是企业的灵魂，它既是我们每个人做事的行为准则，又是做事的方法，深刻理解价值观，高效运用价值观是每个员工最核心的内容。价值观内容（一）、团队合作 共享共担，平凡人做非凡事2分：积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作4分：决策前积极发表建设性意见，充分参与团
5、队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持 6分：积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难 8分：善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则 10分：有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围 （二）、坦诚 诚实正直，言行坦荡2分：诚实正直，表里如一4分：通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳6分：不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导, 对于任何意见和反馈“有则改之，无则加勉” 8分：勇于承认错误，敢于承担责任，并及时
6、改正 10分：对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止 （三）、敬业爱岗 专业执着，精益求精2分：今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情； 4分：遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误 6分：持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向 8分：能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事10分：遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果 （四）、拥抱变化 迎接变化，勇于创新2分：适应公司的日常变化，不抱怨4分：面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合6分：对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事 8分：在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路 10分：创造变化，并带来绩效突破性地提升 （五）、激情 乐观向上，永不放弃2分：喜欢自己的工作，认同公司的企业文化 4分：热爱团队，顾全大局，不计较个人得失6分：以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩8分：始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队1 10分：不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求二、公司组织结构图公司组织结构图总经理三、公司制度篇有 令 必 行有 禁 必 止1、日常行政制度 1）考勤制度a) 考勤由人事进行管理，应认真负责，实事求是，如发现欺蒙、失实，给予罚款
