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1、大学生村官在村工作及结对帮带制度落实情况自查报告篇一：大学生村官工作情况的调研报告大学生村官工作有关情况的调研报告一、基本情况自20XX年选聘大学生村官以来，我县积极贯彻落实中央、省、市有关政策，不断完善工作措施，创新工作载体，积极搭建成长平台，着力建设一支“素质优良、结构合理、规模适度”大学生村官队伍，全县大学生村官队伍成为新农村建设的重要力量。二、主要做法（一）加强组织领导，落实责任到位。始终把大学生村官工作作为加强党的基层组织建设、推进社会主义新农村建设和储备培养后备人才的动力工程来抓，做到认识到位、领导到位、责任到位。建立了由县委组织部牵头抓总、县人社局、县财政局、县教育局、团县委等部
2、门各司其职的组织领导机构，并及时根据领导人员变动进行调整充实，在具体责任上做到“二个明确”：明确县委组织部干部科和县人社局公务员管理科负责大学生村官日常管理工作，明确县委组织部一名副部长为大学生村官管理第一责任人，切实加强工作落实和督查指导。（二）严格选聘政策，把好进入关口。严格选聘条件和选聘程序，坚持“阳光操作”，实行职位、条件、过程“三公开”，注重从报考条件和报考动机两方面把好大学生村官入口关。在资格复审中，围绕“加分项目、选聘条件”两个审核重点，由县纪委和组织人事部门进行联合审核。建立了“问、谈、写、查”的大学生村官考察工作制度，即通过问情况、谈认识、写总结、查档案等方式全面了解考察对象
3、各方面情况，通过严把考察、体检和公示等环节，把品质好、能吃苦、志愿到农村工作的优秀大学生选入大学生村官队伍。（三）优化服务措施，营造良好环境。为确保大学生村官尽快转变角色，安心扎根基层，县、乡、村三级联动，切实为大学生村官健康成长营造良好环境。一是抓好待遇落实。严格按照有关政策规定落实工作、生活补贴和社会保险等待遇，充分发挥相关部门的职能作用，协调解决各种困难和问题，积极为大学生村官提供开展工作所需的办公设备和日常生活用品，部分经济条件较好的村为大学生村官开通了宽带网络，不断改善他们的学习、工作和生活环境。二是畅通交流渠道。适时召开大学生村官座谈会，建立大学生村官QQ群，促进大学生村官沟通交流
4、。在日常工作中，县、乡、村三级联系培养人主动加强与大学生村官的交心谈心，及时了解他们思想、工作、生活等方面的情况，帮助引导大学生村官正确面对和解决各种困难和问题。（四）注重培养教育，提升综合素质。将大学生村官培训纳入全县干部教育培训规划，与农村党员教育培训、农村实用人才培训相结合，统筹安排，加强岗位培训和跟踪培养。一是抓好教育培训。为大学生村官提供党建研究、致富天地、大学生村官报等学习材料。让他们及时了解重大时事、政策法规、农业科技等知识。积极组织大学生村官参加各种县级培训以及县农广校、个私协会、乡镇党校举办的各种创业知识培训。二是建立帮带制度。各乡镇建立了结对帮带制度，推行双导师制培养，即由
5、1名乡镇党政领导班子成员和1名村两委干部共同培养帮带1名大学生村官。三是实施一线锻炼。乡村帮带联系人带领大学生村官深入农户家中、田间地头了解情况，化解群众纠纷，指导他们处理村级事务，帮助他们熟悉了解村情民意，提高服务群众的意识和能力。四是落实岗位职责。组织大学生村官参加村里召开的各种会议，并结合大学生村官个人特长，安排大学生村官兼任基层党建推进员、村级财务监督员、远程教育管理员、科技致富信息员。各村党支部积极将非党大学生村官纳入入党积极分子培养。严格岗位管理，明确乡镇及以上机关不得借调使用大学生村官。（五）规范日常管理，搭建成长平台。建立完善年度目标责任制、工作述职制和考核评价制等制度。结合乡
