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1、七一国企党建工作交流材料与七一党建表彰大会先进基层党组织典型材料三分决策，七分执行。党支部是我们党凝聚力和战斗力的基础，其执行能力的高低，事关党执政基础的稳固，事关企业发展的兴衰成败。如何提升支部自转水平，提升执行力，将其打造成创业先锋堡垒，是一个值得研究的课题。下面，我结合锡柴党支部建设现状，做研讨汇报。一、锡柴党支部的现状分析从常规性运作来看，我厂党支部基本都能做到对党委的决策执行不折不扣，抓具体工作做到一丝不苟，配合行政做到到位补位。但在主动融入生产经营，高目标高质量地结合实际“自转”方面，还存在不平衡的现象，主要表现为：内驱动力不够强。有些支部认为自己是最基层，只要按照党委精神和部署按
2、部就班，做好规定动作就行。因此在工作上存在着一定的依赖思想，创先争优精神不够。自转水平不够高。有些支部对“上”的领悟不够深入，对“下”的资源整合不够系统，融入生产经营切入点不够科学，对新情况新问题的应对乏力。支撑要素不够强。理论素养在高度上还有所欠缺，组织支撑在广度上还没有达到全面覆盖，群众参与的力度和满意度上，还没有较好的基础。二、提升支部自转能力的对策措施基于上述情况分析，我们认为，提升支部的“自转”能力，关键要抓住一个核心四个要素，即“支部书记”这个核心，组织、队伍、活动和制度四个要素，狠下功夫，强化功能。(一)在提升党支部书记素质上下狠功，做强“领头雁”抓选配，确保书记队伍“高开低走”
3、。建立党支部书记准入、退出平台。通过换届选举、年度考核，对创新意识落后、工作能力不足、群众满意度低的支部书记进行免职。通过组织选配、党员推荐、外部交流等形式，选派高素质创新型人才担任党支部书记，让想干事、能干事、干成事者脱颖而出，打造一支政治素质高、理论素养好、党务能力强的党支部书记队伍，为提升支部执行力提供强力起搏器。抓培育，促进能力素质“提档升级”。首先要强化基本功培育。要通过学习培训，增强透彻领悟各级党组织精神的“顶天”能力;要通过严格三模板管理，增强抓落实、接地气、掌资源、建网络的“立地”能力。其次要借力一汽集团党支部书记轮训平台和厂内培训资源，消灭“土著”，开阔视野，丰富内涵，提升党
4、建工作水平。再次要落实“结对共建”，开展好伴随式培训。运用“对标”的方法，仔细查找短板，通过现场指导、工作研讨、经验交流等方式，相互促进、共同提高。抓考核，最大限度激发“动力潜能”。结合党支部目标化管理、二级经理考核管理内容，建立实施“三定三评三挂钩”党支部书记工作考核体系，即定岗位职责、定任期目标、定年度计划;领导考评、群众测评、组织评价;将工作业绩与薪酬水平挂钩、与政治待遇挂钩、与职称评聘挂钩。严肃考评的结果应用，加大奖优罚劣的力度，扩大能力拓展的空间，大力倡导“做事不做秀”的务实精神。(二)在融入中心上下狠功，做优“同心圆”融入中心、服务发展，保证经营指标，是党支部建设的首要任务，也是考
5、量党支部执行力和自转水平最重要的指标。我们认为，可从思想、组织和人力三个方面着手下功夫，上水平。突出思想强引领。要强化“思想引导”意识，渗透中心做好宣传鼓动，及时引导扫清障碍，多措并举做好思想资源配置，确保经营指标实现。突出组织强保障。要围绕生产经营，发挥好党的政治优势和组织优势，积极配资源、定方案、出举措，强化保障提力作用。突出改善强创新。要以立课题，包项目、抓承诺等形式，积极推进自主创新，在自主创新实践中提升执行力。(三)在育强队伍上下狠功，做优“先锋队”关键要育强三支队伍：一是支委班子。要着眼于“四强”要求，结合部室领导“831”培训，开展好政治理论学习，做到政治引领力强;开展好前沿技术
