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1、节日津贴福利管理制度篇一：员工福利及津补贴管理制度XXXXXXXXX有限责任公司福利及津/补贴管理制度一、目的：为了规范公司的补贴及津贴的管理，并纳入公司的激励机制中，为提升公司管理效率和企业文化及形象服务。二、范围：公司内所有在职员工。三、职责：1、行政管理中心：负责本制度的编制、报批、颁布和实施。（1）对员工进行与本制度有关的培训。（2）对各部门实施本制度的状态进行监督和解释。制定各部门、各岗位适用 标准。（3）在员工岗位及在职状态发生变化时，实施并进行相关调整。（4）总结本制度实施过程中的适宜性、有效性因素的变化情况及时进行修订，并根据公司发展与经营的实际情况予以福利项目与标准的增减及完
2、善。2、财务部：负责本制度实施过程的控制。（1）按规定监督和审核各项补贴、津贴的支出状态。（2）记录、分析本制度的实施效果。提交年度专项费用支出统计报告。3、行政部：负责本制度的批准和实施费用的审批。4、各部门：负责与本部门有关条款的执行。四、内容：1、福利补贴：工龄补贴、通勤补贴、通讯补贴、住房补贴、伙食补贴、差旅补贴等。（2）特殊情况的说明：出差期间的误餐补贴不与正常伙食补贴共享。员工在执行特殊工作时，因享用公司配备的通讯工具及预存费用的，不再给予通讯补贴，超出标准的部分由本人补差。给予实报实销的，不享受通讯补贴。员工因工伤在接受治疗和法定的停薪期间，享受工伤待遇的，不再同时享受交通补贴、
3、伙食补贴、通讯补贴。2、福利津贴（1）津贴的种类：生日津贴、节日津贴、子女教育津贴、特殊贡献津贴等。3、爱心互助基金4、补充说明：（1）新增福利补贴/津贴的处理：参照上述规定，不能参照的由人力行政部拟定。报总经理批准后实施。（2）其他福利的处理：有明确规定的，按规定执行。无规定的可参照公司原相关规定和原则执行。五、本制度经公司总经理批准后予以执行。篇二：津贴和福利制度津贴和福利制度1 制定目的为使员工能有效和持续地投入工作，改善和提高员工的生活水平，满足员工的生存及个人职业生涯发展的需要，增强广大职工对企业的归属感、安全感和责任感，特制定本制度。2 津贴的种类集团为员工提供的津贴包括：工龄津贴
4、、就餐津贴、技能津贴、通讯津贴、交通津贴、降温取暖津贴等八部分。3 各种津贴的适用对象及标准 工龄津贴 工龄津贴。工龄津贴是为在集团连续工作满一周年以上的人员设立的特殊津贴。除有特别规定外，集团全体在职员工均可享受。 标准： 计算方法为员工在职满12个月视为满一年工龄，发放50元/月工龄工资，以后工龄每增加一年，工龄工资增加50元/月，最高标准为800元/月。 工龄工资的发放依据是员工在集团公司的连续工龄，工龄自员工入职之日起按自然月计算。 在集团工作未满一周年的，不享受工龄工资，中途与我公司脱离劳动关系之后再次进入集团公司的员工，工龄从再次入职之日重新计算。内部岗位调动，调动前后工龄可连续计
5、算。 员工满12个月后的在其第13个月工资表中进行工龄工资的增加。 员工月中入职，从下月初1日开始计算。 全勤津贴全勤津贴是为集团实行标准工作时间工作制和综合计算工时工作制的职工设立的津贴，每月按要求出满勤者可享受。 标准为：100元/月。 以下条件同时具备者，视为全勤：A按集团规定的上班时间出勤，无迟到、早退、旷工、请假行为；B调休获得批准符合相关假种； 技能津贴 具有中级职称的员工享受主管级别福利标准，具有注册级别以上职称的员工享受经理级别福利标准，以上员工的证书必须为公司所用，否则不享受该项福利（该项福利不包含车补）。 身兼多职或一人有多本证书，按就高原则享受一种技能工资；持有证书、但未
