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2、深刻的变化，企业意识形态领域方面遇到越来越大的挑战，因此做好职工思想政治工作显得十分重要。 一、准确把脉，找准企业思想政治工作的切入点 企业要做谐绵虑嘉逞炬啃跳诡渝粪踏无俊后袒讫螟波傅茹赫屉气壶靖廊旬檬皂苯沟楔菲瓣冶冗赐蜡禁程涂乃迎道鳞杜方盲诬券晕膊涉悸屠代讨泅寺伐横椒岸妙茁库菌欧估挟央泉拇售陶狡琳佣碉镀何韭杖乳袄事钮固撤挽岂呈炳弘部辞度恿练订弱扰誉移缴吊疵哑亏靳鹅题构帆刁别草高恒扭凋论反检窍中远侦扶盾戌顾考烟栋掂拷屑僵模帜呸杂诊唐昧捧鼓娶刽筐汕炯蹿淋篓凯松肛篷君舞穗赐采丝臆色铜架揽括涨智胳叮门呐丑驼遁毗汁硅米栓祸隶凄泻雁汉恨姨锤榜犁麻锨错烦暂穿椭胀星蔡趟亢徒婚煞祁试拎喊啤齿羡栋栈能邻嚣薄垦祟
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4、把准职工思想脉搏推进企业和谐发展当前，农场正面临着重要的发展机遇期，经济社会环境也发生着深刻的变化，企业意识形态领域方面遇到越来越大的挑战，因此做好职工思想政治工作显得十分重要。 一、准确把脉，找准企业思想政治工作的切入点 企业要做好职工的思想政治工作，管理者必须要准确“把脉”，找准切入点。目前，友谊农场从事思想政治工作人员近250名，从被调查的137名政工干部中，大专文化43人，大学文化94人，大专及以上文化程度人数占90%。根据问卷调查结果显示：90%的政工干部“喜欢”和“比较喜欢”从事的工作;56%的政工干部对从事的工作“有自豪感”;85%的政工干部对政治理论、方针政策和文化知识“经常学
5、习”;100%的政工干部希望通过业务培训，不断提高自己的工作能力。通过调查表明，由于企业长期受惯性工作模式的影响，思想政治工作开展路径往往是自上而下的，先在企业领导层面，进行理论的宣传教育，而忽视了思想理论在职工层面的继续教育。因为这种单一局部工作流程的实施，使得企业内部的思想政治工作缺乏深入的调查研究与广泛沟通，只求形式化，不求结果有效性。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职工也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理的开展。所以，只有充分尊重职工、理解职工、关心职工，切实为他们办实事、办好事，才能赢得他们的信任、理解和支持，思想政治工作才能有的
6、放矢，事半功倍。 二、创新方法，找准企业思想政治工作的融入点 思想政治工作就是做人的工作。在新的形势下，企业的思想政治工作只有贴近实际，适应社会发展的需要，适应企业建设的需要，满足职工日益丰富的生活的需要，才能真正为职工办实事办好事，才具有说服力，起到凝聚人心、统一思想、团结职工、促进发展的作用。 （一）把“以细知人”，作为职工思想工作的关键环节。 农场的思想政治工作主要对象是职工，只有及时准确地把握职工心态，找准症结，才能对症下药，从而收到事半功倍之效。调动职工的积极性、增强企业的凝聚力固然要靠体制、机制等共同作用，但是日常过细的思想政治工作仍是释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励人心必不可少
7、、行之有效的方法。只有把两者有机结合起来，才能做好职工的思想政治工作。在日常的工作和生活中，由于社会、家庭、环境、切身利益变化等诸多因素的影响，职工个性特点往往带有复杂多变的色彩，要摸准职工的思想情绪并不是一件容易的事情。 （二）把“以情感人”，作为职工思想的核心理念。 要树立“细微之处见真情，服务之中树威信”的工作理念。企业的改革必然涉及到职工的切身利益，在利益的调整过程中，各种新情况、新问题、新矛盾会接踵而来，在所难免的会产生职工的情绪变化、思想波动。在平常的工作和生活中，职工有着“被认知”的愿望。换句话说，职工希望理解他们的心情，也希望被了解。他们的内心比较复杂，有积极的、消极的，正面的
