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1、村委会制度落实监督员篇一：村务监督委员会工作制度村务监督委员会工作例会制度村务监督委员会在镇纪检监察、民政等部门的指导下，在村党组织的领导下，依据法律法规和民主决策、民主管理、民主监督各项制度，开展党务、村务和财务监督工作。（一）村务监督委员会成员可列席村“两委”会议。村务监督委员会中的纪律监督小组成员可列席村党组织有关会议，负责监督村党务工作。（二）村务监督委员会每月召开一次会议，会议由村务监督委员会主任负责召集并主持会议，对党务、村务和财务监督工作进行小结，对村财务收支情况进行审核。（三）村务监督委员会例会坚持集体研究、集体审核、集体表决，并做好记录。（四）村务监督委员会例会的议题提前告知
2、村务监督委员会成员，村务监督委员会成员应围绕议题，注意收集党员群众的意见和建议。（五）对党员和村民提出的意见和建议，村务监督委员会在例会召开后5各工作日内予以解释答复。（六）村务监督委员会不直接参与村务决策与管理工作。（七）村务监督委员会主任每季度参加镇纪委工作例会，主要内容是学习政策法规、汇报工作开展情况和存在问题。村务监督委员会定期向村民会议 （村民代表会议）报告工作制度（一）村务监督委员会对村民会议或村民代表会议负责，一般每半年由村务监督委员会主任代表村务监督委员会向村民代表会议报告一次工作。（二）村务监督委员会成员每年向村民会议或村民代表会议就个人岗位职责履行情况和廉洁自律情况做述职述
3、廉报告，并接受评议。（三）村民会议或村民代表会议对村务监督委员会所提交的意见和建议，要及时进行研究讨论，并作出决议。村务监督委员会学习培训制度为加强村务监督委员会成员队伍建设，进一步提升履职能力和业务水平，结合我镇实际，制定本制度。1、 学习培训内容包括有关法律法规、党纪政纪条规、村务监督委员会工作职责、工作机制、工作制度；党务公开、村务公开、财务公开的内容、范围、时限、方式；财务管理、“三资”管理、招投标等方面知识；监督方式、工作关系协调等。2、 学习培训方式可采用自学、专题辅导学习、业务交流、集中培训、以会代训、远程教育等。镇纪委第季度组织一次村务监督委员会成员的培训学习，集中学习有关法律
4、法规、文件、村务监督委员会相关制度规定、工作纪律及监督方式、方法；有针对性地开展岗位培训，提高综合素质和业务能力，促进依法依规和有效开展纪律监督工作。村级村务监督委员会每月组织一次村务监督委员会成员的学习，集中学习有关党务公开、村务公开、财务公开、财务管理、“三资”管理及招投标等方面知识。村务监督委员会工作职责1、对村党组织和村民委员会贯彻执行党在农村的路线、方针、政策情况，对村民代表大会或村民大会形式的决议执行情况进行监督。2、对落实“四议两公开”工作法和村级“三重一大”事项民主决策情况进行监督。3、对党务公开、村务公开情况进行监督。4、对村级财务管理情况进行监督。5、对村集体经济合同和项目
5、招投标情况进行监督。6、对“群众评官”制度和询问、质询情况进行监督。7、对村干部履职进行监督。8、对村民代表大会或村民大会授权的其他事项要进行事前、前中、事后全过程的监督。村务监督委员会的权利村务监督委员会对本行政村党务、村务、财务实行全方位、全过程的监督，享有以下权利：1、村务监督委员会列席村民委员会会议，了解掌握村务决策、执行过程。村务监督委员会主任列席村党组织会议，涉及村级重大事项，全体监委会成员列席村党组织会议。2、村务监督委员会有权获得履行职责所必须的办公场所和工作条件，可以查阅、复制与监督事项有关的文件资料，调查核实有关情况，有权要求村民委员会对监督事项作出解释说明并提供有关材料。
