安全生产奖励制度.doc

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1、安全生产奖励制度篇一：安全生产奖惩办法安全生产奖惩办法为贯彻落实安全生产法和国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定，坚持“以人为本、安全第一、预防为主、组织有序、综合制理”的方针，调动公司管理人员和船员员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保旅客 和员工的生命财产安全，制定此制度。一、公司负责落实主管部门年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订安全目标责任书并负责进行考核。二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行

2、全面考核，根据考核结果予以奖惩。三、安全生产目标考核的内容1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；2、考核营运过程中事故次数和人员伤亡等情况。五、安全生产目标考核的主要程序1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月20日前报公司；2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次事故，一律作为不合格。3、公司安全生产领导小组将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；4、考核优秀的员工奖励500元，考核优良的员工奖励200元；5、考核不合格的员工对其进行安全告诫并将通过通报批评并对该员工进行复

3、训，复训考核合格后方可上岗，从事工作。6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。六、奖励细则1、在一个考核月内无任何违法、违章、违反规章制度行为，无投诉、无事故，按时参加公司学习、培训可获得每人100元的考核奖励。2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的人员在年底可参与公司年度优秀员工的评选，优秀的员工奖励500元，考核为良的员工奖励200元；3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。4、员工在服务中，为旅客 排

4、忧解难，受到旅客 赠送锦旗或表扬信的，每次奖励50元。5、员工在服务中，为旅客 排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，每次奖励100元。6、对一贯坚持优质服务，为企业赢得荣誉的、被上级授予荣誉称号，公司奖励500元。七、处罚细则1、每年度员工在营运过程中有违规操作行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1）第一次违章公司处以50元违约金；（2）第二次违章公司处以100元违约金；（3）三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。2、每年度员工未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1）第一次未参加公司处以50元违约金；（2）第二次未参加公司处以1

5、00元违约金；（3）三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。3、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在工作过程中，客渡船驾驶员发生有责安全事故的处罚如下：（1）事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以 200元违约金。若因个人原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。（2）为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下责任事故处罚细则：八、安全生产优秀员工评比细则1、严格遵守公司规定的各项制度；2、本年度无交通事故；3、本年度无交通违章；篇二：安全生产考核奖惩

6、管理制度安全生产考核奖惩管理制度1 目的为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。3 考核依据 总经理签署安全承诺，定期进行安全生产绩效考核。 逐级签订安全生产目标责任书,明确年度工作目标并予以考核。 每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订安全生产目标责任书。 员工调整工作岗位时安全生产目标责任书的具体内容随之改变。 综合办负责执行公司级安全考核与

7、奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。 各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安全员负责监督。4 实施细则 一般规定 公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全员按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。 对安全生产有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产委员会审议，总经理批准给予奖励。 发生安全事故后，由公司安全生产委员会根据安全事故管理制度明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。 所罚款项由综合办从被罚部门或个人奖金中扣除，不得摊入生产成本。对所罚款项，财务科应立专用户头，列入暂存款安全专款中，由财务科掌握用于安全生产工

8、作。 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。 综合办负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核，总经理批准后实施。 奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和/或物质奖励。 认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励200元和100元。 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、车间和个人，各奖励100元。 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励100元。 为

9、保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50元。 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元到20XX元。 及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励200元到1000元。 举报事故经确认属实者，奖励50元。 处罚安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。经济处罚:公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。行政处罚：警告、通报批评

10、、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。刑事处罚：造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。 发生因工伤亡事故的处罚 发生死亡或重伤事故，处以20XX元和500元的罚款，对责任部门进行通报批评，部门经理予以责令检讨，责任人予以停职检查、解除劳动合同。 发生轻伤事故，要对责任部门和责任者给予警告，责任人予以责令检讨，并分别处以200元和50元的罚款。 对于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者给予警告、通报批评。 违章违纪处罚 对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员，给予警告、通报批评、责令检讨，并处以20元的罚款。 在生产作业中，未按本岗位操作规程操作

11、，给予责令检讨、停职检查，并处以50元的罚款。 对随意向下水道排放有毒有害液体的部门和个人，给予停职检查、解除劳动合同，并分别处以1000元和200元的罚款。 对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，未造成事故者，给予警告、通报批评，并处以20元的罚款。 对车间内安全通道不畅通的责任部门，给予警告处分，并处以100元的罚款。 对不按安全生产各项管理制度进行工作的部门和个人，给予责令检讨、停职检查，并处以200元和50元的罚款。 除上述情况外，对其它违反安全生产规章制度的，可参照奖惩细则酌情处罚。 存在事故隐患的处罚对存在事故隐患的部门，有下列情况之一者，酌情给予处罚。 各种生产设备、

12、仪器、仪表和生产场地的防护装置、安全装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的相关部门给予警告、通报批评处分。 对各种安全装置未按规定进行定期校验的，给予警告处分。 经检查认定为事故隐患，在接到隐患整改通知书后，对在限期内能消除而不消除的；本部门不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本部门不能消除，但应提出上报而未提出上报的部门，给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同，并处以500元的罚款。 加重处罚凡有下列情况之一的应加重处罚，具体加重程度由公司安全生产领导小组研究决定。处罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同。 违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故

13、的。 发生事故后仍不采取有效措施，不认真吸取教训，致使事故重复发生的。 发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的。 接到隐患整改通知书后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的。 对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的。 对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的。 对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的。 对设备长久失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的。 对违章设计、制造、安装或不按设计方案施工造成事故的。凡阻止、干扰、刁难安全管理人员进行正常工作或无理取闹、拒

14、绝安全管理人员检查的。 减免处罚有下列情况之一的，可酌情减免处罚，具体减免程度由公司安全生产领导小组研究决定。 因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成伤亡事故的。 发生工伤事故属于本部门以外其它原因的。 对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的。 发生事故后，能迅速改正错误，表现较好，能积极组织调查，认真进行事故分析，并能配合制订防范措施的。 其他处罚发生事故时，对构成犯罪的交由司法机关追究刑事责任。 发生事故需赔偿经济损失的，其赔偿金额由公司研究决定，赔偿款应从本人工资中扣除。但每月扣除罚款后的剩余部分，不应低于当地政府规定的最低工资标准，直至逐月扣完。5 附则本制度自批准之日起施行。篇三：安全生产奖罚制度施工现场安全、文明管理制度安全生产奖罚制度二OO六年七月安全生产奖罚制度总则为认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任制，不断增强职工的安全、文明意识，充分发挥其工作自觉性，积极性和创造性，遵章守纪。进一步规范人行为安全，减少事故隐患，提高安全综合保障能力，营造安全、文明、有序的施工环境。为适应新的形势发展需要和企业安全管理实际，特制定安全生产奖惩制度：奖励凡隶属于公司的集体和个人在安全生产和文明施工方面管理工作扎实，成绩显著。可参照下列条