6、从事相关工作者，不享受技能工资（如：员工A持有二级建造师资格证书，但在集团公司从事的是销售类工作，员工A不享受技能津贴）。 入职前已获得相应职称证书的员工，自入职之日起享受该津贴；入职后获得相应职称证书的员工，自证书发放之日起享受该津贴。享受该津贴的员工，需将证书原件交与集团统一保管。 就餐津贴所有依法与集团建立劳动关系的在职员工均可享受。 标准： 本津贴按实际出勤天数计算，任何形式的缺勤均不享受； 未请假、但出差的员工不享受此津贴，按集团出差制度执行。 通讯津贴通讯津贴是为便于员工更方便开展工作专门设立的津贴，根据员工级别，提供不同数额的通讯津贴，所有在职员工均可享受。 标准（见下表）： 其
7、他特殊岗位人员，如确因业务量较大，可额外申请补贴，补贴额由集团总裁审批； 凡享受通讯补贴的员工上班时间不得关机，经理级及以上人员保持24小时开机，行政管理部不定时进行抽检，如发现员工在规定的时间内违反规定，可扣除当月通讯津贴。号码更换于三个工作日内书面报人力资源部备案，否则扣除当月通讯津贴。 交通津贴交通津贴是为便于集团各项工作进行、提高工作效率、降低集团成本，集团鼓励员工自驾车工作而专门设立的津贴。 已按集团员工车辆配置补贴管理办法或其他规定享受集团购车补贴的员工不享受交通津贴。 对未享受集团任何其他任何形式车辆补贴的员工，津贴标准如下：自带车辆额外补贴 自驾车享受车辆补贴的员工，离集团总部
8、实际驾驶路程100km内的出差、办事，集团不再另行派车。油费、过路过桥费、停车费、维修费、保养费、保险费等一切费用集团不予报销。 离集团总部实际驾驶路程100km以上的出差、办事，若员工自驾车，集团对其过路费、过桥费、停车费及油费予以报销，但不报销维修费、保养费和保险费等；若员工不自驾车，亦可申请集团派车。 特殊情况需要提高津贴标准的报集团总裁特批。 降温、取暖费公司在岗正式员工均可在每年的夏季和冬季得到公司发放的降温、取暖补贴，标准300元/次（100元/月）：降温费（月）发放时间随中秋节福利一起发放，取暖费（11、12、1月）随春节福利一起发放。 培训书报费：为鼓励员工自学与从事岗位相关的
9、专业知识及管理技能，提高员工整体素质，公司每季度为正式员工报销一次书费（具体标准详见各岗位固定津贴、福利表）。员工须购买与本职工作相关的专业类书籍、管理类书籍、各类考试教材及辅导类书籍、公司为员工统一购买的所有书籍、公司为中高层管理人员专门订购的报刊杂志。公司每年一月、四月、七月、十月为员工报销上一季度的书费，报销者须在公司OA办公平台发表所购书籍的观后感、书评等文章，并须提供当年度正规书费发票，否则不予报销。凡个人购买及订阅的报刊、杂志均属个人所有，但须加盖公司图书管理印章。4 福利的种类集团为员工提供的福利包括社保、节日福利、礼金、免费体检、企业文化活动等五大类。5 各种福利的适用对象及标
10、准本款中的所有福利，凡是依法与集团建立劳动关系的员工均可享受。为充分体现公司对员工的关怀，公司成立了“员工互助基金”，在员工在岗期间，自愿参加，参加互助基金的员工本人或其直系亲属发生重大疾病或意外伤害时，凭个人申请可获得公司提供的一定数额的救助基金。6 附则 员工在试用期间可全部享受符合条件的津贴，但标准为本制度标准的80%，转正篇三：福利补贴制度一、总则为构建行业具有吸引力和竞争力的员工福利体系，建立员工个人和公司价值体系。增强员工归属感和企业认同感。 二、适用范围本福利制度适用范围为公司所有正式员工（有特别规定的除外）。 三、员工福利内容 、保险符合办理社会保险和医疗保险条件的员工，根据国