6、3、村务监督委员会发现村党组织、村民委员会及其成员有违反法律、法规、政策及村民自治章程，损害村民根本利益行为，情节轻微的，可以提出批评并予以纠正；情节严重的，可以直接向乡镇纪委报告并配合做好调查处理工作。4、村务监督委员会决定问题采取少数服从多数的原则。村务监督委员会与村委会的决定不能取得一致意见时，村务监督委员会可建议提请村民代表大会或村民大会讨论决定。村党组织、村民委员会与村务监督委员会意见有重大分歧时，村务监督委员会可以直接向乡镇党委、纪委反映情况，乡镇党委、纪委应及时妥善处理解决。村务监督委员会的义务1、认真学习宣传党的路线方针政策，学习法律法规和有关的监督工作知识，按照国家法律法规和
7、有关政策规定，客观公正地开展监督活动，不得借监督之名故意刁难。2、配合支持村党组织和村民委员会正确履行职责，引导村民支持村党组织、村民委员会的工作，协助做好村民的思想工作。联系村民，广泛听取并收集、整理村民的意见建议，及时向村党组织和村民委员会反映村民对村务管理的意见和建议，保障村民对村级事务的质疑、建议、反映和举报等监督权利。模范遵守村规民约，发挥表率示范作用，努力做好村级事务决策的宣传员、决策的监督员、矛盾的调解员、工作的推进员。3、村务监督委员会应积极协助村民委员会建立村务档案。村务档案包括：选举文件和选票，会议记录，土地发包篇二：监督员制度人民医院社会监督员座谈会制度为加强医德医风建设
8、，建立畅顺的医疗卫生服务供求双方的沟通渠道，促进我院医疗卫生事业良性发展，特制定本制度。一、建立我院社会监督员座谈会制度。社会监督员要有一定的代表性，由8-15名人员组成社会监督员要具有认真、客观、公正和热心卫生事业发展的良好素质。二、社会监督员聘期两年，由聘任单位发给聘书。在聘期内因健康、迁居外地等原因不能胜任监督员工作的，由聘任单位收回聘书。要向社会公布聘现任的监督员的名单，让监督员更好地收集群众的意见。三、要积极协助、配合监督员开展工作，提供必要的情况和资料。四、每年一次召开社会监督员座谈会，虚心听取社会监督员的意见和建议。座谈会由医院主管领导主持，相关职能科室和业务科室负责人参加。五、
9、社会监督员座谈会是社会监督的一种形式，座谈会的主要内容应包括：监督我院依法行医和依法提供服务的情况；监督我院执行上级的规章制度和政策的情况，如是否按规定的工作规范提供诊疗服务或卫生服务，是否按收费标准收费等。监督医疗单位执行卫生部颁布的医德规范的情况。发挥桥梁纽带作用，互相交流信息。社会监督员向接受监督单位反映群众对我院工作的意见，提出建议。向社会监督员通报我院的工作情况。共同研究、探讨改进服务质量，加强医德医风建设的对策、措施六、对社会监督员提出的问题和建议，能当即解决、解答的要当场解决、解答，给监督员一个满意的答复；对不能当场解决的，要向监督员做好解释工作，取得监督员的谅解和支持，同时，明
10、确具体承办科室和承办人员，要求在一个月内将承办结果通报监督员七、设立社会监督员座谈会会议记录本和监督员意见和建议处理登记本，做好有关记录工作会议记录本记录包括会议时间、地点、参会人员、座谈的具体内容等。意见和建议处理登记奉记录包括社会监督员提出的意见和建议、承办时间和情况、监督员对办理结果的满意度等内容。八、每年将落实社会监督员座谈会制度情况报市卫生局。投诉意见箱管理制度为了及时了解病人对医院服务工作的意见和建议，接受社会各界的监督，不断改进管理中不足之处，加强医德医风建设，提高服务水平，在医院相关部位设臵“服务投诉收集箱”，管理制度如下：（1）固定收集箱由监察室派专人负责管理；（2）固定收集
