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1、深圳红瑞酒业有限公司 目 录第一章 公司概况第二章 指导原则42.1 公司文化42.2 公司的共同利益者42.3 信念42.4 优势42.5 行为准则52.6 平等原则5第三章 员工聘用53.1 聘用条件53.2 体检及背景调查63.3 人事档案63.4 试用期63.5 入职培训63.6 轮岗制度73.7 内部调动73.8 兼职73.9 保密规定83.10 亲属的雇佣83.11 雇佣终止与通知期83.12 离职面谈和离职程序9第四章： 薪酬制度94.1 薪酬原则94.2 薪资构成104.3 工资的发放104.4 加班费及补休104.5 绩效评估104.6 年终双薪及绩效奖114.7 薪资调整1
2、14.8 薪酬的竞争力114.9 薪酬保密11第五章 福利制度115.1 保险125.2 假期125.3 服务年限的奖励135.4 其他14第六章 培训与发展146.1 目的146.2 内外部培训146.3 教育深造计划146.4 培训协议156.5 员工发展15第七章 健康、安全和环境保护157.1 工作条件157.2 预防事故157.3 事故报告157.4 在非工作时间进出公司157.5 吸烟制度167.6 保持整洁的工作环境167.7 保安规定167.8 来访制度16第八章 沟通与交流16第九章 标准常规179.1 工作时间179.2 出勤和考勤179.3 绩效管理系统189.4 奖惩政
3、策和程序189.5 公司通讯设备的使用219.6 服装219.7 差旅和招待219.8 工具和材料21第十章 实施22附录一： 行为准则23-24附录二： 公司资料的保密和控制25-27附录三： 业务招待费管理制度 28-30附录四： 内部报销管理制度与程序 31-32附录五： 通讯费用管理制度 33附录六： 公司车辆使用与管理规定 34前 言各位员工：欢迎加入深圳红瑞酒业有限公司的大家庭。作为一家新设立的年轻的公司的一员，您是我们朝着成为最好的公司努力所不可分割的重要组成部分。我们为能够拥有像您这样的员工而感到自豪。希望这本手册可以使您对红瑞有进一步的了解。您可以从中了解到公司的员工、产品、
4、服务、政策和程序等。同时，此手册可以引导大家知晓我们所拥有的价值观和信念，以及我们的发展方向，如我们的将来和任务等。我们的任务是：在客户和股东心目中成为第一流的产品供应商与合作伙伴；在员工心目中成为理想的组织机构。我们将通过成为客户的首选供应商和“帮助我们的客户走向成功”的方法来建立上述的地位。红瑞的目标是同客户建立长久的关系。我们力争了解客户的每一项需求，做到比竞争对手更能满足甚至超过客户的期望。为了使红瑞取得更大的成功，我们聘用最好的人员并对他们进行教育和培训，以使他们成为具有高技能的专业人士。公司的成功与发展需要我们大家共同努力、团结一致、超越竞争对手。 再一次，欢迎您加入我们的队伍，我
5、在此期望能和您携手共进。 深圳红瑞酒业有限公司2011年8月第一章 公司概况深圳红瑞酒业有限公司是一家以进口全世界各产区优质葡萄酒并在全国进行分销为主营模式的公司，我公司自成立之初，便致力于为国内客户寻找世界各地的高品质产品，把不同文化国度的优秀产品引进到中国。我们凭着对葡萄酒事业的执着，愿意和每一位喜欢葡萄酒的人士一起分享更多葡萄酒带来的快乐！至今本公司以进口了来自澳大利亚、法国等多个国家优秀产区的产品，其蕴含了各色口感的产品，以满足客户的各类需求。 我们秉承“以人为本、竭诚服务、肩负责任、互利共赢”的理念，致力于与分销批发渠道伙伴精诚合作，为我们的分销网络伙伴提供性价比高的畅销商品和精致服
6、务。 第二章 指导原则2.1 公司文化l 诚实：恪守商业道德及信守承诺。l 安全：人员安全、产品安全、环境安全。l 团队合作：尊重个人、尊重权威。l 沟通：公开、诚实、倾听、理解。l 发展：个人发展、专业发展、提供感兴趣的工作。l 认可：奖励团体、奖励个人。2.2 公司的共同利益者这是与公司有着长期利益关系的群体。“只有将我们的发展目标和所有与公司业务密切相关人士的需要相融合，我们才能走向辉煌。”l 拥有热情和自豪感的员工，因为他们感受到了挑战并体现了自身的价值；l 满意并理解公司的客户；l 期待持续的超出平均水准回报的股东；l 感谢我们的供应商，因为尽管我们要求很高，但是能平等地对待双方的利
