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1、MBTI的介绍：MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)国际最为流行的职业人格评估工具人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试。MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine
2、Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青
3、年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于： 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向） 他们获取信
4、息的方式（实感、直觉） 他们做决定的方法（思维、情感） 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）用字母代表如下：精力支配：外向 E 内向 I认识世界：实感 S 直觉 N判断事物：思维 T 情感 F生活态度：判断 J 知觉 P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。荣格的分类说起来很简单，根据每个人对待意识和潜意识的态度，或者说对待对象的态度，分成了内倾和外倾两种；又将人接收外部信息的方式称为非理性的功能；作出价值判断的方式称为理性的功能；又将非理性的功能分成感觉和直觉；理性的功能分成思考和感情。外倾型E内倾型 I倾向于对外部世界的客体作出反应倾向于在内部世界里沉思 积极
5、活动偏好内省 经验先于理解理解先于行动 从外界获得心理能量从精神世界获得心理能量 采用尝试错误的工作方式采用持久稳固的工作方式 偏好新异刺激偏好静态的外部环境 感觉型S直觉型 N着眼于现实着眼于未来 重视现实性和常情重视想象力和独创力 关注具体性和特殊性，善于细节描述关注普遍性和象征性，使用隐喻和类比 循序渐进的工作方式跳跃性的工作方式 看重常规，相信确定有形的事物不拘常规，相信灵感和推断 倾向于观察具体事件倾向于把握事件的全局图面 偏好已知事物偏好新的思想观念 思维型T情感型 F退后思考，对问题进行非个人因素的分析超前思考，考虑行为对他人的影响 公正，坚定，怀疑温和，同情，体贴 倾向于分析性
6、和逻辑性的工作方式倾向于和自己的情感一致的工作方式 行为简洁、经济、带有批判性行为期望他人认同 奉行清晰一致的客观原则奉行清晰一致的主观价值观 判断型J直觉型 P行为有组织性和系统性行为保持开放性 时间观念严谨，认真对待最后期限时间观念宽松，经常变动最后期限 看重工作结果看重工作过程 倾向于解决问题倾向于使问题带有弹性 认真完成预设目标在获取新信息的过程中不断改变目标 以下是十六种性格的分析报告1.知性特质的哲学家型（INFP）2.灵性特质的作家型（INFJ） 3.冒险特质的记者型（ENFP） 4.理性特质的教育家型（ENFJ） 5.一板一眼的学者型（INTP） 6.实事求是的专家型（INTJ
7、） 7.推陈出新的发明家型（ENTP） 8.外刚内柔的陆军元帅型（ENTJ） 9.让人依靠的照顾者型（ISFJ） 10.按部就班的公务员型（ISTJ） 11.善于照顾人的主人型（ESFJ） 12.卓越领导式的大男人型（ESTJ） 13.浪漫另类的艺术家型（ISFP） 14.求新求变的冒险家型（ISTP） 15.引人瞩目的表演者型（ESFP） 16.魅力四射的挑战者型（ESTP）INFP 维度解释：我们与世界的相互作用方式E 外向 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天I 内向 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内
8、部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多我们获取信息的主要方式S 感觉 关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N 直觉 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理 例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实我们的决策方式T 思考 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要F 情感 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有同情心、善良、和睦、善解人意
9、，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式J 判断 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定P 知觉 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式 例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。哲学家型生活在自己的理想世界基本描述:你比较敏感，非常崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，并且理想化，一旦做出选择，就会约束自己完成。你外表看起来沉默而冷静，但内心对他人的情感十分在意。你非常善良，有同情心，善解人意。你重视与他人有深度、真实、共同进步的关
10、系，希望参与有助于自己及他人的进步和内在发展的工作，欣赏那些能够理解你价值的人。你有独创性、有个性，好奇心强，思路开阔，有容忍力。乐于探索事物的可能性，致力于自己的梦想和远见。你很喜欢探索自己和他人的个性。一旦全身心地投入一项工作时，你往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴。你对人、事和思想信仰负责，一般能够忠实履行自己的义务。但是，对于意义不大的日常工作，你做起来可能有些困难。可能的盲点:你追求完美，会花很长时间酝酿自己的想法，难以用适当的方式来表达自己。你需要更加注重行动。你经常忽略逻辑思考和具体现实，沉浸于梦想。当意识到自己的理想与现实之间的差距，你就容易灰心丧气。你需要听取他人更实
11、际的建议，考虑方法的现实性和可行性。你非常固执，经常局限在自己的想法里，对外界的客观具体事物没有兴趣，甚至忙的不知道周围发生了什么事情。你总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致你对批评相当敏感。压力很大的时候，你可能会非常怀疑自己或他人的能力，而变得吹毛求疵，又爱瞎判断，对一切都有抵触情绪.更多了解二、 职业发展分析报告工作中的优势 对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势： 忠于职守
12、考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点 渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况 进行你们所信仰的工作使你们振奋鼓舞 擅长独立工作，能与你们尊敬的人保持频繁、有意义的支持性交流关系 对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧 能统观全局以及看到意识与行为之间的联系 能洞察别人的需要和动机 适应能力强，能很快改变你的行事速度及目标 能够理解他人，在一对一的基础上能极好地与人工作 有稳定平和的心态 有冲劲和闯劲，不患得患失工作中的劣势下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的
13、，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。你在工作中的劣势： 必须控制方案或计划，否则你可能会失去兴趣 有变得无秩序性的倾向，很难把握优先处理的事 不愿做与自己价值观相冲突的工作 天生的理想主义，这样可能使你得不到现实的期望 讨厌以传统的或惯常的方式行事 很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去 在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性 在与那些过分顽固的组织和人们打交道时没有耐心 在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向 不愿惩戒直接肇事者，不愿批评别人 如果工作没有向他们坚信的目标发展，他们可能会垂头丧气 可能不能
14、灵活的对于他们的想法进行必要的改变 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力 在压力和挫折面前不够坚持适合的岗位特质 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。你的岗位特质： 在一个注重合作、没有压力和人际冲突的环境中，与其它富有创造性和同情心的同事一起工作 在一个没有太多限制、灵活的机构中工作，有私人的工作空间和足够的时间 工作能够符合个人的价值观，能