6、镇总体目标和村情实际，由乡镇党委与大学生村官签订工作目标责任书，细化目标任务，确保大学生村官工作有内容，肩上有责任。实行定岗责任制，由乡镇党委政府发文任命大学生村官为村党组织书记助理，村主任助理兼团组织书记，大学生村官根据岗位分工，明确工作重点，认真履行职责。建立请销假制度，县、乡选聘领导小组办公室根据请销假情况做好备案登记。实行平时考核、年终考核和选聘期满综合评议相结合的综合评价办法，将考核结果作为大学生村官奖惩、期满续聘或解聘的重要依据，激励大学生村官努力工作，健康成长。（六）着力畅通出口，实现有序流动。一是鼓励“留村”。积极宣传大学生村官留村任职有关政策，对工作能力强、群众认可的大学生村
7、官，鼓励他们长期在农村基层建功立业。二是择优选拔。按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，从党政机关和事业单位中拿出部分岗位，定向在大学生村官中招聘。积极鼓励大学生村官参加公务员和专业技术人员招聘考试，促使大学生村官合理流动。三是支持创业。积极整合人事、财政、团县委等部门创业支持政策，形成了以贷免扶补小额贷款为主体的创业资金支持机制，鼓励和支持大学生村官敢创业、创成业。二、存在问题（一）从大学生村官自身来看，思想上“扎根农村”不够。大学毕业生选择村官有相当一部分是出于就业的考虑，部分大学生“村官”把到村工作当作考公务员、事业单位的跳板，大学生村官短时间内频繁更换，导致一部分大学生村官作用发挥不明
8、显。另外，学不能致用，所学专业与工作挂不上钩也是大学生村官难于融入农村的一个问题。如何从思想教育和机制建立两方面引导大学生村官扎根农村，在新农村建设中有所作为，是今后工作中需要着力解决的问题。（二）从管理机制上看，教育培训和管理监督机制不够健全。在培训上，对大学生村官知识培训、农村实用技术培训的系统性、针对性和覆盖面不够。在管理上，出台了一些日常管理制度和办法措施，但对管理监督工作的实效性不够强。（三）从出路上看，期满大学生村官出路的政策支持还不够。除通过自身努力考取公务员和事业单位外，大学生村官创业这条出路不够畅通。对大学生村官创业的政策支持、资金支持不够，没有形成科学管用的创业机制。在期满
9、大学生村官的出路上，特别是任满两届的大学生村官出路问题应超前谋划考虑。三、工作建议（一）建立科学合理、符合基层实际的组织管理体系。一是建立好中选优的选拔机制，坚持大学生自愿原则，确保把有志向、有热情、有潜力的大学生选拔出来。二是加强大学生村官的培训和管理，建立分级培训机制，制定培训长远规划，采取集中培训、外出学习、召开座谈会等多种形式切实加强大学生“村官”的教育培训，切实扩大培训覆盖面，要突出农业农村知识、农村实用技术等培训内容。三是健全完善科学的考核体系，并强化考核结果运用，对工作表现突出、考核评定为优秀的给予一定奖励，对工作业绩较差、工作能力不胜任的大学生村官给予批评教育、辞退等。四是建立
10、激励关怀制度，加大经费投入力度，进一步改善大学生村官学习、工作和生活环境，适当提高工资标准和生活待遇。（二）进一步强化大学生村官工作的督促指导。加大工作督促检查力度，县乡两级要经常性检查大学生村官考勤情况、工作开展情况，通过督促检查，促使大学生村官能力有提升，工作出成绩。篇二：大学生村官培养 机制丹堡乡大学生村官培养管理制度一、设岗定职制度1、大学生村官必须在村工作，认真履行岗位职责，努力创业富民、服务群众。2、每年1月，乡党委应结合村实际和大学生村官专业特长，围绕创业富民和参与社会管理两大方向，为大学生村官明确具体岗位职责和年度工作目标任务，并报县委组织部备案。履职情况是考核评价大学生村官的
11、主要依据。3、大学生村官任职期间，任何单位不得平调、借用，一经发现，严肃处理。二、工作日志制度1、乡党委统一印制大学生村官工作日志，供大学生村官记载当日所做工作及民情民意，作为考核和检查大学生村官日常工作的重要依据。2、大学生村官应认真记录、妥善保管工作日志，严禁涂改和撕毁。3、结对帮带的乡领导班子成员应结合大学生村官工作情况，于每月底，在结对帮带的大学生村官工作日志上签署评鉴意见和建议。三、学习交流制度1、乡党委应围绕大学生村官工作实际，每周组织全乡大学生村官进行一次学习交流。2、大学生村官应围绕学习和工作内容，每周至少撰写一篇心得体会，在结对帮带的乡领导班子成员的参与下，探讨学习。四、结对
