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1、换休制度篇一：加班与换休管理制度换休管理制度第一条 目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司运营有序进行，特制定本制度。第二条 适用范围公司全体员工第三条 部门职责1各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。2部门主管/经理负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门分管副总负责审批，行政人事部进行复核。3各部门主管/经理和行政人事部要严格控制一切形式的加班。第四条 加班认定1 各部门只有在具备下列条件之一时，经部门主管/经理负责申报部门分管
2、副总审批通过后，才可组织员工加班；在正常休息时间和节假日内因客户要求（申报加班审批手续时须附正式书面合同）致使工作不能间断，须连续作业的；公司项目执行统筹安排加班的；为完成公司下达的紧急任务的；2 有下列情况之一者，不得认定为加班：由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；延长工作时间处理日常工作1小时以内的；开会、培训、应酬、正常工作日出差等；第五条 计算加班规定凡需加班者，须提前填写加班申请表，经部门主管/经理核签后提交公司分管副总批准同意，送交人事行政部审核备案，突发情况下需要加班而来不及填写加班申请表者，须于加班次日补写加班申请表，未填写加班申请表而加
3、班的一律不视为加班。1有下列行为不给予计算加班无论是工作日、公休日、节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。行政人事部核算加班时间，需按员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。申报加班审批手续不齐，又未能在24小时内补齐的。2下列人员原则上不计算加班高层管理人员。（副总经理以上的）第六条 换休1员工加班后各部门首先安排换休，员工也可要求优先给予同等时间的换休，原则上加班以后第二天换休，如实在由于工作需要不能及时换休，可在两个月内换休，超过三个月没有换休的，将作废处理。2加班均按1:
4、1比例进行换休，换休最小单位为半天，不足半天的不能换休。3项目期间执行项目管理办法，事后公司统一安排换休时间。4连续换休一次不得超过3天，换休3天以上须报常务副总经理特批。5员工换休须提前一天填写换休申请单，经部门分管负责人审批、行政人事部复核后方可休假。6换休离岗前必须做好工作交接，如出现工作断档和责任事故，将给予经办人行政处罚并追究相关责任。7换休不得用于冲抵病假、事假、迟到、早退、旷工。8加班打车报销规定：加班时间超过晚上21:00,经行政人事部审核实际加班结束时间，加班人员填写费用报销单，呈常务副总经理签字批准，交财务部核实报销出租车费。报销出租车费按实际发生费用报销。篇二：加班、换休
5、管理规定加班、换休管理制度一、总则为提高工作效率，增强日常工作安排的合理性，规范日常加班的管理工作， 特制订此制度。二、范围本制度适用于全体员工三、加班安排1、因工作原因需加班的员工，须填写加班申请单，经直接领导同意后，方可加班，员工加班后可安排等量的时间休假；2、员工加班应正常打卡，否则不计加班时间（领导特殊安排除外），行政部按照部门审批加班时间和打卡时间综合统计加班时间，以少着为准；3、公司周日值班也算属于加班，值班后第二天需补写加班申请单，并在三个月内换休。4、员工当天加班超过4小时，可以填写加班申请单，累计8小时可调休一天。5、调休时间由各部门安排，报行政部备查，原则上在三个月内调休完
6、，否则逾期作废，特殊情况需副总经理批准。四、加班要求以下情况不视为加班：1、公司在节假日组织的郊游、培训或其他娱乐活动；2、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；3、非公司指派，未填写加班申请的，不属于加班范畴。五、附则1、本制度于20XX年1月1日起实行；2、本制度由行政部附则解释。行政部20XX年12月7日篇三：加班加班一、 范围本制度规定了公司各部门、车间人员加班换休的管理制度。 本制度适用于本公司所有员工。 二、制度内容1、加班补休时间的折算。正常的工作日或双休日的加班工时，按每1小时折算1小时补休；节假日加班按国家规定倍率折算补休时间；如：五一当天加班按300%工时折算补休时间，2日
7、、3日则按200%工时折算补休时间2、加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经本部门随时安排休息。没有累积加班时间，则无补休。3、各部门、车间加班人员的时间，由本部门、车间的考勤员统计，换休时以4小时（半天）为单位。4、各部门，车间考勤员统计每个人可换休的时间，每月30日，到人资部领取相对应的换休票。 六、流程1、加班审批和调休审批流程。加班审批流程：填写加班申请表部门领导审核主管领导总经理审批2、换休审批流程：填写换休申请表部门负责人审核主管领导注：换休时间一天以内由部门领导审批，六天以上（包含六天）由主管领导审批。3、无加班情况下的请假审批流程按原流程执行。4、使用换休票流程：考勤统计员将加班申请表以及每个人加班时间，在每月30日送到人资部领取相应的换休票，将换休票发放到已加班人员的手中，如需换休，加班人员填写换休申请单，审批同意后，将换休票交予考勤员统计，并计入考勤表中，写明“换”。5、换休票领取之日起，有效期为六个月。6、月底考勤员上报考勤单时，同时附上本月已休的换休票。如记录与换休票的数据不相符，在考勤单上所记录的“换”视为事假。四、换休票不能兑换现金，加班费与换休票只能二者选一。 五、本制度解释权归人力资源部。 六、本制度从20XX年1月1日起实施。附： 加班申请表换休申请表 换休票附件一：换休申请表