6、管理知识培训，有的放矢缩减技能短板，做到推动发展力强，改革创新力强;开展好“三心”活动、做好结对帮扶，做到凝聚保障力强。二是党员队伍。要着眼于“四优”要求，从党员先锋思想的塑树、先锋行为的固化、先锋典型的示范、先锋带教的长效、以及入党积极分子的培育等方面积极动脑筋想办法。借力工厂“每月一学一思、每季一会一课”党内学习、“党员三品牌”主题实践、“党员承诺践诺”“党员建功积分”“每月一评”先进典型报评等制度的推进，结合支部实际认真策划，扎实推进。三是员工队伍。要着眼于“知识型、学习型”要求，借力企业各项资源，积极开辟员工成长成才的有效途径。如管理支部，针对部门“分工细、岗位多”特点开展的管理岗位写
7、作比赛、经警消防技能演练。重机、机工支部的专家工作室签约大会。加工支部的“提升员工幸福指数”课题研讨，都发挥了有限资源的最大效益。(四)在鲜活载体上下狠功，做亮“推进器”载体是活动，活动选得好，载体建得准，才能切实增强向心力，发挥创新力，体现执行力。要做好做亮载体，关键要聚焦好三个重点：聚焦经营促发展。支部活动，只有聚焦于生产经营，发力于企业发展，才会具有真正的生命力和持久力。6DL党支部推行多年的“党员一分钟金点子发布”这个载体，就因为深植于一线班组，每次展示的又都是生产、质量、降本等内容，党员们有劲头，有谈资，有实用价值，所以群众基础深厚。支部又因势利导，不断改进活动形式，使其持续吸引着员
8、工，点子层出不穷。仅党员徐志钢一人的“切削液合理回收再利用，降低生产成本”金点子，实施后就全年降本33.5万元，真正使党员的智慧转换成了现实生产力。聚焦党员做先锋。党员是企业生产经营中最优质的人力资源，是体现党支部战斗力、凝聚力、创造力的核心力量，如何充分激发其先锋示范作用是支部提升自转能力的重要思考点。一些支部在这方面就实践得很好。譬如管理党支部的“淬火时光”党小组论坛、销售党支部传承多年的“季度党员品牌岗位”展示、保障党支部的“健康讲堂”等等，都结合支部实际认真进行了策划，做响了品牌。聚焦群众集合力。群众是我们的力量之基，执政之本。只有聚焦于群众，搭建好载体，才能宣传群众、组织群众、依靠群
9、众，才能具备支部“自转”的民力支撑。装配支部围绕如何维护和谐稳定这一主题，大胆探索实践的“一大四小”活动，以及针对劳务工群体推进实施的“五个一视同仁”工程，都为我们提供了良好的参考借鉴作用。(五)在制度创新上下狠功，做实“牵引台”制度是管根本的，制度创新牵一发而动全身，做好了，有利于推动党建工作各种关系的优化组合，有利于促进党建工作体系的协调运转。我们认为，支部可围绕提升“四个指数”进行创新。一是“覆盖指数”。要以基层组织建设年为契机，从优化管理基本单元和组建管理网络的要求出发，认真梳理支部内党建空白点，以网格化设置方式，优化完善，使建制科学合理，责任明确到位，工作有效对接，范围全面覆盖。如销
10、售支部，针对驻外党员散、乱、广，管理难的问题，重新划分党小组，确保100%的覆盖面，并推行实施驻外人员季度工作写实制，通过健全组织网络、增强组织功能，取得了一定效果，使驻外党员过上了正常的组织生活。二是“人文指数”。贯彻以人为本思想，把尊重人、关心人、引导人、教育人作为制度创新的根本。着力在党内帮教制度上，如结对包保、结对帮扶、结对共建方面完善机制，促动共同前进;着力在党内民主制度上，优化完善党务公开、民主评议、党内事务通报制，确保党员知情权，把民主集中制落到实处。三是“标准指数”。围绕执行依据、职责权限和程序步骤进行认真梳理，将一些常规的工作模板化，标准化、数量化，创新管理制度。如研发、采购
11、支部的“党员建功积分制”，针对本支部情况认真列出细目，明确相关分值，除了一开始建制策划较麻烦外，后续推进变得十分简单，使得长效化、标准化执行制度有了深厚的基础。四是“效率指数”。本着“高效高质”要求，整合传统的、借鉴别人的、跟踪前沿的。借鉴企业管理手法，创新工作制度。将复杂的工作简单化，简单的工作流程化，腾出精力抓党内重点项目推进、抓为民服务创先争优策划。七一党建表彰大会先进基层党组织典型材料党建领航，固本强基，凝心聚力，落实赶超。过去一年，在市委的正确领导下，南平市直机关各级党组织认真贯彻落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，突出责任传导、突出质量提升、突出实际实效，激励机关广大党
