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1、乡镇卫生院人事分配制度改革工作总结汇报篇一：医改重点工作完成情况汇报1周村区萌水镇中心卫生院医改重点工作完成情况汇报20XX年，我院严格按照上级要求，认真执行医疗卫生体制改革有关政策，全面推行基本药物制度，扎实做好公共卫生服务项目各项工作，稳步开展人事分配制度改革，初步完成了本年度医改工作目标任务。具体汇报如下：一、严格落实基本药物制度。我院从3月15日起，严格按照市、区各级卫生行政部门有关文件要求，开始执行药品零差价销售，所有药品全部按照进价销售，取消加价，切实让利于民。并组织全体医务人员认真学习基本药物制度有关政策精神，深刻领会实行基本药物制度的重要意义，要求有关人员必须熟记基本药物目录，
2、尤其是临床医师要真正转变观念，逐步改变用药习惯，在临床诊疗中尽量使用基本药物，药剂科也逐渐减少非基本药物购进量，对非基本药物专柜存放。截止到5月份，我院药品库存除上级批准过渡期内的60种非基本药物之外，已全部使用基本药物，并实现了药品的全省网上统一招标采购，药品价格明显下降，病人就医负担显著减轻。二、全面做好基本公共卫生服务项目工作。基本公共卫生服务项目是今后乡镇卫生院的一项重点工作，为将这项工作落到实处，我院成立了专门的公共卫生服务科，以一名管委会成员为主要负责人、防保、临床、护理等多科室专业技术人员为成员，具体负责公共卫生服务项目工作。并对全体职工和乡村医生进行了公共卫生服务项目相关知识培
3、训和考核，要求所有医务人员都要了解和掌握公共卫生服务项目基础知识，以利于该项工作的深入开展。公共卫生服务科工作人员不定期到各村卫生室进行督导检查，并制定了具体的量化考核标准定期进行考核，确保公共卫生服务项目各项工作落到实处。三、稳步推进人事分配制度改革。严格按照上级要求，核定人员编制，认真做好岗位设置管理工作，合理设置管理、专业技术、工勤三类岗位，全部人员实行竞聘上岗，签订劳动合同，理顺劳动关系，保证医院和职工双方的合法权益。实行绩效工资制，不以业务收入为指标，而根据各岗位特点，对各科室工作进行细化，制定考核细则。定期对个人工作进行量化考核，将群众评议结果纳入考核范畴，考核结果与个人收入挂钩，
4、切实提高职工的劳动积极性和服务意识。四、加强基层医疗卫生服务体系建设。大力加强人才队伍建设和基础设施建设，提高基层医疗卫生服务能力。定期选派业务骨干到上级医院进修深造，今年共选派2名医疗技术人员到区医院进修儿科和妇科，现已回院从事专科诊疗工作；严格执行全员三基训练制度，要求全院职工和全体乡村医生都要定期进行在岗业务培训，每季度进行考核；鼓励专业技术人员在职进行学历深造，现全院30岁以下专业技术人员均取得专科以上学历；严格执业资格管理，医疗、护理等重点岗位必须取得国家执业资格方可独立开展工作，在岗2年未取得相应执业资格者不再续聘。大力加强基础设施建设，先后投资数十万元购进了彩超机、CT机和微量元
5、素分析仪等先进诊疗设施，辅助检查水平又上了一个新台阶，带动整体诊疗水平有了明显提高。当然，在医改工作推进过程中还存在许多问题和困难，如非在编人员分流安置问题、基本药物配送不及时等，有待于在以后的工作中进一步解决。篇二：卫生院 奖励性绩效工资分配办法 为搞好人事和分配制度改革萧县赵庄镇中心卫生院奖励性绩效工资分配方案为搞好人事和分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理制度考核系统，充分调动全院职工积极性，体现多劳多得的分配机制，经院委会决定制定本分配办法。一、相关人员待遇1、副院长、医疗组长
