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1、中日公务员考录制度的比较篇一：浅析中日公务员录用制度浅析中日公务员录用制度摘要 随着我国报考公务员人数的逐年攀升，公务员录用制度中暴露的一些突出问题有待认真研究和加以解决。作为一衣带水的邻国日本，公务员以其在国家总人口中所占的比例最低，效率最高而著称，其严格的公务员录用制度也成为各国学习的榜样。因此了解和研究其录用制度，对我国公务员队伍的建设有着重要的借鉴作用。关键词 录用制度 内容 启示本文以日本的公务员录用制度作为参考系，通过比较中日公务员录用制度，借鉴和吸收日本公务员录用制度的优点和经验，以弥补我国公务员制度在录用方面存在的不足，促进我国公务员录用制度的科学化和规范化。一、中日公务员录用
2、制度相关内容的比较关于中日两国公务员录用制度具体内容的比较，以下将着重从录用的程序、组织机关、内容、方式、范围几个方面进行阐述。（一）公务员考试的录用程序1、中国公务员考试录用的程序中国录用公务员的程序大致包括以下8个步骤：制定招录方案；发布招考；报名和资格审查；采取笔试和面试的方式进行考试；招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检；招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示；公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案，地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批；试用与培训，其中新录用
3、的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职，不符合的取消录用。12、日本公务员考试录用的程序日本公务员考录的程序有以下几步：考试的通知发放、报名和考前辅导、考试、访问政府部门（参加高级类的考试人员一般在第一次考试后即去所报志愿的机关访问，听股长、课长等人介绍本部门的情况；参加中级类考试的人员一般在考试合格后再去所报志愿的政府部门访问）、录用。2（二）公务员考试的组织机关1、中国公务员考试的组织机关篇二：比较中日公务员考核制度苏 州 大 学本 科 生 毕 业 论 文比较中日公务员考核制度院 系：苏州大学公共管理学院专 业： 行 政 管 理 专 业姓 名： 蒋龙学 号： 080105212指导
4、老师： 王孝刚完成日期： 20XX年3月22日目 录摘要 Abstract 导论 （1）研究目的与意义 （2）研究综述 （3）核心概念和结构 （4）研究资料和方法第一章、公务员考核制度的基本理论（1）中国公务员考核制度简述 （2）日本公务员考核制度简述第二章、中日公务员考核制度的现状（1）考核的种类（2）考核的方法和内容（3）考核的等次（4）考核结果的运用（5）考核的程序第三章、中日公务员考核制度存在的问题及原因（1）中国公务员考核制度存在的问题1、形式化和极端民主化现象并存，考核流于形式化和人情化2、考核结果偏离工作优劣实际，考核标准过于笼统，考核结果等次偏少3、考核结果使用不当影响考核的公
5、正性和合理性，影响考核的权威性（2）中国公务员考核制度存在问题的原因1、考核内容相对滞后2、公务员考核制度不科学、不完善，一些岗位忙闲不均，岗位职责不十分明确3、个别领导干部不能实事求是4、考核方法简单化（3）日本公务员考核制度存在的问题1、等级制与后期晋升制度导致压制人才, 效率低下2、劝退模式容易蜕变为寻租的渠道（4）日本公务员考核制度存在问题的原因1、等级制是日本的公务员制度的一个重要特征2、实行单纯的精英主义模式, 其负面效应也是明显的第四章、中日公务员考核制度存在的问题的对策（1）中国公务员考核制度存在问题的对策1、在思想上：澄清思想，提高认识，加强领导2、在制度上：要提高认识，加强
6、公务员考核的制度化建设3、在标准上考核标准要合适，要尽量具体化、数量化4、在机制上：充分发挥考核的激励作用5、在程序上：完善考核的程序,使考核真正做到公正、公平（2）日本公务员考核制度存在问题的对策1、建立能力本位的新人事制度2、制定合理的再就职规定第五章、日本公务员考核制度对中国公务员考核制度的启发 结语 参考文献 致谢摘要公务员考核是一个公认的世界性难题，世界各国政府对公务员考核制度尽管十分重视其研究，谋求公务员考核的公平、公正和公开，但至今尚未形成一套科学研究的方法。公务员考核是我国政治体制改革中的关键课题，是发展社会主义市场经济体制的必然要求，是构建社会和谐的历史任务，是建设服务型政府
7、的本质要求。公务员考核是我国公务员制度的重要部分，也是在全球化发展与新公共管理运动的冲击下，我国人事管理改革的核心因素，因此对公务员考核制度的学习与发展，具有重要的历史与现实双重意义。而针对这一问题，各国都在加强政府部门及其研究成果和实践经验的交流与合作。我国一直在学习西方国家先进的考核理论与方法，并且更关注近邻：日本。因为，同样身处东亚的日本与我国有很多相似之处。首先，具有相似的东方传统民族文化；其次，中日都经历了西方公务员制度与本土实践相结合的过程；再次，我国正经历着与日本二战后经济高速发展相类似的一个关键时期。更关键的是，正因为日本公务员制度的不断完善，使其经济得以迅速发展。因此，编者希
8、望以公务员考核制度为视角，加强两国公务员制度方面的交流与沟通，促进中日两国无论在经济方面还是政治方面的发展与合作。关键词：公务员考核制度; 中日比较; 合作交流; 参考借鉴。Abstract: The civil service examination is a recognized worldwide problem, governments around the world on the civil service examination system attaches great importance to its research, to seek the fairness of th
9、e civil service examination, just and open, but has yet to form a set of scientific research methods. The civil service examination is a key issue in Chinas political reform is an inevitable requirement for developing a socialist market economic system, is the historical task of building a social ha
10、rmony is the essence of building a service-oriented government requirements. The civil service examination is an important part of Chinas civil service system, under the impact of the development of globalization and the new public management movement, the core elements of the reform of personnel ma
11、nagement in China, learning and development of the civil service examination system, has an important history and reality of double meaning . Solve this problem, all countries in strengthening exchanges and cooperation of government departments and their research results and practical experience. Ch
12、ina has been learning assessment theory and methods of advanced Western countries, and more concerned about the close neighbors: Japan. Because, also living in East Asia between Japan and China have many similarities. First, similar to oriental traditional national culture; Second, have gone through
13、 the process of xxbining Western civil service and local practice;again, our country is experiencing a critical period of similar and rapid economic development of Japan after World War II. More critical is precisely because of the continuous improvement of the Japanese civil service system, its economy developed rapidly. Therefore, the editors hope that the perspective of the civil service examination system, and strengthen exchanges and