11、家有关规定办理社保和医保手续，包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和基本医疗保险，保险费率及基数按国家相关部门规定执行。若不把个人社医保关系转入公司，视同自动放弃，但需向公司出具已缴交的证明。 、假期除国家法律规定的节假日之外，员工还可享有婚假、丧假、产假及陪护假、考试假、年休假等有薪假。 、婚假请婚假必须提供结婚证，并提前3 个工作日提出申请。婚假最多可分2次休完，进入公司前已结婚登记的不享受婚假。达法定结婚年龄者，婚假三天；晚婚者（男性年满25 周岁、女性年满23 周岁以上）婚假15 天，男女双方都属于晚婚的，增加婚假十四日（含正常休假日）。婚假期间享受基础工资。、丧假员工在直系
12、亲属（指配偶、子女、父母）不幸辞世可申请三天丧假，员工在旁系亲属（指祖父母、外祖父母、配偶父母）辞世可申请二天丧假。如奔丧地在省外的可延长二天，但须提供往返交通票据核实。丧假期间享受基础工资。、产假及看护假女员工产假期为98天，若为剖腹产有接生医院证明者另加15 天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15 天；属晚育者（已婚女性年满24 周岁以上初育者），增加产假60天。男员工属晚育（晚婚后生育或已婚男性年满30 周岁以上初育者）的，可享受7天的看护假。产假、看护假期间享受基础工资。员工产假结束前，应提前一个月通知行政部，以便安排合适的工作岗位。不提前通知或假满超过15天不上班者视为自动
13、辞职。、女职工特殊假期女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满2个月流产的，休假为15 天（含节假日）；怀孕满2个月（含2个月）不满4个月流产的，休假为30天；女职工怀孕满4个月（含4个月）以上流产的，休假为42天。产假享受基础工资。、哺乳假有不满一周岁婴儿的女职工，一天内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。女职工一天内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和回家哺乳往返的时间算作劳动时间。、病假/长病假员工因病必须治疗或休养者，可请病假或长病假，请病假或长病假须提供县（区）级以
14、上医院的病休证明及病历。病假每月不得超过3 天，每年不得超过25天，超过天数按事假处理。若确因养病需要超过病假规定天数者（如住院等），需请长病假，长病假每年不得超过90天，超过天数按事假处理。长病假期间发放基本工资的50%，不得小于至山东省最低生活保障标准的80%。 考试、培训假公司鼓励员工在不影响工作的前提下进行与公司所从事的行业相关的学历、职称、资格等的提升训练与考试认证，对于参加此类考试的员工，可凭准考证申请考试假。考试假期间享受全薪。、带薪年假：公司员工连续工作1年以上的享受带薪年假。年休假期间享受全薪（参照XR11-03员工带薪年假及探亲假制度）。、公务自备车补贴：、公务自备车，指车辆由个人购置，产权属个人，用于本人驾车上下班和公司需求的办事车辆，公司提供公务车定额补贴。、自备公务用车补贴制度适用于公司部门主管级以上人员。 、满足以上全部条件的员工，审批通过后适用于该办法。 、自备公务用车和员工交通补贴根据职位高低设立月度标准，具体如下：、交通补贴申请程序、提交材料：交通费补贴申请表、本人驾驶证及复印件、车辆行驶证及复印件。、申请人携以上材料，提交至公司行政人事部审核，呈报总经理批准。、签批后交通费补贴申请表、驾驶证复印件、行驶证复印件等材料交由行政人事部归档保存，将交通费补贴申请表复印件交财务部备案。、使用管理、享受
