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1、诫免制度篇一：诫勉制度诫勉制度为进一步加强对干部职工的监督管理，切实增强干部职工的勤政、廉政意识，转变工作作风，凝心聚力，提高干部职工的整体素质，特制定本制度。一、诫勉对象广播电视台全体在职干部职工（含聘用人员）。二、诫勉范围诫勉对象有下列情形之一者，应予以诫勉：1、对台、部门下达的工作目标、任务贯彻执行不坚决；消极抵触、有令不行、有禁不止，造成不良影响的；2、违反有关制度和纪律、并造成不良影响的；3、工作缺乏事业心、责任感、精神不振、作风不实、履行职责较差、弄虚作假、办事拖沓、工作形式主义、效率不高、群众意见较大的；4、不接受思想政治教育、拉帮结派、制造是非、传播谣言、影响团结的；5、不从大
2、局出发，搞上有政策、下有对策，工作上扯皮，推诿，从而影响工作正常开展或贻误工作的；6、违反职业道德，不依法办事，故意刁难服务对象，不廉洁自律，造成不良影响的；7、自我约束不严，违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康、生活不检点、或者有赌博、封建迷信等损害党员干部形象的。三、诫勉程序根据在干部考察、年度考核、民主评议和日常工作中有反映诫勉范围所列情形之一者，由台分管领导或台纪委经查实确属违反规定的，提出诫勉建议，报台党委讨论决定，由台纪委下发出诫勉通知书。四、诫勉期限和终结1、诫勉期限自填写诫勉通知书之日起，一般为三个月，被诫勉对象，在诫勉期间不能提拔任用，当年不能评为各类先进；2、被诫勉对象在
3、诫勉期间应每月向台纪委作一次整改情况汇报，正视自己的问题、自我反省，尽快改正组织提出的缺点、不足和问题。台纪委对被诫勉对象的整改情况要进行跟踪了解，督促其整改。诫勉期满，被诫勉对象要写出书面自我总结，台党委应根据被诫勉对象的表现和群众反映，对表现好的，并且在规定期限内整改的作出解除诫勉的决定。对表现不好，在规定期限内整改不到位的，提出进一步处理意见的决定。篇二：领导干部诫勉制度领导干部诫勉制度为加强对领导干部的教育和管理，深化干部管理制度改革。制定本制度。一、诫勉制度适应范围农场所属各级领导干部。二、诫勉对象的认定标准1、不重视理论学习，政策水平低，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家有关法律、
4、法规不得力；有法不依，执法不严，对上级党委重要决策、决议落实不好，搞上有政策下有对策或拖着不办，贻误时机，影响工作。2、责任心不强，精神状态差，履行岗位职责不认真，工作不努力，年度工作目标完成较差。3、不深入实际，不注重调查研究，工作作风漂浮，弄虚做假。工作推诿扯皮，决策失误并造成一定的损失。4、对自己要求不严格，不注意廉洁自律，示范带头作用较差。干部、群众意见较大。5、党性较差，组织观念淡薄，个人主义严重，在领导班子中闹不团结，影响集体领导作用的发挥，造成不良影响。6、在民主评议中，“不称职”或“不合格”票达20及以上。并经相关部门考察确属存在一定问题。凡有上述情形之一者，即可列入诫勉范围。
5、三、诫勉期限根据诫免对象存在问题的性质和严重程度确定诫勉期限，一般为半年，最长不超过一年。四、诫勉程序1、诫勉干部的审定。依据诫勉对象的认定标准，由农场纪委提出诫勉意见，报请场党委会审定。2、诫勉干部的帮教。坚持重在教育的原则，由纪委领导同诫勉对象本人进行认真谈话，指出其存在的主要问题，帮助分析原因，提出改正的意见和要求。并与其所在单位党组织要进行经常性的帮助教育，使其尽快改正错误。诫勉对象应自觉接受监督、帮助和教育，其表现情况填入诫勉表。3、诫勉干部的处理。凡被诫勉的干部，在诫勉期满前一个月。写出诫勉期间的总结，由所在单位党组织向场党委写出报告，经认真考察后提出处理意见。到期改正的取消诫勉期
6、；到期仍未改正的，要根据实际情况，进行组织调整。4、诫勉材料的归档。对到期己改正的，其诫勉表装入本人考察档案；对未按期改正的，其诫勉表装入本人干部档案。本制度自公布之日起实行。篇三：诫勉谈话制度诫勉谈话制度对领导干部进行诫勉谈话是新时期加强干部职工教育管理的一种好形式。坚持和执行好这一制度，根据有关文件的要求，进一步加强对干部职工的思想作风、工作作风建设，密切领导干部和职工之间的关系，以及对干部职工的一些苗头性问题及时“敲警钟”，把干部职工中出现的问题消除在萌芽状态，防止和减少干部职工犯错误。结合我所实际，特制定本制度。一、诫勉谈话的含义诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定
7、问题，又不够纪律处分的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。二、诫勉谈话的对象和范围凡全所干部职工，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。 1、缺乏事业心、责任感，作风漂浮，敷衍塞责， 不思进取，工作处于后进状态的；2、违反所规章制度，经常迟到、早退或擅离职守，造成不良影响的；3、缺乏团结协作精神，不服从组织分配，影响正常工作开展的；4、违反职业道德，办事拖拉、推诿，无故延误办理时间；5、争权夺利，闹不团结，搞内耗，造成本单位工作被动的；6、违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损人利己行为或造成一定负面影响的；7、对待不同
8、意见者有打击报复行为的；8、在廉洁自律问题上要求不严，造成不良影响的；9、违反保密制度，随意传播、泄露组织尚未公开事宜的；10、有其他局党组认为应予诫勉的表现的。三、实施诫勉谈话的程序凡发现干部职工所列情形之一者，所相关各部门负责人或所分管领导应提出诫勉谈话的建议，报经所领导班子讨论决定，各部门工作人员分别由所在部门负责人提出诫勉谈话，所中层干部分别由分管领导提出诫勉谈话。作出诫勉谈话决定后，由纪检组通知被诫勉谈话人接受诫勉谈话，并提出限期改正的要求。所干部职工对党组作出的诫勉谈话决定有异议，允许申辩，但行动上必须服从。四、诫勉的期限和要求对干部职工的诫勉期限一般为6个月。在此期间，要严格自律
9、、勤奋工作、努力改正组织指出的缺点和问题。党组、党支部及各部门对受诫勉谈话的干部职工要及时给予关心、教育和帮助，诫勉期间，干部职工职权和待遇不变，但不能提拔使用。五、诫勉的终结诫勉期满，本人要写出自我总结，党组将根据本人表现和群众反映，对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好、在规定期限内没有改正错误的，作出进一步处理的决定。干部职工诫勉通知书_同志：按照中共台州市食品药品监督管理局椒江分局党组关于实行干部职工谈话谈心和诫勉制度的通知（台椒食药监党?20XX号）的规定，经局党组研究，决定对你存在的下列问题提出诫勉。诫勉期6个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。希望你认真吸取教训，及时改进存在的问题。诫勉期满时，写出个人总结交局党组。存在的问题：年 月 日
