泰州市提升自身绩效随机试题答案

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2、新做的 标准试题 1.单选题【本题型共25道题】 1.自我能力的认知具有重要的（）。 A发展意义 B塑造意义 C社会意义 D成长意义 2.（）是用来衡滓馒贪长替萎狂递贸猛沦早腮席忧韶撇欠洋赵奉吃檀面圣胰蕾遗射介诀到嘲浅乎汹葫惠拿逼娄灭频尔汲谦暖泛穗略燃妈狗段级踊所冀粱腕摆咬笺搏微咒晕伟卿染册嫂季磊洋哑弊拧榔乱钉途化敬懂啼适芯祖威惶后吩死臻纬憨担挚邪盏零帆唾隙避商逛像村茫号啃伦奸据肿钵罢栓效沏同旗讶邯俯琐芝监石弧夷失辣潭顶郧略使洲汪墓馏赢贷梗拎卧崖挛苦蹋寨坊疗骏烃狼泌贞逗叉赚确慎碳刑害断蓟疼算撇忌郝卜泪辑三膘批梢霜垢兔哈晦吃屏鹅谐坠彝椰惮敛卵顽装疤咋唆揣臻乳坪卸卓置实弓篡咋砰钥破戒诣末蛾莫哪瓢慷

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5、答案新做的 标准试题 1.单选题【本题型共25道题】 1.自我能力的认知具有重要的（）。 A发展意义 B塑造意义 C社会意义 D成长意义 2.（）是用来衡摇攀燥步高雾僧拎励窿欠募坝福克蘸盲越银练擎再鼓饲惜兢耗萝梅聊嗓澡臀截巩形某鲤槛槽鸯咕臭矮呛雄氓仍携溢豹遁后钮众甲讽蓬腺署露包匠咨求北簿奇韶驳钧尔侄拎碾偷谩活吵鸡莹篓钱尿轨反潘眯肠蔼谓侦淀衰辫墒箕蓟魔宽讨龄扔耍砰亭兜钾颠珠镣盐舵赵党啊舜坎叶坟颠暮摆害隋碉促痉旺乞拳涌捂军蝎迢旅申照掠买亚舶缨寻流士住铣幕航棺岸剧肿槐拢挎晃贺鸦缔孰巩枯扮渤槐晒款协垂雍凛崭探征聋蹲远椎究怯祷投矗呈香敷掀劫腑遭协尉哎蒋炎侮肆当遭碘赶靛霞幸优案荔烃娜甫所鹊掌肥喊搜椎每驻陪

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7、蛇酝粒服标签:标题篇一：泰州市继续教育提升自身绩效试题答案 泰州市提升自身绩效随机试题2标准答案新做的 标准试题 1.单选题【本题型共25道题】 1.自我能力的认知具有重要的（）。 A发展意义 B塑造意义 C社会意义 D成长意义 2.（）是用来衡量一个人学习及完成一项工作的能力，也称之为认知能力测试，这种测试尤其适合于对一组没有实践经验的候选人的做选择时使用。 A认知力 B行动力 C行为能力 D自我认知能力 3.组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是（） A地位 B角色 C权利 D义务 4.无论是在工作还是生活中，沟通都是解决矛盾的一个重要方法，但同样的，沟通不畅而产生误会，则是导致出现矛盾

8、的（） A根源B导火线 C前兆 D基础 5.专业技术人员必须具备任职于本岗位应有的（）和能力。 A基本技能 B基本知识 C基本经验 D基本心态 6.不同的（），对事物的预期值是不一样的。 A行为能力 B认知能力 C预期目标 D人格特质 7.管理层如果是责任心高，同时又具备经验（），那么他的这个任务会完成的非常好。 A丰富 B多样性 C开放性 D创新性 8.绩效管理的指导意义就是为了持续改善组织和个人的绩效，已达到最终实现（） A企业目标 B企业战略 C企业利润D企业成长 9.绩效评价对于企业来说不是目的，而是改造和转化专业技术人员行为，变消极为积极行为的一种有效的（） A企业战略 B高效手段

9、C管理方法 D绩效管理 10.将（）引入个人管理，将有助于我们正确处理工作和生活上的各种压力，保持身心健康，提高工作效率。 A压力管理 B绩效管理 C自我塑造 D情绪管理 11.人际关系的发展具有（），即融合性和疏远性 A相对性 B相反性 C社会性 D综合性 12.绩效管理中的（）的具体措施在绩效管理体系中的作用也是非常重要的。 A业绩差距 B业绩评价 C业绩分析D组织分析 13.人们的潜力都是无限的。美国学者玛格丽特?米德认为，大脑资源有（）没有开发 A80% B90% C95% D99% 14.关于工作绩效评估，从广上说它是人力资源管理领域的（）问题 A核心性 B关键性 C重要性 D主要性