12、员干部比党性、比作风、比业绩、比贡献，凝聚起干事创业的合力，为加快南平绿色发展推动高质量发展落实赶超提供坚强政治保障。突出政治建设强担当在市委的重视和支持下，召开市直机关党的政治建设推进会，出台把党的政治建设摆在首位加强新时代机关党建工作的意见，从把握正确政治方向、强化基层党组织政治功能、强化党员政治担当、强化“三个书记”政治责任、强化党建工作政治保障等方面出台务实措施，推动各级党组织和广大党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，争做“模范机关”。这一年，市直机关各级党组织认真贯彻落实市委决策部署，始终把机关党的政治建设摆在首位，牢牢把握
13、“两个维护”这一根本政治任务，自觉把“两个维护”落实到机关党建各项工作中，聚焦主责主业，强化责任担当，促进形成“聚精会神抓党建、一心一意谋发展”的良好局面。严肃党内政治生活，严格审核2017年度市直机关89个直属党组织所在单位的党组(党委)领导班子民主生活会班子对照检查材料和党员领导干部个人发言提纲，同时派员督导机关单位民主生活会。坚持正风肃纪，党风廉政建设和反腐败工作持续巩固。市直机关各级党组织将福建省弘扬“马上就办、真抓实干”优良传统作风若干规定(试行)列入支部“三会一课”学习内容，组织机关党员干部开展大讨论，激发党员干部进一步增强实干拼创的精神和敢于担当的勇气。着力转变机关作风，结合开展
14、“项目突破年”活动，开展工程质量四个典型案例讨论，引导党员干部进一步查弱项、补短板、转作风、优服务、提效能。着力加强监督执纪，聚焦落实中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则和省委实施办法、市委实施意见，紧盯“四风”问题，明察暗访。综合运用“四种形态”，保持惩治腐败高压态势不松劲。筑牢思想根基强素质加强理论武装，筑牢思想之基。这一年，市直机关各级党组织把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为全年工作主线，引导广大党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。强化党组(党委)理化学习中心组龙头作用，依托支部“三会一课”，坚持做到“一周一学习、一月一主题、一季一交流”。组建新思想宣
15、讲小分队178支，组织各类宣讲活动500多场次，参与党员4万多人次，组织开展“学习新思想建功新时代”主题党日活动900余场次，推动“大学习”热潮在市直机关持续兴起。这一年，南平市直机关工委注重提升机关党务干部能力素质，分5批对89个直属党组织专职党务干部和636名基层党支部书记进行全员培训，组织党务干部业务能力测试。在南平机关党建网开通党务干部业务知识练习平台，通过“每日一学、每周一练、每月一讲、每季一测”，提升党务干部能力素质。市直机关各级党组织开展优质党课评选，组织机关党务干部和党员广泛参与上党课活动，推动机关党员加强党性修养，展现能力素质。加强机关党建重点课题调研，4篇调研论文在省上评选
16、中获奖，继续走在全省前列。市直机关各级党组织把理想信念教育贯穿新思想学习始终，大力开展红色教育、绿色教育和廖俊波先进事迹教育。开展“缅怀先辈先烈传承红色基因弘扬奋斗精神”主题党日活动400多场次，发放苏区知识概览1.3万余册。组织机关党员学习南平市绿色产业发展行动纲要和七大产业发展规划，以支部为单位开展紧紧抓住大有可为的历史机遇期和工程质量问题大讨论。市直机关各级党组织广泛发动党组织参与廖俊波式好党员、好干部推选，在机关营造争先创优的浓厚氛围，市直机关先后有6人获廖俊波式好党员称号。固本培元强堡垒这一年，市直机关各级党组织牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，坚持压责任、促规范、强督查，着力夯实基层基础，提升工作质量，基层党组织政治功能和组织力整体增强。市直机关工委持续推进机关党支部“六有”工作法，召开现场推进会，制定市直机关基层党组织党建活动经费管理