12、帮带制度1、乡党委应明确1名乡领导班子成员、1名驻村干部和任职村党组织书记担任大学生村官的结对帮带人；每名大学生村官应结对帮带1户贫困家庭和1名留守儿童。2、结对帮带的乡领导班子成员和驻村干部主要通过政策指导、方法帮教和项目帮扶等方式，帮助大学生村官提高政策水平和组织协调能力，积极投身创业富民实践；任职村党组织书记主要通过压担子、交任务、授经验等方法，认真做好“传帮带”，让大学生村官尽快融入村支“两委”班子，全面参与村务管理，在处理基层矛盾和服务农民群众的实践中积累经验、锻炼成长。3、结对帮带的大学生村官应通过帮助就业创业、照顾家庭生活、辅导孩子学习等方式，帮助贫困家庭和留守儿童解决生产、生活
13、和学习上的实际困难。4、结对帮带人员应认真履行帮带责任，大学生村官出现问题的，要追究结对帮带人员的相关责任；大学生村官帮带贫困家庭和留守儿童情况列为年度（聘期）考核内容。五、谈心谈话制度1、乡党委应认真执行帮带领导每周必谈、分管领导每月必谈、考核结果反馈必谈、重要工作事项必谈、思想情绪波动必谈等“五必谈”制度，切实做好大学生村官谈心谈话工作。2、谈心谈话人应详细了解掌握大学生村官的思想动态，认真做好心理疏导，帮助解决思想、工作、生活中的矛盾和问题，切实做到解思想疙瘩、解实际问题、解后顾之忧。3、乡党委应专门设立大学生村官谈心谈话记录本，认真记录谈心谈话内容和相关问题解决情况。六、工作例会制度1
14、、每月底，乡党委应组织大学生村官召开一次工作例会，听取大学生村官工作情况汇报，肯定成绩，指出不足，并部署安排下个月工作。2、每季度，乡党委应组织大学生村官和任职村党组织书记进行一次工作总结，由大学生村官对照岗位职责和年度目标任务，进行述职，并填写大学生村官履职情况登记表，存入成长档案。3、大学生村官工作例会应由专人负责记录，乡党委将对会议召开情况和会议记录进行检查。七、请假休假制度1、大学生村官因事离岗，必须同时向任职村党组织和乡党委请假；请假超过7天的，应报县委组织部批准。2、大学生村官享受国家法定节假日，如遇重大特殊情况应服从乡党委统筹安排。3、大学生村官未经请假离岗或请假期满无正当理由逾
15、期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，予以解聘。八、成长档案制度1、乡党委应为大学生村官建立成长档案，实行一人一档。2、成长档案主要收集大学生村官的岗位职责、年度目标任务、工作计划、履职情况、职务变动、考核、奖惩等相关材料。中共文县丹堡乡委员会 20XX年1月5日篇三：大学生村官管理暂行办法大学生村官管理暂行办法（征求意见稿）第一章 总 则第一条 为规范大学生村官管理，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，充分发挥大学生村官在美丽乡村建设中的作用，努力建设一支有定力、有能力、有活力、有动力的服务群众型、创业富民型、社会管理型的“四有三型”大学生村官队伍，根据关于进一步加强大学生村官工作的意见（组通字20XX36号）和关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见等有关文件精神，结合我县实际，特制定本办法。第二条 加强大学生村官管理，坚持制度为上、严格为先、以人为本的原则，做到选聘、教育、培养、使用、管理、监督并重，各项政策措施有机统一，不断促进管理工作制度化和规范化。第三条 本办法适用于经中央和省、市统一选聘到我县任职的高校毕业生。第二章 管理服务第四条 大学生村官由县委组织部统一管理，乡镇党委具体负责
