《吉林省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》由会员分享，可在线阅读，更多相关《吉林省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见（24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、吉林省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见篇一：吉林省公务员工资制度改革实施意见吉林省公务员工资制度改革实施意见（吉政办发20XX39号）各市人民政府，长白山管委会，各县人民政府，省政府各厅委，各直属机构：省人事厅、省财政厅制定的吉林省公务员工资制度改革实施意见、 、吉林省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见吉林省完善艰苦边远地区津贴制度实施意见、等4个实施意见已经人事部、财政部批复同意，现印发给你们，请按照执行。吉林省人民政府办公厅二00六年十二月五日吉林省公务员工资制度改革实施意见根据国务院关于改革公务员工资制度的通知 ，人事部、财政部关于印发公务员工资制度改革实施办法的
2、通知、关于印发关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见的通知文件精神，制定本实施意见。一、实施时间及范围改革公务员职级工资制、完善机关工人岗位技术等级工资制，自20XX年7月1日起实施。本实施意见的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，20XX年7月1日在册的正式工作人员。二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。公务员基本工资构成由现行职务工资，级别工资，基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资
3、标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。套改工资的办法。职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。任职年限，是指从正式任命现任职务当年起根据实际任职时间按年度累加计
4、算至20XX年的年限。公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限，折算的工龄不计算为套改年限。工作年限是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至20XX年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计
5、算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国 外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一
6、职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额；套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。正常晋升工资的办法。1晋升职务增加工资。公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个
7、级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。2按年度考核结果晋升级别增加工资。从20XX年7月1日起，公务员年度考核累计5年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。公务员按套改办法重新确定级别后，自20XX年1月1日至20XX年12月31日，
8、凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。公务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计5年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准内
9、晋升一个工资档次。3按年度考核结果晋升级别工资档次。从20XX年7月1日起，公务员年度考核累计2年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。这次工资制度改革后，公务员考核为基本称职或不称职的年度，不能计算为正常晋升级别和级别工资档次的考核年限。4其他。公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别
10、时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。新录用人员工资待遇。1试用期工资。直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为：初中毕业生570元，高中、中等专业学校毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生 685元，获得双学士学位的大学本科毕业生，研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生 770元，获得博士学位的研究生845元。其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别
11、工资档次的数额确定。新录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的公务员，仍实行一年的试用期，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。2试用期满后工资。新录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员；大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员；获得硕士学位的研究生按副主任科员；获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级1档；高中、中专毕业生二十七级 2档；大学专科毕业生二十六级2档；大学本科
12、毕业生二十五级2档；获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档；获得硕士学位的研究生二十四级3档；获得博士学位的研究生二十二级1档。其他新录用公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专以上毕业生，试用期满合格后，在县机关工作的级别工资高定1档，在乡镇机关工作的级别工资高定2档。三、机关工人工资制度的实施技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工资、技术等级工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级工资两项。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级
13、工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置，分别设若干工资档次。技术等级工资根据技术水平高低确定，一个技术等级对应一个工资标准。普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项。机关工人工资套改办法。1技术工人工资套改办法。技术等级工资。技术工人按考评的技术等级执行相应的技术等级工资标准。岗位工资。技术工人的岗位工资档次按现任技术等级、任技术等级年限和套改年限确定 。现任技术等级是指技术工人按机关事业单位技术等级考评规定考评的技术等级 ；任技术等级年限是指技术工人从考评 技术等级当年起计算的年限；套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计
14、算的年限，其中须扣除1993年以来除学徒期、熟练期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。任技术等级年限和工作年限的计算截至 20XX年6月30日。技术工人按现任技术等级套改的岗位工资额，如低于或等于按原任低一技术等级套改的岗位工资额，可先按原任低一技术等级套改，再就近就高套入现任技术等级对应的工资标准。按原任低一技术等级套改时，现任技术等级的年限与原任低一技术等级的年限合并计算为低一技术等级的年限。2普通工人工资套改办法。普通工人的岗位工资档次，按套改年限确定。套改年限的计算办法与技术工人相同。3新参加工作工人工资待遇。新参加工作的工人，仍实行学徒期和熟练期制度。从20XX年7月1日起，机关技
15、术工人学徒期第一年工资570元，第二年工资595元；普通工人熟练期工资 570元。机关技术工人转正后技术等级工资执行初级工的技术等级工资标准，岗位工资执行初级工1档工资标准，技术工人定级后技术等级工资执行初级工的技术等级工资标准，岗位工资执行初级工2档工资标准。机关普通工人转正后岗位工资执行普通工人1档岗位工资标准；定级后岗位工资执行普通工人2档岗位工资标准。4其他。普通工人经考核转为技术工人后，根据本单位同等条件技术工人的工资水平重新确定工资。正常晋升工资办法。1晋升岗位工资档次。从20XX年7月1日起，机关工人年度考核累计两年为合格及以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。技术工人晋升技术等级后，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级相应的岗位工资标准。如增资额超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级的当年起重新计算；如增资额不超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。2晋升技术等级工资。技术工人晋升技术等
