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1、行政人事副总岗位职责篇一：本公司篇二：副总经理岗位职责副总经理（人力、行政）岗位职责目的明确副总经理（人力、行政）的岗位职责范围副总经理（人力、行政）责任副总经理（人力、行政）职责1、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；2、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平；3、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；4、监督、
2、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水平；5、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作；6、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题；7、监督企业人才库建设及人才储备管理，以保证企业所需各类人才的及时到位；8、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作；9、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；10、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料；11、负责总经理办公会议、生产经营工作会议以及总经理临时指定各种会议的召集和筹备工作；12、组织和推
3、动企业文化建设、营造良性文化氛围；13、监督、检查企业办公区域内的清洁卫生管理、环境绿化工作管理、企业内部治安消防管理等相关工作；14、组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出；监督企业办公用品、办公固定资产的购买、保存及发放、维护管理工作；15、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；16、负责重大活动的组织和接待工作；17、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系；18、审核人力资源部年度预算及预算的有效控制。19、完成总经理交办的其他任务。篇三：行政副总岗位职责6 岗位名称 行政副总经理 直接上级 总经理 直接下属 办
4、公室主任 本职工作 公司人力资源、后勤行政保障、党委工会工作 岗位职责 根据公司的年度生产经营管理目标拟定后勤工作计划和措施，经批准后实行。 负责制定直接下属人员岗位职责，监督、检查他们的工作，并做好培训及考核工作。 加强对直接下属的管理，明确其岗位职责，部署、监督、检查他们的工作，定期对其工作的优劣做出评定，向公司提出任用、解聘、奖惩的建议。 根据公司年度生产经营目标和运行情况，制定出相应的人力资源管理工作目标及实施细则，保证为公司生产经营和发展提供充足的人力资源。 拟定公司人力资源管理的相关制度，经批准后监督实施。 会同相关部门进行岗位需求分析，拟定公司定岗定员方案，合理配置各类人员，监督
5、考核各员工的工作情况。 负责组织招聘、录用、解聘工作。 对各部门员工劳动纪律及绩效考评实施管理和监督。 负责公司档案的管理工作。 负责组织制订公司培训教育计划，并组织、监督计划的实施。 按照国家政策和有关规定，协调办理管理人员和工程技术人员晋级事宜。 负责对公司各部门工作目标和计划任务完成情况进行跟踪和考核。 负责董事长办公会的筹备工作（包括议题拟定、材料组织、会议记录、会议纪要等）及会后督查工作。 参与公司的各项规章制度、程序、规范的制定，经批准后监督执行。 负责组织公司管理建议活动，收集、处理管理建议，及时反馈信息，兑现奖励。 负责按公司程序处理好各部门之间的争议和分歧的协调处理，协调无效
6、时报董事长裁决。 按照公司工作程序，处理好公司横向关系，维护公司的统一性。负责工会工作，组织开展各项活动，增强员工凝聚力，振奋员工精神。创建企业文化，促进公司两个文明建设共同发展。 完成领导交办的其他工作。 领导责任 对为公司提供充足、适用、优秀的人力资源负责。 对公司员工的遵章守纪、职业道德、外在形象、行为规范、社会公德等负教育责任。 对公司各项人事管理制度的执行情况负责。 对公司员工教育培训计划的完成情况负责。 对督查和考核事项的及时性和准确性负责。 对董事长办公会的筹备情况负责，对会议决议的执行情况负督查责任。 对直接下属的遵章守纪、工作质量负责。 主要权力 对公司中层以下人员的任用、解
7、聘、奖惩有建议权。 对行政后勤工作有组织领导和管理权。 对直接下属的工作有监督考核权，对其奖惩有建议权。 对公司行政工作有布署、监督、检查权。 对公司的各种管理制度和规范的制订有建议权。 根据需要有录用、解聘权，及辞退违纪员工、不合格员工的建议权。 按照公司批准的人员编制方案对各部门的用工情况有监督管理权。 根据工作需要有集中人力完成紧急任务的人事调动权。 对员工的工种调动、职务升迁、职级晋升有建议权。 对各部门工作任务的完成和执行情况有督查和考核的权力。 对公司全体员工执行公司章程、规章制度、规范和程序的情况有监督权。 对董事长办公会确定的问题及董事长交办事项有督查权。 对公司相关信息资料，员工管理建议有采集权。 对公司企业管理和经营方面的持续改进有建议权。 管辖范围行政后勤所属区域，公司人事及企业管理监督工作。