11、箱分别设臵在门诊部大楼、住院部大楼，以方便病人投掷；（3）固定收集箱每月开启1-2次，对投诉及调查情况进行登记、分类汇总、调查核实。（4）及时将各类信息反馈给相关科室和院领导，以尽快解决存在问题，提高医院综合服务能力。社会监督制度（1）医院要设立社会监督电话和意见箱，并有专人负责管理。（2）实行院领导信访接待日制度，听取和了解群众的反映和意见。（3）每季度发放门诊、住院患者满意度调查表，进行满意度调查。（4）定期和不定期组织行风社会监督员的明察暗访及座谈，广泛征求意见和建议。（5）医院须实行下列公开制度上岗人员佩戴有本人照片、姓名和编号、科室、职称或职务等内容的胸卡。公开张贴卫生部制定的医务人
12、员医德规范。公开主要检查、治疗、手术、住院的收费项目及标准，公开常用药品价格和自费药品品种。对出院病人出具其费用结算凭证。公开专家门诊姓名、职称、时间、挂号费标准等。公开张贴致病人及家属的公开信，阐明医院服务宗旨，明确优质服务的有关规定。枝江市人民医院行风监督员制度为牢固树立“以病人为中心”服务理念，充分发挥社会监督作用，密切医院与社会各界和人民群众联系，推动医院行风建设，结合实际，特制定本制度。一、行风监督员是指接受医院聘请，对医院党风廉政建设、行风建设实施监督的人员。二、行风监督员在我市国家机关、民主党派、企事业单位、社会团体、新闻媒体中聘请。三、聘请行风监督员，必须坚持依法依纪办事、广泛
13、代表性和科学聘用管理原则。四、受聘的行风监督员应当具备下列基本条件：1、拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵守党纪国法。2、关心卫生事业发展，有较强的社会责任感，掌握一定的法律知识和医院业务知识，具备一定的政策水平和工作经验。3、公正廉洁，实事求是，作风正派，密切联系群众。五、行风监督员由医院聘任，征得被聘人员所在单位及被聘任人同意后，医院向其本人颁发聘书，每届任期二年，到期后自动解聘，也可以续聘，但连续聘请不超过两届。六、在聘期内如行风监督员因工作变动或其他原因，不能正常履行社会监督员职责时，应将聘书退回，由医院更换人选。七、行风监督员职责篇三：监督员工作制度普安监20XX 号关于印发普宁市
14、安全生产监督管理局政风行风监督员工作制度的通知各股、宣教中心：为切实做好政风行风监督员工作，深入推进我局政风行风建设，现将普宁市安全生产监督管理局政风行风监督员工作制度印发给你们，请结合实际，抓好贯彻落实。二0一一年九月二十三日主题词：政风行风 监督员 制度 通知抄 送：市纠风办，市行评团，局党组成员、副主任科员。普宁市安全生产监督管理局20XX年9月23日印发普宁市安全生产监督管理局政风行风监督员工作制度第一条 为加强我局政风行风建设，完善政风行风社会监督工作机制，建设风清气正的安全监管队伍，特制定本制度。第二条 通过建立聘请政风行风监督员的工作制度，多层次、多渠道接受社会各界的监督和批评，
15、纠正行业不正之风。第三条 政风行风监督员一般从人大、政协、新闻宣传机构、服务对象中聘请，聘期一年。聘期内因故不能继续担任监督员的，本人可提出辞聘要求；对不履行监督员义务，或其他原因不宜再担任监督员的，可予以解聘。到期未续聘的，视为自然解聘。第四条 政风行风监督员的监督范围：普宁市安全生产监督管理局及其全体工作人员。第五条 政风行风监督员监督内容：（一）纠风整纪，加强作风建设。了解班子建设、办事效率、群众信访、工作纪律、生活作风等情况。对不思进取、缺乏协作精神、推诿扯皮、自由散漫、铺张浪费等不良现象提出纠正、整改建议。对“门难进、脸难看、话难听、事难办”等直接损害政民关系的现象，提出纠正、整改建议。（二）依法行政，规范履职行为。了解安全生产履职行为是否规