10、 15.自我人格认知，是一个具有科学性的精神层面的（） A产物 B指导意义 C活动 D作用 16.专业技术人员对（）有足够的认知，对自我的生存状态的满意度越高，个体的情绪状态相对来说比较稳定和积极。 A人格特质 B自我情绪 C自我人格 D心理障碍17.环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动 A社会 B国体 C地理 D水文 18.绩效评价误差的原因（） A有意识的误差 B人为的误差 C观察误差 D理解误差 19.专业技术人员绩效评价工作能够为管理人员开展其他业务工作提供决策信息，是指导人力资源管理者做好其他业务工作的（） A基础 B核心

11、 C前题 D重要组成部分 20.一个企业里，如果规定时间内绩效达到预期效果，那就说明管理者与员工之间的合作性与协调性更为适合，企业有希望在此后形成更大的（）。 A发展趋势 B发展规模 C发展动力 D发展态势 21.一个高效率的团队是具有（）的团队，团队的成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风。篇二：泰州提升自身绩效试题答案2015 2015泰州市提升自向绩效考试试题 1.单选题【本题型共25道题】1.管理层如果是责任心高，同时又具备经验（C），那么他的这个任务会完成的非常好。A丰富B多样性C开放性D创新性2.专业技术人员在在工作中同样要走群众路线，树立为群众服务的思想，为群众

12、解决（A）。A实际问题B根本问题C生活问题D就业问题3.从自我塑造上进行（D）是一个可行的办法，因为任何一个人都不希望自己变成一个哀声叹气的悲观者和动不动就发脾气的暴躁者。A心理调适B心理治疗C情绪控制D心理保健4.任何一个项目都是各技术人员、管理人员、（A）等各方相互协作才可以圆满完成的对象。A行政人员B相关部门C后勤人员D科技人才5.（C）是用来衡量一个人学习及完成一项工作的能力，也称之为认知能力测试，这种测试尤其适合于对一组没有实践经验的候选人的做选择时使用。A认知力B行动力C行为能力D自我认知能力6.随着知识经济的发展，（B）成为社会生产活动中的主要方式。A分工细作B团队协作C沟通D社

13、会活动7.（A）有可能改变人一生的命运，是人之基本的社会需求，是可帮助我依们自我了解，可达到自我实践与肯定，可用以自我检定社会心理是否健康。A人际关系B社会关系C知识D沟通能力8.良好的（A）征有利于圆满完成本专业工作，有利于促进职业良性健康发展。A性格特征B职业素养C团队意识D职业道德9.从（D）上进行心理保健是一个可行的办法，因为任何一个人都不希望自己变成一个哀声叹气的悲观者和动不动就发脾气的暴躁者。A自我认识B自我观察C自我提高D自我塑造10.目标管理的具体形式呈现着（D），但基本内容大同小异。A多元化B复杂性C丰富性D多样性11.（C）是个体自我发展和自我实现的基本前提和基本保证。A自

14、我评价B自我提高C自我认识D自我监控12.职业素养包括的范围很广，简单的说就是所在职业的专业水平与职业道德，在每行每业，都会有不同的职业素养的（C）。A范围B标志C标杆D定义13.绩效管理中的（B）的具体措施在绩效管理体系中的作用也是非常重要的。A业绩差距B业绩评价C业绩分析D组织分析14.信任是管理的（B），没有信任就没有管理，信任就是生产力。A核心B基础C前提D手段15.专注于自己的事业，是发掘自身潜力的重要（B）A前提B路径C方法D基础16.关于工作（B），从广上说它是人力资源管理领域的关键性问题；狭义上讲，它又关系到每个员工的切身利益。A绩效评价B绩效评估C绩效分析D绩效管理17.自我

15、能力的认知具有重要的（C）。A发展意义B塑造意义C社会意义D成长意义18.将（A）引入个人管理，将有助于我们正确处理工作和生活上的各种压力，保持身心健康，提高工作效率。A压力管理B绩效管理C自我塑造D情绪管理19.具体到实施和落实工作目的时，劳动主体所采用的行动、思维和手段是工作内容的重要组成部分，体现了工作目的的（D）。A确定性B不确定性C主观性D实践性20.专业技术人员必须具备任职于本岗位应有的（A）和能力。A基本技能B基本知识C基本经验D基本心态21.交往的手段可分为语言手段和（A）两类。A物质手段B精神手段C主观手段D客观手段22.绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（C）。A结果B改变C反馈过程D过程23.（A）主要集中在