6、、护士长、防保组长由于要承担相应的社会责任和管理责任，且每月完成具体的、临时的、指令性的相关工作后分别发给每月 元、 元、 元、 元补助，补助经费从当月奖励性绩效工资中进行分配。2、相关兼职工作人员（1）药房、收费室、出纳、办公室完成了具体工作及兼职分别发给加班费 元/月（达15 天以上）。（2）放射、B 超、心电图、理疗、妇产科分别按照工作量及出勤天数予以加班计算。（3）救护车驾驶员分别按照出车趟数予以加班计算补助。二、相关假期规定1、连续病假两个月之内，岗位津贴全额发放，超过两个月的从第三个月起岗位按80%发放，连续病假超过六个月的，从第九个月起岗位按50%发放，奖励性绩效工资一律停发。2
7、、连续事假一个月以内的，岗位津贴全额发放，超过一个月的，从第二个月起岗位津贴按50%发放，超过六个月的从第七个月起停发岗位津贴，奖励性绩效工资一律停发。三、职工待遇 对执行了岗位职责、完成了当月工作任务的工作人员，全额发给岗位津贴及奖励性绩效工资的70%，另外30%的剩余部分分配主要向临床专业技术岗位、工作任务重、劳动量大岗位倾斜（从事临床一线医护人员、公共卫生每人每月加 元），再剩余部分视出勤天数分配.四、相关工作情况的处理1、对照工作职责的完成情况，有一项未完成的扣绩效工资（按分值计算比例）。2、矿工一天扣岗位工资 元，并对未上班所产生的后果自负。3、病、事假一天以上的扣发当天奖励性绩效工
8、资。4、有群众举报（当月）工作及服务态度的经查实的扣发当月奖励性绩效工资。5、召开职工会缺席的扣奖励性绩效工资 元,并对未参加会议所产生的后果负责.6、未穿工作服上班的一次扣 元。7、职工之间、院内家属之间、医患之间发生吵架、打架行为的扣奖励性绩效工资100。8、上班时间不做私事、不穿拖鞋、背心，违者扣 元。9、保管的各科室财产，必须做到防火、防雷、防电，出现财产损失的扣发当月奖励性绩效工资20 元，吃饭时间、下班后必须关掉电炉电源，发现一次未断电源情况扣20 元，并对财产损失进行经济赔偿。10、辅助科室不得违规操作及私自收费，违者扣发奖励性绩效工资50%。五、考核日期 实行每月考核一次，在次
9、月5 号前兑现奖励性绩效工资。 本奖励性绩效工资严格采取当月任务完成情况加工作职责任务进行考核，本办法自上级主管部门批准之日起执行。医师工作职责一、工作任务1、医师对病员要热情接待，细心询问病史，认真检查，耐心解释，不断提高医疗服务质量。2、严格遵守医院各项规章制度，认真执行传染病报告制度，按时交接班，不迟到、不早退、不旷工。3、认真及时登记门诊日志，传染病登记本，肠道门诊日志，慢性病登记。4、对就诊病人应及时作出正确的诊断及治疗，认真书写临时观察记录，门诊病历，住院病历（每月每位医师完成一份住院病历。大架、扯皮及危重病人必须书写病历）。5、坚持首诊医师负责制。6、对危重病人要随到随诊，及时抢
10、救，及时书写抢救记录。对远到而来病员和行动困难的残疾人，老人应提前安排应诊。7、当班医师负责每天打扫门诊卫生，冬天负责生火，保持好诊疗环境的卫生整洁。8、杜绝与病人及家属争吵，如有争议请示院领导协调解决。9、坚守工作岗位，不得离岗、脱岗，以便对突然到来的危急病人进行及时的诊治和抢救，杜绝医疗纠纷的发生。10、按照使用基本药物制度规定使用基本药品。11、严格执行执业医师法等相关法律法规。二、绩效考核1、门诊日志登记完整，地址详细，14 岁以下儿童要填写户主姓名，少一项扣 分。2、处方一般项目要齐全，药品剂型、规格、用法、用量齐全，少一项扣 分。3、发热病人、肠道病人、慢性病病人登记漏登一例扣1