7、益；l 赞赏我们的参与和奉献的社会团体。2.3 信念“一个成功的公司需要建立一系列的价值观，它们使公司运作的每一阶段都充满活力和必胜的信心。通常，我们怎样做与我们做什么同样重要。我们将继续严格要求自己和他人。”l 我们在工作中体现正直廉洁和专业规范的作风;l 我们时刻关注人类和产品的安全与全球的环境;l 我们努力实现团队合作，尊重他人，求大同存小异;l 我们承诺开放坦诚的交流、聆听和始终不渝的贯彻执行;l 我们鼓励个人发展，追求工作完美，发掘趣味工作的机会;l 我们认可和奖励为我们的成功做出贡献的团体和个人。2.4 优势公司员工已在较广泛领域里表现得极其出色，这些领域恰恰又是我们将来成功的基础
8、。l 开发新的产品市场；l 稳定的产品供应渠道；l 发展和管理长期业务关系；l 通过规范的服务、产品为客户创造价值；l 优秀的员工队伍，通过个人的奉献和团队的通力协作来实现成功。2.5 行为准则您的个人行为与工作的数量和质量一样重要。公司承诺为每一员工提供舒适愉快的工作环境。在日常工作中与同事、客户、供应商和社会团体进行交往是您的重要责任。行为准则概括了对所有深圳红瑞酒业有限公司的员工和代理商均适用的基本行为标准，代表了公司在几个重要方面对您行为的要求：例如，安全和健康的保护意见、产品的安全和完整性、社会公益活动的参与等，在行为准则中都有所说明。任何与这些行为准则相抵触的行为，均将受到严肃的纪
9、律惩罚，甚者会被立即解除雇佣关系。这些行为包括忽视自身和他人的安全与健康，扰乱他人的正常生活、损害公司财物、不诚实及其他与公司的价值观相违背的行为。本手册后附有行为准则的具体内容，公司将要求您在行为准则上签字以示认可。2.6 平等原则员工是我们最为宝贵的财产。我们的不断成功，在很大程度上取决于我们是否能吸引和发展一个多元化的员工队伍。正直、平等和尊重他人是公司传统文化的特点。公司力图为每一员工提供平等的招聘、雇佣、培训和提升的机会，而不受其种族、宗教信仰、肤色、国籍、年龄、性别的影响。除上述情况以外，公司还必须遵守当地国家、地方的法律、法规。如果上述任何因素对您产生影响，请与人力资源部联系，他
10、们会为您提供必要的建议和帮助。第三章 员工聘用3.1 聘用条件 公司聘用的人员均须具备以下条件：l 优秀的品质；l 相关的经验；l 出色的技能；l 健康的体魄。3.2 体检及背景调查在正式成为公司员工之前，您必须到市级医院进行常规体检，其目的在于确保您能胜任所从事的工作。同时，公司将对您进行背景调查，了解您过去在其他公司的工作表现。只有在上述两项都取得满意结果的条件下，公司才会录用您为正式员工。在下列特定情况下，员工也要接受身体检查：工作岗位发生改变、离职后返回、因病经常缺勤，或因治疗影响员工履行正常的工作职责。3.3 人事档案人力资源部在每一位员工加入公司时，均将为其建立一份个人档案，需向行
11、政人事部提供相关的资料包括：毕业证书、学位证书原件及复印件；技术职务任职资格证书原件及复印件；身份证原件及复印件；中国银行卡复印件及签名；其它必要的证件原件及复印件等。公司要求员工必须提供在紧急情况下的联络人的资料：姓名、地址、关系、联络方式等。所有档案都是保密的，只有被授权人才有权进行查阅。员工在提供上述有关资料时，必须保证所有资料的真实性、及时性和完整性。否则，公司有权采取相关行动，包括终止合同、开除等。当上述资料发生改变时，请及时通知人力资源部做出相应变更。3.4 试用期在试用期内，员工有权决定是否解除合同；同样，公司如认为员工不符合录用条件也可以在这期间终止聘用，双方不需支付任何赔偿。
12、但是，为使工作交接顺利，如果任何一方决定在试用期内终止雇佣关系，应提前七天通知对方。凡有下列情形者，不得录用： 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 七、体格检查不合格者。八、提供虚假资料者。九、其它经本公司认定不适合者。员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。3.5 入职培训新员工加入公司后将由人力资源部安排入职培训，以熟悉公司的概况，包括产品知识、业务、管理哲学
13、、福利项目、政策、行为规范等。另外，员工的上级将帮助新员工熟悉工作领域、部门规则、政策和程序。3.6 轮岗制度在工作需要、员工业绩及个人能力符合要求的前提下，公司将考虑安排员工从事不同职能的工作，以期为员工创造更大的发展空间及满足员工的职业发展需求。被安排轮岗的员工须符合以下条件：a. 在原岗位服务满一年或以上b. 业绩优良或表现出色c. 具有从事新工作的能力或潜质3.7 内部调动有时，根据业务变化的需要及职位空缺情况，公司会安排员工在本部门调动或调至其他部门；同时，员工也可提出调动申请。经过调动的员工的薪资将根据新工作岗位的级别和个人对新工作岗位的胜任情况确定。如果薪资发生改变，将在一个月的试用期满后开始执行。如您在调动后又想回到原来的岗位，或者您的新任命不成功，那么在原岗位未被取消或未由他人担任的前提下，且调动的原因不是因为身体状况等原