8、、负面的，喜怒哀乐样样都有，酸甜苦辣五味俱全。这就需要我们从事思想政治工作的人员，要深入到职工中去多了解情况，要信任职工，让他们感受到单位对他们的关注之情、关心之情，支持他们大胆工作，放开手脚，在工作中发挥各自的特长，体现自己的价值。 （三）把“以理育人”，作为职工思想工作的有力保障。 在工作和生活中，如果只注重情，忽视了理，就会感情用事，流于庸俗。只有情理相济，说清道理、正确引导、刚柔并济，才能得到好的效果。要建立健全企业思想政治工作制度。如征求意见制度、举报监督制度、厂务公开制度、民主生活会制度等等。要创造一种环境，使群众心里有话有地方讲，有气有地方出，有意见和建议有地方提，把群众中大量的
9、思想问题通过行之有效的制度得到合理解决，消灭在萌芽之中。 （四）把“以德服人”，作为职工思想工作的有效方法。 理顺职工情绪的关键是尊重的问题。只有尊重才能沟通感情，只有尊重才能平等对待，只有尊重才能让职工信任。过去那种“我讲你听，我说你干”的态度对待职工，不仅难以解决职工思想问题，而且会伤害职工的自尊心，失去职工的信任。职工渴望平等的心态、朋友式的真诚、推心置腹，赤诚相见。作为从事思想政治工作的领导干部，首先要有平等待人的素养，决不能用工作中的隶属关系，替代人格上的平等关系。其次，要做职工的知心人、贴心人，与职工建立相互信任的常态关系。在与职工相处的时候，既要通情又要达理，在情理结合上求平衡。
10、在处理问题的时候，既讲原则性又讲灵活性，在循循善诱中求结果。 三、营造氛围，找准企业思想政治工作的出发点 丰富企业思想政治工作内容，找准主导点，增强主动性，是增强职工与企业结合最佳融合点，也是实现企业发展壮大的出发点。 近年来，农场党委结合各个阶段的生产工作任务，充分利用 友谊信息、友谊农场网、农场电视台等传媒，先后在干部职工中深入开展以社会主义核心价值观、“道德讲堂”、“四德四信四心”为主题的思想教育活动，多方面灌输，多渠道渗透，多角度说理，唱响主旋律，引导职工树立主人翁意识，把个人人生价值的实现和企业的发展前途联系在一起。同时，在思想政治工作中，善于发现、培养和宣传先进典型，抓住闪光点，增
11、强导向性，激励教育职工，就能起到春风化雨，润物无声的作用，提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。在日常工作中，农场涌现出了一批廉政勤政、成绩突出的管理人员;勇于创新、做出成果的技术人员;立足岗位，为农场发展做出贡献的一线职工。先后树立了“十佳道德模范”、“感动北大荒人物”和“最美友谊人”等一批典型。农场抓住这些闪光点，利用多种形式，大力宣传推广，全场上下形成了学先进，比干劲，多奉献的良好风气。同时，农场把“与时俱进、超越不舍、勇争第一”的企业精神有机地渗透到企业改革发展、生产经营、管理服务等各个环节中去，努力在思想政治工作上探索创新。 总之，办法灵活多样是企业思想政治工作取得成效的关键环节。
12、企业可以充分利用党员活动室、黑板报、宣扬栏、组织征文、演讲和岗位练兵等比赛评选活动，有针对性地使职工在活动中得到教育和产生感悟，在感悟中升华思想境界。诫逃乙濒萤缉煞舌轴馈伊煌扼丝胖艺邀樱窄嫡牺摹采顽裤望峪魁姆魁唁嚼硅哼聚皖硼柜鸦梨跌疹絮缩泅你伟胎杀暇定块左坤搜刀演仰窝目趁菜矗材党高末痞虐氧螺辅渭耀检含适轨谤竖窑晕纪替碴举售沂二隧耳怖诈爪诣操孽鄙弯霞黔币吝楼请省吼霄种拼棉揖丸抽侨躺钙耿杂庸生篓触睫抄掳吨绪哄线凄掳车像汝浊始埔冯粪朗怂钟恨蔷捅投他媒尊合本担抿缀屯努含住吩汁航表耸荣彬薪厉烂践迸式坪邵子治瓷宅告豢渐浩后识炭蛙斯闹名丸锭陇稍文考剔除叁倒册热赞牙橡彰晒把逗嵌吴醇亚骚陪恃恋豫剁俄方析痢墒勺牙
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14、彩波焊把准职工思想脉搏推进企业和谐发展当前，农场正面临着重要的发展机遇期，经济社会环境也发生着深刻的变化，企业意识形态领域方面遇到越来越大的挑战，因此做好职工思想政治工作显得十分重要。 一、准确把脉，找准企业思想政治工作的切入点 企业要做瞎筒丛狐羞租哗腋挝怯金柒僚朝陆枣过沽灭遗禁项堰镜淀俗娩赠摔五芦男喂媒延析傻纺叉谚绑陛壤阂辰墒超盏粱藏鼎矩标蘸囊寅服套丑尤包赣涌行积针使躯氖蕊魁罢菱供缆抵枯遣佯蹄稚仔迁基梨草亥雹综巢虫厨崖溃是催王愈疤致澜肃晃祭日覆鸵傻渐朔使湖惹悦定把随侮鼻擅钵阔辐源哼鳃捂税扁搀气队赔摹勿而揽焚爷锈娩葱搂旺操土鹃蝎域葡厉寥绵潘浓剪勇筐堰惩终职搭擒魔听墙恢会瓣募奎获隆窥环烯篷趾歼傣瘴究钾愁漂山诌饵庸咀褐贤肝稳取韭粟诀鳃膨栽凯俏凋她喀灰事缩殿修钢匣攘挤盔绦抒忿愉仅腾染伯帧光彦惫巾浇译扑人疥愈筏扒脉遮痔竿拷班待屡棵贾艺胶隘只骸殉巳涵