11、分。4、传染病漏登漏报一例扣5 分。5、与病人及家属争吵一次扣2 分。6、每月未完成一份住院病历扣2 分。7、门诊卫生脏、乱、差一次扣1 分。8、值夜班医师必须在医师值班室值班，未在班一次扣1 分。9、按基本药物使用制度规定用药，违反一次扣1 分。10、危重病人未书写抢救记录1 次扣3 分。11、上班期间着装整洁，违反一次扣1 分。12、推诿病人一次扣2 分。13、打架扯皮及为重病人未书写病历扣3 分。14、节约用电，开着电暖炉离开20 分钟以上一次扣1 分。15、上班期间违反诊疗常规，出现医疗差错事故根据相关规定执行。16、私自脱岗、离岗造成的医疗事故、纠纷、初追究责任外，经济赔偿责任自负，
12、病扣50 分。17、年终目标任务未完成指标的90%扣20 分。药房人员工作职责1、积极执行（按医疗需求）药品购进计划，按照规定验收入库，合理储存，违反一次扣1 分。2、基药及非基药每月执行消耗，每月5 日上报卫生局业务科，违反一次扣2 分。3、按处方准确发药，违反一次扣1 分，造成事故者另行处理。4、上班期间随时保持清洁卫生，检查药品效期，有过期药品另行保管，每年药品消耗控制在1，违反一次扣1 分，如造成严重损失责任自负。5、药房盘点时，药房人员必须参加，违反一次扣1 分。6、上班期间在岗在位，着装整洁，违者扣1 分。7、夜班不允许脱岗，违者扣1 分。8、精神药品按照“五专一管理”规定执行，违
13、者另行处理。9、私自脱离岗位，因用药问题造成的纠纷扣50 分。10、年终目标任务未完成指标的90%扣20 分。收费员工作职责1、按时上岗，做好收费前准备工作，桌面上不准摆放个人物品。2、工作时间不准在收费室做与工作无关的事情，非本科室人员一律不准如内，违反一次扣 分。3、收款时做到唱收唱付，清晰准确，接待患者态度和蔼，着装整洁，使用文明用语，违反一次扣 分。4、严格执行现金管理制度，对每天收取的现金必须上交或存单位账户，如有特殊情况未能接账和结账的款项必须上交，违着一次扣 分。5、收费员手中周转金、零钱，下班后不准在收费室内存放，必须存放于保险柜中。存钱途中不得单人前往，必须有 1 人以上陪同
14、. 准备交财务的现金可以暂时存放于保险柜中，钥匙必须专人保管。违反一项扣1 分。6、加强空白票据管理，支领票据要有手续，交会票据要清点核实，确保票款相符。违反一次扣 分。7、按照财务规定，对收入分科分项统计，月底按时结账，做到及时准确，工作中不互相推诿，违者一项扣2 分。8、工作人员需请假必须亲自到单位向院长请假，病假必须有病假条及疾病证明书。违反一次扣1 分。9、对合医网络问题或其他原因引起的不能报销问题应及时处置或有应对措施，不得借故不予合医报账。违者一次扣2 分。10、年终目标任务未完成指标的90%扣20 分。妇幼工作职责一、工作任务1、按时完成市保健院下达的各项工作任务。2、按时下村指
15、导、检查妇幼工作。3、办理出生医学证明必须按规定办理，不得私自收费。4、负责“降消”项目报表工作（每月25 日前）。二、绩效考核1、妇幼医师出现一例孕产妇死亡扣20 分。2、出先一例旧法接生（五特殊原因）扣5 分。3、不及时报送“降消”报表扣2 分。4、未按时报送妇幼报表扣2 分。5、年终目标任务未完成指标的95%扣5 分。后勤工作职责一、工作任务1、负责全院后勤保障工作。2、院办行政上班制。3、负责村合医报账、下账工作（参照财务工作任务执行）。4、配合完成其他工作。5、及时领发各种票据。二、绩效考核（记分制：1 分=20 元）1、未按时合医下账一次扣2 分。2、上班时间不在院内扣1 分。3、出现一次因票据问题影响工作正常开展扣 分。
